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文檔簡介

沈陽勞動合同簡介勞動合同是指用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上，確定勞動條件、權利和義務，建立勞動關系，規(guī)范勞動報酬，保護勞動者合法權益的協議。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式。而《沈陽市城市集體合同實施細則》也規(guī)定了勞動合同應當采用書面形式。勞動合同訂立及存檔訂立在訂立勞動合同時，用人單位應當向勞動者明確提供以下內容：工作內容、工作地點、工作時間、休息、休假等勞動條件；工資、福利、保險等勞動報酬；工作期限、試用期限等勞動權利與義務；協商解決勞動爭議的方式和途徑；用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名和聯系方式等。在提供以上標準的基礎上，用人單位和勞動者應當協商確定其他勞動條件、權利和義務。存檔用人單位應當將勞動合同存檔，并在存檔期限屆滿前一個月，逐一核對存檔情況?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同的存檔期限應當不少于兩年。而根據沈陽市規(guī)定，《沈陽市城市集體合同實施細則》規(guī)定，勞動合同應當在存檔期限屆滿前一個月，逐一核實存檔情況。解除勞動合同在《勞動合同法》中規(guī)定有以下特定情況可以解除勞動合同：因勞動者的原因無法繼續(xù)完成勞動合同所規(guī)定的工作任務，且經過解決無法實現勞動合同目的的；勞動合同的期限屆滿或完成一定工作任務的；被依法解除或者宣告破產的；用人單位工商營業(yè)執(zhí)照被吊銷、撤銷或者經營許可證被吊銷的；用人單位或者勞動者依法解除的；勞動者可以解除的；其他依法規(guī)定的。在解除勞動合同時，應當采用書面形式，并應當在勞動合同存檔的文件中開具解除勞動合同的手續(xù)，并存檔一份解除勞動合同的書面文件。沈陽市的特殊要求根據沈陽市規(guī)定，沈陽市企業(yè)和事業(yè)單位應當遵守《江蘇省勞動合同法》規(guī)定，對勞動合同內容進行規(guī)范，并將合同存檔備案。同時，應當與在沈陽市內的勞動者簽訂《沈陽市就業(yè)協議書》，明確用人單位相關信息、工作地點、工作性質、勞動待遇、社會保險、勞動【合同】期限等內容，并將《沈陽市就業(yè)協議書》存儲在人力資源部門。此外，沈陽市規(guī)定，在用人單位減員、裁員或者用工不足時，應當優(yōu)先保留已訂立勞動合同的勞動者?？偨Y勞動合同的簽訂和存檔是保護勞動者權益和維護用人單位合法利益的重要措施。沈陽市對于勞動合同的規(guī)定和要求

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