中學教職工加班補貼發(fā)放標準規(guī)定范文（二篇）

第頁共頁中學教職工加班補貼發(fā)放標準規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范中學教職工加班補貼的發(fā)放標準，保障教職工的合法權(quán)益，提高工作積極性和工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本校實際情況，制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于本校中學教職工。第三條加班補貼的發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正、合理、便民的原則。第四條加班補貼的發(fā)放應(yīng)當有明確的依據(jù)和要求。第五條加班補貼的發(fā)放應(yīng)當及時、準確、全面。第六條加班補貼的發(fā)放應(yīng)當做到人性化、個性化、差異化。第七條工作期限：教職工在每學期的工作時間為基準，公式為：應(yīng)加班天數(shù)=實際加班天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)。第二章加班補貼的發(fā)放要求第八條加班補貼應(yīng)當根據(jù)教職工加班的工作時間和工作強度來確定。第九條教職工加班補貼的發(fā)放要符合以下條件：（一）加班期間工作時間連續(xù)超過2小時的，按加班時間支付加班補貼。（二）加班期間工作時間不足2小時的，不支付加班補貼。（三）加班期間休息時間不足1小時的，不支付加班補貼。（四）加班期間連續(xù)工作時間超過4小時的，支付加班補貼的倍數(shù)應(yīng)根據(jù)工作強度和工作性質(zhì)確定，以確保教職工的合理權(quán)益。第十條教職工加班補貼的發(fā)放應(yīng)當有明確的發(fā)放方式和時間。第三章加班補貼的計算方法第十一條加班補貼的計算方法為：加班補貼=加班工作時間×基本工資÷工作日標準時間。第十二條教職工加班補貼的計算應(yīng)當根據(jù)教職工的實際加班時間、基本工資和工作日標準時間來確定。第十三條加班工作時間的計算：加班工作時間為教職工實際加班時間減去節(jié)假日工作時間。第十四條基本工資的計算：基本工資為教職工的崗位工資加上績效工資。第十五條工作日標準時間的計算：工作日標準時間為教職工每天的正常工作時間。第四章加班補貼的發(fā)放方式第十六條加班補貼的發(fā)放方式可以選擇現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。第十七條加班補貼應(yīng)在每月工資中發(fā)放，確保教職工能夠及時領(lǐng)取到加班補貼。第十八條加班補貼的具體發(fā)放方式和時間應(yīng)當通過校內(nèi)相關(guān)公告和教職工通知等形式進行通知。第五章加班補貼的發(fā)放管理第十九條加班補貼的發(fā)放管理由學校人事部門負責，必須保證發(fā)放的準確性和及時性。第二十條學校人事部門應(yīng)當建立健全加班補貼的發(fā)放流程和檔案管理制度，確保發(fā)放工作的規(guī)范性和科學性。第二十一條學校人事部門應(yīng)當定期進行加班補貼發(fā)放情況的統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。第二十二條教職工對加班補貼的發(fā)放有異議的，可以向?qū)W校人事部門提出申訴，學校人事部門應(yīng)當及時處理并給予答復(fù)。第二十三條學校人事部門應(yīng)當對加班補貼的發(fā)放情況進行定期檢查，確保發(fā)放工作的規(guī)范性和公正性。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，應(yīng)當及時處理并追究相關(guān)責任。第六章附則第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并已由學校領(lǐng)導批準。第二十五條本規(guī)定的解釋權(quán)歸學校人事部門所有。中學教職工加班補貼發(fā)放標準規(guī)定（范文）結(jié)束。中學教職工加班補貼發(fā)放標準規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范中學教職工加班補貼的發(fā)放標準，并保障教職工的權(quán)益，制定本規(guī)定。第二條根據(jù)中學的實際情況，合理確定教職工加班補貼的發(fā)放標準，明確發(fā)放范圍和標準。第三條中學教職工加班補貼的發(fā)放標準必須符合國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。第四條加班補貼的發(fā)放必須遵循公平、公正、公開的原則，確保每位教職工的權(quán)益得到保障。第二章加班補貼標準的確定第五條中學教職工加班補貼的發(fā)放標準應(yīng)當根據(jù)教職工實際加班情況和崗位工作性質(zhì)進行合理確定，確保公平合理。第六條中學教職工加班補貼的發(fā)放標準可以根據(jù)崗位的不同進行差異化，具體標準由中學根據(jù)實際情況制定并在規(guī)章中明確。第七條中學教職工加班補貼的發(fā)放標準應(yīng)當根據(jù)工作量和加班時間的多少進行計算，合理確定。第八條加班補貼的發(fā)放標準應(yīng)當符合當?shù)貏趧硬块T發(fā)布的最低工資標準，并確保教職工的收入水平不低于最低工資標準。第三章加班補貼的發(fā)放程序第九條中學應(yīng)當建立健全加班補貼的發(fā)放程序和流程，確保程序規(guī)范、責任明確。第十條教職工加班補貼的發(fā)放程序應(yīng)當包括以下環(huán)節(jié)：申請、審批、核算、發(fā)放等。第十一條教職工在需要加班時，應(yīng)當向所在部門提出申請，并提供加班的理由和時間。第十二條中學所在部門應(yīng)根據(jù)教職工的申請情況和工作需要進行審批，并在合理的時間內(nèi)給予答復(fù)。第十三條加班補貼的發(fā)放應(yīng)當由財務(wù)部門負責核算，并確保發(fā)放準確、及時。第十四條中學應(yīng)當按照約定的發(fā)放時間，將加班補貼發(fā)放到教職工的個人工資賬戶或者現(xiàn)金發(fā)放給教職工。第四章加班補貼額度的調(diào)整和發(fā)放績效第十五條加班補貼的額度應(yīng)當根據(jù)教職工工作量的變化和崗位的特殊性進行調(diào)整，確保補貼的公平性和合理性。第十六條中學應(yīng)當建立績效考核制度，將教職工的加班情況列入考核指標，并根據(jù)績效考核結(jié)果進行加班補貼的發(fā)放。第十七條績效考核結(jié)果對于加班補貼的發(fā)放比例具有一定的影響，績效優(yōu)秀的教職工將會得到更高的加班補貼。第十八條中學應(yīng)當定期對加班補貼的發(fā)放情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。第五章加班補貼的管理和監(jiān)督第十九條中學應(yīng)當建立健全加班補貼的管理和監(jiān)督制度，確保發(fā)放工作的規(guī)范和監(jiān)督的有效性。第二十條中學應(yīng)當明確發(fā)放加班補貼的責任部門，并明確責任人員。第二十一條中學應(yīng)當建立加班補貼的檔案，保存相關(guān)資料和發(fā)放記錄，并接受監(jiān)督部門的檢查。第二十二條教職工對于加班補貼的發(fā)放有權(quán)提出申訴，并有權(quán)要求中學進行重新核算和發(fā)放。第二十三條中學應(yīng)當建立加班補貼的投訴渠道，及時受理教職工的投訴，并按照