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文檔簡介
行政組織理論年月真題
00319201410
1、【單選題】行政組織的核心性質是()
社會性
階級性
A:
法治性
B:
系統(tǒng)性
C:
答D:案:B
解析:社會性是行政組織的基礎,階級性是其核心。行政組織的社會性和階級性,在人民
當家做主的社會主義國家中是一致的,目的都是實現(xiàn)人民大眾的利益。
2、【單選題】行政組織政治功能的核心是()
開展經(jīng)濟建設
推進行政改革
A:
鞏固國家政權
B:
提供社會保障
C:
答D:案:C
解析:行政組織功能包括政治功能。經(jīng)濟功能、文化功能和社會功能。行政組織政治功能
的核心問題是鞏固國家政權。
3、【單選題】封建制時期的法國完成中央集權化行政框架的重要標志是()
監(jiān)察官的設置
等級君主制的確立
A:
專制君主制的建立
B:
貴族會議的解體
C:
答D:案:A
解析:監(jiān)察官的設置,是法國完成中央集權化的行政框架的重要標志。
4、【單選題】抗日戰(zhàn)爭前,南京國民政府行政院長的選任機關是()
國民黨中央執(zhí)行委員會
國民政府委員會
A:
中央政治委員會
B:
C:
立法院
答D:案:A
解析:行政院是國民政府的最高行政機關。行政院設院長、副院長各一人,由國民黨中央
執(zhí)委會選任。
5、【單選題】古羅馬共和國設立的維護平民利益、作為平民代言人的是()
執(zhí)政官
檢察官
A:
保民官
B:
營造官
C:
答D:案:C
解析:古羅馬共和國設立的保民官是平民的代言人,其職責是維護平民的利益,這是羅馬
民主制的一大特色。
6、【單選題】第一次提出應將議事權、司法權與行政權相區(qū)別的是()
柏拉圖
亞里士多德
A:
馬基雅維利
B:
孟德斯鳩
C:
答D:案:B
解析:亞里士多德的行政組織思想主要觀點包括:第一次提出將議事權力、司法權力和行
政權力相區(qū)別;提出了設置行政機構的依據(jù);初步闡述了行政組織職能的思想;提出行政
人員的任用應遵循適用、專任、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;提出了要建立行政監(jiān)督機構;崇尚法
治。
7、【單選題】提出公共行政組織理論的首要價值取向應該關注公共性、回應性及有效性研究
的是()
登哈特
休斯
A:
彼得斯
B:
帕森斯
C:
答D:案:A
解析:美國公共行政學者羅伯特·B登哈特長期致力于對公共組織理論的研究,認為公共
行政組織理論首要的價值取向應該是關注公眾性、回應性及有效性的研究。
8、【單選題】我國古代思想家中,強調組織中參謀、智囊人員重要性的是()
孟子
墨子
A:
老子
B:
商鞅
C:
答D:案:B
解析:墨子的行政組織思想主要內容有:提出了尚同的組織原則;主張尚賢的用人原則;
強調組織中上下溝通的必要性;認識到組織中參謀、智囊人員的重要性;提出了“節(jié)
用”“非樂”的組織經(jīng)濟原則。
9、【單選題】提出“精簡機構是一場革命”論斷的是()
毛澤東
劉少奇
A:
周恩來
B:
鄧小平
C:
答D:案:D
解析:建國以后,我國的行政機構改革一直沒有擺脫“精簡一膨脹一再精簡一再膨脹”的
怪圈。鄧小平在總結歷史經(jīng)驗教訓的基礎上,提出了“精簡機構是一場革命”的論斷。
10、【單選題】根據(jù)行政管理過程劃分,行政組織可劃分為咨詢機關、信息機關、決策機
關、執(zhí)行機關及監(jiān)督機關等,下列屬于信息機關的是()
統(tǒng)計局
監(jiān)察部
A:
工商行政管理局
B:
審計署
C:
答D:案:A
解析:信息機關是指專門負責收集、加工、儲存、與傳遞有關人、財、物等各方面信息的
機關,如統(tǒng)計局等。B、C、D三項都屬于監(jiān)察機關。
11、【單選題】行政組織用以過濾外部環(huán)境的投入與行政組織對外部環(huán)境的產(chǎn)出,防止外部
環(huán)境的干擾,并保持自身獨立性的是()
行政組織的環(huán)境
行政組織的界線
A:
B:
行政組織的結構
行政組織的功能
C:
答D:案:B
解析:行政組織的界限是指行政組織用以過濾外部環(huán)境的投入與行政組織對外部環(huán)境的產(chǎn)
出,防止外部環(huán)境的干擾,并保持自身獨立性的邊界。
12、【單選題】決定行政組織性質的是()
政體
國體
A:
政黨制度
B:
選舉制度
C:
答D:案:B
解析:國家制度包括國體和政體兩個方面。其中國體是一個國家中最基本的政治制度,它
體現(xiàn)一個國家的階級性質,直接決定著一國行政組織的基本性質。
13、【單選題】行政組織首腦的權力來自人民委托,這種觀念屬于()
血統(tǒng)論的行政文化
唯意志論的行政文化
A:
法治論的行政文化
B:
神權論的行政文化
C:
答D:案:C
解析:法治論的行政文化認為,行政組織首腦的權力來自人民委托,并通過體現(xiàn)民意的法
律形式予以確認。
14、【單選題】在行政組織的內部條件中,影響行政組織活動的命脈是()
人員
圖書資料
A:
人群關系
B:
經(jīng)費
C:
答D:案:D
解析:“財為庶政之母”,行政組織的建立與行政管理活動的開展,都需要有財力上的保
證,行政經(jīng)費是行政組織生存與發(fā)展的命脈。
15、【單選題】在行政組織內部的人際關系中,最大量、最經(jīng)常的關系是()
行政領導者相互之間的關系
行政領導者與被領導者之間的關系
A:
一般工作人員之間的關系
B:
行政人員與行政環(huán)境的關系
C:
答D:案:C
解析:行政組織中一般工作人員之間的關系好壞,是組織團結與否的最終表現(xiàn)。一般工作
人員之間的關系是行政組織內部人際關系中最大量、最經(jīng)常的關系,也是行政組織內聚
力、吸引力強弱的直接表現(xiàn)。
16、【單選題】中國行政組織設置的根本宗旨是()
提高行政效率
為人民服務
A:
以經(jīng)濟建設為中心
B:
依法行政
C:
答D:案:B
解析:我國行政組織的設置,其根本的宗旨是為人民服務,這要求將為人民謀利益作為組
織設置與組織全部活動的出發(fā)點和歸宿。
17、【單選題】下列屬于系統(tǒng)權變理論時期的行政組織設置原則的是()
指揮統(tǒng)一原則
穩(wěn)定性原則
A:
封閉回路原則
B:
專業(yè)分工原則
C:
答D:案:C
解析:系統(tǒng)權變理論時期的行政組織設置原則主要包括:系統(tǒng)的原則;整體的原則;開放
的原則;封閉回路的原則;權變的原則。
18、【單選題】目標管理的基礎和核心環(huán)節(jié)是()
制定目標
執(zhí)行目標
A:
檢查成果
B:
反饋信息
C:
答D:案:A
解析:制定一個切實可行、科學合理的行政組織目標是目標管理中基礎和核心的環(huán)節(jié)。
19、【單選題】行政組織編制管理中最大量、最經(jīng)常的工作是()
職能管理
機構管理
A:
財政管理
B:
人員編制管理
C:
答D:案:D
解析:人員編制是行政組織為了實現(xiàn)組織目標、履行法定職能,經(jīng)過被授權的機關批準而
確定的單位內部人員數(shù)額、結構、領導職數(shù)、員工數(shù)額等。人員編制管理是行政組織編制
管理中最大量、最經(jīng)常的工作。
20、【單選題】在當代行政改革中,以放松規(guī)制為突出特點的是()
美國
英國
A:
日本
B:
法國
C:
答D:案:A
解析:美國行政組織改革的主要內容包括:政府職能市場化;放松規(guī)制;放權與分權并
行;精簡機構。其中,放松規(guī)制是美國行政組織改革的突出特點。
21、【單選題】領導者與被領導者的素質對管理幅度的影響是()
領導者素質愈高,管理幅度愈大
領導者素質愈低,管理幅度愈大
A:
領導者素質愈高,管理幅度愈小
B:
被領導者素質愈高,管理幅度愈小
C:
答D:案:A
解析:領導者的領導水平與能力直接制約著管理幅度。管理幅度的大小與領導者的水平和
能力成正比例。
22、【單選題】在眾多制定組織目標的方法與技術中,行政組織根據(jù)上級行政組織的目標與
自身實際情況決定自身的目標,這屬于()
目標分解法
目標綜合法
A:
B:
目標流動法
環(huán)境適應法
C:
答D:案:A
解析:目標分解法的思路是,行政組織可根據(jù)上級行政組織的目標與自身實際情況決定自
身的目標。上級組織目標是組織自身目標的高級指向,行政組織應予以執(zhí)行,但是,這種
執(zhí)行應結合實際并具有創(chuàng)造性。
23、【單選題】將行政組織分為統(tǒng)率機關與被統(tǒng)率機關,這種分類的標準是()
以行政組織設置時間分類
以行政活動程序分類
A:
以行政業(yè)務性質分類
B:
以行政職權大小分類
C:
答D:案:D
解析:以行政職權大小為標準分類,可以將行政組織分為統(tǒng)率機關與被統(tǒng)率機關。
24、【單選題】被稱為行政組織系統(tǒng)的“傳感神經(jīng)”的是()
信息部門
咨詢部門
A:
監(jiān)督部門
B:
執(zhí)行部門
C:
答D:案:A
解析:作為組織系統(tǒng)“外腦”的咨詢部門和作為“傳感神經(jīng)”的信息部門應能為決策系統(tǒng)
提供及時而準確的信息,提供專業(yè)性知識和科學合理的決策方案。
25、【單選題】美國市政府組織形式中,最古老、最通用的形式是()
市長—市議會制
市經(jīng)理制
A:
委員會制
B:
大都會區(qū)制
C:
答D:案:A
解析:美國市政府的組織形式中的市長—會制是最古老和最通行的一種。市長由選舉產(chǎn)
生,主持市議會,任期2?4年。市長可以否決市議會的立法,行政上擁有廣泛的職權。
26、【多選題】下列屬于行政組織靜態(tài)研究內容的有()
行政組織目標
行政組織結構
A:
行政組織變革
B:
行政組織的建立與管理
C:
行政組織體制
D:
答E:案:ABE
解析:行政組織的靜態(tài)研究主要包括:研究行政組織的目標;研究行政組織的結構;研究
行政組織的體制。C、D兩項屬于行政組織的動態(tài)研究。
27、【多選題】古雅典行政組織的特點有()
行政職能簡單
具有原始民主特征
A:
強調依法行政
B:
行政官員專業(yè)化和職業(yè)化
C:
行政官員無報酬
D:
答E:案:ABCE
解析:古雅典是古代奴隸主民主共和政體的典型,其行政組織的特點主要有:(1)民主
行政特征;(2)法行政;(3)行政官員非專業(yè)化、非職業(yè)化,無報酬;(4)行政職能
簡單。
28、【多選題】馬基雅維利認為,行政組織管理的原則包括()
群眾支持原則
組織內聚力原則
A:
存在下去原則
B:
動態(tài)平衡原則
C:
效益至上原則
D:
答E:案:ABC
解析:馬基雅維利是行政思想史上第一個論述過國家行政組織管理的人。主要有四項原
則:(1)群眾支持原則;(2)組織內聚力原則;(3)組織領導者必須具有超出常人的
能力原則;(4)持續(xù)存在下去的原則。
29、【多選題】影響行政組織結構的主要因素有()
組織戰(zhàn)略
組織的靈活性
A:
B:
組織規(guī)模
組織所利用的技術
C:
組織所要解決的問題
D:
答E:案:ACDE
解析:行政組織是一個開放的、動態(tài)的系統(tǒng),除了外在環(huán)境之外,其結構受多種因素的影
響,主要有組織戰(zhàn)略、組織規(guī)模、組織所利用的技術,等等。此外,行政組織的存在是為
了解決行政問題,將行政投入轉化為行政產(chǎn)出,因此,行政組織所使用的技術和所要解決
的問題對行政組織結構有著重要的影響。
30、【多選題】按行政組織業(yè)務性質進行分部化的缺點有()
如果業(yè)務事權過于集中,容易形成條條分割
行政工作人員易產(chǎn)生重技術、輕政策的傾向
A:
容易造成行業(yè)的本位主義
B:
如果業(yè)務性質不清,易產(chǎn)生組織沖突
C:
如果分工過細,易造成部門林立
D:
答E:案:ADE
解析:按行政業(yè)務性質進行分部化的缺點是:如業(yè)務事權過于集中,容易形成條條分割;
如分工過細,易造成部門林立;如業(yè)務性質不清,易產(chǎn)生組織沖突。B項屬于按行政管理
程序進行分部化的缺點,C項屬于按管理對象分部化的缺點。
31、【多選題】西蒙認為,組織影響個人決策行為的因素有()
權威
組織認同
A:
信息溝通
B:
培訓
C:
效率
D:
答E:案:ABCDE
解析:西蒙認為組織影響個人決策行為的因素有:(1)權威;(2)組織認同;(3)信
息溝通;(4)培訓;(5)效率。
32、【問答題】簡述解決行政組織摩擦的主要方法。
答案:(1)訂立平衡目標。(1分)(2)增加溝通機會。(1分)(3)設立共同而合
理的競爭目標與規(guī)范。(1分)(4)強調組織的整體效率和群團、個人對組織的貢獻。
(2分)
解析:行政組織的內部條件——創(chuàng)造良好的內部條件
33、【問答題】簡述行政組織橫向分工的必要性。
答案:(1)適應各項社會事務管理的需要。(2分)(2)適應政管理專業(yè)化、技術化的
需要。(1分)(3)適應政管理綜合協(xié)調、宏觀管理的需要。(1分)(4)適應政管理
程序的需要。(1分)
解析:行政組織結構——行政組織的橫向結構
34、【問答題】簡述委員會制的優(yōu)點。
答案:(1)能集思廣益,容納各方意見,集中眾人智慧,考慮問題較全面。(2分)
(2)能承擔集體責任,有利于協(xié)調一致地推行計劃。(2分)(3)互相監(jiān)督,不易營私
舞弊。(1分)
解析:行政組織體制——首長制、委員會制與混合制
35、【問答題】在行政組織的規(guī)制型管理中,管理規(guī)范化的主要內容有哪些?
答案:(1)組織成員之間的關系完全以理性準則為指導,堅決排斥一切人為的、情感
的、偶然的因素,尤其是排斥不良人際關系的影響。(2分)(2)對所有人都一視同仁,
使組織成員具有平等感和公平感。(1分)(3)明確規(guī)定個成員的職權范圍和協(xié)作形
式,使各個成員正確行使職權,減少摩擦和沖突。(1分)(4)精確計算組織成員的工作
成果,以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)進行獎懲,公正、客觀、合理地處理問題。(1分)
解析:行政組織的設置與自身管理——行政組織自身管理的一般方法
36、【問答題】簡要評述當代英國行政組織的改革。
答案:(1)英國的行政組織改革非常注重學習、借鑒私營企業(yè)的管理經(jīng)驗。(2分)
(2)英國的行政組織改革注重循序漸進。(2分)(3)改革方案具有很強的針對性和操
作性。(1分)
解析:當代中外行政組織的改革實踐——當代英國行政組織的改革四、論述題(本大題
共2小題,每小題12分,共24分。)
37、【問答題】試析目標管理的優(yōu)缺點,并結合實際談談在行政組織中開展目標管理需要注
意的問題。
答案:(1)目標管理的優(yōu)點:獎勵作用明顯;(1分)管理成本低;(1分)資源配置效
率高;(1分)有利于組織發(fā)展。(1分)目標管理的不足:容易偏重于短期目標;(1
分)設置目標存在困難;(1分)管理權變性差;(1分)容易導致管理縫隙。(1
分)..(2)注意事項:適于目標管理的組織與情勢;(1分)組織的成熟度與組織成員
的素質;(1分)合理組合組織目標。(1分)
解析:行政組織目標——行政組織目標管理
38、【問答題】聯(lián)系實際,論述行政組織編制總體設計的依據(jù)。
答案:(1)職能種類。(2分)(2)人口數(shù)量、質量與人口密度。(2分)(3)地域
面積及地勢地貌。(2分)(4)經(jīng)濟發(fā)展水平。(2分)(5)行政區(qū)劃。(2分)
解析:行政組織的編制管理——行政組織編制設計的依據(jù)五、材料分析題(本題14
分。)
39、【問答題】材料1:從2013年3月到2014年6月,國務院各部門共取消和下放了行政
審批事項468項,同時減少合并了一批財政轉移支付項目,改革了工商登記制度和社會組織
管理制度,并將36項工商
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