工會集體協(xié)商工作總結(jié)【五篇】

工會集體協(xié)商工作總結(jié)【五篇】

工會集體協(xié)商工作總結(jié)1

20__年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次、五次全委（擴(kuò)大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴(kuò)大）會議精神，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，圍繞師市提出的兩個率先、兩個力爭工作目標(biāo)，突出以增加職工經(jīng)濟(jì)收入、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì)、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為重點(diǎn)工作，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用，為公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。

一、黨委重視，部門配合

公司黨委非常重視工會在企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要作用，公司工會能夠正確認(rèn)識自己的職責(zé)，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了工會工作向黨委匯報制度、工會與行政聯(lián)席會議制度等規(guī)章制度，開展活動提前制定策劃方案，明確活動意義，及時向黨委請示匯報，經(jīng)黨委批示后開展。能積極參與涉及公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。在平時的工作中公司工會積極與紀(jì)委、政工、綜治、勞資、計生、資產(chǎn)運(yùn)營部等部門協(xié)調(diào)合作，開展相關(guān)工作。

二、完善工會組織建設(shè)

一是公司工會組織機(jī)構(gòu)健全。公司現(xiàn)有工會會員108名，職工入會率100%；有基層工會2個，基層單位工會組建率100%。

二是加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)。在進(jìn)行工會干部內(nèi)部學(xué)習(xí)交流的同時，公司工會采取請進(jìn)來走出去的方式，今年先后選派了3名工會干部到外地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。

三是加大文化陣地建設(shè)力度。

公司工會積極爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬元，成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動室各一間，配備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設(shè)備。

三、強(qiáng)化民主管理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會，大會聽取和審議了20__年總經(jīng)理工作報告，企業(yè)招待費(fèi)使用情況報告，關(guān)于職工提案征集、處理情況的報告。職工大會的召開加強(qiáng)了職工和工會參與民主管理，民主監(jiān)督的力度，更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

二是結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展談心談話活動，干部與員工面對面、零距離交談，增強(qiáng)職工參與企業(yè)管理的積極性。

三是在企務(wù)公開工作中，公司工會健全了相應(yīng)的制度，規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容，在公共場所設(shè)立了企務(wù)公開欄，對財務(wù)收支狀況、人事變動、評先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等及時進(jìn)行公示。增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件。

四、工會保障工作進(jìn)一步加強(qiáng)

一是保障員工合法權(quán)益。公司與企業(yè)新進(jìn)員工及時簽訂勞動合同，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。

二是認(rèn)真開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作。元月和7月，由公司工會牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護(hù)工作進(jìn)行了綜合大檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并監(jiān)督落實(shí)。

三是繼續(xù)加強(qiáng)關(guān)愛工作。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動，慰問金額5600元。并積極參與師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。七月份公司深入幫扶點(diǎn)45團(tuán)開展走訪調(diào)研，與團(tuán)場領(lǐng)導(dǎo)對接，摸清團(tuán)場職工群眾的現(xiàn)狀，為45團(tuán)職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。

四是加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解、群眾來信來訪工作。公司工會堅持預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合的原則，組織認(rèn)真貫徹宣傳勞動法、工會法和工傷保險條例，維護(hù)穩(wěn)定的大局。

五、推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

公司工會積極發(fā)揮工會組織、引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)職工的職能作用，引導(dǎo)公司員工積極進(jìn)取、奮勇爭先，協(xié)推公司經(jīng)濟(jì)工作的開展。截止20__年10月底，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元，預(yù)計全年完成17260萬元，比上年同期增長23、52%；1－10月實(shí)現(xiàn)利潤總額1823萬元，預(yù)計全年完成2337萬元，比上年同期增長24、26%；1－10月實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬元，預(yù)計全年完成13810萬元，按可比價格比上年同期增長35、3%；20__年國資公司職均收入4、59萬元，20__年預(yù)計職均收入達(dá)到5、14萬元，預(yù)計增長11、94%。各項指標(biāo)與上年同期相比都有較大增長。

六、加強(qiáng)宣教學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展，采取集中學(xué)習(xí)、觀看電教片、基本知識測試、知識競賽、召開研討會和自學(xué)等多種形式加強(qiáng)對職工群眾的學(xué)習(xí)教育。

二是開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工活動。做到有實(shí)施方案、有檢查、有考核、有評比，將此項活動做為長效機(jī)制，長抓不懈。

三是加強(qiáng)六五普法教育力度。今年公司工會組織公司員工先后學(xué)習(xí)了憲法、工會法、勞動法、婚姻法、公司法等法律知識，提高員工的法律意識。

四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工精神生活，推動精神文明建設(shè)。

五是加強(qiáng)權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升服務(wù)水準(zhǔn)。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評，圖市政府獎勵了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，各藥店從藥品種類的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進(jìn)。

七、發(fā)揮女職工半邊天作用

今年公司女職工工作以服務(wù)大局、服務(wù)婦女為宗旨，以提升素質(zhì)和婦女維權(quán)為重點(diǎn)，根據(jù)公司實(shí)際，積極開展婦女工作，激發(fā)和調(diào)動了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮了半邊天的作用。

1、認(rèn)真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作，通過摸底調(diào)查，公司沒有單親貧困母親。

2、積極組織員工參加師舉辦的熱愛偉大祖國、共建美好家園職工文化、文藝系列活動。

3、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座，組織女職工學(xué)習(xí)了婦女權(quán)益保護(hù)法，并采取了集中答題、閉卷答題等多種形式，調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護(hù)意識。

4、公司工會組織開展了陽光女性、幸福中國演講比賽活動，通過開展此次活動，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學(xué)習(xí)的理念，把讀書作為一種責(zé)任，爭當(dāng)愛讀書、讀好書、善讀書的學(xué)習(xí)型女職工。

八、規(guī)范工會財務(wù)管理工作

公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費(fèi)，工會帳戶獨(dú)立，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費(fèi)。工會財務(wù)在管理上求規(guī)范，在使用上求實(shí)效，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了基礎(chǔ)。工會經(jīng)費(fèi)年初有預(yù)算，年終有決算，自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會監(jiān)督和檢查。

九、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動，選出個人品德（仁德）、家庭美德（孝德）、職業(yè)道德（誠德）、社會公德（愛德）優(yōu)秀員工各兩名，并對這些當(dāng)選的員工進(jìn)行了表彰。

二是結(jié)合公民道德建設(shè)月、民族團(tuán)結(jié)教育月、安全生產(chǎn)月等開展相關(guān)活動，加強(qiáng)職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)意識、安全生產(chǎn)意識。

三是結(jié)合黨的群眾路線工作，扎實(shí)進(jìn)行八個一工作，深入開展深化干部作風(fēng)建設(shè)赴基層、面對面、心貼心，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工群眾活動，及時解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題和實(shí)際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂。

四是為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，積極創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了效果。

20__年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，完成了各項工作任務(wù)，認(rèn)真地履行了工會職責(zé)，為公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和不足，如思想觀念仍需進(jìn)一步更新，對基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進(jìn)一步深化，推行平等協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)、完善。我們要清醒地認(rèn)識到工作中的不足，找出差距，克服不足，做好各項工作，在新的一年里，爭取工會工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作。

工會集體協(xié)商工作總結(jié)2

為保持和諧穩(wěn)定職工與企業(yè)的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，近年來我們積極順應(yīng)改革的新形勢，不斷調(diào)整自己的工作思路，創(chuàng)新工作方法，注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商，簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試，并取得了一定的成效。___工會按照縣總工會的工作部署，以構(gòu)建行政和工會共同運(yùn)作、職工參與的工作格局為目的，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將今年以來工會系統(tǒng)開展工資集體協(xié)商工作情況總結(jié)如下:

一、基本情況

明宏公司是一家專業(yè)從事光學(xué)毛坯、光學(xué)玻璃、光電儀器生產(chǎn)、銷售的生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)有合同工489人。公司工會成立于2004年，配有專職工會主席，工會實(shí)行兩級管理，會員入會率達(dá)到100%。在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣總工會的部署，于2005年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。十余年，公司堅持以法經(jīng)營，以法興企，從而推進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實(shí)，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。公司現(xiàn)擁有國家授權(quán)專利21項，并通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、BSCI社會責(zé)任人權(quán)、GVS反恐等認(rèn)證。榮獲四川省模范關(guān)系和諧企業(yè)榮譽(yù)稱號。

工會下屬有2個分工會。所有公司全部實(shí)行了工資集體協(xié)商制，覆蓋職工489人。至今年4月，公司按計劃于4月召開了工資集體協(xié)商會議，現(xiàn)已勞資雙方達(dá)成協(xié)議，就目前情況來看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制。做法如下:

（一）民主選舉，產(chǎn)生協(xié)商代表。

通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。做到行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時都做到了人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務(wù)、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關(guān)心，最需要維護(hù)的合法權(quán)益。因此工會組織全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長。

（二）規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商程序。

堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，缺一不可。每次協(xié)商前企業(yè)工會都會要求各職工代表進(jìn)行充分調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)；主動與企業(yè)方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向企業(yè)方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資專項協(xié)議草案；工資專項協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并報丹棱縣勞動部門審核和縣總工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。

（三）把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。

在開展工資集體協(xié)商工作時，我們始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線，采取詢問，座談等形式，廣泛征求不同工種，不同崗位，不同職務(wù)員工的意見和要求，并針對員工熱點(diǎn)問題，參照本地區(qū)勞動力市場價位，社會平均工資水平，本行業(yè)平均工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，居民生活費(fèi)價格指數(shù)等參數(shù)，結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃，確定協(xié)商內(nèi)容。盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，緩解勞資矛盾，建立和諧的勞資關(guān)系，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。

二、主要成效

（一）通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。工資協(xié)議簽訂以來，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護(hù)了職工的`合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級管理和技術(shù)人才，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的雙贏。協(xié)議中我們把公司各類人員分為四種類型，一類是各單位的主要經(jīng)營管理者，二類為各重要管理崗位的管理人員，三類是公司所有服務(wù)人員；上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。四類是一，二線生產(chǎn)人員，均按其市場價隨時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標(biāo)準(zhǔn)。形成了企業(yè)自主有效，產(chǎn)權(quán)明晰，分配公正，機(jī)制靈活，適應(yīng)新形勢的工資分配制度和體系。這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標(biāo)準(zhǔn)，各負(fù)其職，各盡所能。工資收入的公開，使員工之間減少了許多不必要的猜疑，更增強(qiáng)了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛，激發(fā)了員工的工作熱情。

（二）通過開展工資協(xié)商通，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到企業(yè)法人高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。

在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，我們還注重做到了三個結(jié)合:

一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合。工資關(guān)系到職工的切身利益，進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機(jī)制。因此，在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革，建立符合企業(yè)實(shí)際，職工參與的企業(yè)工資分配制度，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作。

二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合。在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識。工會立足務(wù)實(shí)，廣泛征求職工意見，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)，難點(diǎn)列入議題，認(rèn)真審議，形成決議。通過工資集體協(xié)商增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是通過職工代表大會，審議集體合同，工資集體協(xié)議，審議企業(yè)的重大事項，向企業(yè)諫言獻(xiàn)策等工作開展，深化了企業(yè)民主管理工作。

三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合。企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)一步推進(jìn)和完善廠務(wù)公開機(jī)制，圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題適時進(jìn)行公開。調(diào)動了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作，同時也推進(jìn)了廠務(wù)公開工作。

三、存在的問題

（一）工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。

隨著社會的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。

（二）工資集體協(xié)商的工資、職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。

目前，職工對企業(yè)工資增長機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離。因此，在新的形勢下，我們需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍，維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）提高職工對集體工資協(xié)商工作的認(rèn)識。

在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個認(rèn)識和逐步完善的過程。由于長期以來受公有制的影響，從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同，尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識不足的問題。

一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉，沒有必要，反正都是老板說了算；

二是簽訂合同是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任，是對企業(yè)的約束，影響企業(yè)的發(fā)展；

三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn)，最后雙方都下不了臺。

針對這些情況，我們認(rèn)真組織各基層工會分會和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級的文件精神，向企業(yè)行政方，特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)精神。在雙方取得共識的基礎(chǔ)上，并以此來完善企業(yè)的勞動工資分配制度，形成具工會集體協(xié)商工作總結(jié)3

為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自20__年以來，公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我公司工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：

一、開展工資集體協(xié)商工作的步驟和程序以及主要做法

（一）民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表，并由工會主席擔(dān)任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務(wù)、項目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。

（二）規(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序。近年來，公司工會都會與行政方進(jìn)行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，工會認(rèn)真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前公司工會都會以書面形式向公司發(fā)出工資集體協(xié)商邀約邀請書，明確提出協(xié)商的時間、地點(diǎn)和主要事項。一般情況下，公司在接到邀約邀請書20日內(nèi)作出答復(fù)，向工會作出答復(fù)函，工會向全廠發(fā)出簽訂工資集體協(xié)議征求職工意見的通知，廣泛征求職工的意見和要求，根據(jù)職工的意見和要求制定集體協(xié)商初步方案，擬定工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的.基本目標(biāo)，明確規(guī)定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進(jìn)行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達(dá)成一致意見后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資集體協(xié)議（草案），審議通過工資集體協(xié)議（草案）的全部內(nèi)容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務(wù)公開的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。

（三）把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開展工資集體協(xié)商工作時，公司工會始終堅持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。

二、取得的實(shí)效

（一）通過開展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達(dá)到95%以上；公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象；職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高；公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。

（二）通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。工資協(xié)議簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的雙贏。

（三）通過開展工資協(xié)商，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。

三、存在的問題

（一）工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。

（二）工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。

目前，職工對企業(yè)工資增長機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此，公司工會需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊伍，維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

四、下一步改進(jìn)措施

（一）總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。

開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此，工會將全面總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標(biāo)，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。

（二）注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。

合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

工會集體協(xié)商工作總結(jié)4

1、創(chuàng)新職工知識，拓展工會工作思路。

一是要開好職工代表大會，通過廠務(wù)公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，及時向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫詳寫實(shí)，執(zhí)行好職工工資集體協(xié)商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實(shí)處維護(hù)職工的切身利益。

二是要加強(qiáng)各級工會、分工會基礎(chǔ)工作建設(shè)和工會干部的培訓(xùn)。全總、省總把今年定為企業(yè)工會建設(shè)年，我們要繼續(xù)圍繞一辦法五條例，特別是工會工作條例，通過工作臺帳和學(xué)習(xí)資料相結(jié)合、平時積累和專題培訓(xùn)相結(jié)合，進(jìn)一步激發(fā)各級工會、分工會活力。

三是要關(guān)注好職工的工作生產(chǎn)環(huán)境，會同生產(chǎn)部安技處搞好安康杯，督促行政做好職工勞動保護(hù)。

四是要抓好集團(tuán)工會聯(lián)合會的工作，完善聯(lián)合會工作機(jī)制，每季度召開一次聯(lián)席會議，并規(guī)范經(jīng)費(fèi)的收交和使用，辦好一年一次的集團(tuán)工會工作論壇。五是要探索農(nóng)民工的入會與管理問題，繼續(xù)進(jìn)行工會工作的調(diào)研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。

2、開展立功競賽活動，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍。

一是繼續(xù)深化爭當(dāng)五職工活動，深入開展以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、節(jié)能為主要內(nèi)容的生產(chǎn)運(yùn)動會，繼續(xù)在職工中開展合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，結(jié)合班組擂臺賽，推進(jìn)降本節(jié)支、節(jié)能降耗工作，通過考核評選表彰公司突出貢獻(xiàn)員工、崗位女明星、各擂臺擂主及優(yōu)秀班組長。

二是通過公司三次創(chuàng)業(yè)大討論、選樹集團(tuán)優(yōu)秀業(yè)余文化示范點(diǎn)等活動，提高職工整體文化的品位，通過成立公司合唱團(tuán)，組織職工文體比賽演出，豐富職工業(yè)余生活。

三是為職工自學(xué)成才、崗位成才營造良好環(huán)境，鼓勵職工鉆研技術(shù)，提高技能。

3、樹立求真務(wù)實(shí)精神，在構(gòu)建和諧威孚中取得新作為。

一是掌握職工