事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作方案

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作方案《事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作方案》篇一事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作方案一、目的與意義為了進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，激發(fā)員工工作熱情，增強(qiáng)單位活力，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本工作方案。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的具體實(shí)施。三、競(jìng)聘原則1.公開、公平、公正原則。2.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。3.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。4.民主集中制原則。四、競(jìng)聘范圍與條件（一）范圍：本單位全體在編在崗人員。（二）條件：1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。4.符合崗位要求的其它條件。五、競(jìng)聘程序（一）發(fā)布信息：通過單位內(nèi)部公告欄、OA系統(tǒng)等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、資格條件、程序等內(nèi)容。（二）報(bào)名與資格審查：符合條件的人員填寫報(bào)名表，并提交相關(guān)證明材料。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)資格審查，確定參加競(jìng)聘人員名單。（三）考試考核：考試包括筆試和面試，主要測(cè)試競(jìng)聘者的專業(yè)知識(shí)和綜合能力。考核采取民主測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。（四）組織考察：根據(jù)考試考核結(jié)果，確定考察對(duì)象。通過個(gè)別談話、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方式，全面了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。（五）公示與聘用：根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人選，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議或反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。六、工作要求（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各部門要高度重視，確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。（二）嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。要嚴(yán)格按照工作方案執(zhí)行，確保競(jìng)聘過程公開透明。（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，公正廉潔。要嚴(yán)格遵守競(jìng)聘工作紀(jì)律，確保競(jìng)聘結(jié)果公平公正。七、附則本方案由崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。八、實(shí)施步驟1.制定方案：根據(jù)單位實(shí)際情況，制定詳細(xì)的競(jìng)聘工作方案。2.動(dòng)員部署：召開全體職工大會(huì)，傳達(dá)競(jìng)聘工作精神，動(dòng)員符合條件的人員積極參與。3.組織報(bào)名：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并提交相關(guān)材料。4.資格審查：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人員名單。5.考試考核：組織筆試、面試和考核，確定考察對(duì)象。6.組織考察：對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，形成考察報(bào)告。7.公示與聘用：根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。8.總結(jié)評(píng)估：競(jìng)聘工作結(jié)束后，對(duì)競(jìng)聘過程進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，分析經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善相關(guān)制度。九、保障措施1.政策保障：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.制度保障：建立健全競(jìng)聘工作各項(xiàng)規(guī)章制度。3.監(jiān)督保障：自覺接受上級(jí)部門和全體員工的監(jiān)督。4.紀(jì)律保障：嚴(yán)肅競(jìng)聘工作紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅處理。十、附錄1.事業(yè)單位崗位競(jìng)聘報(bào)名表2.事業(yè)單位崗位競(jìng)聘資格審查表3.事業(yè)單位崗位競(jìng)聘考試考核評(píng)分表4.事業(yè)單位崗位競(jìng)聘民主測(cè)評(píng)表5.事業(yè)單位崗位競(jìng)聘業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表本工作方案自發(fā)布之日起實(shí)施?！妒聵I(yè)單位崗位競(jìng)聘工作方案》篇二事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作方案一、目的與意義為了進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人力資源配置，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本工作方案。二、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，以崗位職責(zé)和任職條件為依據(jù)，通過公開競(jìng)聘的方式，擇優(yōu)聘用，實(shí)現(xiàn)人崗相適，促進(jìn)事業(yè)單位健康可持續(xù)發(fā)展。三、競(jìng)聘原則（一）公開原則。所有競(jìng)聘崗位、資格條件、程序等事項(xiàng)都要公開透明。（二）公平原則。所有符合條件的在編在崗人員均可報(bào)名參加競(jìng)聘，機(jī)會(huì)均等。（三）公正原則。嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，接受監(jiān)督。四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的具體實(shí)施。五、競(jìng)聘范圍與條件（一）范圍。本單位在編在崗工作人員。（二）條件。1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和能力；3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；4.符合崗位規(guī)定的其他條件。六、競(jìng)聘程序（一）發(fā)布信息。通過單位內(nèi)部公告欄、OA系統(tǒng)等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、資格條件、程序等事項(xiàng)。（二）報(bào)名與資格審查。符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并提供相關(guān)證明材料。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。（三）組織考試?？荚嚪譃楣P試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。（四）綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)考試成績(jī)和平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（五）確定擬聘人員。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，確定擬聘人員名單。（六）公示。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（七）辦理聘任手續(xù)。公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。七、紀(jì)律要求（一）參與競(jìng)聘人員必須遵守競(jìng)聘工作紀(jì)律，不得弄虛作假、拉票賄賂等。（二）工作人員必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得徇私舞弊。（三）對(duì)違反競(jìng)聘工作紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。八、其他事項(xiàng)（一）本方案未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。（二）本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。九、附則（一）競(jìng)聘上崗后，原崗位工資待遇不變，新崗位工資待遇從聘任之日起執(zhí)行。（二）競(jìng)聘上崗后，原崗位職級(jí)不變，新崗位職級(jí)根據(jù)工作需要和本人條件另行安排。十、附錄（一）競(jìng)聘崗位及職責(zé)要求