2018年4月06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法自考試卷（含答案）

2018年4月高等教育自學(xué)考試統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷(課程代碼06089)本試卷滿分100分?？荚嚂r(shí)間l50分鐘。考生答題注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。1．下列國家奉行新保守派思想的是A．美國B．日本C．英國D．德國2．從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者，可實(shí)行下列哪種工作時(shí)間?A．標(biāo)準(zhǔn)工作日B．縮短工作日C．不定時(shí)工作日D．彈性工作時(shí)間3．職工探望與自己分居兩地的配偶，每年給予一方探親假一次，假期為A．15天B．20天C．30天D．45天4．下列不屬于集體談判中的實(shí)體性內(nèi)容的是A．工作量B．安排加班的程序C．對技術(shù)改進(jìn)的限制D．福利計(jì)劃5．我國現(xiàn)行立法就定期集體合同作了規(guī)定：期限為A．3—6個(gè)月B．6—9個(gè)月C．1—3年D．3—5年6．下面組織將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素，認(rèn)為雇傭和解雇應(yīng)完全根據(jù)生產(chǎn)需要，把勞動(dòng)力看成是一種成本，因而應(yīng)盡可能將這一成本降低至最小程度的是A．精明的家長型企業(yè)B．精明的現(xiàn)代型企業(yè)C．標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)D．傳統(tǒng)型企業(yè)7．下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的統(tǒng)合模式的是一A．勞動(dòng)者統(tǒng)合模式B．社會(huì)統(tǒng)合模式C．經(jīng)營者統(tǒng)合模式D．國家統(tǒng)合模式8.當(dāng)勞動(dòng)者遇有生育、疾病、災(zāi)難等非常情況急需用錢時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。這指的是工資支付的哪個(gè)原則?A．協(xié)商同意原則B．平等付酬原則C．依法支付原則D．緊急支付原則9．自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起——內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A．5天B．10天C．15天D．30天10．下列屬于集體談判的程序性內(nèi)容的是A．調(diào)動(dòng)程序B．福利計(jì)劃C．就業(yè)保護(hù)D．技術(shù)改進(jìn)的限制二、判斷選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯(cuò)誤的將“[B]”涂黑。11．早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。12．加班加點(diǎn)工資也是最低工資的組成部分。13．培訓(xùn)是勞動(dòng)合同的必備條款。14．所有用人單位均不得雇傭未成年人。15．非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。16．勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不再履行勞動(dòng)合同義務(wù)，要向用人單位支付違約金。17．非全Et制用工的試用期一般為一周。18．企業(yè)用工可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。19．任何組織和個(gè)人無正當(dāng)理由不得克扣和拖欠勞動(dòng)者的工資。20．約定競業(yè)限制，企業(yè)不用給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分非選擇題三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)21．勞動(dòng)關(guān)系的新變化有哪些?22．簡述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征。23．心理契約對員工關(guān)系管理的作用體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面?24．員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容有哪些?25．集體談判的目的有哪些?四、論述題(本大題共l小題，l5分)26．試論述勞動(dòng)爭議的范圍。五、案例分析題(本大題共l小題，15分)27．2012年7月，22歲的張某在某賓館招聘中，經(jīng)過考核被錄用為服務(wù)員，賓館與張某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同條款之一，凡是被錄用為本賓館的服務(wù)員，不經(jīng)過公司的批準(zhǔn)，在合同期限內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。隨后，在2015年5月，張某與李某戀愛結(jié)婚。賓館以此為理由提前解除了勞動(dòng)合同。在賓館給張某的通知中寫道，鑒于張某的違約，決定自即日起解除與張某的勞動(dòng)