南京信息工程大學2024考研大綱：T52環(huán)境法學2篇

南京信息工程大學2024考研大綱：T52環(huán)境法學2南京信息工程大學2024考研大綱：T52環(huán)境法學2精選2篇（一）南京信息工程大學2024年考研環(huán)境法學大綱總共包含的內(nèi)容。以下是對該大綱的全面介紹：第一局部：環(huán)境法學根底知識〔500字〕1.環(huán)境法學的根本概念和起-環(huán)境法學的定義和研究對象-環(huán)境法學的開展歷程和起2.環(huán)境法學的研究方法與途徑-環(huán)境法學研究的方法論-環(huán)境法學的研究途徑和途徑選擇3.環(huán)境法律體系-國際環(huán)境法與國內(nèi)環(huán)境法的關(guān)系-環(huán)境法律體系的構(gòu)建和演進第二局部：環(huán)境法學的根本理論〔500字〕1.環(huán)境權(quán)利與環(huán)境利益-環(huán)境權(quán)利的概念和分類-環(huán)境利益的內(nèi)涵和特點2.環(huán)境法的根本原那么-可持續(xù)開展原那么與環(huán)境權(quán)利原那么-公平與公正原那么與環(huán)境法的根本原那么3.環(huán)境法規(guī)的形成和適用-環(huán)境法規(guī)的形成過程和適用原那么-環(huán)境法規(guī)的解釋和執(zhí)行第三局部：環(huán)境法學的理論應用〔500字〕1.環(huán)境法律責任制度-環(huán)境法律責任的主體和客體-環(huán)境法律責任的類型和范圍2.環(huán)境評估與環(huán)境規(guī)劃-環(huán)境評估的目的和內(nèi)容-環(huán)境規(guī)劃的要求和施行步驟3.環(huán)境監(jiān)測與環(huán)境管理-環(huán)境監(jiān)測的作用和方法-環(huán)境管理的原那么和手段總結(jié)〔最后100字〕以上是南京信息工程大學2024年考研環(huán)境法學大綱的內(nèi)容概述。該大綱主要圍繞環(huán)境法學的根底知識、根本理論和理論應用三個方面展開闡述，涵蓋了環(huán)境法學的開展歷程、研究方法和研究途徑等根本知識，以及環(huán)境權(quán)利與環(huán)境利益、環(huán)境法的根本原那么等根本理論問題。此外，還介紹了環(huán)境法律責任制度、環(huán)境評估與環(huán)境規(guī)劃、環(huán)境監(jiān)測與環(huán)境管理等理論應用方面的內(nèi)容。通過學習該大綱，考生可以獲得對環(huán)境法學領(lǐng)域根本理論和理論應用的全面理解。南京信息工程大學2024考研大綱：T52環(huán)境法學2精選2篇（二）南京信息工程大學2024考研人力資管理專業(yè)大綱一、考試內(nèi)容概述本科生均可參加報考，考試時間為150分鐘，試卷總分150分，總分值為150分?？荚囆问綖殚]卷筆試。二、考試科目和考試重點1.人力資規(guī)劃與招聘(30分)重點內(nèi)容：(1)人力資規(guī)劃的根本概念、原那么和方法；(2)人力資需求的預測與分析；(3)人力資招聘的環(huán)境分析與階段；(4)招聘渠道和方法的選擇；(5)招聘過程管理和效果評估。2.績效管理與薪酬管理(30分)重點內(nèi)容：(1)績效管理的目的、原那么和步驟；(2)績效考核指標的設(shè)定和評定；(3)績效反應與改良；(4)薪酬管理的原那么和方法；(5)薪酬體系的設(shè)計與調(diào)整。3.培訓與開展(30分)重點內(nèi)容：(1)培訓與開展的根本概念和目的；(2)培訓需求調(diào)查和分析；(3)培訓方法和技術(shù)；(4)培訓成效評價與管理；(5)繼續(xù)教育和跨文化培訓。4.勞動法規(guī)與勞動關(guān)系(30分)重點內(nèi)容：(1)勞動法律和行政法規(guī)的根本概念和適用范圍；(2)勞動合同的訂立、履行和變更；(3)勞動關(guān)系的管理與協(xié)調(diào)；(4)勞動爭議的處理和勞動仲裁；(5)勞動保護和勞動關(guān)系調(diào)解。三、考試要求1.掌握人力資管理的根本概念、原那么和方法；2.熟悉人力資規(guī)劃與招聘、績效管理與薪酬管理、培訓與開展、勞動法規(guī)與勞動關(guān)系等方面的知識；3.可以運用所學的知識進展實際案例分析和解決問題；4.具備一定的人力資管理理論才能。四、閱讀材料《人力資管理導論》王軍著《人力資管理》趙瑩著《人力資規(guī)劃》謝