2018年1月自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題及答案含解析

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420181

1、【單選題】一個(gè)家庭鐘點(diǎn)工屬于的就業(yè)類型是

彈性就業(yè)

階段性就業(yè)

A:

非正規(guī)就業(yè)

B:

不充分就業(yè)

C:

答D:案：A

解析：彈性就業(yè)相對于全日制就業(yè)形式而言,包括非全日制工作、臨時(shí)性工作、季節(jié)性工

作、小時(shí)工作等不限時(shí)間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。如家庭鐘點(diǎn)工，

就屬于彈性就業(yè)。

2、【單選題】勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者的

勞動(dòng)收入的保護(hù)

最低工資收入的保護(hù)

A:

物質(zhì)條件的改善

B:

素質(zhì)的提高

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)主要體現(xiàn)為對勞動(dòng)者最低工資收入的保護(hù),即制定最低工資

制度。

3、【單選題】按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是

經(jīng)理與行政人員

文員

A:

學(xué)生

B:

非技術(shù)工人

C:

答D:案：C

解析：按職業(yè)技術(shù)劃分,我國的職業(yè)可分為九類:①經(jīng)理及行政人員；②專業(yè)人員；③輔助

專業(yè)人員；④文員；⑤服務(wù)工作及商店銷售人員；⑥工藝及有關(guān)人員；⑦機(jī)臺(tái)及機(jī)器操作

員及裝配員；⑧非技術(shù)工人；⑨漁農(nóng)業(yè)熟練工人及不能分類的職業(yè)。

4、【單選題】我國非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產(chǎn)生，有著深刻的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)根源，它是

我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中的一個(gè)產(chǎn)物，從本質(zhì)上看，也是

政府組織的有計(jì)劃的就業(yè)形式

城鎮(zhèn)居民有計(jì)劃、有組織的就業(yè)形式

A:

人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)演變而不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式

B:

農(nóng)村勞動(dòng)力有計(jì)劃、有組織的就業(yè)形式

C:

答D:案：C

解析：我國非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產(chǎn)生，有著深刻的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)根源，它是我國

經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中的一個(gè)產(chǎn)物，從本質(zhì)上看，也是人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

演變而不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式，具有很強(qiáng)的生命力。

5、【單選題】在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是

救助型

福利型

A:

自助型

B:

保險(xiǎn)型

C:

答D:案：D

解析：保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度是在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的。

6、【單選題】現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)志和對勞動(dòng)者的基本要求是

高效率

高質(zhì)量

A:

高智力

B:

高技術(shù)

C:

答D:案：A

解析：技術(shù)的發(fā)展使勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間越來越短,但對于勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的

勞動(dòng)成果的要求越來越高。所以,高效率成為現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)志和對勞動(dòng)者的基本要

求。

7、【單選題】通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系，并以選擇合

適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的士氣激勵(lì)理論是

需要理論

公平理論

A:

期望理論

B:

雙因素理論

C:

D:

答案：C

解析：期望理論：期望理論是一種通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間的

因果關(guān)系，來說明激勵(lì)過程，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)酬目標(biāo)的理論。

8、【單選題】按照人格特性與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人比較適合從事的工作是

社交、文藝性、多樣化、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作

有條不紊、刻板平靜、耐性比較高的工作

A:

持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員

B:

反應(yīng)迅速、應(yīng)急性比較強(qiáng)、難度比較高的工作

C:

答D:案：D

解析：膽汁質(zhì)的人：較適合做反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性較大、難度較高的

工作。這類人可以成為出色的導(dǎo)游員、營銷員、節(jié)目主持人、外事接待人員等。但不適宜

從事穩(wěn)重、細(xì)致的工作。

9、【單選題】以公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家實(shí)施的一種社會(huì)保障模式是

自助型

保險(xiǎn)型

A:

國家保障型

B:

福利型

C:

答D:案：C

解析：國家保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度是以公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家實(shí)施的一種社會(huì)保障模

式。

10、【單選題】下列不屬于生理性弱勢群體的是

兒童

老年人

A:

殘疾人

B:

下崗職工

C:

答D:案：D

解析：生理性弱勢群體淪為弱勢群體,有著明顯的生理原因,如兒童、老年、殘疾。

11、【單選題】勞動(dòng)者社會(huì)化過程中為未來工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)備的階段是

預(yù)期社會(huì)化

基礎(chǔ)社會(huì)化

A:

B:

繼續(xù)社會(huì)化

初始社會(huì)化

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者的預(yù)期社會(huì)化,是指勞動(dòng)者在進(jìn)入某一具體勞動(dòng)崗位之前,在他并不屬于某一

職業(yè)或工作群體時(shí),他由于希望加入這一職業(yè)或工作群體,從而在心理上認(rèn)同于該職業(yè)或群

體,并在行為上也以該職業(yè)群體所要求的角色規(guī)范要求自己,為未來工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)

備。預(yù)期社會(huì)化過程是在初級(jí)化社會(huì)中完成的，是為正式擔(dān)任工作角色準(zhǔn)備的階段。

12、【單選題】下列不屬于現(xiàn)代文明社會(huì)殘疾人觀的內(nèi)容是

殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種代價(jià)

殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)

A:

殘疾人天生缺陷，本來就成為社會(huì)的負(fù)累，他們不是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者

B:

殘疾人有參與社會(huì)生活的愿望和能力，他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者

C:

答D:案：C

解析：殘疾人有參與社會(huì)生活的愿望和能力，他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，C明顯錯(cuò)

誤。

13、【單選題】適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是

勞動(dòng)定額

看管定額

A:

時(shí)間定額

B:

產(chǎn)量定額

C:

答D:案：B

解析：產(chǎn)量定額主要適用于產(chǎn)品品種少的大量生產(chǎn)類型企業(yè)；看管定額一般紡織企業(yè)采

用。

14、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，下列說法錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)關(guān)系比較正式，是受到《勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整的，而勞務(wù)關(guān)系沒有法律約束

勞動(dòng)關(guān)系的建立必須簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)關(guān)系則是由雙方協(xié)商確定

A:

勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了嚴(yán)格的隸屬關(guān)系和管理關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則不然

B:

在管理上，正式的勞動(dòng)關(guān)系有較大的自由處置度，而勞務(wù)關(guān)系則沒有

C:

答D:案：A

解析：勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法

規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格，但不是沒有法律約束，

因此A錯(cuò)誤。

15、【單選題】韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別人的崇拜與追隨的權(quán)力是

傳統(tǒng)權(quán)力

世襲權(quán)力

A:

法定權(quán)力

B:

超凡權(quán)力

C:

答D:案：D

解析：韋伯把這種權(quán)力劃分為3種類型：第一種是理性的、法定的權(quán)力。指的是依法任

命，并賦予行政命令的權(quán)力，對這種權(quán)力的服從是依法建立的一套等級(jí)制度，這是對確認(rèn)

職務(wù)或職位的權(quán)力的服從。第二種是傳統(tǒng)的權(quán)力。它是以古老的、傳統(tǒng)的、不可侵犯的和

執(zhí)行這種權(quán)力的人的地位的正統(tǒng)性為依據(jù)的。第三種是超凡的權(quán)力。它是指這種權(quán)力是建

立在對個(gè)人的崇拜和迷信的基礎(chǔ)上的。因此答案選D.

16、【單選題】勞動(dòng)糾紛是什么關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映？

勞動(dòng)關(guān)系

生產(chǎn)關(guān)系

A:

政企關(guān)系

B:

勞動(dòng)者之間的關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛，

又稱勞動(dòng)糾紛，是指用人單位與勞動(dòng)者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動(dòng)法》確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)

產(chǎn)生分歧而引起的爭議，因此勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映。

17、【單選題】最初提出維持生存報(bào)酬理論的是

亞當(dāng)·斯密

李嘉圖

A:

魁奈

B:

威廉·配弟

C:

答D:案：D

解析：最初提出維持生存報(bào)酬理論的是威廉·配弟。

18、【單選題】為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對性和目標(biāo)性，還要嚴(yán)格遵守

現(xiàn)實(shí)性原則和可行性原則

A:

動(dòng)態(tài)原則和可行性原則

動(dòng)態(tài)原則和強(qiáng)制性原則

B:

現(xiàn)實(shí)性和目的性原則

C:

答D:案：B

解析：為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對性和目標(biāo)性，還要嚴(yán)格遵守動(dòng)態(tài)原

則和可行性原則。

19、【單選題】達(dá)倫道夫認(rèn)為社會(huì)沖突的根源是特定的

社會(huì)單位

社會(huì)成員

A:

社會(huì)組織

B:

社會(huì)結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：D

解析：達(dá)倫道夫認(rèn)為社會(huì)沖突的根源是特定的社會(huì)結(jié)構(gòu)。

20、【單選題】拋開社會(huì)制度的層面來講，勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系是指

企業(yè)與市場之間的關(guān)系

企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

A:

市場與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

B:

企業(yè)與政府之間的關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：拋開社會(huì)制度的層面來講,勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系指的就是企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系,是受

到社會(huì)制度、國家和市場影響下的勞動(dòng)關(guān)系。

21、【多選題】美國耶魯大學(xué)的克萊頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是

生理需要

生存需要

A:

社交需要

B:

關(guān)系需要

C:

成長需要

D:

答E:案：BDE

解析：美國克萊頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要:生存需要、關(guān)系需要、成長需要。其

中生存需要相當(dāng)于層次理論的生理和安全需要;關(guān)系需要相當(dāng)于層次理論的歸屬和愛的需

求與部分尊重的需要;成長需要相當(dāng)于層次理論中自我實(shí)現(xiàn)需求和部分尊重需要。

22、【多選題】古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有

泰勒

梅耶

A:

迪爾凱姆

B:

威廉·配弟

C:

馬克斯·韋伯

D:

答E:案：AB

解析：古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有泰勒和梅耶。

23、【多選題】對勞動(dòng)者態(tài)度的研究內(nèi)容有

工作環(huán)境

同事

A:

職位變化

B:

工作任務(wù)本身

C:

工作時(shí)間

D:

答E:案：ABCDE

解析：對勞動(dòng)者態(tài)度的研究,一般包括以下幾個(gè)方面:A.勞動(dòng)者對所屬的組織的態(tài)度。B.勞

動(dòng)者對工作環(huán)境的態(tài)度。C.勞動(dòng)者對工作管理及監(jiān)督人員的態(tài)度。D.勞動(dòng)者對同事的態(tài)

度。E.勞動(dòng)者對工作任務(wù)本身的態(tài)度。F.勞動(dòng)者對報(bào)酬的態(tài)度。G.勞動(dòng)者對職位變化的

態(tài)度。H.勞動(dòng)者對技術(shù)變化的態(tài)度。I.勞動(dòng)者對工作時(shí)間的態(tài)度

24、【多選題】斯隆管理研究院的施恩教授總結(jié)出來的“職業(yè)錨"類型包括

技術(shù)/職能型“職業(yè)錨"

管理能力型“職業(yè)錨"

A:

安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨"

B:

創(chuàng)造型“職業(yè)錨"

C:

自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨"

D:

答E:案：ABCDE

解析：斯隆管理研究院的施恩教授總結(jié)出來的“職業(yè)錨"類型包括：1.技術(shù)/職能型“職業(yè)

錨"；2.管理能力型“職業(yè)錨"；3.安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨"；4.創(chuàng)造型“職業(yè)錨"；5.自

主、獨(dú)立型“職業(yè)錨"

25、【多選題】非正式組織建立的基礎(chǔ)是

情感

興趣

A:

需要

B:

愛好

C:

整體組織目標(biāo)

D:

答E:案：ABCD

解析：非正式組織是組織種類之一，與正式組織相對。是指以情感、興趣、愛好和需要為

基礎(chǔ)，以滿足個(gè)體的不同需要為紐帶，沒有正式文件規(guī)定的、自發(fā)形成的一種開放式的社

會(huì)組織。

26、【多選題】社會(huì)分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列屬于該理論概念的有

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)

個(gè)人魅力

A:

社會(huì)資本

B:

社會(huì)資源

C:

中產(chǎn)階級(jí)

D:

答E:案：ACD

解析：自20世紀(jì)70年代開始,格蘭諾維特將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的概念引進(jìn)社會(huì)學(xué)對市場等經(jīng)濟(jì)現(xiàn)

象的研究后,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)開始被看作是社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本要素之一,在此基礎(chǔ)上,與

地位結(jié)構(gòu)觀不同的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀成為研究社會(huì)分層的一個(gè)新視角,與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)系的“社

會(huì)資本”和“社會(huì)資源”概念進(jìn)入到社會(huì)分層結(jié)構(gòu)和地位獲得的研究之中。

27、【多選題】我國改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有

轉(zhuǎn)換管理機(jī)制

培育勞動(dòng)力市場

A:

進(jìn)行社會(huì)服務(wù)

B:

加強(qiáng)宏觀調(diào)控

C:

建立保障體制

D:

答E:案：ABCDE

解析：我國改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有以下幾點(diǎn):（一）轉(zhuǎn)換管理機(jī)制；（二）培

育勞動(dòng)力市場；（三）進(jìn)行社會(huì)服務(wù)；（四）加強(qiáng)宏觀調(diào)控；（五）建立保障體制

28、【多選題】勞動(dòng)關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)可以劃分為

競爭型勞資關(guān)系

絕對型勞資關(guān)系

A:

B:

階級(jí)斗爭型勞動(dòng)關(guān)系

強(qiáng)制型勞資關(guān)系

C:

親權(quán)型勞資關(guān)系

D:

答E:案：ABCE

解析：勞動(dòng)關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)可以劃分為：絕對型勞資關(guān)系、親權(quán)型勞資關(guān)系、階級(jí)斗爭型

勞動(dòng)關(guān)系和競爭型勞資關(guān)系。

29、【多選題】影響失業(yè)的原因主要有

勞動(dòng)力總量供過于求

體制轉(zhuǎn)軌

A:

科技進(jìn)步

B:

經(jīng)濟(jì)周期

C:

結(jié)構(gòu)調(diào)整

D:

答E:案：ABCDE

解析：影響失業(yè)的原因：（1）勞動(dòng)力總量供過于求是存在大量失業(yè)的根本原因；（2）

體制轉(zhuǎn)軌帶來體制性失業(yè)的必然性；（3）科技進(jìn)步導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)；（4）經(jīng)濟(jì)周期

也導(dǎo)致周期性失業(yè)。

30、【多選題】我國現(xiàn)階段弱勢群體的狀況是

弱勢群體的規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大

弱勢群體的弱勢程度將進(jìn)一步加深

A:

弱勢群體的規(guī)模將逐步減小

B:

弱勢群體的弱勢程度將逐步減弱

C:

弱勢群體生活非常貧困

D:

答E:案：ABE

解析：我國現(xiàn)階段弱勢群體的狀況：1.弱勢群體的規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大；2.弱勢群體的弱

勢程度將進(jìn)一步加深；3.弱勢群體生活非常貧困

31、【問答題】勞動(dòng)社會(huì)化

答案：是一個(gè)與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、

大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動(dòng)的過程。

解析：勞動(dòng)社會(huì)化是一個(gè)與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)?/p>

由緊密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動(dòng)的過程。

32、【問答題】勞動(dòng)爭議調(diào)解

答案：是指企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)對用人單位與勞動(dòng)者的糾紛，在查明事實(shí)，分清是非，明確

責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律或合同約定，推動(dòng)雙方互相諒解，解決爭議的方式。

解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解是指企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)對單位與勞動(dòng)者的糾紛，在查明事實(shí)，分清是

非，明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律或合同約定，推動(dòng)雙方互相諒解，解決爭議的方式

33、【問答題】人格

答案：是指個(gè)體在生理遺傳的基礎(chǔ)上，通過社會(huì)化的過程形成的各方面心理特征的總和，

是個(gè)體所具有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。

解析：人格是指個(gè)體在生理遺傳的基礎(chǔ)上通過社會(huì)化的過程形成的各方面心理特征的總

和，是個(gè)體所具有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和

34、【問答題】隱性失業(yè)

答案：是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”。其產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期

出于需要，通過某種制度造成的。

解析：隱性失業(yè)是指存在于企業(yè)中的在職失業(yè)。其產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

時(shí)期出于需要通過某種制度造成的。

35、【問答題】職業(yè)流動(dòng)

答案：是指勞動(dòng)者為了追求自身的發(fā)展、尋求自己的價(jià)值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行

為。

解析：職業(yè)流動(dòng)：是指勞動(dòng)者為了追求自身的發(fā)展，尋求自身的價(jià)值而改變工作崗位，改

換職業(yè)的行為

36、【問答題】簡述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法。

答案：（１）社會(huì)調(diào)查法；①文獻(xiàn)調(diào)查法；②訪問調(diào)查法；③問卷調(diào)查法；④實(shí)

驗(yàn)調(diào)查法。（２）社會(huì)統(tǒng)計(jì)法；（３）比較分析法；（４）參與調(diào)查法。

解析：1、社會(huì)調(diào)查法，2、分析比較法，3、參與調(diào)查法，4、社會(huì)統(tǒng)計(jì)法

37、【問答題】簡述影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素。

答案：（１）職業(yè)的社會(huì)功能；（２）職業(yè)要求；（３）職業(yè)報(bào)酬；（４）職業(yè)環(huán)

境。

解析：影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素主要有：1職業(yè)的社會(huì)功能2職業(yè)要求3職業(yè)報(bào)酬4職業(yè)

環(huán)境

38、【問答題】簡述勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容。

答案：我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容：①全面實(shí)行以勞動(dòng)合同制度為主要內(nèi)容的新型勞動(dòng)

用人制度。②推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制。③建立健

全勞動(dòng)爭議處理制度，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議。④制定和完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為調(diào)整勞