2015年1月自考00294勞動社會學試題及答案含解析

勞動社會學年月真題

0029420151

1、【單選題】古典勞動社會學理論中的管理學派代表梅耶認為，工人是（）

經濟人

社會人

A:

理性人

B:

自然人

C:

答D:案：B

解析：梅耶認為,工人是“社會人”而不是“經濟人”,他們并非單純追求經濟收入，而是

具有社會需求和心理需求。

2、【單選題】勞動社會結構中能夠反映勞動社會現狀的是（）

勞動者的性別結構

勞動者的年齡結構

A:

勞動者的職業(yè)結構

B:

勞動者的產業(yè)結構

C:

答D:案：A

解析：性別是勞動者的自然特征,勞動者的性別結構從多重側面反映了勞動社會的現狀。

勞動者的性別結構是男、女勞動者占總勞動者的比例。

3、【單選題】通過考察人們的努力行為與其所得的最終獎勵之間的因果關系，并以選擇合適

的行為達到最終的獎勵目標的士氣激勵理論是（）

需要理論

公平理論

A:

期望理論

B:

雙因素理論

C:

答D:案：C

解析：期望理論通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎勵之間的因果關系,并以選

擇合適的行為達到最終的獎勵目標。

4、【單選題】勞動者的自我控制是通過什么機制來實現的？（）

生理機制

A:

心理機制

神經機制

B:

思想機制

C:

答D:案：B

解析：勞動者的自我控制是通過心理機制實現的，根據外部情境因素而調整自己的行為，

它受人的主觀愿望和外界客觀要求的制約。

5、【單選題】勞動者社會化過程中為未來工作中的真實角色做準備的階段是（）

預期社會化

基礎社會化

A:

繼續(xù)社會化

B:

初始社會化

C:

答D:案：A

解析：勞動者的預期社會化,是指勞動者在進入某一具體勞動崗位之前,在他并不屬于某一

職業(yè)或工作群體時,他由于希望加入這一職業(yè)或工作群體,從而在心理上認同于該職業(yè)或群

體,并在行為上也以該職業(yè)群體所要求的角色規(guī)范要求自己,為未來工作中的真實角色做準

備。預期社會化過程是在初級化社會中完成的，是為正式擔任工作角色準備的階段。

6、【單選題】金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中不包括的階段是（）

幻想期

規(guī)劃期

A:

嘗試期

B:

現實期

C:

答D:案：B

解析：美國著名職業(yè)指導專家金斯伯格,對職業(yè)生涯的發(fā)展進行過長期研究,對于實踐產生

過廣泛影響。金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論分為幻想期、嘗試期和現實期。

7、【單選題】最常見的職業(yè)發(fā)展道路是（）

自學成才的道路

立足本職的道路

A:

轉換職業(yè)的道路

B:

自主創(chuàng)業(yè)的道路

C:

答D:案：B

解析：立足本職的道路：最常見的職業(yè)發(fā)展道路是把自己所在的職業(yè)崗位作為職業(yè)生涯

發(fā)展的首選道路，是一種明智的抉擇。

8、【單選題】社會分層的沖突理論的主要代表是（）

達倫道夫

涂爾干

A:

懷特

B:

薩拉尼

C:

答D:案：A

解析：社會分層的沖突理論的主要代表有達倫道夫的沖突理論。

9、【單選題】組織的必要構成要素是（）

組織文化

管理要素

A:

組織成員

B:

組織環(huán)境

C:

答D:案：D

解析：組織環(huán)境是組織的必要構成要素。

10、【單選題】下列屬于正式組織的特點的是（）

有較強的凝聚力

規(guī)模小，結構松散

A:

明確的組織目標和整體性

B:

滿足成員的心理需要

C:

答D:案：C

解析：正式組織具有如下特點：1.有明確的組織目標和整體性。組織的職能關系對各個成

員具有強制性,以效率邏輯為重要標準,要求成員保持協作,提高效率;并要求以盡量小的投

入,獲得盡量多的產出。2.有正式的階層結構和嚴格的規(guī)章制度,有明確的分工職責,以協

調人員的行動。正式組織是一個開放系統(tǒng),包括職能化系統(tǒng)、有效激勵系統(tǒng)、權力系統(tǒng)和

合理決策系統(tǒng)等。3.成員的互動方式是正式而又片面的,組織的場地、設備、資源及活動

程序也是正式的。P178

11、【單選題】國際上解決勞動關系問題的一種行之有效的形式是（）

三方協調機制

民主協商機制

A:

B:

少數服從多數機制

工會談判

C:

答D:案：A

解析：在調整勞動關系中,應根據我國《工會法》中“建立勞動關系三方協商機制”的規(guī)

定，盡快建立、健全勞動關系三方協商機制，這也是國際上解決勞動關系問題的一種行之

有效的形式。

12、【單選題】在大多數情況下，企業(yè)或勞動者組織根據勞動者的工作性質支付的基本現金

報酬是（）

績效報酬

激勵報酬

A:

基礎報酬

B:

社會福利

C:

答D:案：C

解析：基礎報酬在大多數情況下是企業(yè)或勞動組織根據勞動者的工作性質支付的基本現金

報酬,它只反映工作本身的價值,而不反映勞動者因為經驗或工作態(tài)度而引起的對企業(yè)貢獻

的差異。

13、【單選題】勞動政策的目標是（）

維護勞動關系的穩(wěn)定

維護公平、公正

A:

促進勞動關系的合作

B:

促進經濟發(fā)展

C:

答D:案：C

解析：我國具體的勞動關系目標的確立,應該以維護勞動關系的穩(wěn)定作為基本原則,以維護

公平、公正為內容,以促進勞動關系的合作作為主要目標。

14、【單選題】企業(yè)待定權利爭議一般發(fā)生在（）

訂立或變更合同時

履行合同時

A:

爭議處理時

B:

合同生效時

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)待定權利爭議一般發(fā)生在企業(yè)集體合同或勞動合同的訂立或變更階段。

15、【單選題】在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經濟基礎的情況下實行的保障制度是（）

救助型社會保障制度

福利型社會保障制度

A:

自助型社會保障制度

B:

保險型社會保障制度

C:

答D:案：D

解析：保險型社會保障制度是在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經濟基礎的情況下實行的。

16、【單選題】以公有制為基礎的計劃經濟國家實施的社會保障模式是（）

自助型

保險型

A:

國家保障型

B:

福利型

C:

答D:案：C

解析：國家保障型社會保障制度是以公有制為基礎的計劃經濟國家實施的一種社會保障模

式。由于該模式是由政府統(tǒng)一包攬的,因而又稱政府統(tǒng)包型社會保障制度。

17、【單選題】凱恩斯認為，失業(yè)的主要原因是（）

體制原因

有效需求不足

A:

季節(jié)變動

B:

結構性失調

C:

答D:案：B

解析：凱恩斯理論認為,失業(yè)主要是因為有效需求不足所引起的。

18、【單選題】就業(yè)對勞動者個人最基本的基礎和前提的功能是（）

勞動者生活保障的功能

勞動者自我實現的功能?

A:

勞動者自我發(fā)展的功能

B:

勞動者服務社會的功能

C:

答D:案：A

解析：勞動者生活保障功能。就業(yè)是勞動者個人謀生的手段,勞動者通過就業(yè),取得一定的

收入,從而獲得自身生存以及延續(xù)后代所需的生活資料。從這個角度上說,就業(yè)具有保障勞

動者基本生活的功能,這是其他功能的基礎與前提。

19、【單選題】恩格爾系數是指消費者的食品消費支出占（）的比例。

總收入水平

日常支出

A:

消費支出

B:

意外收入

C:

答D:案：C

解析：恩格爾系數是食品支出總額占個人消費支出總額的比重。19世紀德國統(tǒng)計學家恩格

爾根據統(tǒng)計資料，對消費結構的變化得出一個規(guī)律:一個家庭收入越少，家庭收入中(或總

支出中)用來購買食物的支出所占的比例就越大，隨著家庭收入的增加，家庭收入中(或總

支出中)用來購買食物的支出比例則會下降。

20、【單選題】下列不屬于非法雇用童工的是（）

雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事有經濟收入的勞動

雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事個體勞動

A:

讓未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學

B:

企業(yè)雇用未受完9年義務教育的在校學生

C:

答D:案：C

解析：童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從

事個體勞動的少年、兒童和未受完9年義務教育的在校學生。未滿16周歲的少年、兒童,

參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的

輔助性勞動,不屬于童工范疇。對于未成年工的年齡,世界各國勞動法的規(guī)定不完全一致。

我國《勞動法》第58條規(guī)定:“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者?！?/p>

21、【多選題】社會調查的類型包括（）

普查

抽樣調查

A:

訪問調查

B:

個案調查

C:

文獻調查

D:

答E:案：ABD

解析：社會調查的類型有:普查、抽樣調查和個案調查；社會調查的方法有:文獻調查法、

訪問調查法、問卷調查法和實驗調查法。

22、【多選題】下列不屬于第二產業(yè)的是（）

自來水業(yè)

畜牧業(yè)

A:

交通運輸業(yè)

B:

建筑業(yè)

C:

住宿與餐飲業(yè)

D:

答E:案：BCE

解析：三次產業(yè)分類法將全部經濟活動劃分為第一產業(yè)、第二產業(yè)和第三產業(yè)。其中，第

二產業(yè)是指采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)、建筑業(yè)。

23、【多選題】現代社會要求社會勞動者應有的價值觀念主要有（）

效率觀念

時間觀念

A:

競爭與合作并存的觀念

B:

創(chuàng)新觀念

C:

自主觀念

D:

答E:案：ABCDE

解析：現代社會要求勞動者應有的價值觀念主要有:(一)效率觀念；(二)時間觀念；

(三)企業(yè)效益與社會效益一致的觀念；(四)競爭與合作并存的觀念；(五)創(chuàng)新觀念；

(六)自主觀念；(七)民主觀念。

24、【多選題】施恩教授總結出來的“職業(yè)錨”的類型包括（）

技術/職能型“職業(yè)錨”

管理能力型“職業(yè)錨”

A:

安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”

B:

創(chuàng)造型“職業(yè)錨”

C:

自主、獨立型“職業(yè)錨”

D:

答E:案：ABCDE

解析：1.技術/職能型“職業(yè)錨”這一類型的人在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在

自己正在干的實際技術內容或職業(yè)內容上。他們認為自己的職業(yè)成長只有特定的技術或職

能領域才意味著持續(xù)的進步。2.管理能力型“職業(yè)錨″這一類型的個體在職業(yè)實踐中培

養(yǎng)出、也相信自己具備勝任責任管理所必不可少的技能和價值觀。3.安全/穩(wěn)定型“職業(yè)

錨”安全錨的人追求穩(wěn)定安全的前途4.創(chuàng)造型“職業(yè)錨″創(chuàng)造錨的個體時時追求創(chuàng)造完

全屬于自己的成就。5.自主、獨立型“職業(yè)錨”自主錨型個體追求的主要目標是隨心所

欲地制訂自己的步調時間表、生活方式和工作習慣,盡可能少地受組織的限制和制約。

25、【多選題】社會分層的發(fā)展出現了網絡結構觀，下列概念中屬于該理論的是（）

社會網絡

個人魅力

A:

社會資本

B:

社會資源

C:

中產階級

D:

答E:案：ACD

解析：與地位結構觀不同的網絡結構觀成為研究社會分層的一個新視角，與社會網絡相聯

系的“社會資本”和“社會資源”概念進入到社會分層結構和地位獲得的研究之中。

26、【多選題】從廣義上來說，勞動組織指的是（）

人們的社會生產組織

勞動的分配和組合

A:

勞動者和生產資料的結合

B:

勞動者之間的社會關系

C:

勞動者的管理方法

D:

答E:案：ABCD

解析：廣義的勞動組織概念,泛指人們的社會生產組織,勞動的分配和組合,勞動者與生產

資料的結合,以及勞動者之間在社會生產過程中的關系。

27、【多選題】勞資關系按權力結構標準可以劃分為（）

競爭型勞資關系

絕對型勞資關系

A:

階級斗爭型勞資關系

B:

強制型勞資關系

C:

親權型勞資關系

D:

答E:案：ABCE

解析：按勞資關系的權力結構標準,可將勞資關系劃分為四種類型:(1)絕對型勞資關系,

即決定勞動關系的實權完全掌握在雇主的手中。(2)親權型勞資關系,即雇主和雇員的關

系建立在溫情主義的基礎上。(3)階級斗爭型勞動關系,即工會所代表的工人階級與雇主

是敵對的階級,勞資雙方進行階級斗爭。(4)競爭型勞資關系,即勞資雙方相互承認對方

的地位,并在通過談判和協商來解決勞資問題的原則下建立勞資關系。

28、【多選題】涉外企業(yè)爭議包括（）

合資企業(yè)里的本國雇主與員工之間的勞動爭議

本國企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動爭議

A:

外籍雇主與本國員工之間的勞動爭議

B:

在本國企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動爭議

C:

本國企業(yè)的勞動者與管理者之間的勞動爭議

D:

答E:案：BCD

解析：企業(yè)勞動爭議按照爭議當事人的國籍所屬不同,可以劃分為國內企業(yè)爭議和涉外企

業(yè)爭議。1.國內企業(yè)爭議是指具有本國國籍的企業(yè)勞動者與本國企業(yè)的管理者之間的勞動

爭議。2.涉外企業(yè)爭議是指當事人一方或雙方具有外國國籍或無國籍的企業(yè)的勞動爭議。

它包括本國企業(yè)管理者與外籍員工之間、外籍雇主與本國員工之間以及外籍雇主與外籍員

工之間的勞動爭議。

29、【多選題】治理失業(yè)的主要途徑有（）

加強人力資本投資

提高經濟活動水平

A:

培育勞動力市場

B:

順其自然，無為而治

C:

擴大內需，促進經濟增長

D:

答E:案：ABC

解析：治理失業(yè)的主要途徑有(一)提高經濟活動水平；通過提高經濟活動水平來促進就

業(yè),保持適當的經濟增長速度來促進就業(yè)。(二)培育勞功力市場；勞動力市揚在勞動力配

置中起基礎作用,建立和不斷發(fā)展的勞動力市場是完善市場體系的重要組成部分,這既是社

會主義經濟發(fā)展的需要,也是勞動就業(yè)服務工作進一步發(fā)展的一項重要內容。(三)加強人

力資本投資；提高勞動力的素質是解決失業(yè)問題的前提,勞動力資源是經濟發(fā)展中的一種

重要資源,但低素質的勞動力供給對現代經濟而言是一種無效供給。

30、【多選題】基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍為（）

國有企業(yè)及其職工

個體工商戶

A:

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工

B:

城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

C:

外商投資、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

D:

答E:案：ACDE

解析：基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍為:國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營

企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。

31、【問答題】勞動報酬（名詞解釋）

答案：是指勞動者通過勞動獲取全面的滿足。社會學上的勞動報酬不僅包括勞動者通過勞

動獲得的工資、獎金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他方面的收益，特別是心理上

和精神上的滿足。

32、【問答題】社會優(yōu)撫

答案：是國家或社會根據規(guī)定對法定的優(yōu)撫對象提供確保一定社會水平的資金和服務的帶

有褒揚和優(yōu)待撫恤性質的特殊的社會保障制度。

解析：是國家或社會根據規(guī)定對法定的優(yōu)撫對象提供確保一定社會水平的資金和服務的帶

有褒揚和優(yōu)待撫恤性質的特殊的社會保障制度。

33、【問答題】周期性失業(yè)（名詞解釋）

答案：所謂周期性失業(yè)，是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的

失業(yè)。一般認為它是由總需求不足造成的。

34、【問答題】勞動社會學的具體研究方法有哪些？

答案：1）社會調查法：包括文獻調查法、訪問調查法、問卷調查法、實驗調查法。2）

社會統(tǒng)計法。3）比較分析法。4）參與調查法。

解析：(一)社會調查法社會學的生命在于社會調查。對于勞動社會學來說社會調查有著更

直接、更重要的意義。勞動社會學是以社會生活中人的勞動行為為研究對象的,在現實生

活中,人們的勞動行為迥然相異,勞動者之間的人際關系錯綜復雜,勞動者個人、集體與社

會的關系縱橫交錯,我們要通過種種社會現象,揭示勞動行為的一般規(guī)律及其在特定勞動環(huán)

境中的規(guī)律,就必須深人實際對客觀事物做系統(tǒng)周密的社會調查。(二)社會統(tǒng)計法社會統(tǒng)

計法是運用統(tǒng)計學原理研究社會現象的數量關系的重要方法。勞動社會學不只是純理論的

定性研究,而需要在占有大量實證性材料基礎上進行定量分析。（三）比較分析法比較分

析法比較分析法是指把不同的社會或同一社會內部類似的社會現象、社會關系和社會問題

加以比較,以說明它們在某些方面相似或差異及其產生原因的一種方法。（四）參與調查

法實地觀察是社會學常用的方法,指觀察者有目的、有計劃地運用自己的感覺器官或借助

科學的觀察儀器,直接了解當前正在發(fā)生的、處于自然狀態(tài)下的社會現象。

35、【問答題】簡述影響職業(yè)生涯的八大要素。（簡答題）

答案：1）健康。2）社會階層。3）教育。4）性別。5）年齡。6）負擔。7）自我觀。

8）地理因素。

解析：影響職業(yè)生涯的相關因素有:健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負

擔、自我觀、地理因素。

36、【問答題】簡述影響勞動關系的重要因素。（簡答題）

答案：1）主體因素。2）環(huán)境因素。3）經濟環(huán)境。4）社會環(huán)境。5）政治環(huán)境。6）制

度因素。7）傳媒因素。

解析：(一)主體因素勞動關系的主體從狹義上講,主要包括兩方,一方是員工以及工會為

主要形式的員工團體,另一方面是管理方。二者構成了勞動關系的主體。(二)環(huán)境因素勞

動關系是社會關系中的一環(huán),受到社會關系的其他環(huán)節(jié)的影響,又反作用于這些環(huán)節(jié)。所以,

這些環(huán)節(jié)使構成勞動關系賴以存在和變化的環(huán)境。包括在勞動關系環(huán)境中的涉及經濟、社

會、政治等諸多方面。(三)經濟環(huán)境市場的變化、技術的進步、就業(yè)結構和方式的變化以

及影響財富分配的社會經濟政策的改變,都會通過失業(yè)率、工資水平及就業(yè)結構影響勞動

關系,而勞動關系的變化又反過來影響市場、技術、就業(yè)結構等經濟變量。(四)社會環(huán)境

財富分配和再分配社會價值觀念的改變、人與人之間的等級關系的變化等都是對勞動關系

有明顯影響作用的因素。(五)政治環(huán)境政治環(huán)境一般含義是機構和個人在決策中的天賦

權利、態(tài)度和行動。(六)制度因素勞動關系的外部表現是一系列各種形式的制度。勞動

關系的復雜性決定了調節(jié)勞動關系的工具必須是多樣的。法律、權力、道德、習慣這些社

會關系調節(jié)器在調節(jié)勞動關系的過程中都發(fā)揮其應有的作用。(七)傳媒因素傳播媒體對當

代勞動關系的影響無疑是巨大的。大眾傳媒會改變勞動關系雙方當事人的心態(tài)、傾向和期

望,從而為勞動關系的調整提供外在的途徑或增設外在的障礙。

37、【問答題】失業(yè)保險具有哪些特點？（簡答題）

答案：1）普遍性，2）強制性，3）互濟性。

解析：1.普遍性普遍性主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活,其覆蓋范

圍包括城鎮(zhèn)勞動力隊伍中的絕大部分成員。2.強制性強制性是通過國家制定法律、法規(guī)

來強制實施的。按照規(guī)定,在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業(yè)保險

并履行繳費義務,不履行繳費義務的單位和個人應當承擔相應的法律責任。3.互濟性失業(yè)

保險基金主要來源于社會籌集,由單位、個人和國家三方共同負擔,繳費比例、繳費方式相

對穩(wěn)定?；I集的失業(yè)保險費,不分來源渠道,不分繳費單位的性質,全部并入失業(yè)保險基金,

在統(tǒng)籌地區(qū)內統(tǒng)一調度使用,以發(fā)揮互濟功能。

38、【問答題】如何認識企業(yè)文化，并論述企業(yè)文化具有哪些功能。

答案：企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，它既反映著企業(yè)職工這個特殊

群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理

功能的精神文化為內容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團隊精神為目標，使企業(yè)增強對外

的競爭力和生存力，增強對內的向心力和活力的管理思想和方法。企業(yè)文化主要包括價值

觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物、企業(yè)形象等六個方面的內容。企

業(yè)文化的主要功能包括：1）導向功能，2）約束功能，3）凝聚功能，4）激勵功能，5）

效率功能，6）協調功能。

解析：企業(yè)文化功能企業(yè)文化的功能主要表現為:1.導向功能企業(yè)文化反映著企業(yè)大多數

職工共同的價值觀、共同的追求和共同的理想。因此,它對企業(yè)內每個職工都具備一種強

烈的感覺。這種感覺有力地把企業(yè)職工指引到企業(yè)所確認的目標方向上來。2.約束功能也

稱為規(guī)范功能。企業(yè)文化內一些非正式的、約定俗成的群體規(guī)范或共同的價值準則,雖然

沒有強制的性質,但它在個體心理上所起的影響,有時反而比權威與命令更有效力,更能改

變人的行為。3.凝聚功能企業(yè)作為一個系統(tǒng),它之所以能凝聚成一個整體,很大程度上是企

業(yè)文化的作用。企業(yè)文化以獨特而微妙的方式來溝通企業(yè)內部的思想,使企業(yè)職工在統(tǒng)一

思想的指導下,對企業(yè)產生一種認同感、使命感和向心力,從而使企業(yè)發(fā)揮出巨大的整體效

應。4.激勵功能企業(yè)文化是一種以人為中心的文化,強調個人自由而全面地發(fā)展,強調自我