公司員工資核算管理制度

公司員工資核算管理制度公司員工工資核算管理制度一、工資核算管理1.工資核算由財務(wù)部根據(jù)考勤和獎懲情況進行計算。2.公司個人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳。3.公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付職工工資。4.薪資計算時，金額保留到元位。5.薪金計算方法:(1)車間員工按實際出勤時數(shù)核算工資,正班時間為22/23天、176/184小時,平時加班為標(biāo)準基數(shù)的1.5倍,周六周日加班為標(biāo)準基數(shù)的2倍,法定假日加班為標(biāo)準基數(shù)的3倍。當(dāng)月無請假的,發(fā)放全勤獎30元。(2)公司各銷售部人員工資標(biāo)準由各銷售部負責(zé)人制定,主要包括底薪、補助和提成。職工每月享有2天假期,全年假期按國家法定節(jié)假日,超過部分按天扣除工資。(3)加班超過當(dāng)晚12點的,按每人8元/次的標(biāo)準發(fā)放夜班補助。(4)職工因工負傷不能返回工作崗位時,在休養(yǎng)期間按其底薪標(biāo)準正常發(fā)放工資。(5)職工曠工一天扣3天工資。6.加班管理:(1)公司工資核算方法為底薪+加班費,其中加班時間不足半小時的忽略不計,超過半小時不足一小時的按一小時計算。按日薪計算的公司管理、銷售及后勤人員無加班費。(2)加班費按國家勞動局的標(biāo)準計算。二、工資發(fā)放及工資條管理1.財務(wù)部每月根據(jù)員工本月出勤情況及獎懲情況核算工資,并出具工資條。2.公司員工核實無誤后簽字確認,由財務(wù)人員負責(zé)保管,作為工資發(fā)放憑據(jù)。3.工資實際發(fā)放金額保留至元,四舍五入。4.工資表制作流程:(1)正確填寫員工崗位名稱;(2)按照身份證姓名正確填寫;(3)根據(jù)《工資標(biāo)準》填寫員工當(dāng)月工資;(4)按照社保明細填寫扣除事項;(5)根據(jù)人事部門提供的員工關(guān)系審批表,扣除相應(yīng)的款項,如:入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)級調(diào)薪、遲到、早退、病假、事假、曠工、行政罰款等;(6)按照國家稅法,扣除員工的個人所得稅;(7)根據(jù)各部門實際情況,扣除其他費用,如:工服扣款等;(8)在備注欄中填寫員工的其他應(yīng)說明事項。加班工資的計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標(biāo)準工時制度的加班費計算。(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準的300%支付加班費。4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。會計核算也稱會計反映，以貨幣為主要計量尺度，對會計主體的資金運動進行的反映。它主要是指對會計主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟活動進行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。合理地組織會計核