工作室人員崗位職責(zé)(共5篇)

工作室人員崗位職責(zé)(共5篇)工作室人員崗位職責(zé)（共5篇）創(chuàng)新工作室人員職責(zé)工作室主任職責(zé)：1.負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果的自評、申報(bào)及項(xiàng)目的跟蹤；2.負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室活動(dòng)場所、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)的策劃、申請、落實(shí)，確保職工創(chuàng)新工作室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作室領(lǐng)銜人職責(zé)：1.全面主持"創(chuàng)新工作室"的日常工作；2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)決策及督促落實(shí)各項(xiàng)活動(dòng)的開展和成果總結(jié)推廣，規(guī)劃課題開展，撰寫工作室工作報(bào)告；3.負(fù)責(zé)每季度召開一次工作室會(huì)議，謀劃布置季度的創(chuàng)新工作，研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題。組織委員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)對立項(xiàng)項(xiàng)目的跟蹤，并將創(chuàng)新成果的推廣情況進(jìn)行匯總，上交至工作室主任；2.負(fù)責(zé)對工作室成員上交的文字資料及出勤情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，為工作室主任的考核評價(jià)提供參考；3.負(fù)責(zé)"理論學(xué)習(xí)"，包括選擇精讀書目、組織開展科技創(chuàng)新研究及實(shí)踐活動(dòng)。宣傳委員職責(zé)：1.及時(shí)用攝像機(jī)、照相機(jī)、文字記錄工作室活動(dòng)，通訊報(bào)道本室各項(xiàng)工作、活動(dòng)動(dòng)態(tài)、成員先進(jìn)事跡、研究成果等宣傳；2.負(fù)責(zé)工作室活動(dòng)簡報(bào)；3.負(fù)責(zé)活動(dòng)主持，以及成果匯報(bào)的形象發(fā)言。資料員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目日常管理檔案，將每月創(chuàng)新項(xiàng)目均納入檔案管理，并對創(chuàng)新成果進(jìn)行整理、保管；2.負(fù)責(zé)填寫活動(dòng)記錄并提醒相關(guān)成員提交有關(guān)材料，統(tǒng)計(jì)并管理工作室成員上傳資料、文件，為工作室主任年終考核評價(jià)提供參考；3.負(fù)責(zé)工作室的網(wǎng)站建設(shè)與管理工作：工作室網(wǎng)站、MSN及QQ群的建立、管理。工作室成員：1.應(yīng)自覺加強(qiáng)本崗位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，盡快掌握新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，為科技創(chuàng)新打牢基礎(chǔ)；2.應(yīng)關(guān)注生產(chǎn)過程中的環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)，培養(yǎng)觀察發(fā)現(xiàn)問題的能力，把握創(chuàng)新點(diǎn)，每人每季度提合理化建議不少于2條；3.應(yīng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，主動(dòng)參與、共同研究，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)智慧優(yōu)勢，每名成員科技創(chuàng)新參與率不少于全年項(xiàng)目的50％；4.應(yīng)廣泛征求其他員工對設(shè)備、技術(shù)、工藝等方面的建議，擴(kuò)大科技創(chuàng)新范圍。4.負(fù)責(zé)做好大型活動(dòng)的預(yù)算，并報(bào)交工作室主任批準(zhǔn)。組織委員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)對立項(xiàng)項(xiàng)目的跟蹤，并將創(chuàng)新成果的推廣情況進(jìn)行匯總，上交至工作室主任；2.負(fù)責(zé)對工作室成員上交的文字資料及出勤情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，供工作室主任考核評價(jià)參考；3.負(fù)責(zé)“理論學(xué)習(xí)”，包括選擇精讀書目、組織開展科技創(chuàng)新研究及實(shí)踐活動(dòng)。宣傳委員職責(zé)：1.及時(shí)用攝像機(jī)、照相機(jī)、文字記錄工作室活動(dòng)，通訊報(bào)道本室各項(xiàng)工作、活動(dòng)動(dòng)態(tài)、成員先進(jìn)事跡、研究成果等宣傳；2.負(fù)責(zé)工作室活動(dòng)簡報(bào)；3.負(fù)責(zé)活動(dòng)主持，以及成果匯報(bào)的形象發(fā)言。資料員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目日常管理檔案，將每月創(chuàng)新項(xiàng)目均納入檔案管理，并對創(chuàng)新成果進(jìn)行整理、保管；2.負(fù)責(zé)填寫活動(dòng)記錄并提醒相關(guān)成員提交有關(guān)材料，統(tǒng)計(jì)并管理工作室成員上傳資料、文件，供工作室主任年終考核評價(jià)參考；3.負(fù)責(zé)工作室的網(wǎng)站建設(shè)與管理工作：工作室網(wǎng)站、MSN及QQ群的建立、管理。;..工作室成員：3.本工作室成員應(yīng)自覺加強(qiáng)本崗位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，盡快掌握新設(shè)備、新技4.5.6.;.術(shù)、新工藝，為科技創(chuàng)新打牢基礎(chǔ)；應(yīng)關(guān)注生產(chǎn)過程中的環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)，培養(yǎng)觀察發(fā)現(xiàn)問題的能力，把握創(chuàng)新點(diǎn)，每人每季度提合理化建議不少于2條；應(yīng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，主動(dòng)參與、共同研究，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)智慧優(yōu)勢，每名成員科技創(chuàng)新參與率不少于全年項(xiàng)目的50％；應(yīng)廣泛征求其他員工對設(shè)備、技術(shù)、工藝等方面的建議，擴(kuò)大科技創(chuàng)新范圍。**技術(shù)研究應(yīng)用創(chuàng)新工作室人員崗位職責(zé)為了充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室工作人員的作用，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證創(chuàng)新項(xiàng)目工作的順利進(jìn)行，特制定工作人員崗位職責(zé)。一、領(lǐng)導(dǎo)小組組長職責(zé)：1、負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室的人員管理，有對成員增減決定的權(quán)利、以及工作室內(nèi)人員職務(wù)的任免決定。2、有對創(chuàng)新工作室的發(fā)展、管理提出改進(jìn)意見的責(zé)任。3、對工作室成員的考核和獎(jiǎng)勵(lì)。二、領(lǐng)導(dǎo)小組副組長職責(zé)：1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組組長抓好日常組織管理工作，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)新項(xiàng)目設(shè)立、項(xiàng)目跟蹤、技術(shù)管理等工作。2、負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果的宣傳、推廣等方面工作。3、受理、解決各種意見和建議，組織討論，反饋落實(shí)結(jié)果等。1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長完成創(chuàng)新工作室各項(xiàng)文案的制定工作。2、監(jiān)督、檢查各小組工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況。3、確保工作室的原則、制度，上級組織指示、決議的貫徹落實(shí)和目標(biāo)任務(wù)的完成。4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組組長與上級部門溝通協(xié)調(diào)工作室各項(xiàng)工作。四、專家組組長職責(zé)：1、負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室中技術(shù)應(yīng)用方面的管理工作。2、負(fù)責(zé)對上報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行審核，確保課題具有創(chuàng)新性、研究性、實(shí)用性，保證創(chuàng)新課題的質(zhì)量。3、及時(shí)對新技術(shù)、新革新、小建議進(jìn)行推廣，同時(shí)引進(jìn)新技術(shù)、新工藝。五、專家組成員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室的專業(yè)技術(shù)支持工作，為創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施工程中遇到的問題提供保障和解決方法。2、負(fù)責(zé)對創(chuàng)新課題定期進(jìn)行跟進(jìn)，保證課題能夠按時(shí)完成。3、定期組織專業(yè)人員召開技術(shù)交流會(huì)、討論會(huì)。4、協(xié)助專家組組長完成新技術(shù)、新革新、小建議的推廣和新技術(shù)的引進(jìn)、傳授工作。六、創(chuàng)新小組組長職責(zé)：1、對本專業(yè)人員提出的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行把關(guān)，提出改進(jìn)意見。2、負(fù)責(zé)及時(shí)將創(chuàng)新工作室的各項(xiàng)制度、標(biāo)準(zhǔn)、要求、新動(dòng)態(tài)及時(shí)傳達(dá)到每一個(gè)組員。3、負(fù)責(zé)對創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行合理的人員分工和安排，并監(jiān)督、督促創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度。九、創(chuàng)新小組成員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對創(chuàng)新課題進(jìn)行搜集，組織本專業(yè)人員進(jìn)行討論、確定、上報(bào)。2、負(fù)責(zé)創(chuàng)新項(xiàng)目的修編、開展、組織實(shí)施工作。3、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的進(jìn)度、會(huì)議、活動(dòng)做好各項(xiàng)記錄。4、負(fù)責(zé)創(chuàng)新項(xiàng)目成果材料的總結(jié)與上報(bào)工作。技能大師工作室成員崗位職責(zé)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)械加工技術(shù)專業(yè)方面相關(guān)知識(shí)，提升自我技能。2、在技能大師的指導(dǎo)下，完成所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目任務(wù)。3、團(tuán)結(jié)協(xié)作，在完成項(xiàng)目過程中做好成員之間的互助協(xié)作工作。4、承擔(dān)師帶徒工作，指導(dǎo)年輕教師學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝。組織年輕教師聽課或交流，有聽課記錄，并按文件精神指導(dǎo)年輕教師完成相關(guān)工作。5、承擔(dān)本工作室的科研課題的相關(guān)研究工作。6、建立個(gè)人專業(yè)成長記錄檔案。主要記錄以下內(nèi)容：新技術(shù)新工藝的加工方法、發(fā)表的論文論著、影像資料、各類獲獎(jiǎng)證書、技術(shù)革新的原始記錄等。宜賓市劉宗春機(jī)械加工技術(shù)技能大師工作室2015年11月25日名校長工作室組成人員職責(zé)1.掛牌校長職責(zé)（1）制定學(xué)員周期培養(yǎng)目標(biāo)和工作室年度工作計(jì)劃，建立工作室工作制度，并報(bào)市教育局備案；（2）對學(xué)員、助理進(jìn)行考核，建立工作室學(xué)員成長檔案；教育教學(xué)改革探索，對學(xué)員所在學(xué)校工作進(jìn)行指導(dǎo)；（4）承擔(dān)有關(guān)學(xué)校管理、校長培養(yǎng)培訓(xùn)的課題研究，工作周期期滿時(shí)，完成工作室工作總結(jié)報(bào)告，完成1篇學(xué)校管理創(chuàng)新與教育教學(xué)改革的研究報(bào)告，并公開發(fā)表1篇以上研究論文；（5）積極組織、聚集優(yōu)秀校長集中研討，共同進(jìn)步；（6）在市教育局建立的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)上，負(fù)責(zé)本工作室的網(wǎng)頁建設(shè)，上傳教學(xué)資源和學(xué)員成果分享資料，開展主題論壇、在線交流、理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)，成為名校長工作室的動(dòng)態(tài)工作站、成果輻射源和資源生成站；（7）接受主管部門的指導(dǎo)、檢查、評估，向主管部門匯報(bào)工作，作出書面總結(jié)；（8）按照專款專用的原則，負(fù)責(zé)工作室資金的使用和管理，并接受上級部門審計(jì)。2.學(xué)員職責(zé)（1）依據(jù)個(gè)人實(shí)際，確立自身發(fā)展目標(biāo)，制定周期內(nèi)學(xué)習(xí)計(jì)劃和研究項(xiàng)目；（2）虛心接受掛牌校長的指導(dǎo)，完成