單方終止勞動合同

單方終止勞動合同一、前言在勞動關(guān)系中，勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。合同一旦明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、經(jīng)濟(jì)待遇等關(guān)系內(nèi)容，勞動者和用人單位就應(yīng)該按照合同的約定執(zhí)行，不得擅自變更、終止。但是在某些情況下，單方面解除、終止勞動合同也是不可避免的。本文將重點(diǎn)講解單方終止勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定、程序和注意事項(xiàng)。二、法律規(guī)定根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位依法建立勞動關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守勞動合同。但是，如果在勞動關(guān)系中，一方發(fā)生嚴(yán)重違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者違反勞動合同約定，致使勞動關(guān)系不能繼續(xù)存在的，對方可以單方面終止勞動合同。具體的，勞動者在下列情況下，用人單位可以單方面終止勞動合同：不按規(guī)定提交入職所需文件。比如，未提供完整的個(gè)人身份證明、畢業(yè)證、學(xué)位證等；在試用期內(nèi)，未達(dá)到錄用條件的；在工作期間，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，對公司和其他員工造成較大損害的；虛報(bào)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和技能等情況，妨礙正常工作效果的；工作時(shí)間較長或者工作量較大的事由，患病或者因非工傷的原因不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，并且用人單位與勞動者協(xié)商一致未能就調(diào)整勞動合同達(dá)成協(xié)議的；因不可抗力等事由，不能繼續(xù)提供勞動的。用人單位在下列情況下，勞動者可以單方面終止勞動合同：勞動條件發(fā)生變更，用人單位未按照約定支付勞動報(bào)酬或者提供工作條件的；勞動者因工作崗位調(diào)整不能從事原工作的；用人單位未依法參加社會保險(xiǎn)，或者未按規(guī)定繳納工資的。需要特別注意的是，勞動關(guān)系的解除，應(yīng)當(dāng)遵循程序，不能隨意對待。如果用人單位或者勞動者想單方終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前書面通知對方，并依法采取必要的程序。否則，對方有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)益，進(jìn)行法律維權(quán)。三、程序1.通知對方無論是用人單位還是勞動者，單方終止勞動合同，都需要提前書面通知對方。對于勞動者而言，應(yīng)當(dāng)在提前30天書面通知用人單位；對于用人單位而言，也需要提前至少30天書面通知勞動者，但是在因非正當(dāng)原因向勞動者終止勞動合同時(shí)，通知期可縮短。2.溝通和協(xié)商在發(fā)出書面通知后，用人單位和勞動者還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，以盡量達(dá)成共識。如果能夠達(dá)成調(diào)解、協(xié)議等，就可以按照雙方的約定終止勞動關(guān)系。3.離職手續(xù)如果在通知期限內(nèi)，雙方無法達(dá)成協(xié)議，即使單方也有權(quán)終止勞動合同，但是依然需要辦理相關(guān)的離職手續(xù)。這其中包括在紙質(zhì)合同上簽字和蓋章、辦理離職手續(xù)、發(fā)放離職證明等。四、注意事項(xiàng)在單方終止勞動合同時(shí)，無論是用人單位還是勞動者，都需要注意以下幾點(diǎn)：注意通知期限。雙方都必須在提前30天內(nèi)書面通知對方，否則將面臨法律責(zé)任。注意溝通。雙方應(yīng)當(dāng)在通知之后進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡量達(dá)成調(diào)解和協(xié)議。注意法律規(guī)定。單方終止勞動合同的條件有限，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。注意離職手續(xù)。雙方要確保正常離職手續(xù)，以免影響人事檔案和社會保險(xiǎn)繳費(fèi)等相關(guān)事宜。五、結(jié)語從法律規(guī)定和實(shí)際操作來看，單方終止勞動合同是合法的，但是必須遵循程序和規(guī)