2022年機關公務員個人工作總結范文

第第頁2022年機關公務員個人工作總結范文****年上半年，鹿邑縣公共機構節(jié)能減排工作通過健全組織，宣揚教育，創(chuàng)新機制，加強管理，逐步實現工作規(guī)范化?，F將今年上半年以來所做的工作匯報如下：

一、今年已開展的工作

(一)進一步完善工作制度，確保工作協調推動

一是今年初對縣直各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯絡員重新進行登記確認，確保組織機構有效運轉。二是建立節(jié)能工作聯絡員制度，定期組織召開節(jié)能聯絡員會議，布置工作、溝通心得，積極指導;縣直各單位也相繼建立了本系統(tǒng)、本部門節(jié)能工作領導機構，明確節(jié)能減排工作的詳細負責部門和責任人，保障了公共機構節(jié)能工作的協調推動。

(二)仔細抓好能耗統(tǒng)計工作，確保上報率和數據精確率

今年我們加大推動力度，在去年11月份培訓會的基礎上，逐單位逐部門做工作，加強指導，要求根據能耗填報系統(tǒng)要求，按時上報。目前已經完成了全縣全部公共機構2022年度能耗統(tǒng)計報送工作。確保了能耗統(tǒng)計工作的順當進行，進一步完善了全市公共機構節(jié)能基礎信息。

(三)以點帶面，發(fā)揮示范單位帶動作用

為了更好地發(fā)揮示范帶頭作用，提倡“節(jié)省型機關”建設，我們細心組織，扎實工作，著重抓好縣老君臺中學公共機構節(jié)能示范單位建設工作，充分發(fā)揮示范和引領作用。為規(guī)工作的深入開展，我們定期召開節(jié)能工作專題會議，制定了年度節(jié)能目標任務，并逐項分解，定人定崗，定職責，形成考核機制，對示范單位建設工作提出了指導性看法，明確了節(jié)能工作任務、職責和范圍并為節(jié)能考核提供依據，建立了完善的檢查、考核、日常監(jiān)督和年終考評的制度體系。把節(jié)能工作考核納入日常考核之中。學校師生全員參加，形成人人參加、上下聯動的濃烈氛圍。

二、下半年工作計劃

我們將以開展“節(jié)省型機關”建設為契機，全面落實各項節(jié)能減排政策，采用強有力、見效快的措施，打好節(jié)能減排攻堅戰(zhàn)，確保實現節(jié)能減排目標。

(一)加強節(jié)能減排宣揚工作

抓好公共機構節(jié)能宣揚動員工作，充分利用電子屏、網絡等媒介，廣泛開展宣揚活動，切實抓好6月份的節(jié)能宣揚月活動，積極宣揚有關政策法律法規(guī)，技術標準、示范項目，廣泛推廣典型做法和閱歷，努力營造有利于節(jié)省能源、資源的社會氛圍，為全市節(jié)能減排工作有效實施制造良好的輿論環(huán)境。

(二)積極推廣應用節(jié)能新技術、新產品

重點做好節(jié)能照明、供水、供熱、空調、電梯及辦公設備等節(jié)能新技術、新產品的應用和節(jié)能改造工作。建立健全我市公共機構能耗管理監(jiān)測體系，大力推動電子政務，提倡無紙化辦公。

(三)逐步深化公共機構節(jié)能改革創(chuàng)新

針對我縣目前節(jié)能投入不足，技術開發(fā)和推廣應用不夠;缺乏有效的政策激勵機制的現狀，我們將積極推行“合同能源管理”，為公共機構節(jié)能工作的全面協調可持續(xù)進展提供強大動力和保障。

節(jié)能減排，事關我縣經濟