2017年度績(jī)效管理考評(píng)辦法

一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)（120分）項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位就業(yè)（50分）1、全面完成各項(xiàng)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)完成促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)得5分，未完成不得分。5就業(yè)促進(jìn)與勞動(dòng)關(guān)系室

市人力資源公共服務(wù)中心2、開(kāi)展精準(zhǔn)就業(yè)扶貧工作，做好貧困戶(hù)的摸底和數(shù)據(jù)錄入工作，為農(nóng)村貧困家庭勞動(dòng)力提供精準(zhǔn)就業(yè)幫扶。（1）完成農(nóng)村貧困戶(hù)入戶(hù)調(diào)查摸底工作，摸清勞動(dòng)力培訓(xùn)、就業(yè)意愿并將相關(guān)信息及時(shí)錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理得5分，未完成按比例酌情扣分。10（2）做好推薦就業(yè)崗位、組織培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證發(fā)放、落實(shí)補(bǔ)助政策等精準(zhǔn)就業(yè)幫扶服務(wù)的得5分。年終根據(jù)軟件數(shù)據(jù)體現(xiàn)的工作成效進(jìn)行比對(duì)評(píng)分。3、擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)，提高失業(yè)保險(xiǎn)征繳基數(shù)，配合做好失業(yè)保險(xiǎn)明細(xì)繳費(fèi)試運(yùn)行工作，推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)信息化建設(shè)。（1）完成上級(jí)分解下達(dá)的擴(kuò)面任務(wù)的得6分，未完成不得分。10（2）繳交基數(shù)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的得2分，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)每低10%扣0.5分，扣完為止。（3）完成失業(yè)保險(xiǎn)明細(xì)繳費(fèi)試運(yùn)行任務(wù)得2分，未按要求完成或完成質(zhì)量不高的，不得分。項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位就業(yè)（50分）4、加強(qiáng)規(guī)模以上企業(yè)的用工服務(wù)和政策宣傳等工作。組織開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)，積極主動(dòng)收集本轄區(qū)企業(yè)崗位信息，上傳人力資源市場(chǎng)網(wǎng)發(fā)布，及時(shí)將各類(lèi)就業(yè)服務(wù)信息數(shù)據(jù)錄入勞動(dòng)“99三版”軟件。（1）建立完善企業(yè)QQ或微信工作聯(lián)系群，并上門(mén)開(kāi)展用工調(diào)研和政策宣傳等服務(wù)得5分；宣傳不到位、未建立工作聯(lián)系群的酌情扣分。10就業(yè)促進(jìn)與勞動(dòng)關(guān)系室

市人力資源公共服務(wù)中心（2）及時(shí)錄入招聘會(huì)信息、企業(yè)崗位信息、求職登記信息得4分，軟件比對(duì)招聘會(huì)場(chǎng)數(shù)和企業(yè)崗位信息量要比上年增長(zhǎng)的得1分，崗位信息月份出現(xiàn)零數(shù)據(jù)被省上通報(bào)不得分。5、及時(shí)更新城鄉(xiāng)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息數(shù)據(jù)真實(shí)有效。人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)更新情況根據(jù)南平市每季度通報(bào)情況匯總進(jìn)行扣分，扣完為止。56、加強(qiáng)和完善基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)，積極開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和星級(jí)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建。(1)按照上級(jí)安排，積極組織創(chuàng)建星級(jí)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作任務(wù)得3分，對(duì)未參與或驗(yàn)收不合格，酌情相應(yīng)扣分。5(2)指導(dǎo)基層平臺(tái)業(yè)務(wù)工作，開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，各類(lèi)臺(tái)賬夯實(shí)、數(shù)據(jù)真實(shí)、成效顯著得2分，未完成相應(yīng)扣分。7、實(shí)施企業(yè)用工調(diào)劑計(jì)劃，深化村企用工合作模式；做好淘汰落后產(chǎn)能及兼并重組企業(yè)富余人員調(diào)劑工作。(1)組織指導(dǎo)企業(yè)、村（居）等積極參與用工調(diào)劑計(jì)劃，臺(tái)賬夯實(shí)、數(shù)據(jù)真實(shí)得4分。5(2)開(kāi)展淘汰落后產(chǎn)能、兼并重組企業(yè)富余人員調(diào)劑工作及淡旺季調(diào)劑或校企調(diào)劑工作得1分。項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位勞動(dòng)關(guān)系（20分）8、推進(jìn)勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%;推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%。完成目標(biāo)任務(wù)得10分，低于1個(gè)百分點(diǎn)扣3分，扣完為止。10就業(yè)促進(jìn)與勞動(dòng)關(guān)系室

市人力資源公共服務(wù)中心9.勞動(dòng)用工報(bào)備達(dá)企業(yè)數(shù)60%以上。完成目標(biāo)任務(wù)得10分，低于1個(gè)百分點(diǎn)扣3分，扣完為止。10勞動(dòng)監(jiān)察（20分）10.落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任目標(biāo)工作。（1）落實(shí)綜治辦“打擊非法用工等違法犯罪活動(dòng)”綜治考評(píng)要求，第一檔得3分、第二檔得2.5分、第三檔得1.5分。20市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)（2）完善機(jī)制建設(shè)。建立多部門(mén)協(xié)作辦案得1分。是否建立長(zhǎng)效機(jī)制得1分；保證金是否規(guī)范化執(zhí)行、建賬及應(yīng)收盡收得1分。20市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)（3）按勞動(dòng)保障監(jiān)察條例受理程序辦理案件。無(wú)重大、群訪案件及被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名案件得2分；無(wú)違反"誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)及屬地管理“原則，因職責(zé)不清，案件推諉，導(dǎo)致越級(jí)上訪行為得1分；案件評(píng)查情況（案件應(yīng)立及立、程序合法、法律文書(shū)規(guī)范等）得2分。（4）有開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”方案得1分；在各領(lǐng)域全覆蓋開(kāi)展“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”得1分。（5）開(kāi)展（對(duì)用人單位勞動(dòng)監(jiān)察）“雙隨機(jī)”工作得2分；未按要求抽取、或未抽查至少50戶(hù)扣1分，2分扣完為止。項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位勞動(dòng)監(jiān)察（20分）10.落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任目標(biāo)工作。（6）開(kāi)展監(jiān)察信息系統(tǒng)錄入情況達(dá)標(biāo)得2分；開(kāi)展舉報(bào)投訴網(wǎng)絡(luò)化、異地化得1分。20市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)（7）未部署、開(kāi)展省市部署專(zhuān)項(xiàng)檢查工作得1分；提供開(kāi)展情況書(shū)面材料得1分。人事仲裁（30分）11.做好行政審批制度改革等相關(guān)工作。（1）有序開(kāi)展“雙隨機(jī)”抽查工作得10分10政策法規(guī)與調(diào)解仲裁室（2）未按審批時(shí)限規(guī)范行政審批，深化行政審批制度改革，辦事效率，卷宗規(guī)范的，推行“一趟不用跑”和“最多跑一趟”辦事清單制度；“簡(jiǎn)證便民”工作開(kāi)展情況。每一項(xiàng)不規(guī)范扣1分。12.做好群眾來(lái)信來(lái)訪及市局轉(zhuǎn)交辦信訪件，信訪按期辦結(jié)率達(dá)100%（1）完成目標(biāo)任務(wù)得3分。3政策法規(guī)與調(diào)解仲裁室（2）未按時(shí)受理、信訪信息系統(tǒng)操作規(guī)范、應(yīng)錄盡錄、信訪答復(fù)規(guī)范的，按每降低10%扣0.5分，不足10%的，按10%計(jì)算，扣完為止。13.行政復(fù)議訴訟按期答辯應(yīng)訴。（1）按期答辯應(yīng)訴得7分。7（2）未按期答辯應(yīng)訴的,按每件扣0.5分，扣完為止。4.仲裁庭審程序規(guī)范，仲裁文書(shū)適用法律法規(guī)政策正確；全年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件結(jié)案率達(dá)到90％以上；仲裁數(shù)據(jù)報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確。（1）未按《辦案規(guī)則》規(guī)定，在限定時(shí)間內(nèi)立案，審理，裁決，送達(dá)的每次扣1分，最多扣2分。10勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院（2）結(jié)案率未達(dá)到90%的扣3分。（3）季度及年度報(bào)表未及時(shí)報(bào)送或報(bào)表存在錯(cuò)誤的，每次扣1分，最多扣5分。二、社會(huì)保險(xiǎn)（90分）項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)（20分）15.完成城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)。完成省下達(dá)擴(kuò)面任務(wù)得18分，每超過(guò)0.5%加1分，最多加2分；未完成不得分。20市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心工傷保險(xiǎn)（20分）16.完成工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)。完成省下達(dá)擴(kuò)面任務(wù)得16分，每超過(guò)1%加1分，最多加4分；未完成不得分。20城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)（30分）17.續(xù)繳率達(dá)到90%以上（1）續(xù)繳率達(dá)90%的得12分。15市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心（2）續(xù)繳率每提高1%加0.4分，最高加2分（3）續(xù)繳率同比每提高1%加0.2分，最高加1分。18.完成全民參保登記工作。（1）入戶(hù)率達(dá)100%得10分，每下降1%扣1分，扣完為止。15（2）審核通過(guò)率達(dá)100%得5分，每下降1%扣0.5分，最高扣5分。機(jī)關(guān)社保（10分）19.穩(wěn)慎推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，實(shí)現(xiàn)新、老政策的平穩(wěn)銜接和過(guò)渡。（1）按省上要求按時(shí)完成參保群體的參保登記、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導(dǎo)出、導(dǎo)入，與全省各地同步啟動(dòng)新制度參保得4分。10市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理中心（2）信息系統(tǒng)建設(shè)與金保工程聯(lián)線、終端硬件配置符合新信息系統(tǒng)要求得1分。（3）建設(shè)符合全省機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程要求的經(jīng)辦場(chǎng)所得1分，視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)符合人社部標(biāo)準(zhǔn)得1分。項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位機(jī)關(guān)社保（10分）19.穩(wěn)慎推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，實(shí)現(xiàn)新、老政策的平穩(wěn)銜接和過(guò)渡。（4）按省上要求將改革前的個(gè)人賬戶(hù)準(zhǔn)確足額記入職業(yè)年金得1.5分；未按要求辦理不得分。10市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理中心（5）全面落實(shí)基金管理的各項(xiàng)規(guī)定得1.5分；在專(zhuān)項(xiàng)檢查、審計(jì)中發(fā)現(xiàn)賬戶(hù)處理不規(guī)范的每項(xiàng)扣0.5分，違反基金管理制度的不得分?；鸨O(jiān)督（10分）20.嚴(yán)格就業(yè)和五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督管理。開(kāi)展使用情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，配合做好上級(jí)基金審計(jì)工作，加強(qiáng)監(jiān)督，確保基金安全。（1）開(kāi)展就業(yè)和各項(xiàng)社?；饘?zhuān)項(xiàng)檢查得1分；上級(jí)專(zhuān)項(xiàng)檢查無(wú)重大問(wèn)題得2分；提出重大問(wèn)題的扣3分。30政策法規(guī)與調(diào)解仲裁室（2）按文件要求及時(shí)使用就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金得2分；當(dāng)年度資金使用率達(dá)80%的得1分，每降低1%扣0.1分；年末滾存結(jié)余比上年下降20%的得1分，每降低1%扣0.5分；年末滾存結(jié)余數(shù)高于上年年末數(shù)的，扣1分。（3）社保保險(xiǎn)基金要情報(bào)告責(zé)任制落實(shí)到位得2分；對(duì)隱瞞不報(bào)或報(bào)告不及時(shí)的要情，每件扣0.5分；對(duì)已知發(fā)生要情而不調(diào)查核實(shí)、不處理的，每件扣0.5分；由于漏報(bào)、遲報(bào)、滿報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基金要情而造成后果的，扣2分。（4）上級(jí)下發(fā)的工作任務(wù)在時(shí)限內(nèi)完成得3分，超過(guò)時(shí)限每件扣0.5分，最高扣3分。三、人事人才（80分）項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)（10分）21.制定出臺(tái)符合縣（市、區(qū)）實(shí)際、針對(duì)性強(qiáng)的人才政策和措施，做大人才總量；繼續(xù)做好國(guó)家、省上各類(lèi)人才項(xiàng)目的評(píng)選和引進(jìn)國(guó)（境）外智力項(xiàng)目的相關(guān)工作。（1）完成交辦日常業(yè)務(wù)，開(kāi)展人才政策宣傳等工作得基礎(chǔ)分6分。10引智辦（2）有出臺(tái)新的人才政策措施得1分；人才項(xiàng)目評(píng)選有推薦項(xiàng)目的得0.5分，如推薦三個(gè)以上項(xiàng)目或有獲批的得1分。（3）人才總量有新增得1分。（4）引智項(xiàng)目有參與申報(bào)得0.5分，如項(xiàng)目獲批得1分。深化事業(yè)單位人事制度改革（20分）22.加強(qiáng)縣（市、區(qū)）崗位管理信息庫(kù)的維護(hù)和使用，明確崗位管理職責(zé)權(quán)限。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)政策和程序規(guī)定，切實(shí)履行相關(guān)職稱(chēng)、執(zhí)（職）業(yè)資格考試、評(píng)審有關(guān)工作職責(zé)，加強(qiáng)事業(yè)單位設(shè)置規(guī)范管理，嚴(yán)格按核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)施聘任（1）事業(yè)單位崗位管理規(guī)范，并及時(shí)更新、維護(hù)崗位管理信息庫(kù)得5分；嚴(yán)格按政策規(guī)定和要求做好職稱(chēng)、執(zhí)（職）業(yè)資格考試、評(píng)審工作得3分；較好完成省、市部署各項(xiàng)工作任務(wù)得2分。10事業(yè)單位人事管理室項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位深化事業(yè)單位人事制度改革（20分）22.加強(qiáng)縣（市、區(qū)）崗位管理信息庫(kù)的維護(hù)和使用，明確崗位管理職責(zé)權(quán)限。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)政策和程序規(guī)定，切實(shí)履行相關(guān)職稱(chēng)、執(zhí)（職）業(yè)資格考試、評(píng)審有關(guān)工作職責(zé)，加強(qiáng)事業(yè)單位設(shè)置規(guī)范管理，嚴(yán)格按核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)施聘任（2）有下列情形的扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)，扣完為止：

崗位管理類(lèi)：

①未按核準(zhǔn)下達(dá)崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)施聘任，存在超聘的扣1分，超聘嚴(yán)重的扣2分；

②擅自提高設(shè)崗比例的扣2分；

③未報(bào)批設(shè)崗擅自聘任扣2分；

④未按時(shí)清理消化往年追加的崗位數(shù)的扣1分；

⑤未及時(shí)報(bào)批因編制變動(dòng)等原因需重新設(shè)崗的扣2分；

⑥未按時(shí)上報(bào)崗位管理信息庫(kù)扣2分，未及時(shí)更新信息扣1分。10事業(yè)單位人事管理室職稱(chēng)工作類(lèi)：

①組織評(píng)審未按規(guī)定程序嚴(yán)格操作扣1分，情節(jié)嚴(yán)重的扣2分；

②職稱(chēng)審核把關(guān)不嚴(yán)，上報(bào)不符合條件的人員對(duì)象的扣1分，情況嚴(yán)重的扣2分；

③符合受理?xiàng)l件而不予受理的扣1分；

④擅自增設(shè)辦理程序和條件，為難辦事人員的1分；

⑤服務(wù)態(tài)度不好，未對(duì)不符合條件申報(bào)人員做好政策解釋和溝通，引發(fā)縣（市、區(qū)）人員向市里反映問(wèn)題的扣1分，情況嚴(yán)重的扣2分。

項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位深化事業(yè)單位人事制度改革（20分）22.加強(qiáng)縣（市、區(qū)）崗位管理信息庫(kù)的維護(hù)和使用，明確崗位管理職責(zé)權(quán)限。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)政策和程序規(guī)定，切實(shí)履行相關(guān)職稱(chēng)、執(zhí)（職）業(yè)資格考試、評(píng)審有關(guān)工作職責(zé)，加強(qiáng)事業(yè)單位設(shè)置規(guī)范管理，嚴(yán)格按核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)施聘任其他類(lèi)：

①未按時(shí)完成省、市部署的各項(xiàng)工作任務(wù)的扣1分；

②政策業(yè)務(wù)不熟悉，錯(cuò)誤理解和執(zhí)行相關(guān)政策的扣3分，情況嚴(yán)重的5分；

③濫用職權(quán)，辦事不公道造成影響的扣3分，情況嚴(yán)重的5分；

④工作責(zé)任心不強(qiáng)，有瀆職行為的扣3分，情況嚴(yán)重的5分；

⑤執(zhí)行政策偏差，處理問(wèn)題不當(dāng)造成信訪或上訪、投訴的扣3分，后果嚴(yán)重的扣5分。10事業(yè)單位人事管理室23.進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)工作，認(rèn)真做好緊缺急需人才指導(dǎo)目錄的編輯和組織招聘工作。（1）按照要求實(shí)施事業(yè)單位公開(kāi)招聘的得5分。10人力資源開(kāi)發(fā)室（2）及時(shí)征集并申報(bào)年度緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)目錄、崗位計(jì)劃等材料得3分。（3）規(guī)范實(shí)施招聘工作得2分。技能人才（20分）24.開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。組織開(kāi)展一場(chǎng)職業(yè)技能競(jìng)賽得5分，未開(kāi)展不得分。5職業(yè)能力建設(shè)室25.做好技能大師工作室建設(shè)。推薦并認(rèn)定為市級(jí)技能大師工作室一家的得3分，兩家及以上的得5分。526.完成新增中級(jí)工、高技能人才任務(wù)。（1）完成中級(jí)工目標(biāo)任務(wù)40%以?xún)?nèi)得2分；完成目標(biāo)任務(wù)40%以上每增加10%加0.5分，最高加5分。10項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位技能人才（20分）26.完成新增中級(jí)工、高技能人才任務(wù)。（2）完成高技能人才目標(biāo)任務(wù)40%以?xún)?nèi)得2分；完成目標(biāo)任務(wù)40%以上每增加10%加0.5分，最高加5分。10職業(yè)能力建設(shè)室工資福利（10分）27.完成職務(wù)與職級(jí)并行的職級(jí)晉升后工資待遇的審核兌現(xiàn)工作；協(xié)助機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員做好養(yǎng)老金（退休費(fèi)）計(jì)發(fā)過(guò)渡銜接工作。（1）按要求完成對(duì)職務(wù)與職級(jí)并行的職級(jí)晉升后工資待遇審核和兌現(xiàn)工作的得5分；因不履行或不正確履行未能按要求完成的，按未完成工作量比例扣分，扣完2.5分為止；在實(shí)施工作過(guò)程中，有以權(quán)謀私、徇私舞弊或其他瀆職、失職行為的扣2.5分。10工資福利室（2）根據(jù)省上部署，按要求協(xié)助做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金（退休費(fèi)）計(jì)發(fā)過(guò)渡銜接工作的得5分。因不履行或不正確履行未能按要求完成的，按未完成工作量比例扣分，扣完為止。公務(wù)員招錄（10分）28.做好公務(wù)員招錄機(jī)關(guān)招考職位設(shè)置和招錄報(bào)名資格的審核工作；指導(dǎo)各招錄單位做好新招錄公務(wù)員的錄用考察、試用期管理和公務(wù)員登記等工作。（1）按規(guī)定時(shí)間報(bào)送職位設(shè)置方案的，扣1分；設(shè)置與招考職位無(wú)關(guān)條件的，經(jīng)審核反饋后仍不更改的，扣1分。10考試錄用與職位管理室（2）在資格復(fù)核階段發(fā)現(xiàn)資格審核問(wèn)題的，扣2分；在錄用階段發(fā)現(xiàn)資格審核問(wèn)題的扣三分。該項(xiàng)最高扣3分。（3）錄用單位未按規(guī)定的程序進(jìn)行考察工作的，扣2分；上報(bào)的錄用考察材料不完整的，扣1分。項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位公務(wù)員招錄（10分）28.做好公務(wù)員招錄機(jī)關(guān)招考職位設(shè)置和招錄報(bào)名資格的審核工作；指導(dǎo)各招錄單位做好新招錄公務(wù)員的錄用考察、試用期管理和公務(wù)員登記等工作。（4）對(duì)通過(guò)考錄、軍轉(zhuǎn)、調(diào)任、公開(kāi)選拔、選舉等方式進(jìn)入機(jī)關(guān)任職且身份發(fā)生轉(zhuǎn)變的人員，未及時(shí)辦理公務(wù)員登記的，發(fā)現(xiàn)1人扣2分。10考試錄用與職位管理室高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)（10分）29.制定出臺(tái)有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的政策，積極實(shí)施各項(xiàng)鼓勵(lì)扶持高校畢業(yè)生措施；建立回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)臺(tái)賬；做好省級(jí)“三支一扶”計(jì)劃相關(guān)工作。（1）制定出臺(tái)有關(guān)鼓勵(lì)扶持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作政策得2分。10人事人才公共服務(wù)中心人力資源開(kāi)發(fā)室（2）開(kāi)展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記、跟蹤管理服務(wù)工作得1分。（3）開(kāi)展高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)活動(dòng)得1分。（4）建立回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)臺(tái)賬得2分。（5）征集推薦高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目參加省創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審的，得1分。（6）征集推薦高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目參加市創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審的，得1分。（7）按規(guī)定要求做好省級(jí)“三支一扶”計(jì)劃相關(guān)工作得2分；未完成相關(guān)工作的，酌情予以扣分。四、信息宣傳、隊(duì)伍建設(shè)及場(chǎng)所整合（40分）項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位信息宣傳（10分）30.加強(qiáng)信息調(diào)研和宣傳工作，完成信息材料報(bào)送任務(wù)。（1）每月報(bào)送信息稿件不少于6條得5分。10辦公室（2）每年報(bào)送不少于5個(gè)創(chuàng)業(yè)典型材料得2分。（3）完成調(diào)研課題報(bào)送任務(wù)得2分。（4）年度名次較上年有進(jìn)位及前三名保持位次得1分。（5）未完成報(bào)送任務(wù)的按比例扣分。隊(duì)伍建設(shè)（20分）31.加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)，用好用足編制，充實(shí)人員，加強(qiáng)力量。（1）當(dāng)年有新增編制數(shù)得3分。10辦公室和相關(guān)職能科室（2）當(dāng)年有新增入編人員得2分。（3）正式在編實(shí)有人數(shù)達(dá)到總編制數(shù)90%以上得5分，每低5%扣1分，扣完為止。項(xiàng)目年度工作目標(biāo)考評(píng)要求基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)責(zé)任單位場(chǎng)所整合（10分）32.加強(qiáng)鄉(xiāng)、村兩級(jí)勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)。(1)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所配備2人及以上，辦公場(chǎng)所和設(shè)備配齊得5分，一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員配備不足扣1分，直至扣完5分為止；一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)備配不齊的扣1分，扣完5分為止。10就業(yè)促進(jìn)與勞動(dòng)關(guān)系室人力資源公共服務(wù)中心(2)