中學教職工加班補貼發(fā)放標準規(guī)定范文（二篇）

第頁共頁中學教職工加班補貼發(fā)放標準規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范中學教職工加班補貼的發(fā)放標準，保障教職工的合法權益，提高工作積極性和工作效率，根據國家相關法律法規(guī)，結合本校實際情況，制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于本校中學教職工。第三條加班補貼的發(fā)放應遵循公平、公正、合理、便民的原則。第四條加班補貼的發(fā)放應當有明確的依據和要求。第五條加班補貼的發(fā)放應當及時、準確、全面。第六條加班補貼的發(fā)放應當做到人性化、個性化、差異化。第七條工作期限：教職工在每學期的工作時間為基準，公式為：應加班天數=實際加班天數-法定節(jié)假日天數。第二章加班補貼的發(fā)放要求第八條加班補貼應當根據教職工加班的工作時間和工作強度來確定。第九條教職工加班補貼的發(fā)放要符合以下條件：（一）加班期間工作時間連續(xù)超過2小時的，按加班時間支付加班補貼。（二）加班期間工作時間不足2小時的，不支付加班補貼。（三）加班期間休息時間不足1小時的，不支付加班補貼。（四）加班期間連續(xù)工作時間超過4小時的，支付加班補貼的倍數應根據工作強度和工作性質確定，以確保教職工的合理權益。第十條教職工加班補貼的發(fā)放應當有明確的發(fā)放方式和時間。第三章加班補貼的計算方法第十一條加班補貼的計算方法為：加班補貼=加班工作時間×基本工資÷工作日標準時間。第十二條教職工加班補貼的計算應當根據教職工的實際加班時間、基本工資和工作日標準時間來確定。第十三條加班工作時間的計算：加班工作時間為教職工實際加班時間減去節(jié)假日工作時間。第十四條基本工資的計算：基本工資為教職工的崗位工資加上績效工資。第十五條工作日標準時間的計算：工作日標準時間為教職工每天的正常工作時間。第四章加班補貼的發(fā)放方式第十六條加班補貼的發(fā)放方式可以選擇現金發(fā)放、銀行轉賬等方式。第十七條加班補貼應在每月工資中發(fā)放，確保教職工能夠及時領取到加班補貼。第十八條加班補貼的具體發(fā)放方式和時間應當通過校內相關公告和教職工通知等形式進行通知。第五章加班補貼的發(fā)放管理第十九條加班補貼的發(fā)放管理由學校人事部門負責，必須保證發(fā)放的準確性和及時性。第二十條學校人事部門應當建立健全加班補貼的發(fā)放流程和檔案管理制度，確保發(fā)放工作的規(guī)范性和科學性。第二十一條學校人事部門應當定期進行加班補貼發(fā)放情況的統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現問題并加以解決。第二十二條教職工對加班補貼的發(fā)放有異議的，可以向學校人事部門提出申訴，學校人事部門應當及時處理并給予答復。第二十三條學校人事部門應當對加班補貼的發(fā)放情況進行定期檢查，確保發(fā)放工作的規(guī)范性和公正性。對于發(fā)現的違規(guī)問題，應當及時處理并追究相關責任。第六章附則第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并已由學校領導批準。第二十五條本規(guī)定的解釋權歸學校人事部門所有。中學教職工加班補貼發(fā)放標準規(guī)定（范文）結束。中學教職工加班補貼發(fā)放標準規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范中學教職工加班補貼的發(fā)放標準，并保障教職工的權益，制定本規(guī)定。第二條根據中學的實際情況，合理確定教職工加班補貼的發(fā)放標準，明確發(fā)放范圍和標準。第三條中學教職工加班補貼的發(fā)放標準必須符合國家法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定。第四條加班補貼的發(fā)放必須遵循公平、公正、公開的原則，確保每位教職工的權益得到保障。第二章加班補貼標準的確定第五條中學教職工加班補貼的發(fā)放標準應當根據教職工實際加班情況和崗位工作性質進行合理確定，確保公平合理。第六條中學教職工加班補貼的發(fā)放標準可以根據崗位的不同進行差異化，具體標準由中學根據實際情況制定并在規(guī)章中明確。第七條中學教職工加班補貼的發(fā)放標準應當根據工作量和加班時間的多少進行計算，合理確定。第八條加班補貼的發(fā)放標準應當符合當地勞動部門發(fā)布的最低工資標準，并確保教職工的收入水平不低于最低工資標準。第三章加班補貼的發(fā)放程序第九條中學應當建立健全加班補貼的發(fā)放程序和流程，確保程序規(guī)范、責任明確。第十條教職工加班補貼的發(fā)放程序應當包括以下環(huán)節(jié)：申請、審批、核算、發(fā)放等。第十一條教職工在需要加班時，應當向所在部門提出申請，并提供加班的理由和時間。第十二條中學所在部門應根據教職工的申請情況和工作需要進行審批，并在合理的時間內給予答復。第十三條加班補貼的發(fā)放應當由財務部門負責核算，并確保發(fā)放準確、及時。第十四條中學應當按照約定的發(fā)放時間，將加班補貼發(fā)放到教職工的個人工資賬戶或者現金發(fā)放給教職工。第四章加班補貼額度的調整和發(fā)放績效第十五條加班補貼的額度應當根據教職工工作量的變化和崗位的特殊性進行調整，確保補貼的公平性和合理性。第十六條中學應當建立績效考核制度，將教職工的加班情況列入考核指標，并根據績效考核結果進行加班補貼的發(fā)放。第十七條績效考核結果對于加班補貼的發(fā)放比例具有一定的影響，績效優(yōu)秀的教職工將會得到更高的加班補貼。第十八條中學應當定期對加班補貼的發(fā)放情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現問題并加以解決。第五章加班補貼的管理和監(jiān)督第十九條中學應當建立健全加班補貼的管理和監(jiān)督制度，確保發(fā)放工作的規(guī)范和監(jiān)督的有效性。第二十條中學應當明確發(fā)放加班補貼的責任部門，并明確責任人員。第二十一條中學應當建立加班補貼的檔案，保存相關資料和發(fā)放記錄，并接受監(jiān)督部門的檢查。第二十二條教職工對于加班補貼的發(fā)放有權提出申訴，并有權要求中學進行重新核算和發(fā)放。第二十三條中學應當建立加班補貼的投訴渠道，及時受理教職工的投訴，并按照