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文檔簡介
西方行政學說史年月真題
0032320091
1、【單選題】最早提出“行政學”一詞的是德國學者()
施塔因
威爾遜
A:
韋伯
B:
布隆赤里
C:
答D:案:A
解析:解析:1-5“行政學”一詞最早由德國學者勞倫斯·馮·施塔因于1865年在其著
作《行政學》一書中提出。
2、【單選題】在行政學研究中運用最為普遍,但也最為重要的方法是()
實證研究法
經(jīng)驗研究法
A:
比較研究法
B:
行為研究法
C:
答D:案:C
解析:解析:1-11比較研究法是行政學研究中運用最為普遍,但也是最為重要的方法。解
析:1-11比較研究法是行政學研究中運用最為普遍,但也是最為重要的方法。
3、【單選題】泰羅指出構(gòu)成科學管理結(jié)構(gòu)上兩個最重要的因素是任務(wù)和()
分工
強制
A:
激勵
B:
獎金
C:
答D:案:D
解析:解析:在泰羅看來,任務(wù)和獎金構(gòu)成了科學管理結(jié)構(gòu)上的兩個最重要的因素。
4、【單選題】在莉連?吉爾布雷斯看來,歷史上的三種管理方式分別為傳統(tǒng)方式、過渡方式
和()
科學方式
實證方式
A:
B:
行為方式
經(jīng)驗方式
C:
答D:案:A
解析:莉蓮•吉爾布雷斯認為,歷史上有三種管理方式:傳統(tǒng)方式;過渡方式;科
學方式。(1)傳統(tǒng)管理是“驅(qū)趕式”或“昆斯伯里侯爵式”的管理,這種管理采取單一的
直線指揮。其特點是中央集權(quán)。(2)過渡式管理指在傳統(tǒng)和實行科學管理之間的過渡階段
中的各種形式的管理。(3)科學管理描述了所有公司應(yīng)努力實行的目標,它的同義詞有
“精確職能管理”、“最終管理”以及“泰羅管理計劃”。
5、【單選題】“昆斯伯里侯爵式”管理采取的是()
單一的直線指揮
多重的直線指揮
A:
交叉的網(wǎng)格指揮
B:
雙向的線性指揮
C:
答D:案:A
解析:答案:傳統(tǒng)管理是驅(qū)趕式或者叫昆斯伯里侯爵式的管理,這種管理采取單一的直線
指揮,其特點是中央集權(quán)。昆斯伯里侯爵,這個詞是借用職業(yè)拳擊的用語,意指管理與工
人雙方根據(jù)比賽規(guī)則展開體力和智力競賽。
6、【單選題】法約爾管理理論的核心是()
勞動分工原則
權(quán)力與責任原則
A:
等級制度原則
B:
人員團結(jié)原則
C:
答D:案:C
解析:解析:法約爾的14項管理原則,等級制度是核心,就是從最高權(quán)力機構(gòu)與直至底
層管理人員的領(lǐng)導系列,統(tǒng)一領(lǐng)導強調(diào)的是“一個領(lǐng)導人、一項計劃”,人員的團結(jié),在
一個企業(yè)中,全體人員的和諧與團結(jié)是這個企業(yè)中巨大的力量。首創(chuàng)精神能激發(fā)組織成員
的活力。
7、【單選題】韋伯指出,現(xiàn)代官僚組織的主體構(gòu)成是行政人員、物資機構(gòu)和()
財政經(jīng)費
辦公機構(gòu)
A:
規(guī)章制度
B:
檔案機構(gòu)
C:
D:
答案:D
解析:解析:4-66韋伯指出,現(xiàn)代官僚組織的主體是由行政人員、物資機構(gòu)和檔案機構(gòu)三
部分構(gòu)成。
8、【單選題】古立克指出,要實施“由上而下”的做法,主要靠兩條:一是建立一個權(quán)威結(jié)
構(gòu);二是突出()
組織的文化
組織的人員
A:
組織的管理
B:
組織的目的
C:
答D:案:D
解析:為強調(diào)控制和協(xié)調(diào),古立克提出了一種“由上而下”的作法。并指出,實施這種
法,主要靠兩條:一是建立一個權(quán)威結(jié)構(gòu);二是突出組織的目的。
9、【單選題】古立克被譽為()
行政學的先驅(qū)
科學管理之父
A:
一般行政管理理論家
B:
公共行政學的元老
C:
答D:案:D
解析:解析:5-100他提出的一系列著名理論,他在學術(shù)和行政部門所做的杰出服務(wù),他
因之而被授予的無數(shù)獎狀、榮譽稱號,雄辯的證明了古立克被譽為“公共行政學的元
老”,可謂當之無愧。
10、【單選題】福萊特把針對某一特定目標的權(quán)力運用稱為()
協(xié)作
斗爭
A:
控制
B:
激勵
C:
答D:案:C
解析:解析:福萊特認為控制即“針對某一特定目標的權(quán)力運用”,沒有統(tǒng)一就沒有控
制。
11、【單選題】福萊特關(guān)于真正民主的概念包含兩大要素:一是聯(lián)邦制的政治結(jié)構(gòu);二是()
大眾的口頭贊同
大眾的實質(zhì)參與
A:
精英的口頭贊同
B:
精英的實質(zhì)參與
C:
答D:案:B
解析:解析:6-111福萊特關(guān)于真正民主的概念包含兩大要素:一是大眾的實質(zhì)參與;二
是聯(lián)邦制的政治結(jié)構(gòu)。
12、【單選題】梅奧認為,在緊急狀況中,中央控制是必要的,而在緊急狀況過后,控制必
須轉(zhuǎn)移到()
功能性組織
層級性組織
A:
集權(quán)性組織
B:
邊緣性組織
C:
答D:案:D
解析:解析:7-131在緊急狀況中,中央控制是必要的,而在緊急狀況過后,控制必須轉(zhuǎn)
移到邊緣組織,如在工作中的非正式組織。
13、【單選題】巴納德認為,構(gòu)成組織的要素有協(xié)作的意愿、目的和()
物質(zhì)基礎(chǔ)
組織文化
A:
人員構(gòu)成
B:
信息交流
C:
答D:案:D
解析:解析:8-153巴納德認為,構(gòu)成組織的要素有三個。首先是協(xié)作的意愿,構(gòu)成組織
的第二個要素是目的,構(gòu)成組織的第三個要素是信息交流。
14、【單選題】巴納德認為,組織決策有隨機應(yīng)變因素和()
人員因素
物質(zhì)因素
A:
組織目標因素
B:
文化因素
C:
答D:案:C
解析:巴納德認為,組織決策有隨機應(yīng)變因素和組織目標因素.
15、【單選題】西蒙認為,行政學分析的單位是()
決策
決策前提
A:
事實
B:
事實前提
C:
答D:案:B
解析:解析:9-176首先是西蒙對決策的強調(diào),并把決策前提作為其分析的單位。
16、【單選題】在對“政治—行政”兩分法的批評基礎(chǔ)上,西蒙提出了()
“實踐—經(jīng)驗”兩分法
“主觀—客觀”兩分法
A:
“結(jié)構(gòu)—功能”兩分法
B:
“事實—價值”兩分法
C:
答D:案:D
解析:解析:無論在描述性方面還是在規(guī)范性方面,西蒙對“政治—行政”兩分法都不同
意,他提出了事實——價值兩分法。
17、【單選題】西蒙把“以最少可能的機會成本取得最大可能的結(jié)果”稱為()
效率
效益
A:
經(jīng)濟
B:
效果
C:
答D:案:A
解析:西蒙把“以最少可能的機會成本取得最大可能的結(jié)果”稱為效率?.
18、【單選題】西蒙指出了可以用來比較程序性和非程序性決策過程的四個階段,他把評價
以往的選擇稱為()
情報活動
設(shè)計活動
A:
抉擇活動
B:
審查活動
C:
D:
答案:D
解析:解析:9-193西蒙指出了可以用來比較程序性和非程序性決策的過程的四個階段:
①尋找決策的場合,即“情報活動”;②發(fā)現(xiàn)可供選擇的可能的行動過程,即“設(shè)計活
動”;③在各種選擇中擇優(yōu),即“抉擇活動”;④評價以往的選擇,即“審查活動”。
19、【單選題】里格斯把功能擴散的社會叫做()
融合社會
分權(quán)社會
A:
集權(quán)社會
B:
棱柱社會
C:
答D:案:A
解析:解析:里格斯把“功能擴散的”社會叫做融合社會。
20、【單選題】里格斯認為影響國家行政的第一位要素是()
經(jīng)濟要素
社會要素
A:
符號系統(tǒng)
B:
政治構(gòu)架
C:
答D:案:A
解析:解析:里格斯在《公共行政生態(tài)學》(1961年)一書中,對三種行政模式進行了分
析。里格斯認為,影響一個國家行政的生態(tài)要素是各種各樣的,但其中最主要的有五個要
素:經(jīng)濟要素、社會要素、溝通網(wǎng)、符號系統(tǒng)和政治構(gòu)架。在這里,經(jīng)濟要素是影響一個
國家行政的第一位因素,一個國家的行政模式,基本上是由該國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)所決定、所
塑造的。
21、【單選題】里格斯認為,溝通網(wǎng)的狀況直接影響到一個社會的動員性和()
異質(zhì)性
波紋性
A:
同化性
B:
折射性
C:
答D:案:C
解析:解析:在里格斯眼中,溝通網(wǎng)的狀況直接影響到一個社會的“動員性”和“同化
性”。全社會的人口參與龐大的溝通網(wǎng)的程度指的就是動員性;同化性指全社會的人口與
優(yōu)異分子分享同一的符號、認同于同一的基本價值與目標的程度。
22、【單選題】里格斯所選擇的衍射社會概念的代表國家是()
泰國
古代中國
A:
美國
B:
菲律賓
C:
答D:案:C
解析:解析:?里格斯選擇美國為例,作為他那衍射社會概念的代表。
23、【單選題】里格斯認為社會發(fā)展過程中兩個關(guān)鍵性的因素是()
目標和行動
財政和人員
A:
實踐和經(jīng)驗
B:
分化和綜合
C:
答D:案:D
解析:解析:里格斯把分化和綜合看作是發(fā)展過程中兩個關(guān)鍵性的因素。
24、【單選題】在麥格雷戈看來,領(lǐng)袖和周圍環(huán)境的關(guān)系實質(zhì)上是一種()
圓形的關(guān)系
方形的關(guān)系
A:
菱形的關(guān)系
B:
梯形的關(guān)系
C:
答D:案:A
解析:解析:麥格雷戈指出,領(lǐng)導并不是歸某個個人所有的一種屬性,而是許多變量綜合
而成的一種關(guān)系。在他看來,領(lǐng)袖和周圍環(huán)境的關(guān)系實質(zhì)上是一種圓形的關(guān)系。
25、【單選題】林德布洛姆提出的政治過程的基本形態(tài)中,可以單方面自上而下控制的是()
價格系統(tǒng)
等級系統(tǒng)
A:
多元系統(tǒng)
B:
討價還價系統(tǒng)
C:
答D:案:B
解析:解析:12-248等級系統(tǒng)。等級制從上而下的控制成了領(lǐng)袖用來達到其目的的工具
解析:12-248等級系統(tǒng)。等級制從上而下的控制成了領(lǐng)袖用來達到其目的的工具
26、【單選題】林德布洛姆認為,控制公共政策的過程,分別是()
激勵控制和政府控制
選舉控制和政府控制
A:
選舉控制和企業(yè)控制
B:
激勵控制和企業(yè)控制
C:
答D:案:C
解析:解析:有兩種控制公共政策的過程:一是“選舉控制”,一是“企業(yè)控制”。企業(yè)
控制較其他一些利益集團更具有自身的一些優(yōu)越性。它向政府提出的特殊要求,主要是通
過選舉之外的方式傳遞給攻府官員的。
27、【單選題】有學者認為,公共行政一直受著企業(yè)價值和層級結(jié)構(gòu)的雙重束縛。威爾達夫
斯基則認為它實際上指的是()
效益和人員組成
效率和人員組成
A:
效率和官僚體制
B:
效益和官僚體制
C:
答D:案:C
解析:解析:有學者認為,公共行政一直受著雙重束縛,即企業(yè)價值和層級結(jié)構(gòu)。威爾達
夫斯基則認為,它實際上指的就是效率和官僚體制。
28、【單選題】威爾達夫斯基認為,預(yù)算就是()
預(yù)測
戰(zhàn)略
A:
目標
B:
財政
C:
答D:案:A
解析:解析:威爾達夫斯基早就說過一句名言:“預(yù)算就是預(yù)測。”
29、【單選題】沃爾多認為古典學派對公共行政的看法有濃厚的哲學色彩,其主要內(nèi)容是()
理想主義、經(jīng)驗主義和實證主義
理想主義、功利主義和實證主義
A:
經(jīng)驗主義、現(xiàn)實主義和理想主義
B:
現(xiàn)實主義、功利主義和實證主義
C:
D:
答案:D
解析:在哲學方面.古典學派對公共行政的看法有濃厚的哲學色彩,其主要內(nèi)容是現(xiàn)實主
義、功利主義和實證主義?,F(xiàn)實主義反映在’對效率的強調(diào);功利主義反映在所追求的
“最大多數(shù)人的最大幸?!钡哪康?;實證主義則反映在反對采用無形的標準。
30、【單選題】從基本職能的角度,卡斯特把管理系統(tǒng)分為()
目標、行動和審查
目標、計劃和審查
A:
決策、計劃和控制
B:
決策、控制和審查
C:
答D:案:C
解析:解析:從基本職能看,可以把管理系統(tǒng)分為決策、計劃和控制職能。
31、【問答題】簡析法約爾提出的產(chǎn)生雙重指揮的原因。
答案:產(chǎn)生雙重指揮的原因大致有以下四點:(l)希望能被更好地了解、或為爭取時
間、或立刻制止一項不合適的行為。(2)希望在給兩個同事、兩個朋友、一個家庭的兩
個成員分配職權(quán)時避免直接的困難,經(jīng)常導致從一開始在企業(yè)的領(lǐng)導中就出現(xiàn)雙重指
揮。(3)各部門界限不清也可能導致雙重指揮:兩個部門的領(lǐng)導人對同一方面的工作下
命令,各自都認為這工作應(yīng)屬于自己管,這就形成了雙重指揮。(4)各部門之間常有的
聯(lián)系、職務(wù)上固有的錯綜復(fù)雜、職權(quán)的不明確常常會產(chǎn)生二元性的弊害。
32、【問答題】簡述麥格雷戈提出的落實新理論的方法。
答案:麥格雷戈提出的落實新理論的方法有:(1)權(quán)力下放。(2)工作豐富化。
(3)參與和咨詢式管理。(4)對工作表現(xiàn)進行鑒定。
33、【問答題】簡述林德布洛姆指出的漸進方式的優(yōu)點。
答案:林德布洛姆在《民主的智力》一書中,指出了漸進方式的如下優(yōu)點:(1)它集中
于與現(xiàn)有政策稍有不同或有限方法上不同的政策,而不是完全重新評價決策。(2)限定
于比較的選擇和推斷,從而簡化決策過程。(3)不堅持問題的解決必須“正確”或“合
乎道德”,只要求管用、可行,是各利益集團一致的結(jié)果就行。(4)處理正要解決的現(xiàn)
有問題,而不是制造可能“范圍廣大的社會政策幻影”。
34、【問答題】簡述卡斯特提出的影響組織的一般環(huán)境特征。
答案:(1)文化特征。包括歷史背景、意識形態(tài)、價值觀和社會準則。(2)技術(shù)特
征。即社會上科學與技術(shù)的發(fā)展水平,包括物質(zhì)基礎(chǔ)(工廠、設(shè)備與設(shè)施)及技術(shù)知識基
礎(chǔ)、科學技術(shù)界能夠發(fā)展并應(yīng)用新知識的程度。(3)教育特征。包括居民的普遍文化
水平,教育制度的完善程度與專業(yè)化的程度,受過高等專業(yè)及專門訓練的人所占的比
例。(4)政治特征。包括社會的一般政治氣氛、政權(quán)集中的程度、政治組織的性質(zhì)(分
權(quán)的程度、職能的多樣性,等等)以及政黨制度。(5)經(jīng)濟特征。即基本經(jīng)濟結(jié)構(gòu),
包括經(jīng)濟組織的類型——私有與公有的對比、經(jīng)濟計劃的集中或分散、銀行體制、財政
政策、對物質(zhì)資源投資的水平及消費特征。
35、【問答題】在凱登看來,成功的公共行政人員應(yīng)具有哪些基本技能?
答案:凱登指出,隨著新時代的來臨,一個成功的公共行政人員應(yīng)該掌握并不斷完善如下
三個方面的技能:(1)戰(zhàn)略性的思考技能。所謂戰(zhàn)略性的思考技能,就是立足本地、放
眼世界。落實到行政事務(wù)上,凱登以為這一技能的表現(xiàn)就是朝著長遠的戰(zhàn)略目標把握時
機,逐步前進。(2)催化性的領(lǐng)導技能。催化性的領(lǐng)導技能就是在某一重要問題上
成功地說服政府部門和私人企業(yè)中關(guān)鍵性人物同意自己觀點的技能。(3)多文化的學習
技能。經(jīng)濟的全球化推動著我們?nèi)ミM一步認識其他國家的語言、文化和市場。這種多文化
的學習技能將有助于政府官員學會如何去討論出口問題、如何和外國官員打交道,以
及如何去把握國外的投資機會,以促進本地的經(jīng)濟活力。
36、【問答題】結(jié)合實際分析理想的官僚體制的優(yōu)點及現(xiàn)代官僚制的負面功能。
答案:一、就技術(shù)層面而言,理想的官僚體制的優(yōu)點主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1、組織
的嚴密性。2、管理的非人格化。3、技術(shù)的高效率。4、統(tǒng)治的知識化。二、韋伯在贊
美現(xiàn)代官僚制的“理性”和“效率”的同時,也清醒地認識到它所具有的“非理性”和
“低效率”的一面。因為,通過理性化,人們追求可控制的外部環(huán)境、增進自己的自由,
但同時也就助長了束縛自己的力量。簡言之,現(xiàn)代官僚制主要包括下述負面功能:1、官
僚組織體系龐大、行動緩慢,容易造成組織效率低下。2、官僚制與官僚主義密切相連,
它具有官僚主義的種種弊端。3、現(xiàn)代官僚制同樣具有“非理性”的一面,它不斷使人的
本質(zhì)發(fā)生異化。
37、【問答題】運用諾思的國家理論并結(jié)合實際分析國家在產(chǎn)權(quán)制度形成過程中的作用。
答案:諾思認為,制度變遷可以在政府(國家)、集團和個人三個層面上進行,但被認為
最應(yīng)該最適宜的制度變遷是由政府(國家)這個制度博弈的參加者來組織的。國家在產(chǎn)
權(quán)制度形成中的作用主要表現(xiàn)在:(1)國家憑借其暴力潛能和權(quán)威在全社會實現(xiàn)所有
權(quán)。沒有政府的權(quán)威,很難想像所有權(quán)會普遍地得到實現(xiàn)。盡管許鄉(xiāng)民間組織能夠為其所
有權(quán)提供小規(guī)模的保護,還是不能解決“搭便車”的問題。與各種民間組織相比,政府能
以更低的成本確立和實行所有權(quán),并且由此獲得的好處要比經(jīng)過擴大市場獲得的好處明顯
得多。(2)有利于降低產(chǎn)權(quán)界定和轉(zhuǎn)讓中的交易費用。產(chǎn)權(quán)的界定涉及到一系列費用,
如度量費用、信息費用等。度量費用非常高的東西將是一種共有財產(chǎn)和資源。如前所述,
投入與產(chǎn)出范圍的考核成本將決定不同經(jīng)濟部門的不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),因而這種產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)依賴
于考核技術(shù)的水平。哪里資源測量成本高于收益,哪里就會存在公共產(chǎn)權(quán)。國家的標準化
有利于降低交易成本。在缺乏有組織的市場的情況下,人們將花很多時間與費用去搜尋信
息。(3)國家在產(chǎn)權(quán)制度形成中的作用還取決于國家權(quán)力介入產(chǎn)權(quán)安排的方式和程度的
差異。在歷史與現(xiàn)實中,有的國家只為產(chǎn)權(quán)安排和產(chǎn)權(quán)變革提供“游戲規(guī)則”;有的國家
不僅提供“游戲規(guī)則”,而且還直接參與甚至干預(yù)產(chǎn)權(quán)的安排與產(chǎn)權(quán)變革。產(chǎn)權(quán)的改變,
取決于統(tǒng)治集團對改變現(xiàn)有的產(chǎn)權(quán)安排、所帶來的收益的事前估計與監(jiān)察和執(zhí)行權(quán)利結(jié)構(gòu)
的改變、所帶來的成本的事前事后估計之間的相互關(guān)系??偟膩碚f,取締和禁止產(chǎn)權(quán)交
易,致使國家權(quán)力強制作出的產(chǎn)權(quán)安排是低效率和無效率的。
38、【填空題】威爾遜認為行政學研究的目標主要在于兩個方面:其一,如何合理界定政府
的權(quán)限與職責;其二,如何構(gòu)建一個廉價、高效、公正的()。
答案:政府
解析:行政學研究的目標主要在于兩個方面:(1)如何合理界定政府的權(quán)限與職責;(2)如
何構(gòu)建一個廉價、高效、公正的政府。
39、【填空題】對完成一件工作應(yīng)該用的時間進行精心的研究,泰羅稱其為()。
答案:工時研究
解析:工時研究是對完成一件工作應(yīng)該用的時間進行精心的研究,而不是對完成工作的實
際時間進行研究。
40、【填空題】法約爾討論了組成企業(yè)人員才能的各方面能力的相對重要性,形成了有名的
()。
答案:“法約爾法則”
解析:解析:法約爾認為管理是平行于一般技術(shù)專業(yè)等的另一種特殊專業(yè),但管理職能并
非是只屬于管理人員的職能,它是由從企業(yè)的最高領(lǐng)導到一般工人的各個成員分擔的。從
這一基本假設(shè)出發(fā),法約爾討論了組成企業(yè)人員才能的各方面能力的相對重要性,形成了
有名的“法約爾法則”。
41、【填空題】古立克將行政管理人員應(yīng)該如何具體安排工作歸納為目的、過程、人員和
()四個途徑。
答案:地點
解析:解析:古立克將行政管理人員應(yīng)該如何具體安排工作歸納為四個途徑,在英語中用
4個P來表示,即目的(purpose)、過程(process)、人員(persons)和地點
(place)。
42、【填空題】福萊特把領(lǐng)導分為三類,即職位領(lǐng)導、個人領(lǐng)導和()。
答案:功能領(lǐng)導
解析:解析:福萊特把領(lǐng)導分成三類,即職位領(lǐng)導、個人領(lǐng)導和功能領(lǐng)導。領(lǐng)導不僅要有
職位而且要通過職位發(fā)揮作用或者說執(zhí)行功能,她覺得個人領(lǐng)導只不過是靠著軟硬兼施以
凌駕于人的嘗試而已。
43、【填空題】因其“社會人”的假設(shè)、對非正式組織的揭示以及對人際關(guān)系學派的形成而
載入史冊的試驗是()。
答案:霍桑實驗
解析:解析:霍桑實驗1927年至1932年,歷時五載。這一實驗因其“社會人”的假設(shè),
對非正式組織的揭示以及對人際關(guān)系學派的形成而載入史冊。
44、【填空題】西蒙把將個人引向選擇目標的力量稱為()。
答案:動機
解析:解析:西蒙區(qū)分了動機和目標,動機是一些將個人引向選擇目標的力量,個人動機
是同加入進組織有關(guān)的。目標是動機的結(jié)果,是決策的價值前提。
45、【填空題】林德布洛姆把“綱要式”決策稱為解決社會問題的()。
答案:模式一
解析:解析:在《政治與市場》一書中,林德布洛姆把“綱要式”決策稱之為解決社會問
題的模式一,而將互相調(diào)適的漸進方法稱為模式二,也即戰(zhàn)略性的決策和計劃過程。事實
上,這兩種模式根本上還是前面提到的理性與漸進兩種模式。
46、【填空題】公共選擇理論的方法論
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