勞動合同標準版本即用【帶多應用】

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任相關職務的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：乙方須經過_______個月的試用期，自合同生效之日起計算。試用期內，甲乙雙方均有權隨時解除本合同，但甲方須提前三日通知乙方。二、工作內容與職責2.1乙方同意在甲方從事_______工作，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作質量標準。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。三、勞動報酬3.1甲方應根據國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工資構成為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+其他補貼。3.3甲方每月_______日前支付乙方上月工資。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2甲方應保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假等休息休假權利。五、社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費。5.2乙方發(fā)生工傷時，甲方應按照《工傷保險條例》的規(guī)定為乙方辦理工傷認定和工傷待遇支付。六、勞動保護6.1甲方應為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護用品。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違反本合同規(guī)定的，乙方有權向勞動行政部門投訴或申請仲裁。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯(lián)系號碼：_________簽訂日期：_________年_________月_________日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司應用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘員工時，需要簽訂勞動合同。注意事項：在合同中明確乙方的職責和權利，以及公司的股權激勵政策等。2.臨時工應用場合：甲方需要短期用工，如季節(jié)性工作、項目制工作等。注意事項：明確合同期限，以及乙方的工作時間和工資待遇。3.兼職工作應用場合：乙方在保證主要工作的情況下，愿意為甲方提供兼職服務。注意事項：明確乙方的兼職工作時間，以及工資待遇和社保繳納情況。4.遠程辦公應用場合：乙方不在甲方公司所在地工作，需要遠程辦公。注意事項：明確乙方的工作地點、工作時間以及溝通協(xié)作方式。5.高級管理人員應用場合：甲方招聘高級管理人員，如CEO、CTO等。注意事項：在合同中明確乙方的職責、權利以及公司的商業(yè)秘密保護條款。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放問題問題：甲方未能按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，了解原因。如甲方無故拖欠工資，乙方可以向勞動行政部門投訴或申請仲裁。2.工作時間問題問題：甲方要求乙方加班，但不支付加班費。解決辦法：乙方可以拒絕非法加班，并向甲方說明相關法律法規(guī)。如甲方仍不支付加班費，乙方可以向勞動行政部門投訴或申請仲裁。3.社會保險問題問題：甲方不為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應要求甲方依法繳納社會保險費。如甲方拒絕，乙方可以向勞動行政部門投訴或申請仲裁。4.勞動保護問題問題：甲方不為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境，提供勞動保護用品。如甲方拒絕，乙方可以向勞動行政部門投訴或申請仲裁。5.保密協(xié)議問題問題：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔相應的法律責任，如賠償損失、支付違約金等。三、原始合同所需的詳細附件1.乙方的聯(lián)系復印件2.乙方的學歷、學位證書復印件3.乙方的離職證明（如有）4.乙方的體檢報告5.甲方公司的營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方公司的規(guī)章制度7.甲方公司的勞動合同簽訂指南8.甲方公司的社會保險繳納證明9.甲方公司的勞動保護用品清單10.甲方公司的商業(yè)秘密保護協(xié)議總結：簽訂勞動合同時，要確保合同的合法性和有效性。在特殊應用場合中，要根據實際情況對合同條款進行適當調整。在實際操作過程中，要注意工資發(fā)放、工作時間、社會保險、勞動保護等問題，并采取相應的解決辦法。同時，準備好詳細的附件，以便在簽訂合同時使用。如有疑問，請務必咨詢專業(yè)律師意見。勞動合同小順口溜甲方乙方要平等，自愿公平是原則，合同期限要寫明，試用期內兩邊可走。工作內容職責清，保守秘密是義務，工資構成要透明，按時支付有保障。工作時間要合法，休息休假不可少，社會保險要繳納，工傷認定要辦理。勞動保護要做好，安全衛(wèi)生第一條，違約責任要分明，解決爭議有途徑。創(chuàng)業(yè)公司要小心，股權激勵要寫清，臨時工要看期限，工資待遇要明確。兼職工作要兼顧，社保繳納要清楚，遠程辦公溝通難，工作地點要明確。高管人員要留意，商業(yè)秘密要保護，工資發(fā)放要準時，加班費不可少。社保繳納要記牢，