經(jīng)濟(jì)法 第4版 課件 秦雷第13、14章 勞動與社會保險(xiǎn)法、經(jīng)濟(jì)仲裁和訴訟法律制度

經(jīng)濟(jì)法

（第四版）

21世紀(jì)高等院校經(jīng)管類核心課規(guī)劃教材第十三章勞動與社會保險(xiǎn)法學(xué)習(xí)目標(biāo)◆重點(diǎn)掌握勞動合同的訂立、履行、解除，勞動爭議的解決，

社會保險(xiǎn)的主要內(nèi)容。◆掌握就業(yè)服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，工時、工資制度的主要內(nèi)容，勞動關(guān)系的建立與終止?！袅私鈩趧游覈鴦趧恿⒎ǖ臓顩r，勞動法的調(diào)整范圍、適用范圍，勞動就業(yè)的概念，職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助的主要內(nèi)容，

違反勞動法、社會保險(xiǎn)法的法律責(zé)任。第一節(jié)勞動法律制度一、勞動法概述（一）勞動法的含義勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。根據(jù)《勞動法》第二條、《勞動合同法》第二條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系都適用勞動法。但國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體中的非合同勞動關(guān)系，現(xiàn)役軍人服役、家庭雇用保姆、自然人用工以及在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍。（二）勞動法的調(diào)整對象勞動法的基本調(diào)整對象是勞動關(guān)系。此外勞動法也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。它是勞動者在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中與勞動力使用者發(fā)生的社會關(guān)系。勞動法調(diào)整的其他社會關(guān)系，主要指與勞動關(guān)系的發(fā)生、變更、消滅有密切聯(lián)系，并影響到勞動關(guān)系本身的社會關(guān)系。主要包括：①勞動力管理關(guān)系；②勞動力配置服務(wù)關(guān)系；③社會保險(xiǎn)關(guān)系；④工會活動關(guān)系；⑤監(jiān)督勞動法律執(zhí)行關(guān)系；⑥勞動爭議處理關(guān)系。（三）勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系是指勞動法主體之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它包括勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系經(jīng)由勞動法律調(diào)整后所形成的法律關(guān)系。1.勞動法律關(guān)系的主體勞動者和用人單位是勞動關(guān)系的參加者，也是勞動法律關(guān)系的最重要的主體。2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依據(jù)勞動法律規(guī)范所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3．勞動法律關(guān)系的客體勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系主體之間的權(quán)利、義務(wù)所共同指向的對象。二、勞動就業(yè)服務(wù)勞動就業(yè)指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，自愿從事有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的活動。勞動就業(yè)服務(wù)是就業(yè)服務(wù)主體為勞動力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動的總稱。1.勞動就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容（1）就業(yè)與失業(yè)登記。（2）職業(yè)指導(dǎo)。（3）職業(yè)介紹。2，職業(yè)培訓(xùn)3.就業(yè)援助（1）就業(yè)援助的對象。（2）特別規(guī)定了對城市零就業(yè)家庭的就業(yè)援助。（3）就業(yè)援助的措施。（4）規(guī)定了對就業(yè)壓力大的特定地區(qū)的扶持。三、勞動合同制度（一）勞動合同的種類按照勞動合同的期限劃分，可將勞動合同分為以下三種：（1）有固定期限的勞動合同。即用人單位和勞動者在訂立勞動合同時明確約定合同終止期限的勞動合同。（2）無固定期限的勞動合同。是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（3）以完成一定工作為期限的勞動合同。是用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可選擇與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同；②因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；③其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（二）勞動合同的訂立1.勞動合同訂立過程中當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)事人的知情權(quán)。當(dāng)《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”但對明顯與勞動用工無關(guān)的個人信息，如血型、宗教信仰等，當(dāng)事人有權(quán)拒絕回答。用人單位在招用中的義務(wù)。2.勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容是指勞動者與用人單位雙方通過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的具體條款。包括必備條款和非必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報(bào)酬；⑦社會保險(xiǎn)；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。用人單位與勞動者通常可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)的非必備條款。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。（三）勞動合同的效力勞動合同的效力是指勞動合同的內(nèi)容對雙方當(dāng)事人的約束力。無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！睂趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（四）勞動合同的履行與變更1．勞動合同的履行勞動合同的履行指勞動合同當(dāng)事人依照勞動合同的規(guī)定，履行合同規(guī)定的義務(wù)和行使合同規(guī)定的權(quán)利的行為。2.勞動合同的變更勞動合同的變更，是在勞動合同履行過程中，因出現(xiàn)法定或約定情況，當(dāng)事人對已經(jīng)生效的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。（五）勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的法律行為。1.用人單位單方解除勞動合同（1）用人單位直接解除勞動合同的情形（2）用人單位提前通知解除勞動合同的情形（3）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的情形（4）用人單位解除勞動合同的相關(guān)義務(wù)2.勞動者單方解除勞動合同《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”根據(jù)上述情況解除勞動合同，勞動者無須支付違約金。3.用人單位解除勞動合同的限制4.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！苯?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動者需要支付違約金的情形（六）勞動合同的終止勞動合同終止，是指因勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消亡而致勞動法律關(guān)系結(jié)束?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！彼摹⒐r制度和工資制度（一）工作時間和休息時間1．工作時間工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法定期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。工作時間包括每日工作的小時數(shù)、每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。工作日有以下幾類：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日。我國的標(biāo)準(zhǔn)工時為勞動者每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。（2）縮短工作日?？s短工作日是指在法定的特殊情況下實(shí)行的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時間的工作日。下列情況可以縮短工作時間：①從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動工人；②從事夜班工作的職工；③哺乳期內(nèi)的女職工；④未成年工。（3）延長工作日。延長工作日是指職工在每個工作日的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時間長度的工作日制度。加班是典型的延長工作日。延長工作日后，應(yīng)安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資。2.休息休假時間休息休假時間是勞動者在法定工作時間之外由勞動者自由支配的時間。（1）勞動者的休息時間。（2）法定節(jié)假日。（3）帶薪年休假。（4）探親假。（二）工資制度工資制度，是有關(guān)工資的組成、協(xié)商確定、發(fā)放和最低工資制度等一系列制度的總稱。用人單位可以依法自主確定本單位的工資的分配形式。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。在我國，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。我國還實(shí)行最低工資制度。五、勞動爭議的解決（一）勞動爭議的含義及解決途徑在我國，勞動爭議具體指勞動者與用人單位之間，在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。勞動爭議主要包括五大類：（二）勞動爭議調(diào)解1.勞動爭議調(diào)解的含義勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。2.勞動爭議調(diào)解組織我國的調(diào)解組織包括：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。3.調(diào)解程序及調(diào)解的效力首先，爭議當(dāng)事人應(yīng)向調(diào)解組織提出調(diào)解申請，申請可以是書面的，也可以是口頭的。如果當(dāng)事人口頭申請，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間。其次，勞動調(diào)解組織開展調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書。但，調(diào)解書沒有強(qiáng)制執(zhí)行效力。（三）勞動爭議仲裁1.勞動爭議仲裁的含義及機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁指勞動關(guān)系當(dāng)事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會，由其對雙方的爭議進(jìn)行處理并作出具有約束力的裁決，以解決爭議的行為。我國的勞動爭議仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。2.勞動爭議仲裁的管轄與時效勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。3.勞動爭議仲裁的程序（1）申請與受理。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請，并按照被申請人提交副本。（2）開庭與裁決。勞動爭議案件由勞動爭議仲裁委員會臨時組成的仲裁庭裁決。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單案件可由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭對“追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議”所作出的裁決是終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。（三）勞動爭議訴訟對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。2020年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。（主要涉及9類勞動糾紛）第二節(jié)社會保險(xiǎn)法律制度一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)指依法通過適當(dāng)?shù)馁Y金來源與待遇支付安排，以保障公民在因年老喪失勞動能力時，能從基本養(yǎng)老基金中獲得穩(wěn)定生活來源的社會保險(xiǎn)制度。（一）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度1.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍（1）用人單位及其職工。（2）靈活就業(yè)人員。（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員。2.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度模式及基金籌集我國職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付和部分積累相結(jié)合，是在個人賬戶基礎(chǔ)上實(shí)行部分積累的制度。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位繳費(fèi)、個人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼共同構(gòu)成.3.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（1）單位繳費(fèi)。目前我國職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為職工工資總額的16%，全部繳費(fèi)計(jì)入社會統(tǒng)籌賬戶。（2）個人繳費(fèi)。按規(guī)定，職工個人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，計(jì)入個人賬戶。城鎮(zhèn)個體工商戶等靈活就業(yè)人員按照本地依上年社平工資確定的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，并允許在60%～300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)比例為20%，其中8%計(jì)入個人賬戶。4.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付（1）待遇支付的條件。按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金需要符合兩個條件：一是達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。繳費(fèi)不滿15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇主要包括：①按月基本養(yǎng)老金。②喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金。③在未達(dá)到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。（二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度1.參保范圍及養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶年滿16周歲（不含在校學(xué)生），非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。國家為每個參保人員建立終身記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶，個人繳費(fèi)、地方人民政府對參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助及其他社會經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個人對參保人的繳費(fèi)資助，全部記入個人賬戶。2．基金籌集城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)主要覆蓋兩類人群，一是在用人單位工作的職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療費(fèi)；二是無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的籌資方式職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為其工資收入的2%。各統(tǒng)籌區(qū)費(fèi)率會有所不同。職工個人繳費(fèi)全部計(jì)入個人賬戶；用人單位繳費(fèi)全部用于建立統(tǒng)籌基金。3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的支付參保人享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇一般需要符合的條件：一是參保人員須到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)、購藥或定點(diǎn)零售藥店購藥，二是參保人員在就醫(yī)診療過程中所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用須符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍和給付標(biāo)準(zhǔn)。4.醫(yī)療期（二）城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋除職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民。農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員依法參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，有困難的可按照當(dāng)?shù)匾?guī)定參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。在籌資方面，各統(tǒng)籌地區(qū)存在一定差距，但一般分兩檔，參保居民可以選擇一檔繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，財(cái)政對每檔繳費(fèi)都給予相應(yīng)的補(bǔ)助。在待遇支付方面，居民醫(yī)保住院待遇水平，在政策范圍內(nèi)基金支付的比例穩(wěn)定在70%左右。三、工傷保險(xiǎn)制度（一）工傷保險(xiǎn)制度概述工傷保險(xiǎn)制度是勞動者在因工受傷或患職業(yè)病所致暫時或者永久喪失勞動能力時，或因上述原因死亡，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的投保費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，職工個人不繳費(fèi)。我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（二）工傷的認(rèn)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（3）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工有下列情形之一導(dǎo)致其在工作中傷亡，不認(rèn)定為工傷：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自殘或者自殺；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）工傷保險(xiǎn)待遇1.工傷保險(xiǎn)待遇種類（1）工傷醫(yī)療待遇，即工傷職工進(jìn)行治療應(yīng)享受的醫(yī)療待遇。（2）安裝配置傷殘輔助器具。（3）傷殘待遇。①生活護(hù)理費(fèi)。②一次性傷殘補(bǔ)助金。③傷殘津貼。④一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（4）工亡待遇。職工因工死亡或傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：①喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。③一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2.工傷保險(xiǎn)待遇的負(fù)擔(dān)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（9）勞動能力鑒定費(fèi)。但，下列費(fèi)用由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，但該部分費(fèi)用用人單位必須償還，用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。四、失業(yè)保險(xiǎn)制度（一）失業(yè)保險(xiǎn)及其特點(diǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者在法定期間內(nèi)提供物質(zhì)幫助，以維持基本生活需要的社會保險(xiǎn)制度。（二）失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集與支付職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工依法共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要由用人單位及其職工繳費(fèi)構(gòu)成，還包括失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息、財(cái)政補(bǔ)貼、依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。（三）失業(yè)保險(xiǎn)待遇1.領(lǐng)取失業(yè)金的條件（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。2.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取期限3.失業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)4.失業(yè)人員死亡后的遺屬待遇5.失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。（2）失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起７日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明等有關(guān)材料。（3）失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。（4）失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。五、社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳（一）社會保險(xiǎn)登記1.用人單位的社會保險(xiǎn)登記2.個人的社會保險(xiǎn)登記二）社會保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)與繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。六、社會保險(xiǎn)基金管理除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金按照社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算。社會保險(xiǎn)基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計(jì)制度。社會保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌，其他社會保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌，具體時間、步驟由國務(wù)院規(guī)定。社會保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，并按統(tǒng)籌層次設(shè)立預(yù)算，通過預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金預(yù)算合并編制外，其他社會保險(xiǎn)基金預(yù)算按照社會保險(xiǎn)項(xiàng)目分別編制?？h級以上人民政府在社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。社會保險(xiǎn)基金在保證安全的前提下，按照國務(wù)院規(guī)定投資運(yùn)營實(shí)現(xiàn)保值增值。關(guān)鍵術(shù)語勞動法（LabourLaw）

勞動者（Labourer）

勞動關(guān)系（LaborRelation）

就業(yè)（Employment）

失業(yè)（Unemployment）

勞動合同（ContractofLabor）

調(diào)解（Mediation）

勞動仲裁（LabourArbitration）

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（BsicPnsionIsurance）

基本醫(yī)療保險(xiǎn)（PrimaryMedicalInsurance）

工傷保險(xiǎn)（Work-relatedInjuryInsurance）經(jīng)濟(jì)法

（第四版）

21世紀(jì)高等院校經(jīng)管類核心課規(guī)劃教材第十四章經(jīng)濟(jì)仲裁和訴訟法律制度學(xué)習(xí)目標(biāo)◆重點(diǎn)掌握仲裁協(xié)議的效力、仲裁的程序規(guī)則、仲裁決議的執(zhí)行、經(jīng)濟(jì)案件的管轄、一審普通程序的具體規(guī)定?！粽莆战?jīng)濟(jì)仲裁的概念、特征及仲裁的原則，經(jīng)濟(jì)訴訟的含義，審判監(jiān)督程序，督促程序，公示催告程序，執(zhí)行程序的具體規(guī)定?！袅私饨?jīng)濟(jì)糾紛的解決方式、仲裁委員會的組成、涉外經(jīng)濟(jì)仲裁的相關(guān)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)訴訟的基本原則。

(二)調(diào)解指由當(dāng)事人以外的第三者對當(dāng)事人之間所發(fā)生的糾紛，從中調(diào)停，在分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促使雙方自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成和解協(xié)議的一種方式。仲裁、訴訟外的調(diào)解民間調(diào)解:又稱人民調(diào)解，指在村委會、居委會或企業(yè)、事業(yè)單位中設(shè)立的人民調(diào)解委員會主持下，調(diào)解經(jīng)濟(jì)糾紛的一種方式。該類調(diào)解協(xié)議沒有法律上的強(qiáng)制力。行政調(diào)解:指在國家行政機(jī)關(guān)主持下對特定的經(jīng)濟(jì)糾紛和其他糾紛依法進(jìn)行的調(diào)解。調(diào)解范圍僅限于行政機(jī)關(guān)職權(quán)管轄之內(nèi)的事項(xiàng)，調(diào)解協(xié)議一般不具有強(qiáng)制力。該種調(diào)解書在送達(dá)當(dāng)事人后，和生效的仲裁裁決書、法院判決書的效力一樣，一方當(dāng)事人不履行，另一力當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決、法院判決前的調(diào)解:(一)協(xié)商

指在發(fā)生經(jīng)濟(jì)爭議后，當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上，進(jìn)行磋商，自愿達(dá)成和解協(xié)議而解決爭議的一種方式。第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法律制度一、經(jīng)濟(jì)仲裁概述(一)經(jīng)濟(jì)仲裁的概念經(jīng)濟(jì)仲裁：指經(jīng)濟(jì)糾紛當(dāng)事人在糾紛發(fā)生前或者發(fā)生后自愿達(dá)成書面仲裁協(xié)議，將他們之間的糾紛提交給當(dāng)事人選定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決，以解決糾紛的方法。特征：自愿性或自治性、專業(yè)性、國際性、靈活性、秘密性、快捷性、經(jīng)濟(jì)性、獨(dú)立性、終局性、民間性。（二）仲裁法的概念仲裁法是指調(diào)整在仲裁過程中發(fā)生的各種關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。1994年8月31日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過了《中華人民共和國仲裁法》，，自1995年9月1日起施行，分別于2009年、2017年進(jìn)行了修正。（三）經(jīng)濟(jì)仲裁的基本原則仲裁的基本原則，是貫穿仲裁機(jī)構(gòu)仲裁經(jīng)濟(jì)糾紛案件整個過程的，對仲裁活動起著指導(dǎo)作用或在仲裁活動進(jìn)行的各階段起著主導(dǎo)作用的行為準(zhǔn)則。1．自愿原則2．以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則3．仲裁獨(dú)立的原則4．一裁終局原則其含義有二：（l）仲裁程序本身實(shí)行一裁終局，當(dāng)事人不得就同一糾紛再次提請仲裁。（2）仲裁裁決做出后，當(dāng)事人不得就該糾紛再向人民法院起訴。（四）經(jīng)濟(jì)仲裁的范圍包括：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。二、仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁委員會

（一）仲裁機(jī)構(gòu)概述仲裁機(jī)構(gòu)是指常設(shè)的備有較為完善的仲裁規(guī)則和仲裁員名冊，并有完整的管理和服務(wù)，保證順利完成仲裁事項(xiàng)的組織。（二）仲裁委員會1.仲裁委員會的設(shè)立2.仲裁委員會的組成3.仲裁員的資格：(1)國籍條件；(2)品德條件：(3)業(yè)務(wù)條件。

（三）仲裁協(xié)會《仲裁法》規(guī)定中國仲裁協(xié)會是我國的仲裁管理機(jī)構(gòu)。三、仲裁協(xié)議(一)仲裁協(xié)議的概念和內(nèi)容仲裁協(xié)議，是指當(dāng)事人一致同意將他們之間業(yè)已發(fā)生或?qū)砜赡馨l(fā)生的商事爭議交付仲裁解決的一種協(xié)議。仲裁協(xié)議包括下列內(nèi)容：(1)請求仲裁的意思表示；(2)仲裁事項(xiàng)；(3)選定的仲裁委員會。(二)仲裁協(xié)議的效力仲裁協(xié)議一旦訂立對當(dāng)事人就具有了法律約束力。但仲裁協(xié)議有效必須具備以下條件：①仲裁協(xié)議訂立人必須是完全民事行為能力人。②雙方自愿申請仲裁。③仲裁事項(xiàng)不超出法律規(guī)定的仲裁范圍。④仲裁協(xié)議須為書面形式。根據(jù)《仲裁法》第17條的規(guī)定，下列仲裁無效協(xié)議：①約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍；②無民事行為能力人或限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議：③一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的。四、仲裁程序(一)申請和受理1．申請仲裁的申請是指平等主體的公民、法人和其他組織就他們之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，根據(jù)仲裁協(xié)議，請求仲裁委員會進(jìn)行裁決的行為。經(jīng)濟(jì)糾紛當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(1)有仲裁協(xié)議。(2)有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由。(3)屬于仲裁委員會的受理范圍。2．受理仲裁委員會收到仲裁申請書之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人3．仲裁當(dāng)事人的權(quán)利（1）申請人放棄或者變更仲裁請求的權(quán)利。（2）被申請人承認(rèn)或者反駁仲裁請求的權(quán)利，提出反請求的權(quán)利。（3）申請財(cái)產(chǎn)保全的權(quán)利。（4）委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利。(二)仲裁庭的組成和仲裁員的回避仲裁庭是依仲裁規(guī)則的規(guī)定或雙方當(dāng)事人的約定而由仲裁員組成的審理案件、行使仲裁權(quán)的臨時性組織。1．仲裁庭的組成形式獨(dú)任制；合議庭。2．仲裁員的回避必須回避：（l）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。（2）與本案有利害關(guān)系。（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。（4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。(三)開庭、調(diào)解和裁決1.開庭開庭是指在仲裁庭主持下，在當(dāng)事人和其他仲裁參與人的參加下，對案件進(jìn)行仲裁的活動。2.調(diào)解仲裁中的調(diào)解是指在仲裁庭的主持下，當(dāng)事人在自愿協(xié)商和互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見以解決糾紛的一種結(jié)案方式。3.裁決裁決是指仲裁庭在依法對提交仲裁的案件的審理過程中或進(jìn)行審理后，根據(jù)已查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，對當(dāng)事人提出的仲裁請求或反請求或與之有關(guān)的其他事項(xiàng)做出書面決定的行為。(四)仲裁裁決的撤銷可以撤銷仲裁裁決的情形有：（1）沒有仲裁協(xié)議的。（2）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或仲裁委員會無權(quán)仲裁的。（3）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。（4）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。（5）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。(五)仲裁裁決的執(zhí)行一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。五、涉外經(jīng)濟(jì)仲裁（一）涉外經(jīng)濟(jì)仲裁的概念又稱為國際商事仲裁，是我國的涉外仲裁機(jī)構(gòu)對涉外經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、運(yùn)輸和海事中所發(fā)生的爭議，依照仲裁程序進(jìn)行仲裁的活動。特征：（l）涉外性。（2）自治性。（3）民間性。（4）中立性。（5）專業(yè)性。（6）保密性。（7）準(zhǔn)司法性。（8）終局性。（二）涉外仲裁的法律適用（三）涉外仲裁機(jī)構(gòu)1．中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會2．中國海事仲裁委員會（四）涉外仲裁的幾項(xiàng)特別規(guī)定

第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法律制度

經(jīng)濟(jì)訴訟：人民法院在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人參加下，審理和解決經(jīng)濟(jì)案件的活動，以及由這些活動所發(fā)生的訴訟關(guān)系。就其本質(zhì)而言，是國家強(qiáng)制解決經(jīng)濟(jì)糾紛的一種方式。一、經(jīng)濟(jì)訴訟的基本原則1.當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則。２.法院調(diào)解原則。３.辯論原則。４.檢察監(jiān)督原則。５.處分原則。6.支持起訴原則

。二、經(jīng)濟(jì)糾紛審理機(jī)構(gòu)收案范圍及案件管轄(一)經(jīng)濟(jì)審判機(jī)構(gòu)及其收案范圍我國的經(jīng)濟(jì)審判機(jī)構(gòu)是各級人民法院民事審判庭第二庭，海事等專門法院經(jīng)濟(jì)審判庭。民事審判庭第二庭為主受理的案件有：合同糾紛案件；涉外或港澳臺經(jīng)濟(jì)糾紛案件：農(nóng)村承包合同糾紛案件；經(jīng)濟(jì)損害賠償糾紛案件；企業(yè)破產(chǎn)案件；企業(yè)承包合同和企業(yè)租賃經(jīng)營合同糾紛案件等。海事法院受理的案件包括海事侵權(quán)糾紛案件、海商合同糾紛案件、共同海損糾紛案件、海事執(zhí)行案件和海事請求保全案。（二）案件管轄管轄，是指確定各級人民法院之間和同級人民法院之間受理第一審經(jīng)濟(jì)糾紛案件的分工和權(quán)限。1．級別管轄級別管轄是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分上下級法院之間受理第一審經(jīng)濟(jì)案件的分工和權(quán)限?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌牬蟛糠值牡谝粚彴讣恢屑壢嗣穹ㄔ汗茌犞卮笊嫱獍讣?、在本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的案件、最高人民法院確定由中級法院管轄的案件；高級人民法院管轄在本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的案件；最高人民法院管轄在全國有重大影響的案件和認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由自己審理的案件。2.地域管轄

地域管轄是指同級人民法院受理第一審經(jīng)濟(jì)案件的分工和權(quán)限，它分為一般地域管轄和特殊地域管轄。⑴一般地域管轄以由被告住所地法院管轄，即“原告就被告”為主。⑵特殊地域管轄。P3733.專屬管轄：指法律強(qiáng)制規(guī)定某些案件只能由特定的人民法院管轄，具有強(qiáng)制性和排他性。因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄；因港口作業(yè)中發(fā)生的糾紛提起的訴訟，由港口所在地法院管轄。4.協(xié)議管轄：協(xié)議管轄?wèi)?yīng)符合以下條件：（1）必須是第一審合同糾紛案件；（2）只能在被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地的法院中選擇一個法院，不得違反民事訴訟法關(guān)于級別管轄、專屬管轄的規(guī)定；（3）必須采用書面形式。三、經(jīng)濟(jì)糾紛案件審理的具體程序規(guī)則

(一)第一審普通程序包括普通程序和簡易程序。第一審普通程序具有程序的完整性、廣泛的適用性特點(diǎn)，簡易程序是普通程序的簡化。1.起訴和受理：

(1)起訴起訴應(yīng)符合的條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；在人民法院受理經(jīng)濟(jì)案件的范圍內(nèi)，屬于受訴人民法院管轄。(2)受理人民法院審查后，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理，原告對裁定不服的，可以在10日內(nèi)提起上訴。2.審理前的準(zhǔn)備

審理前的準(zhǔn)備，是人民法院受理案件后，在開庭審理前，為保證案件順利開庭審判，依法所做的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。如將起訴書的副本在立案之日起5日內(nèi)送達(dá)被告，被告在收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)提出答辯狀。3.開庭審理指人民法院在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，全面審查，認(rèn)定案件事實(shí)，并依法作出裁定或調(diào)解的活動。它是普通程序中最重要的階段和中心環(huán)節(jié)。由庭審準(zhǔn)備、宣布開庭、庭審調(diào)查、法庭辯論、評議和判決幾個階段組成經(jīng)濟(jì)糾紛案件的審理，一般應(yīng)公開進(jìn)行，但涉及國家秘密或涉及商業(yè)秘密，經(jīng)當(dāng)家人申請不公開審理的除外。人民法院宣告判決，一律公開進(jìn)行。當(dāng)事人在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)不上訴的，判決即發(fā)生法律效力。4.訴訟中的證據(jù)（1）訴訟證據(jù)應(yīng)當(dāng)具備三個條件

①必須是客觀的，真實(shí)的

②必須是與案件事實(shí)有聯(lián)系的

③必須是依法定程序提取的（2）證據(jù)的種類書證；物證；視聽資料；證人證言；當(dāng)事人陳述；鑒定結(jié)論；勘驗(yàn)筆錄。（3）證據(jù)保全：

在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)訴訟參加人申請或者人民法院依職權(quán)為保留證據(jù)材料采取的一種強(qiáng)制措施。（二）第二審程序指當(dāng)事人不服第一審人民法院作出的判決或裁定，依法請求上一級人民法院對案件進(jìn)行審理所適用的程序。又稱為上訴審程序。上訴必須在法定期限內(nèi)提出，即判決的上訴期限是判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，裁定的上訴期限是裁定書送達(dá)之日起10日內(nèi)。上訴必須遞交上訴狀，不能用口頭形式上訴。審理上訴案件，應(yīng)由審判員組成合議庭進(jìn)行。合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可直接判決或裁定。上訴審法院只對上訴請求的有關(guān)事實(shí)和適用的法律問題進(jìn)行審查。（三）審判監(jiān)督程序?qū)徟斜O(jiān)督程序，是指人民法院發(fā)現(xiàn)已發(fā)生法律效力的判決、裁定和調(diào)解書確有錯誤，依法決定對案件進(jìn)行再審的程序。它不是每一個案件必經(jīng)的審判程序，而是糾正人民法院已發(fā)生法律效力的判決、裁定錯誤的一種補(bǔ)救程序。當(dāng)事人申請?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后2年內(nèi)提出；2年后據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更，以及發(fā)現(xiàn)審判人員在審理該案件時有貪污受賄，