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文檔簡介

人事管理與合同約束合同名稱：雇傭合同本合同由雇主（以下稱為“公司”）和員工（以下稱為“受聘方”）共同訂立，并經(jīng)雙方同意遵守以下條款和條件：第一條職位與雇傭關(guān)系1.1公司同意聘用受聘方，受聘方接受公司的雇傭，擔任指定職位。1.2公司向受聘方提供的職位包括但不限于工作描述、職責要求、薪資待遇等，具體詳見公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，受聘方應知悉并遵守。第二條工作表現(xiàn)2.1受聘方需盡職盡責，按照公司規(guī)定履行工作職責，完成分配的任務，并服從上級指示。2.2受聘方應積極參與公司培訓，提升專業(yè)技能和工作能力，不斷提升工作表現(xiàn)。第三條工資和福利3.1公司將按照有關(guān)法律法規(guī)和公司制度，為受聘方提供具體的薪酬和福利待遇。3.2受聘方有權(quán)依法獲得正當?shù)男匠?，包括基本工資、績效獎金、福利津貼等，具體清單雙方另行簽署相關(guān)協(xié)議。3.3受聘方應按時申報個人所得稅并繳納相關(guān)稅款。第四條保密義務4.1受聘方在工作期間及離職后都應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司資料、技術(shù)、客戶信息等核心機密。4.2受聘方不得通過任何途徑將以上信息轉(zhuǎn)移至競爭對手或其他第三方，否則應承擔法律責任。第五條保險和職業(yè)安全5.1公司將依法為受聘方投保工傷保險，以及提供必要的人身意外傷害險。5.2受聘方有義務遵守公司制定的安全、衛(wèi)生、防火等規(guī)定，注意職業(yè)健康和安全，減少事故風險。第六條合同解除6.1受聘方有權(quán)依法解除合同，需提前書面通知公司。6.2公司有權(quán)解除合同，需提前書面通知受聘方，并支付相應的解除合同的權(quán)益。6.3雙方一方如發(fā)生重大違約情況，對方有權(quán)解除合同并可追求違約方的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方如因履行本合同而發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成的，爭議一方有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第八條適用法律和生效條款8.1本合同受中華人民共和國法律的管轄。8.2如本合同的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性。8.3本合同一經(jīng)簽署即生效并取代雙方之前的一切口頭或書面協(xié)議。在雙方充分理解、自愿簽署本合同后，本合同正式生效。雇主（簽字）：_______________受

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