股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議書

PAGEPAGE1股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議書本股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（發(fā)行人）：____________________地址：______________________________法定代表人：______________________乙方（激勵對象）：____________________身份證號：__________________________鑒于：1.甲方是一家依法注冊成立的公司，擬實施股權(quán)激勵計劃以激勵和留住關(guān)鍵員工；2.乙方是甲方的員工，愿意參與股權(quán)激勵計劃；3.甲乙雙方已于______年______月______日簽訂《股權(quán)激勵計劃協(xié)議書》（以下簡稱“原協(xié)議”）；4.雙方同意根據(jù)實際情況對原協(xié)議的部分條款進(jìn)行變更。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守：第一條變更事項1.1原協(xié)議第一條所述的股權(quán)激勵計劃的有效期由______年變更為______年；1.2原協(xié)議第二條所述的激勵對象由______人變更為______人；1.3原協(xié)議第三條所述的股權(quán)激勵方式由______變更為______；1.4原協(xié)議第四條所述的行權(quán)條件由______變更為______；1.5原協(xié)議第五條所述的行權(quán)價格由______元/股變更為______元/股；1.6原協(xié)議第六條所述的鎖定期由______年變更為______年；1.7原協(xié)議第七條所述的業(yè)績考核指標(biāo)由______變更為______；1.8原協(xié)議第八條所述的股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)由______變更為______。第二條爭議解決2.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。第三條協(xié)議的生效、修改和解除3.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.2本協(xié)議的修改和補充須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；3.3在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或其他原因需要解除本協(xié)議的，應(yīng)提前______日通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第四條其他約定4.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充；4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽名）：____________日期：__________________________乙方（簽名）：____________________日期：__________________________請注意，本協(xié)議僅供參考，具體條款需根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議書目錄一、股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議書二、附件一：原股權(quán)激勵計劃協(xié)議書摘要三、附件二：股權(quán)激勵計劃變更說明四、附件三：股權(quán)激勵計劃變更后的條款概覽股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議書本股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年【月】【日】簽訂：甲方（發(fā)行人）：【公司名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（激勵對象）：【員工姓名】身份證號：【員工身份證號碼】鑒于：1.甲方是一家依法注冊成立的公司，擬實施股權(quán)激勵計劃以激勵和留住關(guān)鍵員工；2.乙方是甲方的員工，愿意參與股權(quán)激勵計劃；3.甲乙雙方已于2023年【月】【日】簽訂《股權(quán)激勵計劃協(xié)議書》（以下簡稱“原協(xié)議”）；4.雙方同意根據(jù)實際情況對原協(xié)議的部分條款進(jìn)行變更。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守：第一條變更事項1.1原協(xié)議第一條所述的股權(quán)激勵計劃的有效期由【原有效期】年變更為【新有效期】年；1.2原協(xié)議第二條所述的激勵對象由【原激勵對象人數(shù)】人變更為【新激勵對象人數(shù)】人；1.3原協(xié)議第三條所述的股權(quán)激勵方式由【原股權(quán)激勵方式】變更為【新股權(quán)激勵方式】；1.4原協(xié)議第四條所述的行權(quán)條件由【原行權(quán)條件】變更為【新行權(quán)條件】；1.5原協(xié)議第五條所述的行權(quán)價格由【原行權(quán)價格】元/股變更為【新行權(quán)價格】元/股；1.6原協(xié)議第六條所述的鎖定期由【原鎖定期】年變更為【新鎖定期】年；1.7原協(xié)議第七條所述的業(yè)績考核指標(biāo)由【原業(yè)績考核指標(biāo)】變更為【新業(yè)績考核指標(biāo)】；1.8原協(xié)議第八條所述的股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)由【原管理機構(gòu)】變更為【新管理機構(gòu)】。第二條爭議解決2.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。第三條協(xié)議的生效、修改和解除3.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.2本協(xié)議的修改和補充須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；3.3在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或其他原因需要解除本協(xié)議的，應(yīng)提前【通知期限】日通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第四條其他約定4.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充；4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：【公司蓋章】法定代表人（簽名）：【法定代表人簽名】日期：【簽訂日期】乙方（簽名）：【員工簽名】日期：【簽訂日期】附件一：原股權(quán)激勵計劃協(xié)議書摘要（此處為原股權(quán)激勵計劃協(xié)議書的主要條款摘要）附件二：股權(quán)激勵計劃變更說明（此處為股權(quán)激勵計劃變更的詳細(xì)說明）附件三：股權(quán)激勵計劃變更后的條款概覽（此處為變更后的股權(quán)激勵計劃主要條款概覽）請注意，本協(xié)議僅供參考，具體條款需根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.附件一：原股權(quán)激勵計劃協(xié)議書摘要2.附件二：股權(quán)激勵計劃變更說明3.附件三：股權(quán)激勵計劃變更后的條款概覽法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計劃：指公司為了激勵和留住關(guān)鍵員工，向其提供公司股權(quán)的一種長期激勵措施。2.發(fā)行方：指實施股權(quán)激勵計劃的公司。3.激勵對象：指參與股權(quán)激勵計劃的員工。4.有效期：指股權(quán)激勵計劃的有效期限。5.行權(quán)條件：指激勵對象可以行使股權(quán)的條件。6.行權(quán)價格：指激勵對象行使股權(quán)時所需支付的價格。7.鎖定期：指激勵對象持有的股權(quán)在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售。8.業(yè)績考核指標(biāo)：指用于評估激勵對象業(yè)績的指標(biāo)。9.管理機構(gòu)：指負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行股權(quán)激勵計劃的機構(gòu)。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵計劃變更對員工的影響。解決辦法：與員工充分溝通，解釋變更的原因和影響，確保員工理解并接受變更。2.問題：行權(quán)條件的變更可能引發(fā)爭議。解決辦法：在變更協(xié)議中明確行權(quán)條件的具體內(nèi)容和變更原因，并與員工進(jìn)行充分溝通。3.問題：行權(quán)價格的確定可能存在爭議。解決辦法：參考市場行情和公司估值，合理確定行權(quán)價格，并在協(xié)議中明確。4.問題：鎖定期和業(yè)績考核指標(biāo)的變更可能影響員工的權(quán)益。解決辦法：與員工充分溝通，解釋變更的原因和目的，確保員工理解并接受變更。5.問題：協(xié)議的解釋和爭議解決可能存在困難。解決辦法：在協(xié)議中明確適用的法律和解決爭議的方式，以減少爭議的發(fā)生。適用場景：本合同適用于以下場景：1.公司原有股權(quán)激勵計劃需要進(jìn)行變更，如調(diào)整有效期、激勵對象、激勵方式、行權(quán)條件、行權(quán)價格、鎖定期、業(yè)績考核指標(biāo)等。