電大行政組織學期末考試試卷及答案

年廣播電視大學考試就要開始了，祝各位考生順利通關(guān)，取得滿意第46題：行政組織的物質(zhì)要素包括的（物質(zhì)設(shè)備、人員、經(jīng)費）.

的好成績，加油，你最棒！第47題：三公九卿制的"三公”是指（御史大夫、丞相、太尉）.

第48題：宋朝的地方行政組織有（縣、路、州）.

年電大《行政組織學》期末考試試題及答案

第49題：行政組織自身管理的一般方法有（市場化管理、規(guī)制型管

第1題：下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）.理、情感性管理）.

第2題：在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法第50題：（發(fā)展結(jié)果的差異性、發(fā)展方向的多樣性、充分發(fā)展的可

老）.能性）屬于人的發(fā)展的特征。

第3題：在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（吏第51題：（社會發(fā)展、人的發(fā)展）是人力資源開發(fā)的根本目標。

部）.第52題：（行為激勵、綜合激勵、需要激勵、目標激勵）可以調(diào)動

第4題：在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分人的積極性。

立"的是（孫中山\第53題：（輻射、噪聲、溫度、濕度）屬于人力資源生理開發(fā)研究

第5題：職位是（人、目標與權(quán)責的結(jié)合）.的內(nèi)容。

第6題：下列不屬于輔助機關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）.第54題：（組織開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、管理開發(fā)、環(huán)境開發(fā)）屬于人力

第7題：影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是資源開發(fā)的內(nèi)容。

（經(jīng)濟環(huán)境）.第55題：（提高組織的業(yè)務(wù)能力、改善組織內(nèi)部的行為方式、提高

第8題：行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（分配資源的有限）.適應(yīng)環(huán)境的能力、提高組織內(nèi)員工的滿意度、提高組織內(nèi)員工的積

第9題：行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（制定目標）.極性）屬于人力資源組織開發(fā)的目標.

第10題：不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨執(zhí)政程第56題：（自然環(huán)境、社會環(huán)境、工作環(huán)境、國際環(huán)境）屬于人力

度和方式的變化）.資源開發(fā)靛的環(huán)境。

第11題：社會組織中規(guī)模最大的是（行政組織）.第57題：（主觀能動性、時間性、消費性、創(chuàng)造性）屬于人力資源

第12題：行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有（政治性）.的一般特點.

第13題：保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（文化功能）.第58題：下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（管理手段的現(xiàn)代

第14題：古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是（公民大會）.化、管理的系統(tǒng)化、管理的規(guī)范化、管理標準化）.

第15題：古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是（皇帝）.第59題：（綜合性、實用性）屬于現(xiàn)代人力資源管理學的T殳特點。

第16題：英國確立議會制的君主立憲政體是在（1688年）.第60題：（推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力、能使企業(yè)贏得人才制高點）

第17題：實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是（美國）.說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用.

第18題：法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在（法蘭西第五共和國）.第61題：（采取使員工"自立自強"的策略、采取使員工“主動創(chuàng)

第19題：確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦新”的策略、采取使員工"樂于成事”的策略、采取使員工"積極

朝）.主動”的策略）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想。

第20題：我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于（元朝）.第62題：（激勵強化原理、公平競爭原理、互不增值原理、同索異

第21題：1949年我國最高行政機關(guān)是（政務(wù)院）.構(gòu)原理、動態(tài)優(yōu)勢原理）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

第22題：馬基雅維利的代表著作是（君主論）.第63題：（隨機制宜、公正平等地對待人、員工與企業(yè)共命運、因

第23題：主張擴大行政部門權(quán)力的學者是（漢密爾頓）.人而異、完整全面地看待人的因素）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。

第24題：《科學管理原理》的作者是（泰羅）.第64題：（心理性行為與心理性需要、道德性行為與道德性需要、

第25題：被稱為"科學管理之父”的是（泰羅）.社會性行為與社會性需要、生理性行為與生理性需要）屬于員工的基

第26題：組織平衡理論的代表人物是（巴納德）.本特征。

第27題：提出"融合型一棱柱型T方射型"三種行政組織模式的第65題：（員工的成熟和發(fā)展、員工激勵、員工自我保護機制）

學者是（里格斯）.屬于員工的動態(tài)特征。

第28題：認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是第66題：（評價調(diào)整員工、保持發(fā)展員工、吸收錄用員工）屬于企

（企業(yè)家政府組織理論）.業(yè)人力資源管理的職能。

第37題：提倡以人為本的管理方法是（）.第67題：（人員素質(zhì)測評、工作崗位研究）屬于現(xiàn)代人力資源管理

第40題：三公九卿制始創(chuàng)于（秦漢）.的基本測量技術(shù)。

第41題：構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（人員、物質(zhì)條件、經(jīng)費\第68題：（整體性、層次性、多元性）屬于人力資源開發(fā)目標的特

第42題：行為科學的組織理論的代表人物有。（梅奧、巴納德、性。

弗里茨、西蒙帕森斯）.第69題：（各個目標間不孤立、目標實施的整體性、目標制定的整

第43題：以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（國務(wù)院總理、鄉(xiāng)長、省長）.體性）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。

第44題：為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（標準第74題：（整體性、社會性、可變性、兩面性、能動性）屬于人性

化、制度化、程序化）.的特征。

第45題：行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（橫向分權(quán)、社會組第75題：目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學說主要有（社會

織向行政組織分權(quán)、行政組織中的領(lǐng)導者向普通成員分權(quán)）.人、自我實現(xiàn)人、復雜人、經(jīng)濟人）.

第76題：經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人"又稱（實利人、唯利人）。5（單選題）職位是（人和目標隔責權(quán)的結(jié)合）.

第77題：（約束機制、壓力機制、選擇機制、保障機制、動力機制）6（單選題）下列不屬于輔助機關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）.

屬于人本管理機制。7（單選題）影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是

第78題：對人力資本的理解正確的是（人力資本具有個體差異性、（經(jīng)濟環(huán)境）.

人力資本具有積累性、人力資本具有時效性、人力資本具有創(chuàng)造性、8（單選題）行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（分配資源）.

人力資本具有收益性）09（單選題）行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（制定目標）.

第79題：（收益形式多樣化、動態(tài)性、連續(xù)性）屬于人力資本投資10（單選題）不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨）.

的特性。11（單選題）社會組織中規(guī)模最大的是（行政）.

第80題：（時間支出、直接支出、心理損失、實際支出）屬于人力12（單選題）行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有（政治性）.

資本投資支出。13（單選題）保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（文化）.

第81題：（國家政策、貨幣時間價值及收益期限、資本市場平均報14（單選題）古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是（公民大會）.

酬率、個體偏好及資本化能力、勞動力市場工資水平）能夠影響私人15（單選題）古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是（皇帝）.

投資收益率。16（單選題）英國確立議會制的君主立憲政體是在（1688）.

第82題：（人才發(fā)展、人才教育、人才培養(yǎng)、人才發(fā)現(xiàn)、人才調(diào)劑）17（單選題）實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是（英國）.

屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。18（單選題）法國確立"半總統(tǒng)制半議會制”是在（第五）.

第83題：（個體發(fā)展需求的多元化、不同員工的發(fā)展需求不同、社19（單選題）確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是

會發(fā)展需求的多元化、員工的發(fā)展需求可能改變）說明了人力資源開（秦朝）.

發(fā)目標的多元性。20（單選題）我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于（元朝）.

第84題：社會保險包括（生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保21（單選題）1949年我國最高行政機關(guān)是（政務(wù)院）.

險、醫(yī)療保險）.22（單選題）馬基雅維利的代表著作是（君主論）.

第85題：崗位評價經(jīng)常使用的方法有（評分法、分類法、排列法、23（單選題）主張擴大行政部門權(quán)力的學者是（漢）.

因素比較法）.24（單選題）《科學管理原理》的作者是（泰羅）.

第86題：關(guān)于崗位分類法的正確描述是（操作簡單明了、成本相對25（單選題）被稱為"科學管理之父”的是（泰羅）.

較高、劃分類別是關(guān)鍵、適用于大企業(yè)管理崗位）。26（單選題）組織平衡理論的代表人物是（巴納德）.

第87題：下列項目中屬于工資總額的項目是（加班加點工資、計件27（單選題）提出"融合型一棱柱型一衍射型"三種行政組織模

工資、津貼和補貼）.式的學者是（里格斯）.

第88題：下列不由企業(yè)繳納費用的是（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老28（單選題）認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理

保險）.論是（企業(yè)家）.

第89題：下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（緩慢掠取策略、29（單選題）荀子的行政思想是（仁）.

快速掠取策略、快速滲透策略）.30（單選題）提出“勞心者治人，勞力者治于人”，強調(diào)組織中專業(yè)

第90題：薪酬可以包括（勞動分紅、獎金津貼、工資、提成工資、化分工的古代思想家是

福利）.（墨子）.

第91題：薪酬管理的基本原則包括（對員工具有激勵性原則、對內(nèi)31（單選題）主張政令統(tǒng)一，提出“尚同"組織原則的古代思想

具有公平性原則、對外具有競爭力原則、對成本具有控制性原則）。流派是（墨家）.

第92題：起草單項工資制度的程序包括（涵蓋該項工資管理制度32（單選題）1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是（混

的所有工作內(nèi)容、界定制度的作用對象與范圍、準確標注制度的名合制）.

稱、明確工資支付與計算標準）.33（單選題）實行首長制的典型國家是（美國）.

第93題：下列計人工資總額的是（計時工資、計件工資、獎金、津34（單選題）下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是（白宮）

貼和補貼）.35（單選題）英國地方行政組織不包括（州）.

第94題：在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬36（單選題）我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達到最高點是在（1982）.

管理的基本程序還包括（工作崗位分析與評價、不同地區(qū)行業(yè)企業(yè)的37（單選題）提倡以人為本的管理方法是（情感型）.

薪酬調(diào)查、設(shè)置薪酬標準、企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定、設(shè)置薪酬等38（單選題）行政組織編制的性質(zhì)不包括（權(quán)威性）.

級）.39（單選題）南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（行政

1（單選題）下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）.院）?

2（單選題）在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法40（單選題）三公九卿制始創(chuàng)于（秦漢）.

老）.41（多選題）構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（經(jīng)費、物質(zhì)條件、人

3（單選題）在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（吏員〉

部）.42（多選題）行為科學的組織理論的代表人物有。（ABCD）.

4（單選題）在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行43（多選題）以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（國、鄉(xiāng)、省）.

"五權(quán)分立”的是（孫中山I44（多選題）為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（制度

化、程序化、標準化）.82侈選題）（ABCDE）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容.

45（多選題）行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（縱向、集權(quán)向分權(quán)、83（多選題）（不同、員工、個體、社會）說明了人力資源開發(fā)目標

橫向分權(quán)）.的多元性。

46（多選題）行政組織的物質(zhì)要素包括的（人、經(jīng)、物資）.84侈選題）社會保險包括（ABCDE）.

47（多選題）三公九卿制的"三公"是指（太尉、大夫、丞相）.85（多選題）崗位評價經(jīng)常使用的方法有（排、分、評、因）.

48（多選題）宋朝的地方行政組織有（州、縣、路）.86（多選題）關(guān)于崗位分類法的正確描述是（適用、操作、劃分、

49（多選題）行政組織自身管理的一般方法有（市場、規(guī)制、情郵）。

感）.87（多選題）下列項目中屬于工資總額的項目是（津貼、計件、加

50（多選題）（發(fā)展、充分、發(fā)展）屬于人的發(fā)展的特征。班）.

51（多選題）（有效、有效）是人力資源開發(fā)的根本目標。88（多選題）下列不由企業(yè)繳納費用的是（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保）。

52（多選題）（綜合、目標、需要、行為）可以調(diào)動人的積極性。89（多選題）下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（快速、緩慢、

53（多選題）（溫度、噪聲、濕度、輻射）屬于人力資源生理開發(fā)快速）。

研究的內(nèi)容。90（多選題）薪酬可以包括（ABCDE）.

54（多選題）（職業(yè)、環(huán)境、組織、管理）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)91（多選題）薪酬管理的基本原則包括（四個對）.

容。92（多選題）起草單項工資制度的程序包括（準確、界定、明確、工

55（多選題）（ABCDE）屬于人力資源組織開發(fā)的目標。作）.

56（多選題）（工作、自然、國際、社會）屬于人力資源開發(fā)活動的93（多選題）下列計人工資總額的是（計件、計時、津貼、獎金）.

環(huán)境。94（多選題）在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪

57（多選題）（主觀、消費、創(chuàng)造、時間）屬于人力資源的T殳特點.酬管理的基本程序還包

58（多選題）下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（規(guī)范、系統(tǒng)、括（ABCDE）。

標準、現(xiàn)代化）.

59（多選題）（綜合、實用）屬于現(xiàn)代人力資源管理學的一般特點。

60（多選題）（推動、制高點）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)95組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素

代企業(yè)中的作用。被稱為組織的（C）.

61（多選題）（樂于成事、主動創(chuàng)新、積極主動、自立自強）符合96在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是（B）。

現(xiàn)代人力資源管理哲學思想。

62（多選題）（ABCDE）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

63（多選題）（ABCDE）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。

64（多選題）（社會、道德、心理、生理）屬于員工的基本特征。

65（多選題）（激勵、保護、成熟）屬于員工的動態(tài)特征。

66（多選題）（評價、吸收、保持遍于企業(yè)人力資源管理的職能。行政組織學期末復習題（專科）

67（多選題）（人員、工作）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技行政組織學期末復習題

術(shù)。一.單項選擇題（注：括號里面的內(nèi)容即為選項內(nèi)容）

68（多選題）（整體、層次、多元）屬于人力資源開發(fā)目標的特性。1.以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織是（正

69（多選題）（整體性、整體性、各個目標）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目式組織）；

標的整體性.2.組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，

70（多選題）（生理、心理、道德、社會）屬于員工的基本特征。未經(jīng)認為的設(shè)計而產(chǎn)生

71（多選題）（成熟、激勵、保護）屬于員工的動態(tài)特征。交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為（非

72（多選題）（評價、保持、吸收）屬于企業(yè)人力資源管理的職能.正式組織）；

73（多選題）（人員、工作）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技3.以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類

術(shù)。型的組織為（強制性組

74（多選題）（ABCDE）屬于人性的特征。織）；

75（多選題）目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學說主要有（自4.以組織的參與者或成員為主要的受惠對象組織的目的在于維護及

我、復雜、社會、經(jīng)濟）.促進組織成員所追求的

76侈選題）經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人"又稱（唯利、實利）。利益，此種類型的組織為（互利性組織）；

77（多選題）（ABCDE）屬于人本管理機制。6行政組織是追求（公共利益的組織）；

78（多選題）對人力資本的理解正確的是（ABCDE）.7.（泰勒）是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽為"科學管理之父”；

79（多選題）（連續(xù)、多樣化、動態(tài)性）屬于人力資本投資的特性。8.1911年，泰勒發(fā)表了《科學管理原理》一書，掀起了一場科學管

80（多選題）（實際、心理、時間、直接）屬于人力資本投資支出。理的革命；

81（多選題）（ABCDE）能夠影響私人投資收益率。9行政管理學派的代表人物（法約爾）被譽為"管理理論之父”；

10.德國著名的社會學家韋伯在《社會和經(jīng)濟組織理論》一書中，提31.秦朝的裙縣制奠定了以（中央集權(quán)）為特征的行政建制；

出了理想型官僚組織理32.我國地方各級政府是（各級國家權(quán)力機關(guān)）的執(zhí)行機關(guān)；

論；33.省級政府每屆任期（5年）；

11.在霍桑實驗的基礎(chǔ)上，奧梅于1933年出版了《工業(yè)文明中的人34.中國當前的城市，在行政級別上分為（4）各層次；

的問題》一書，系統(tǒng)地闡35.市級政府對上一級國家行政機關(guān)負責并報告工作，并接受（國務(wù)

述了與古典管理理論截然不同的一些觀點；院）的統(tǒng)一領(lǐng)導；

12.阿吉里斯在《個性與組織》一書中提出了（成熟與不成熟理論）；36.民族自治地方分為自治區(qū)、（自治州\和自治縣；

13.（錫盟）由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾37.在影響組織的各種因素中，（人）的因素是最重要的。

經(jīng)濟學獎；38.個體心理主要包括個性傾向性和（個性心理特征）兩方面的內(nèi)容.

14.馬斯洛在其代表作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提39.人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生

出了著名的（需求層次（需要）

理論）；40.在馬洛斯的需要層次理論中，最高層次的需要是（自我實現(xiàn)的需

15.美國學者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，要I

系統(tǒng)地提出了（動態(tài)平41.赫茨伯格的雙因素保健因素和（激勵因素1

衡組織）理論；42.期望理論中的激勵力量取決于目標價值和（期望概率）的綜合作

17.社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學家（帕森斯）；用。

18.（鄧肯）將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境；43.根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和（非正式群體X

19.（卡斯特和羅森茨韋克）將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為44.群體凝聚力是一個（中性）的概念。

文化特征、技術(shù)特征、45.（決策）是領(lǐng)導者最基本的職能。

教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會47.從某種意義上講權(quán)力是一種（影響力1

特征、經(jīng)濟特征等幾個方48.領(lǐng)導影響力的一個重要基礎(chǔ)是領(lǐng)導者個人的品德修養(yǎng)和（人格魅

面；力，

20.存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響49.領(lǐng)導心理方面的研究主要體現(xiàn)為（領(lǐng)導素質(zhì)理論）的研究。

的諸要素為（組織環(huán)境）；50.管理方格理論有（5種）代表性的領(lǐng)導類型。

21.組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因5L行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)（社會的共同利益I

素被稱為組織的（內(nèi)部環(huán)52行政組織決策是以（公共權(quán)力）為后盾。

境）；53.風險型決策的決策后果（可以預測，需要冒一定風險\

22.組織界限之外和組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素稱54.（發(fā)現(xiàn)問題）是行政組織進行決策的起點。

為組織的（外部環(huán)境）；55.（調(diào)查研究）是行政組織決策科學化的基礎(chǔ)。

23.組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（層級化）;56.（中樞系統(tǒng)）是行政組織決策的中心。

24.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（分部57.（選擇方案）是決策過程中最為關(guān)鍵的一步。

化）；58.在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了（團體決策模型1

25.領(lǐng)導機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單59.沖突屬于（高對抗）性行為。

位的數(shù)目稱謂（管理幅60.現(xiàn)代觀點認為，沖突（既具有建設(shè)性又具有破壞性1

度）；61.（沖突分析）是管理沖突的基礎(chǔ)。

26.在單位和人數(shù)不變的情況下,管理層次和管理幅度的關(guān)系為（反62.組織中最佳的沖突狀態(tài)是（適度沖突1

比例關(guān)系）；63.解決沖突最基本的策略是（正視策略1

27.在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的64.合作意向都很高，寧可犧牲自己的利益而使對方達到目的的沖突

上下層級機關(guān)，使其在處理模式為（克制型X

各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務(wù)，不受上級機關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)65.緩解策略比回避策略更（進一步X

體系為（分權(quán)制）；66.通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進行的信息傳遞和交流，此種

28.在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)形式的信息溝通為（正

和控制權(quán)，下級或派出式溝通I

機關(guān)處理時無須完全秉承上級或中樞機關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)67.信息的發(fā)送者與接收者以寫實、會談、討論的方式進行的交流與

體系為（集權(quán)制）；信息反饋，直到雙方共

28.20世紀60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)同了解為止，這種溝通形式為（雙向溝通1

計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，68.組織中的成員、群體通過一定的渠道與決策層進行的信息交流，

此書為（戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)）；如下級向上級定期或不

29.國務(wù)院是由（全國人大）組織產(chǎn)生；定期匯報工作，進彳亍情況或問題的反映等，這種溝通形式為（上行

30.國務(wù)院是最高國家（行政機關(guān)）；溝通入

69.組織中自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政89.美國心理學家埃德加在其《組織心理學》一書中提出了（適應(yīng)

策的下達等，這種溝通性變革循環(huán)模式1

形式我們稱之為（下行溝通190.羅賓斯特克茲認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力

70.組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門之間進行的信息和人際關(guān)系能力的組合，

傳遞和交流為（平行溝提出了（情景變革模式I

通、二、多單項選擇題（注：括號里面的內(nèi)容即為選項內(nèi)容）

71.20世紀90年代（陳國權(quán)）開始研究組織學習和學習型組織，并1、學者從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學

提出了組織學習系統(tǒng)理論界對組織界定的取向，

OLSL主要有以下幾種：（靜態(tài)的組織觀，動態(tài)的組織觀，生態(tài)的組織觀,

72.行政組織學習的分類是在（阿吉里斯）關(guān)于組織學習日分類的精神的組織觀1

基礎(chǔ)上提出的。2、管理學家W。理查德。斯格特在其《組織理論》一書中，認為

73.組織學習的研究始于（20世紀70年代X組織的基本構(gòu)成要素為（社

74.行政組織文化研究的興起源于（人類文化學）和組織文化研究的會結(jié)構(gòu)、參與者、目標、技術(shù)、環(huán)境）

影響。3、按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為（正式組織、

76行政組織文化主要包括行政制度文化和（行政精神文化），但是非正式組織%

受行政物質(zhì)文化的客觀影4、美國學者艾桑尼以組織中人員對上級的服從程度、上級對下級權(quán)

響。力的運用關(guān)系，將組織

77.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政劃分為（強制性組織、功利性組織、規(guī)范性組織\

組織文化和（當代行政5、美國著名社會學家、交換學派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目

組織文化1標和受益者的關(guān)系，把

78行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認識統(tǒng)一起組織分為（互利組織、服務(wù)組織、企業(yè)組織、公益組織1

來，匯合成一股強大的6、從系統(tǒng)理論的角度看，任何一種社會組織大體都發(fā)揮三種功能：

力量，我們把這種功能稱為（凝聚功能X（"聚合"功能、"轉(zhuǎn)換"

79.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有功能、"釋放"功能1

（軟約束性）的特性.7、組織是一個縱橫交錯的權(quán)責體系，構(gòu)成組織權(quán)責體系的三大要素

80.經(jīng)濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行為（職務(wù)、職權(quán)、職責1

政組織的（投入X8、世界銀行在其1997年的《世界發(fā)展報告》中指出，以下幾項基

81.效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標的程度，其關(guān)心的是（質(zhì)礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個政府

量入使命的核心地位，這些使命是（建立法律基礎(chǔ)、保持非扭曲的政策

82.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大環(huán)境、投資于基本的社會

的產(chǎn)出，其關(guān)心的是（手服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施\

E殳）問題。9、古典組織理論的主要代表人物有（泰勒、法約爾、韋伯\

83.1954年,（德魯克）在《管理的實踐》一書中，首先提出目標管10、韋伯對行政組織的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，認為存在著三種

理和自我控制的主張。純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它

84.哈佛大學教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出（按們是（理性一法律的權(quán)力、傳統(tǒng)的權(quán)力、超凡的權(quán)力X

權(quán)力來劃分組織變革模11.美國行為科學家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》

式I等著作中，提出影響人

85.組織發(fā)展起源于20世紀50年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓的積極性的因素主要有（激勵因素、保健因素1

運動，它的先驅(qū)是法國12、西蒙把決策過程劃分為三個階段,（找到一個需要工作決策的時

心理學家（烈文1機、尋找解決問題的方

86.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立法、根據(jù)當時的情況及對未來的預測在可供選擇的方案中選擇一個

顧問小組，把實驗室訓練方案I

的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為（組織發(fā)展小組\13、西蒙指出，決策有（程序化決策、非程序化決策）兩種極端類

87.作為一套極有系統(tǒng)的組織方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組型。

織達到一種最佳狀態(tài)。14、里格斯指出，棱柱型社會具有以下三個基本特征（異質(zhì)性、形

此模式創(chuàng)立者為（布萊克和默頓\式主義、重疊性1

88.系統(tǒng)變革模式認為，組織是一個系統(tǒng)，是由技術(shù)、人員、結(jié)構(gòu)和15、里格斯在他創(chuàng)立的"棱柱模式理論"中，將社會形態(tài)劃分為（農(nóng)

任務(wù)四個因素組成，任業(yè)社會、棱柱社會、工業(yè)

何一個因素的變化都會牽動和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)社會1

始人為（利維特X16.鄧肯將組織環(huán)境分為（內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境\

17、鄧肯從（簡單迂夫子）和（動態(tài)與靜態(tài)）兩個維度對影響組織成熟階段1

的環(huán)境因素進行了深入的41、群體意識主要包括（群體歸屬意識、群體認同意識、群體促進

分析。意識入

18、根據(jù)學者們的研究，組織的環(huán)境分析過程主要包括以下幾個基42、影響群體凝聚力的主要因素有（目標的設(shè)置、成員在群體中的

本階段：（環(huán)境掃盲、環(huán)地位、工作的性質(zhì)I

境監(jiān)視、環(huán)境預測、環(huán)境評價、43、行政組織領(lǐng)導的特點是（時代性、權(quán)威性、綜合性、執(zhí)行性\

19、伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分為（機械式組織結(jié)構(gòu)、有機式44、美國學者西蒙認為構(gòu)成權(quán)力的基礎(chǔ)有（信任的權(quán)威、認同的權(quán)

組織結(jié)構(gòu)\威、制裁的權(quán)威、合法的

20、行政組織環(huán)境的基本特點為（環(huán)境構(gòu)成的復雜性和多樣性、罕權(quán)威I

見的白花和環(huán)境的被動性、45、權(quán)力性影響力主要源于（法律、職位\

行政組織環(huán)境的差異性、行政組織環(huán)境的互相作用興\46、非權(quán)力性影響力主要源于（才能因素、品格因素、情感因素）.

21.組織的環(huán)境大致可以分為（一般環(huán)境、工作環(huán)境147、勒溫將領(lǐng)導者的作風分為（專制、民主、放任）三種類型。

22、依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡單與復雜、靜態(tài)與動態(tài)兩個維48、費德勒提出的情景因素有（領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的關(guān)系、人物的

度，組織存在以下幾種環(huán)結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力1

境狀態(tài)：（鏡頭一簡單環(huán)境、靜態(tài)一復雜環(huán)境、動態(tài)一簡單環(huán)境、49、行政決策的特征主要是（主體的他特殊性、決策內(nèi)容的特殊性、

動態(tài)一復雜環(huán)境\決策依據(jù)的特殊性\

23、社會組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的機械系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同50、根據(jù)決策所具有的條件的可靠程度不同，決策可分為（確定型

的特點（穩(wěn)定性、層級性、決策、風險型決策、不確

相對性、開放性與變異型）.定型決策I

24、組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為（組織的“顯結(jié)構(gòu)"、組織的"潛51、正確的決策目標應(yīng)具備的條件是（定量化、有一定的時間限制、

絹勾“\明確責任\

25、組織結(jié)構(gòu)分化的方式和途徑為（平行^化、垂直分化\52、常用的調(diào)查研究方法主要由（定量化調(diào)查、系統(tǒng)化調(diào)查、程序

26、組織結(jié)構(gòu)的"潛結(jié)構(gòu)”的構(gòu)成因素包括（目標認同程度、價值化調(diào)查I

趨同程度、氣質(zhì)協(xié)調(diào)程度、53、西蒙的決策過程包括（情報活動階段、設(shè)計活動階段、抉擇活

能力互補程度\動階段、審查活動階段I

27、促進組織活動一體化的手段和途徑主要有（目標手段、政策手54、科學決策原則主要包括（預測原則、程序原則、可行性原則、

段、組織手段、信息溝通信息原則\

手段I55、現(xiàn)代行政組織決策體制包括（中樞系統(tǒng)、參謀咨詢系統(tǒng)、情報

28、組織設(shè)計中應(yīng)注意組織設(shè)計的程序問題。一般來講，組織設(shè)計信息系統(tǒng)\

的程序可有（演藝設(shè)計、56、實現(xiàn)決策程序法制化，應(yīng)該規(guī)范的程序由（調(diào)查程序、方案設(shè)

歸納設(shè)計\計程序、可行性論證程序、

29、國務(wù)院是最高國家行政機關(guān)，它（由最高國家權(quán)力機關(guān)產(chǎn)生、社會交流程序\

在國家行政系統(tǒng)中處于最57、沖突的特性有（客觀性、主觀性、程度性\

高地位158、符合現(xiàn)代沖突觀點的是（插圖本身沒有好壞之分、沖突有些對

30、我國省級政府包括（省政府、特別行政區(qū)政府、自治區(qū)政府、組織具有破壞性、有些沖

直轄市政府\突對組織具有建設(shè)性\

31、縣級政府包括（自治縣、市轄區(qū)、旗、自治旗X59、根據(jù)沖突的內(nèi)容可把沖突分為（權(quán)力沖突、認知沖突、情感沖

32、鄉(xiāng)政府行使的職權(quán)有（行政執(zhí)行權(quán)、行政管理權(quán)、行政保護權(quán)入突，

33、民族自治地方的自治機關(guān)是（自治區(qū)、自治州、自治縣160、根據(jù)沖突發(fā)生的方向可把沖突分為（橫向沖突、縱向沖突、直

34、我國特別行政區(qū)享有行政管轄權(quán)、立法權(quán)、獨立的司法權(quán)和終線質(zhì)能沖突\

審權(quán)、獨立的地方財政權(quán)入