
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文檔簡介
第頁單選題1.企業(yè)一般在以下哪些時候要對員工進(jìn)行任職資格考察()
回答:正確A
聘請時B
人力資源部每年對公司的關(guān)鍵崗位和主要崗位進(jìn)行考評時C
A和B都正確D
A和B都不正確2.企業(yè)在做流程設(shè)計時須要秉承的原則是()
回答:正確A
好用原則B
簡明原則C
無邊界原則D
以上都包括3.企業(yè)員工打卡,支取工資等詳細(xì)細(xì)微環(huán)節(jié)上的流程屬于()
回答:正確A
核心業(yè)務(wù)流程B
主營業(yè)務(wù)流程C
日常工作流程D
以上都不正確4.我們通常講部門的三定是指()
回答:正確A
定員,定崗,定編B
定向,定時,定量C
定人,定物,定財D
以上都不正確5.拉式流程相對于推式流程,優(yōu)勢在于()
回答:正確A
流程更加簡便B
使得各部門具有目標(biāo)導(dǎo)向,目標(biāo)更明確C
更加符合國際潮流D
以上都不作正確6.在規(guī)范化規(guī)章制度方面,許多企業(yè)都存一個誤區(qū),認(rèn)為()
回答:正確A
制度越多越好,越嚴(yán)越好,越細(xì)越好B
不是規(guī)章制度越多越好C
死制度很難管大活人D
以上都不正確7.我國企業(yè)傳統(tǒng)的塔式組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是()
回答:正確A
通路短小,指揮敏捷B
樣樣俱全,自成體系C
獨(dú)立自主,政策優(yōu)惠D
以上都包括8.通常狀況下對企業(yè)的規(guī)章制度破壞力最大的是()
回答:正確A
員工不遵守制度B
管理者濫用權(quán)利C
制度執(zhí)行不暢D
A和C都正確9.規(guī)范化管理系統(tǒng)的六大系統(tǒng)重要性程度有所不同,其中最重要的是()
回答:正確A
戰(zhàn)略規(guī)劃的規(guī)范B
管理限制的規(guī)范C
A和B都正確D
A和B都不正確10.我國企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)大部分都是()
回答:正確A
寶塔式結(jié)構(gòu)B
扁平式結(jié)構(gòu)C
啞鈴式結(jié)構(gòu)D
矩陣式結(jié)構(gòu)11.公司戰(zhàn)略是整個公司發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃中最重要的一個環(huán)節(jié),其重要性表現(xiàn)在()
回答:錯誤A
明確的指出整個公司發(fā)展方向B
給出階段性的目標(biāo)C
減少高層的溝通成本D
以上都包括12.啞鈴化組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是兩邊大頭,這兩個分別是()
回答:正確A
市場和生產(chǎn)B
生產(chǎn)和研發(fā)C
市場和研發(fā)D
以上都不正確13.一個部門的崗位職能設(shè)計應(yīng)當(dāng)包括()
回答:正確A
部門目標(biāo),任務(wù)說明B
部門關(guān)系,形式,職能說明C
部門編制,指標(biāo)說明D
以上都包括14.企業(yè)的規(guī)范化管理系統(tǒng)從建立到健全,應(yīng)當(dāng)是()
回答:正確A
全員參及B
企業(yè)老總作確定C
企業(yè)管理層探討確定D
以上都不正確15.企業(yè)在發(fā)展的過程中往往會有困惑,即想把公司做大,又擔(dān)憂做大以后失控,解決這個困惑的方法是()
回答:正確A
滿意于目前的狀況B
先發(fā)展了再說C
進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)變革D
以上都不正確沁園春·雪北國風(fēng)光,千里冰封,萬里雪飄。望長城內(nèi)外,
惟余莽莽;
大河上下,
頓失滔滔。山舞銀蛇,原馳蠟象,欲及天公試比高。須晴日,看紅裝素裹,
格外嫵媚。江山如此多嬌,引無數(shù)英雄
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