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派遣勞動合同概述派遣勞動合同是指由派遣單位將其所擁有的勞動者(以下簡稱“派遣工”)派遣到用人單位從事勞動的一種合同。派遣勞動合同的簽訂必須符合國家的法律法規(guī),并遵循公平、自愿、等價有償、誠實信用的原則。合同內(nèi)容1.合同雙方派遣勞動合同應注明派遣單位和用人單位的名稱、地址、法定代表人或負責人、聯(lián)系電話等信息。2.派遣期限派遣勞動合同應明確派遣期限,按照規(guī)定不得超過2年。若派遣期限未約定或約定不明確,視為派遣期限為1年。派遣期滿,用人單位和派遣單位可以協(xié)商續(xù)簽,但是續(xù)簽期限不得超過2年。3.工作崗位派遣勞動合同應明確派遣工的工作崗位、工作性質、工作地點、工作時間等內(nèi)容。4.工資待遇派遣勞動合同應明確派遣工的工資待遇,包括基本工資、津貼、社會保險等福利待遇。5.工作保障派遣勞動合同應明確派遣工的工作保障,包括安全保障、勞動保護等。6.合同解除派遣勞動合同在派遣期限內(nèi),用人單位和派遣單位可以協(xié)商解除合同。但是,派遣工在用人單位內(nèi)發(fā)生事故,或者受到損害時,用人單位和派遣單位應當承擔連帶責任。注意事項1.不得降低派遣工待遇派遣單位與用人單位應根據(jù)工作性質、工作崗位等因素協(xié)商確定派遣工的報酬和其他待遇,請勿降低派遣工的待遇。2.不得用派遣工從事高危工種用人單位應當將食品、藥品、化妝品、礦物、易燃易爆、放射性等工作或生產(chǎn)過程中易產(chǎn)生身體損傷或者使工人接觸到有毒、有害物質的崗位,以及高空作業(yè)、高溫作業(yè)等特殊工種等不能使用派遣工。3.不得違法灰色經(jīng)濟用人單位和派遣單位應當依法納稅、保險和繳納福利,不得從事違法灰色經(jīng)濟活動,否則將面臨處罰和法律責任。結論派遣勞動合同是派遣單位和用人單位之間的法律文書,通過派遣工派遣到用人單位從事工作的形式解決了用人單位用工缺口的問題,同時也解決了派遣單位缺乏用工和經(jīng)營資金的問題。但是,在簽訂派遣勞動合同
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