中學(xué)職工請假制度（2篇）

第頁共頁中學(xué)職工請假制度是指中學(xué)中的教師和其他職工在需要請假時需要遵守的規(guī)定和程序。以下是一般情況下中學(xué)職工請假制度的一些要點：1.請假申請：職工在請假前需要提前向所在學(xué)校的行政部門提交請假申請，并在申請中注明請假的原因、請假的時間段和請假的天數(shù)。2.請假審批：請假申請一般需要經(jīng)過所在學(xué)校的行政部門的審批。行政部門會根據(jù)請假情況的緊急程度和合理性來審批是否批準請假。3.請假記錄：學(xué)校會記錄職工的請假情況，包括請假的原因、時間段和天數(shù)等信息。這些記錄在工資結(jié)算和績效評估等方面可能會起到一定的作用。4.請假類型：請假制度一般會將請假的類型進行分類，常見的請假類型包括病假、事假、年假、調(diào)休假等。在實際請假時，職工需要根據(jù)具體情況選擇相應(yīng)的請假類型，并提交相應(yīng)的證明文件。5.工資和考核：請假期間，職工的工資和績效考核可能會受到影響。具體的規(guī)定可能會根據(jù)不同學(xué)校和地區(qū)的政策有所不同，一般情況下，超過特定天數(shù)的請假會造成工資扣減或績效評估降低。請注意，具體的中學(xué)職工請假制度可能會根據(jù)不同學(xué)校和地區(qū)的政策有所差異，應(yīng)以所在學(xué)校的規(guī)定為準。中學(xué)職工請假制度（二）第一章：總則第一條為了規(guī)范中學(xué)職工的請假行為，提高請假管理水平，減少請假造成的負面影響，特制訂本制度。第二條本制度適用于中學(xué)職工的請假行為。第三條請假應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保職工合法權(quán)益的同時，維護學(xué)校正常的運行秩序。第四條請假計劃應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要合理安排，確保學(xué)校各項工作的正常開展。第五條本制度由中學(xué)校務(wù)辦公室負責(zé)解釋和修訂。第二章：請假條件和權(quán)限第六條中學(xué)職工請假應(yīng)符合以下條件：（一）應(yīng)征得學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或上級部門（如教育局）的批準；（二）請假事由真實可信，并提供相應(yīng)證明材料；（三）請假時間不得與學(xué)校重大活動或重要會議沖突。第七條中學(xué)職工請假權(quán)限如下：（一）一般請假：由所在部門負責(zé)人批準，不超過3天；（二）短期請假：超過3天不超過7天，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準；（三）長期請假：超過7天，由學(xué)校行政主管部門負責(zé)人批準。第八條學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對請假事項進行調(diào)整和重新安排，確保學(xué)校各項工作的正常開展。第三章：請假申請流程第九條中學(xué)職工請假應(yīng)按照以下流程進行申請：（一）請假人填寫《中學(xué)職工請假申請表》，并注明請假事由、請假時間等。（二）請假人將請假申請表交至所在部門負責(zé)人處。（三）所在部門負責(zé)人審核請假申請表，如符合條件，予以批準；如不符合條件，應(yīng)寫出批復(fù)理由，并告知請假人。（四）所在部門負責(zé)人將批準的請假申請表報送學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將請假申請表交至行政主管部門備案。（六）行政主管部門對請假事項進行統(tǒng)計和歸檔。第四章：請假補償和違規(guī)處理第十條中學(xué)職工請假期間，應(yīng)根據(jù)事先安排，保證工作的正常開展。第十一條如因請假導(dǎo)致工作發(fā)生問題或負面影響的，責(zé)任由請假人承擔(dān)，經(jīng)核實后，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的扣款或處罰。第十二條請假期間，如有特殊原因需要返校工作的，請假人應(yīng)事先與所在部門負責(zé)人溝通并獲得批準。第十三條中學(xué)職工未經(jīng)批準擅自請假，或雖獲批準請假卻不按時返校工作的，將根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴重者，將觸犯相關(guān)法律法規(guī)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五章：附則第十四條本制度自頒布之日