三類人員安全生產考核任職制度模版（三篇）

第頁共頁三類人員安全生產考核任職制度模版第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全生產工作，確保員工的生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內從事三類人員崗位的員工。第三條三類人員包括但不限于以下人員：（一）從事高風險行業(yè)的員工；（二）從事特種作業(yè)的員工；（三）從事礦山、化工、危險品運輸等安全生產工作的員工。第四條三類人員必須按照本制度進行安全生產考核和任職評定，合格方可上崗任職。第五條三類人員的安全生產考核由企業(yè)安全生產管理部門和人力資源部門共同負責，安全生產部門負責對三類人員進行培訓和考核，人力資源部門負責任職評定和崗位調整。第二章安全生產考核第六條三類人員每年進行一次安全生產考核，考核內容包括但不限于以下方面：（一）崗位安全操作規(guī)程的熟悉程度；（二）安全設施和防護裝備的使用情況；（三）應急救援知識和技能的掌握程度；（四）安全事故防范和應對能力的實際情況；（五）安全文明生產和無違規(guī)行為的表現；（六）崗位變動、升遷和降級的情況等。第七條安全生產考核采取定期考核和不定期抽查相結合的方式進行，定期考核一般為一年一次，抽查考核根據實際情況進行。第八條安全生產考核采用計分制，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，根據考核結果，決定崗位聘用、晉升和降級的情況。第九條考核結果評定原則包括但不限于以下幾個方面：（一）考核成績達到優(yōu)秀標準的，評定為優(yōu)秀員工；（二）考核成績達到合格標準的，評定為合格員工；（三）考核成績達不到合格標準的，需要經過培訓提升，再進行考核。第三章任職評定第十條三類人員的任職評定是對員工崗位職責履行情況進行評估，主要包括以下幾個方面：（一）工作表現的優(yōu)秀程度；（二）工作態(tài)度和職業(yè)操守的表現；（三）崗位責任和工作能力的發(fā)揮；（四）業(yè)務技能的掌握和應用能力等。第十一條三類人員的任職評定分為以下幾個等級：（一）高級職稱；（二）中級職稱；（三）初級職稱；（四）普通員工。第十二條三類人員的任職評定由人力資源部門負責，評定標準按照相關規(guī)定進行。第十三條任職評定采取定期評定和不定期抽查相結合的方式進行，定期評定一般為一年一次，抽查評定根據實際情況進行。第十四條任職評定結果作為員工晉升、升遷和調動的重要依據，評定結果不合格的員工將不能晉升和升遷。第四章崗位調整第十五條三類人員的崗位調整必須經過任職評定的確認，不符合任職評定標準的員工不得變動崗位。第十六條崗位調整包括但不限于以下幾種情況：（一）崗位升遷：根據任職評定結果，符合升遷條件的員工可晉升為更高的崗位；（二）崗位降級：根據任職評定結果，不符合崗位要求的員工可降級至相對較低的崗位；（三）崗位調動：根據業(yè)務發(fā)展需要，對員工進行合理的崗位調動；（四）崗位變動：根據人員流動情況，對員工進行適當的崗位變動。第十七條崗位調整必須由相關部門發(fā)文、許可，并進行相應的培訓和安排。第十八條崗位調整的正式決定必須通知相應的人事部門和相關部門，建立檔案和記錄。第五章違紀處分第十九條三類人員違反安全生產規(guī)定或者發(fā)生安全生產責任事故的，將被視為違紀行為，將按照企業(yè)規(guī)定進行相應的處分。第二十條違紀行為包括但不限于以下幾種情況：（一）重大事故責任：對發(fā)生重大事故并負有責任的員工，將依法追究刑事責任；（二）安全規(guī)定違反：對故意或者重大違反安全生產規(guī)定的員工，將根據具體情況進行相應的處分；（三）偽造、篡改安全監(jiān)督檢查材料的；（四）故意隱瞞、謊報或者亂報事故隱患的；（五）其他嚴重違反安全生產規(guī)定的行為。第二十一條違紀行為的處理措施包括但不限于以下幾種：（一）警告；（二）嚴重警告；（三）記過；（四）記大過；（五）留黨察看；（六）開除。第二十二條違紀行為的處理必須按照相關規(guī)定進行，不得隨意為之。第六章附則第二十三條本制度自頒布之日起生效，企業(yè)安全生產管理部門和人力資源部門負責解釋。第二十四條本制度未涉及的事項，按照企業(yè)相關規(guī)定進行處理。第二十五條本制度的修改和廢止必須經企業(yè)領導層批準后生效，請相關部門嚴格遵守?！咀ⅰ恳陨现贫葹槟０?，具體制度可根據實際情況進行適度調整和修改。三類人員安全生產考核任職制度模版（二）【標題】：三類人員安全生產考核任職制度【正文】：一、背景介紹為了加強企業(yè)和組織對三類人員的安全生產工作的管理，提高安全生產工作水平，促進安全生產責任的落實，制定三類人員安全生產考核任職制度。二、目的和原則1.目的：明確三類人員在安全生產工作中的職責和權限，加強對三類人員的監(jiān)督和考核，提高其安全生產技能和專業(yè)素質。2.原則：公平、公正、公開的原則，以績效和能力為主要評價指標，激發(fā)三類人員的積極性和創(chuàng)造性。三、適用范圍適用于企業(yè)和組織內的三類人員，即負責安全管理的領導、安全生產工作主管和安全工作人員。四、考核內容和方法1.考核內容：（1）安全管理制度的完善和執(zhí)行情況。（2）事故隱患排查、整改和反饋情況。（3）安全培訓和教育工作的開展情況。（4）應急預案的編制和演練情況。（5）其他與安全生產工作相關的事項。2.考核方法：（1）定期考核：每季度或每年進行一次定期考核，由相關部門組織評委進行評分和評價。（2）日?？己耍喊踩a工作主管對三類人員的日常工作進行監(jiān)督和考核，及時給予意見和建議。（3）個人自評：三類人員可以向上級提交個人自評報告，對自己的工作進行總結和評價。五、考核結果和獎懲措施1.考核結果：（1）優(yōu)秀：評價得分達到90分以上。（2）良好：評價得分達到80分以上，但低于90分。（3）合格：評價得分達到70分以上，但低于80分。（4）不合格：評價得分低于70分。2.獎懲措施：（1）優(yōu)秀和良好者：給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽稱號等。（2）合格者：進行及時提醒和指導，鼓勵其繼續(xù)提高。（3）不合格者：進行批評教育和崗位調整，必要時進行懲罰。六、制度的落實與完善企業(yè)和組織應建立健全相應的管理制度，明確責任分工和工作流程，逐步完善考核方法和評價標準，及時總結和反饋考核結果，不斷提高安全生產工作水平。以上是三類人員安全生產考核任職制度的范文，具體實施應根據企業(yè)和組織的實際情況進行調整和完善。三類人員安全生產考核任職制度模版（三）是指對企事業(yè)單位中的三類人員進行安全生產能力考核和任職安排的制度。一、對于從事一線作業(yè)的生產人員，要求其具備以下安全生產能力：1.具備基本的安全生產知識和技能，包括消防安全、防護用品的使用、事故應急處理等；2.嚴格遵守安全操作規(guī)程和操作規(guī)范，確保操作過程中的安全與環(huán)保；3.定期參加安全生產培訓，了解和學習最新的安全生產管理方法和技術；4.具備自我保護意識和責任心，能夠及時報告發(fā)現的安全隱患或問題。二、對于管理崗位人員，要求其具備以下安全生產能力：1.具備安全生產管理的相關知識和技能，包括安全生產法律法規(guī)、安全生產管理制度等；2.能夠制定和實施科學的安全生產計劃和措施，確保生產過程中的安全與環(huán)保；3.能夠組織和指導員工進行安全生產培訓和教育，提高員工的安全意識和技能；4.能夠及時處理和解決安全事故和安全隱患，保障生產過程的順利進行。三、對于安全監(jiān)管人員，要求其具備以下安全生產能力：1.具備安全生產監(jiān)管的相關知識和技能，包括安全生產法律法規(guī)、安全生產監(jiān)管制度等；2.能夠對企事業(yè)單位的安全生產情況進行全面的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現和處理安全