企業(yè)安全技術(shù)交底制度（4篇）

第頁共頁企業(yè)安全技術(shù)交底制度是指企業(yè)為確保員工的個人安全及公司財產(chǎn)安全而制定的一套制度。一、目的：確保員工了解和掌握企業(yè)的安全技術(shù)知識，提高安全意識，減少事故和損失，保障員工和公司的安全。二、適用范圍：適用于企業(yè)所有員工，包括全職、兼職和臨時工。三、責(zé)任分工：1.企業(yè)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)制定和實施企業(yè)的安全技術(shù)交底制度，并定期進行安全技術(shù)培訓(xùn)和考核。2.安全主管：負(fù)責(zé)組織和實施安全技術(shù)培訓(xùn)，并對員工的掌握程度進行考核。3.員工：負(fù)責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)知識，并按照安全規(guī)定進行操作。四、內(nèi)容要點：1.安全法律法規(guī)：介紹國家和地方相關(guān)的安全法律法規(guī)，明確員工的責(zé)任和義務(wù)。2.安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程：介紹企業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，包括相關(guān)的安全操作流程和事故處理流程。3.安全設(shè)施和裝備：介紹企業(yè)的安全設(shè)施和裝備的使用方法和注意事項，并進行演示和實操。4.事故案例和警示：介紹相關(guān)的事故案例和警示，引起員工的重視和警惕。五、培訓(xùn)與考核：1.培訓(xùn)形式：通過組織集中培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、安全知識測試等形式進行。2.考核方式：采用筆試、實操或模擬演練的方式進行。3.培訓(xùn)頻次：根據(jù)員工的實際工作需求和安全風(fēng)險評估情況，制定培訓(xùn)計劃，保證員工能夠定期接受培訓(xùn)。六、違規(guī)處理：對于違反安全技術(shù)規(guī)定的員工，采取相應(yīng)的紀(jì)律處罰措施，包括口頭警告、書面警告、停職、解雇等。七、監(jiān)督和改進：企業(yè)應(yīng)定期對安全技術(shù)交底制度進行監(jiān)督和改進，根據(jù)員工的反饋和實際情況來完善制度，確保其有效性。八、附則：本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人所有，如有需要，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。以上是一份企業(yè)安全技術(shù)交底制度的基本內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況進行調(diào)整和完善。企業(yè)安全技術(shù)交底制度（二）第一章總則第一條為加強企業(yè)安全管理，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)所有員工，包括全日制員工、臨時工、合同工等。第三條企業(yè)安全技術(shù)交底是指將企業(yè)安全相關(guān)的技術(shù)知識和操作規(guī)程向員工進行講解和交底的過程。第四條企業(yè)安全技術(shù)交底的目標(biāo)是提高員工對安全事項的認(rèn)識和意識，掌握相應(yīng)的安全技術(shù)知識，提高應(yīng)急處置能力，減少安全事故的發(fā)生，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全。第五條企業(yè)安全技術(shù)交底應(yīng)當(dāng)是全面、系統(tǒng)、逐步推行的。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定企業(yè)安全技術(shù)交底計劃，具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實際情況制定。第七條相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體的安全技術(shù)交底工作，包括制定安全交底計劃、組織安全交底培訓(xùn)、制定交底教材等。第二章企業(yè)安全技術(shù)交底的內(nèi)容第八條企業(yè)安全技術(shù)交底的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面：（一）企業(yè)的安全管理制度及各項安全規(guī)定；（二）各崗位的安全操作規(guī)程及相應(yīng)的技術(shù)要求；（三）各類安全設(shè)備的使用方法和注意事項；（四）應(yīng)急處置措施和方法；（五）其他與企業(yè)安全相關(guān)的內(nèi)容。第九條企業(yè)安全技術(shù)交底的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的特殊要求進行有針對性的講解。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用多種形式進行安全技術(shù)交底，包括講解、演示、模擬等。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期進行安全技術(shù)交底，對新員工應(yīng)當(dāng)在其入職前進行安全技術(shù)交底。第三章企業(yè)安全技術(shù)交底的程序第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定安全技術(shù)交底計劃，并在計劃中明確安全交底的內(nèi)容、時間和參與人員。第十三條安全技術(shù)交底應(yīng)當(dāng)由專業(yè)人員進行，確保講解準(zhǔn)確、清晰易懂。第十四條安全技術(shù)交底可以采用集中講解、分組講解、個別交底等形式進行。第十五條在安全技術(shù)交底過程中，員工應(yīng)當(dāng)全程參與，確保對講解內(nèi)容的理解。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立安全技術(shù)交底的考核評估制度，對員工的學(xué)習(xí)成果進行評估。第十七條員工在安全技術(shù)交底后應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)接受交底，并自覺遵守講解內(nèi)容及公司的安全管理制度。第十八條對于部分特殊安全技術(shù)要求較高的崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進行額外的安全技術(shù)培訓(xùn)，確保員工能夠勝任工作。第四章企業(yè)安全技術(shù)交底的監(jiān)督和管理第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全技術(shù)交底的監(jiān)督和管理機制，確保安全技術(shù)交底的有效性。第二十條相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對安全技術(shù)交底的情況進行及時檢查和評估，對交底效果進行反饋。第二十一條在安全技術(shù)交底過程中，發(fā)現(xiàn)員工對安全知識和技術(shù)理解不到位的，應(yīng)當(dāng)進行再次交底或補充培訓(xùn)。第二十二條安全技術(shù)交底的記錄應(yīng)當(dāng)及時歸檔，并保存一定時間，以備查閱。第五章附則第二十三條本制度自公布之日起施行，有效期為三年。屆滿后，根據(jù)實際情況進行修訂和完善。第二十四條本制度由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十五條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如有變更，將及時通知員工，并按照變更后的制度執(zhí)行。企業(yè)安全技術(shù)交底制度（三）第一章總則為了加強企業(yè)安全管理，提高員工對安全技術(shù)的了解和掌握，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全有序進行，特制定本制度。第二章安全技術(shù)交底的目的和意義安全技術(shù)交底是指企業(yè)通過向員工進行安全技術(shù)的培訓(xùn)和交流，使他們了解和掌握安全技術(shù)知識與技能，在工作中能夠正確運用和應(yīng)對各類安全風(fēng)險和事故。其目的是保障員工的人身安全和身體健康，減少事故的發(fā)生，降低事故帶來的社會和經(jīng)濟損失。第三章安全技術(shù)交底的內(nèi)容和方式1.安全技術(shù)交底的內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：安全管理制度、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全責(zé)任、安全事故預(yù)防和處理、應(yīng)急救援知識。2.安全技術(shù)交底的方式可以是集體培訓(xùn)、個別培訓(xùn)或通過電子設(shè)備等方式進行，根據(jù)不同員工的特點和不同的安全知識和技能要求進行。第四章安全技術(shù)交底的程序和要求1.企業(yè)應(yīng)按照安全技術(shù)交底計劃，制定明確的安全技術(shù)交底內(nèi)容和時間表，并將其書面通知相關(guān)員工。2.安全技術(shù)交底應(yīng)由專業(yè)人員進行，包括安全管理部門或者外聘的安全顧問等，確保交底人員具備良好的安全專業(yè)知識和交流能力。3.安全技術(shù)交底應(yīng)根據(jù)員工的安全知識和技能水平進行分類，逐級培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的安全意識和安全能力。4.安全技術(shù)交底應(yīng)注重實操和案例分析，通過模擬演練等方式，加強員工對安全技術(shù)的理解和掌握。5.安全技術(shù)交底的結(jié)果應(yīng)進行考核，及時總結(jié)，評估培訓(xùn)效果，并及時反饋給員工，鼓勵員工提出意見和建議。第五章安全技術(shù)交底的監(jiān)督和管理1.安全技術(shù)交底應(yīng)建立健全的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限，責(zé)任到人。2.監(jiān)督人員要定期對安全技術(shù)交底進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。3.企業(yè)應(yīng)建立安全技術(shù)交底的檔案管理制度，保存交底記錄和培訓(xùn)材料，便于查閱和復(fù)核。第六章銜接其他安全制度的要求1.安全技術(shù)交底制度與其他安全管理制度之間應(yīng)實現(xiàn)銜接，相互配合。2.安全技術(shù)交底制度的內(nèi)容和要求應(yīng)與安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)檢查制度等相銜接，形成一個完整的安全管理體系。第七章附則1.對于新員工，應(yīng)在其入職時進行安全技術(shù)交底，并進行相應(yīng)的考核。2.對于轉(zhuǎn)崗人員或崗位調(diào)整的員工，應(yīng)根據(jù)其實際情況進行相應(yīng)的安全技術(shù)交底。3.對于特殊工種或技術(shù)要求較高的員工，應(yīng)進行專項的安全技術(shù)交底和培訓(xùn)。4.經(jīng)過安全技術(shù)交底后，員工應(yīng)理解并遵守安全技術(shù)交底制度，主動參與安全管理的各項活動。5.企業(yè)應(yīng)定期評估安全技術(shù)交底制度的有效性，并根據(jù)評估結(jié)果進行相應(yīng)的調(diào)整和改進。以上所述，即為企業(yè)安全技術(shù)交底制度的范文，企業(yè)可根據(jù)自身情況進行適當(dāng)?shù)男薷暮屯晟啤Ｆ髽I(yè)安全技術(shù)交底制度（四）第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全管理工作，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全，保護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本制度。第二條本制度適用于公司的所有員工，包括管理人員和普通員工。第三條企業(yè)安全技術(shù)交底是指公司根據(jù)工作崗位的特點，向員工傳授必要的安全技術(shù)知識和操作要求，以提高員工的安全意識和操作水平。第四條公司應(yīng)當(dāng)建立完善的安全技術(shù)交底制度，通過定期的安全技術(shù)培訓(xùn)和實際操作，確保員工了解和掌握相應(yīng)的安全技術(shù)知識和操作要求。第五條公司應(yīng)當(dāng)及時修訂和完善安全技術(shù)交底制度，根據(jù)工作的變化和安全管理的需要，調(diào)整和更新相關(guān)的內(nèi)容。第二章安全技術(shù)培訓(xùn)第六條公司應(yīng)當(dāng)制定安全技術(shù)培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和時間，并組織培訓(xùn)的實施。第七條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的需要，分別開展相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。對于高風(fēng)險崗位和特殊崗位的員工，應(yīng)當(dāng)進行額外的培訓(xùn)。第八條安全技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門或?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)實施，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下方面：1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的基本概念和要求；2.企業(yè)安全管理制度和規(guī)章制度的具體內(nèi)容；3.工作崗位的安全操作要求和防護措施；4.突發(fā)事件的應(yīng)急處理措施和逃生、救援技巧；5.安全設(shè)備的使用方法和維護保養(yǎng)要求；6.安全意識的培養(yǎng)和報警方法的掌握。第九條培訓(xùn)期限一般不得超過3個工作日，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)當(dāng)進行考核。未通過考核的員工應(yīng)當(dāng)重新接受培訓(xùn)。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極鼓勵員工參加安全技術(shù)培訓(xùn)，提供必要的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)條件。第三章安全技術(shù)操作要求第十一條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的特點和工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的安全技術(shù)操作要求。第十二條員工在執(zhí)行工作任務(wù)前，應(yīng)當(dāng)了解和掌握崗位的安全技術(shù)操作要求，并按照要求進行操作。第十三條員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照操作要求進行工作，不得擅自改變和調(diào)整操作步驟和方法，不得以安全為代價追求工作效率。第十四條對于存在風(fēng)險的工作環(huán)節(jié)，員工應(yīng)當(dāng)主動向上級報告，充分評估風(fēng)險，采取相應(yīng)的防護措施，并由上級進行指導(dǎo)和監(jiān)督。第四章安全意識培養(yǎng)第十五條公司應(yīng)當(dāng)加強員工的安全意識培養(yǎng)，通過多種形式和渠道向員工宣傳安全知識和案例，提高員工的安全意識。第十六條公司應(yīng)當(dāng)制定安全意識培養(yǎng)計劃，確定宣傳的內(nèi)容和宣傳的形式，并組織實施。第十七條安全意識培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的實際情況，針對不同的工作崗位和不同的人群，采取合適的宣傳方式，包括但不限于安全教育講座、安全示范演習(xí)、安全競賽等。第十八條公司應(yīng)當(dāng)定期組織安全意識培養(yǎng)活動，對員工的安全意識進行檢測和評估，并及時對不達標(biāo)的員工進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。第五章管理與監(jiān)督第十九條公司應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的安全技術(shù)交底管理制度，明確管理的權(quán)限和責(zé)任。第二十條相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)，制定具體的安全技術(shù)交底管理細(xì)則，明確