北京勞動合同Word模板【帶特殊條款】

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______職位，從事______工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為______。3.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動報(bào)酬5.1甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方的工資。5.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+補(bǔ)貼。5.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。6.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本條款的規(guī)定，直至甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)失去保密價(jià)值。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方的損失。7.2甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方離職的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘員工時(shí)，需要簽訂勞動合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)和權(quán)利，以及公司的股權(quán)激勵政策等。2.臨時(shí)工應(yīng)用場合：公司招聘臨時(shí)工，需要簽訂勞動合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確工作期限、工資待遇、社會保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。3.遠(yuǎn)程辦公應(yīng)用場合：公司采用遠(yuǎn)程辦公模式，需要與員工簽訂勞動合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。4.高級管理人員應(yīng)用場合：公司招聘高級管理人員，需要簽訂勞動合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)、權(quán)利、薪酬待遇、競業(yè)禁止等條款。5.外籍員工應(yīng)用場合：公司招聘外籍員工，需要簽訂勞動合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的簽證、工作許可、薪酬待遇、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期問題問題：試用期期間，乙方不滿意甲方的工作環(huán)境或崗位，想提前解除合同。解決辦法：在合同中明確試用期的具體期限，以及雙方在試用期內(nèi)解除合同的權(quán)利和責(zé)任。2.工資發(fā)放問題問題：甲方未能按時(shí)足額支付乙方的工資。解決辦法：在合同中明確工資的支付方式和時(shí)間，以及甲方違反規(guī)定時(shí)的違約責(zé)任。3.社會保險(xiǎn)問題問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：在合同中明確甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，以及甲方違反規(guī)定時(shí)的違約責(zé)任。4.保密與知識產(chǎn)權(quán)問題問題：乙方在離職后泄露了甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：在合同中明確保密條款和知識產(chǎn)權(quán)歸屬，以及乙方違反規(guī)定時(shí)的違約責(zé)任。5.勞動合同解除問題問題：雙方在合同期內(nèi)，因各種原因需要解除合同。解決辦法：在合同中明確解除合同的條件、程序和違約責(zé)任，以確保雙方的權(quán)益。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.甲方公司簡介：介紹甲方公司的基本情況、企業(yè)文化、發(fā)展歷程等。2.乙方個(gè)人信息：包括乙方的聯(lián)系、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。3.崗位職責(zé)說明書：詳細(xì)描述乙方在甲方公司所擔(dān)任的崗位職責(zé)和要求。4.薪酬待遇說明：明確乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎金、補(bǔ)貼等薪酬待遇。5.社會保險(xiǎn)繳納證明：甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)的證明材料。6.保密協(xié)議：明確乙方在任職期間和離職后應(yīng)遵守的保密條款。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。8.競業(yè)禁止協(xié)議：針對高級管理人員等關(guān)鍵崗位，明確乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。合同小曲來一段，條款要點(diǎn)唱你聽，甲方乙方要平等，自愿公平記心間。工作內(nèi)容要明確，職責(zé)權(quán)利寫清楚，工作地點(diǎn)可調(diào)整，服從安排別遲疑。工作時(shí)間按法定，每周休一要保證，工資結(jié)構(gòu)要透明，社保公積金不能少。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)要尊重，違約責(zé)任要承擔(dān)，友好協(xié)商是首選。創(chuàng)業(yè)公司要小心，股權(quán)激勵要寫明，臨時(shí)工要注期限，工資待遇要公平。遠(yuǎn)程辦公不稀奇，工作地點(diǎn)要寫清，高管人員要留意，競業(yè)禁止要記牢。外籍員工要當(dāng)心，簽證許可要齊全，實(shí)際問題要注意，解決辦法要找對。試用期里不滿意，提前解約要協(xié)商，工資發(fā)放要按時(shí)，違約責(zé)任要追究。社保繳納要合法，保障權(quán)益要記心，保密條款要遵守，知識產(chǎn)權(quán)要保護(hù)。合同解除要慎重，條件和程序要