公務(wù)員制度復(fù)習(xí)資料

第頁(yè)第一章國(guó)家公務(wù)員制度導(dǎo)引一,填空1.國(guó)家公務(wù)員是指各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員，它包括各級(jí)人民政府組成人員，也包括在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中從事黨委,社團(tuán)組織工作的專職工作人員。2.狹小范圍的公務(wù)員主要國(guó)家是英國(guó)，對(duì)象是中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務(wù)官員。3.中等范圍的公務(wù)員主要國(guó)家是美國(guó)，對(duì)象是聯(lián)邦和州的中央政府行政機(jī)關(guān)中全部公職人員。4.寬大范圍的公務(wù)員主要國(guó)家是法國(guó),德國(guó),日本，對(duì)象是從中央到地方全部國(guó)家機(jī)關(guān)（除國(guó)會(huì)議員外）,國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的工作人員。5.美國(guó)在1883年通過(guò)了《彭德?tīng)栴D法》，在1978年頒布了《文官制度改革法》。6.法國(guó)在1946年通過(guò)了《公務(wù)員總章程》。7.日本在1947年通過(guò)了《國(guó)家公務(wù)員法》。8.我國(guó)公務(wù)員制度建立大體上可以分為兩個(gè)階段：第一階段1984-1993年，國(guó)家公務(wù)員制度的創(chuàng)立；第二階段1993年至今，國(guó)家公務(wù)員制度的全面實(shí)施,進(jìn)一步完善。9.1986年-1988年，我國(guó)形成了建立國(guó)家公務(wù)員制度的“三大要件”：組建人事部,籌建國(guó)家行政學(xué)院,制定國(guó)家公務(wù)員法規(guī)。10.從1989年起，先后在國(guó)務(wù)院審計(jì)署,海關(guān)總署,國(guó)家環(huán)保局,國(guó)家稅務(wù)局,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,國(guó)家建材局等6個(gè)部門和深圳,哈爾濱兩個(gè)城市進(jìn)行了試點(diǎn)。11.一個(gè)機(jī)構(gòu)同時(shí)掛黨委工作部門及政府工作部門兩塊牌子的單位，原則上列為實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的范圍。12.運(yùn)用事業(yè)編制的單位要列入國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)施范圍，要經(jīng)過(guò)人事部審批或同意。13.我國(guó)公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括“進(jìn)”,“出”,“管”。14.把義務(wù)及權(quán)利作為國(guó)家公務(wù)員制度的重要內(nèi)容，這對(duì)我國(guó)人事制度安排來(lái)說(shuō)，屬首創(chuàng)。15.在我國(guó)當(dāng)前的國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是各級(jí)政府的人事行政機(jī)關(guān)。16.部外制典型的國(guó)家是英國(guó),美國(guó)，主要指在政府行政系統(tǒng)之外，設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。17.部門制典型的國(guó)家是法國(guó),德國(guó)，主要指在政府行政系統(tǒng)之內(nèi)設(shè)立公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。18.折衷制主要指在政府行政系統(tǒng)之外，設(shè)立獨(dú)立的特地負(fù)責(zé)公務(wù)員考選的人事機(jī)構(gòu)，除考選外的其他公務(wù)員管理事務(wù)，則由設(shè)在政府行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)之內(nèi)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)和各行政部門的人事機(jī)構(gòu)自行管理。19.國(guó)家公務(wù)員管理及監(jiān)督的主要內(nèi)容包括監(jiān)督主體,監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式,監(jiān)督對(duì)象及其法律責(zé)任。20.我國(guó)公務(wù)員監(jiān)督的主體是縣級(jí)以上人民政府及其人事部門，監(jiān)督的對(duì)象是各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，以及直接參及國(guó)家公務(wù)員管理的人員。21.激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制表現(xiàn)為：一是國(guó)家公務(wù)員年度考核制度的實(shí)行，發(fā)揮了激勵(lì)導(dǎo)向作用；二是參上能下有了突破，國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降的公開(kāi)性,競(jìng)爭(zhēng)性正在加強(qiáng)；三是“出口”初步暢通。22.廉政約束機(jī)制表現(xiàn)為：一是輪崗,回避初見(jiàn)成效；二是國(guó)家公務(wù)員的紀(jì)律和行為規(guī)范意識(shí)自覺(jué)性增加；三是國(guó)家公務(wù)員的權(quán)益保障和監(jiān)督約束機(jī)制初步建立。二,問(wèn)答題1.簡(jiǎn)述中國(guó)公務(wù)員制度建立的基礎(chǔ)。P3-4⑴鄧小平關(guān)于我國(guó)干部人事制度改革的思想，為建立國(guó)家公務(wù)員制度奠定了理論基礎(chǔ)；⑵我國(guó)干部人事制度改革的成果，為建立國(guó)家公務(wù)員制度奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)；⑶我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的確立，為建立國(guó)家公務(wù)員制度奠定了市場(chǎng)化價(jià)值取向的基礎(chǔ)。2.我國(guó)公務(wù)員制度及西方文官制度的比較。P15-16⑴堅(jiān)持黨的基本路線，國(guó)家公務(wù)員不搞“政治中立”；⑵堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，國(guó)家公務(wù)員不是獨(dú)立的“利益集團(tuán)”；⑶堅(jiān)持黨管干部的原則，國(guó)家公務(wù)員不搞“兩官分途”；⑷堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員不單純片面追求“才能”。3.我國(guó)公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的干部人事管理制度的比較。P16-17⑴具有健全的法律法規(guī)體系；⑵具有科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制；⑶具有正常的新陳代謝機(jī)制；⑷具有廉政勤政的保障機(jī)制；⑸體現(xiàn)了分類管理的原則。第二章職位分類制度一,填空1.人事分類可以分為職位分類和品嘗分類。2.職位是由三個(gè)要素組成的：組織安排,單位工作量,職務(wù)及責(zé)任的結(jié)合。3.職位分類是依據(jù)國(guó)家公務(wù)員的職位，依據(jù)工作性質(zhì),責(zé)任輕重,難易程度,所需資格條件四個(gè)因素，分為不同的類別和等級(jí)，為國(guó)家公務(wù)員管理供應(yīng)依據(jù)的人事分類制度。4.職位六個(gè)特點(diǎn)：①職位是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機(jī)構(gòu)的細(xì)胞和最小單元；②職位是以“事”為中心而設(shè)置的；③職位有數(shù)量限制；④職位在相對(duì)穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性；⑤每一職位都有肯定的標(biāo)準(zhǔn)；⑥每個(gè)職位對(duì)應(yīng)肯定的類別和等級(jí)。5.品嘗分類強(qiáng)調(diào)以“人”為中心，最早是在英國(guó)。職位分類強(qiáng)調(diào)以“事”為中心，最早是在美國(guó)。6.職位分類制度的內(nèi)容有：進(jìn)行職位設(shè)置，擬定職位說(shuō)明書，確定國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)和確定國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別，職位的后續(xù)管理四項(xiàng)。7.進(jìn)行職位設(shè)置包括四個(gè)階段：職能分解,職位調(diào)查,職位評(píng)價(jià),職位設(shè)置。8.職位設(shè)置包括四項(xiàng)主要內(nèi)容：一是確定職位職責(zé)；二是確定職位的設(shè)置層次；三是確定職位設(shè)置的數(shù)量；四是確定職位名稱。9.職位后續(xù)管理的內(nèi)容是依據(jù)規(guī)定程序,依據(jù)工作須要增設(shè)或廢止職位，或依據(jù)職能變化狀況調(diào)整某些職位的內(nèi)容。10.在確定每個(gè)公務(wù)員的級(jí)別時(shí)，首先依據(jù)國(guó)家公務(wù)員職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別范圍，再依據(jù)國(guó)家公務(wù)員的工作表現(xiàn),工作實(shí)況,個(gè)人學(xué)歷和資格狀況，綜合確定國(guó)家公務(wù)員職務(wù)級(jí)別。11.把職位分類和品嘗分類有機(jī)結(jié)合起來(lái)，體現(xiàn)了人事分類制度的發(fā)展趨勢(shì)。12.國(guó)家公務(wù)員的酬勞是依據(jù)其職務(wù)級(jí)別來(lái)領(lǐng)取的。13.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中，不具有組織,管理,決策,指揮職權(quán)和責(zé)任的職務(wù)。它的序列包括八個(gè)職務(wù)等次：辦事員,科員,副主任科員,主任科員,助理調(diào)研員,調(diào)研員,助理巡察員,巡察員。14.國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩個(gè)序列。15.國(guó)家公務(wù)員級(jí)別確定的詳細(xì)內(nèi)容包括三方面：①各級(jí)國(guó)家公務(wù)員擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，也就確定了應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)的級(jí)別范圍；②各級(jí)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn),工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)驗(yàn)狀況，對(duì)級(jí)別確定具有重要影響；③所在職位的責(zé)任大小,工作難易程度，確定在同一職務(wù)層次上的一些特殊職位的初始任職級(jí)別，可以高于一般職位的級(jí)別。二,問(wèn)答題1.比較職位分類及品嘗分類的優(yōu)缺點(diǎn)。P26職位分類的優(yōu)點(diǎn)：⑴以“事”為中心，使人事管理走上了科學(xué)化,規(guī)范化的軌道；⑵有一套嚴(yán)格的法規(guī)文件；⑶以工作確定酬勞，實(shí)行同工同酬；⑷為考試錄用,考核獎(jiǎng)懲,升遷等各項(xiàng)管理供應(yīng)客觀依據(jù)。其缺點(diǎn)是：⑴因分類結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，使流淌配置受到限制；⑵嚴(yán)格的分類標(biāo)準(zhǔn)缺乏肯定的敏捷性，不相宜于人才資源的全面開(kāi)發(fā)及管理；⑶職位分類技術(shù)性強(qiáng),工作量大,手續(xù)繁瑣，費(fèi)時(shí)費(fèi)勁。品嘗分類的優(yōu)點(diǎn)：⑴以“人”為中心，有利于汲取受教化程度較同和較優(yōu)秀的人員進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍；⑵便于選拔和培育通才，培育人的全面實(shí)力，發(fā)揮人對(duì)工作的主觀能動(dòng)性。其缺點(diǎn)是：⑴限制了學(xué)歷低而實(shí)力較強(qiáng)的人員的才能發(fā)揮⑵不以工作好壞確定所得酬勞的多少，經(jīng)常造成工作貢獻(xiàn)大,成果優(yōu)異的人員因資格,學(xué)歷條件的限制酬勞低。2.簡(jiǎn)述中國(guó)職位分類制的特點(diǎn)。P31-33⑴職位,品嘗因素相結(jié)合確定級(jí)別；⑵正常的晉級(jí)增資制；⑶調(diào)轉(zhuǎn)升遷的相對(duì)敏捷性。3.設(shè)置國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的動(dòng)因。P37-38⑴適應(yīng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)某些職位特點(diǎn)的須要；⑵穩(wěn)定國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍中的業(yè)務(wù)骨干的須要；⑶克服“官本位”現(xiàn)象的須要；⑷減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),提高行政效率的須要；⑸規(guī)范對(duì)原有相當(dāng)待遇人員管理的須要。4.建立職位分類制度的意義。P33-36⑴為公務(wù)員的考試及任用供應(yīng)了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；⑵為公務(wù)員的考核供應(yīng)了參照系；⑶為公務(wù)員工資待遇的確定供應(yīng)了依據(jù)；⑷為開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)供應(yīng)了明確要求；⑸為鞏固機(jī)構(gòu)改革的主動(dòng)成果作了鋪墊；⑹為實(shí)現(xiàn)辦事高效創(chuàng)建了主動(dòng)的條件；⑺為促進(jìn)整個(gè)人事管理體制的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。第三章錄用制度一,填空1.公務(wù)員錄用制度的適用范圍是僅限于對(duì)擔(dān)當(dāng)主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員；錄用的行為主任是國(guó)家行政機(jī)關(guān)；錄用的對(duì)象是國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的工作人員；錄用的方法是“凡進(jìn)必考”。2.在中外歷史上，選拔官員的方法最主要的有選舉,舉薦,考試,考核等四種。3.我國(guó)的科舉制度開(kāi)始于公元606年，沿襲至公元1905年，歷時(shí)1300年。4.我國(guó)在1989年開(kāi)始實(shí)施考核錄用制度。5.實(shí)行考試錄用制度被認(rèn)為是建立國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)重要標(biāo)記。6.錄用的原則有公開(kāi)原則,同等原則,競(jìng)爭(zhēng)原則,擇優(yōu)原則。7.公務(wù)員在報(bào)考資格中有兩個(gè)“打破”，是打破了非公有部門人員身份的限制和打破了城,鄉(xiāng)之間的區(qū)域限制。8.公開(kāi)是競(jìng)爭(zhēng)的前提，同等是競(jìng)爭(zhēng)的保證，擇優(yōu)是競(jìng)爭(zhēng)的目的。9.公務(wù)員報(bào)考條件可分為基本條件和特殊條件，基本條件是權(quán)利條件,品質(zhì)條件,實(shí)力條件。10.依據(jù)報(bào)考條件的內(nèi)容，可分為主動(dòng)條件和消極條件。11.主動(dòng)條件是從正面對(duì)報(bào)考國(guó)家公務(wù)員所須要的條件加以規(guī)定。12.消極條件是從反面對(duì)報(bào)考國(guó)家公務(wù)員不應(yīng)的條件加以限制或解除。13.公務(wù)員錄用考試可分為筆試,面試,“特試”三種。14.錄用公務(wù)員必需有編制空缺，并制定錄用安排。15.錄用公務(wù)員的第一個(gè)環(huán)節(jié)是發(fā)布公告，最終一個(gè)環(huán)節(jié)是錄用，關(guān)鍵環(huán)節(jié)是考核，考試在考核之前，在報(bào)名和資格審查之后。16.公務(wù)員錄用的管理機(jī)構(gòu)是各級(jí)政府人事部門。17.新錄用的公務(wù)員試用期為1年。二,問(wèn)答題1.實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度的意義。P44-46⑴有利于為各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)選拔一批高素養(yǎng)的優(yōu)秀人才。⑵有利克服用人上的不正之風(fēng)。⑶有利于全面貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。2.公務(wù)員錄用安排的內(nèi)容。P53⑴用人部門名稱及其編制數(shù),缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)；⑵擬錄用職位名稱,專業(yè),人數(shù)及所須要的資格條件；⑶招考的對(duì)象,范圍及實(shí)行的考試方法。3.公務(wù)員錄用的程序。P54-56⑴發(fā)布公告；⑵報(bào)名和資格審查；⑶考試；⑷錄用考核；⑸體檢；⑹錄用。4.如何對(duì)錄用實(shí)施監(jiān)督。P58各級(jí)政府人事部門對(duì)國(guó)家公務(wù)員考試錄用的監(jiān)督，其著力點(diǎn)主要有以下五個(gè)方面：第一，依據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第32條規(guī)定，各級(jí)政府人事部門從事考試錄用的工作人員及報(bào)考者，有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第61條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。第二，對(duì)不按編制限額,所需職位要求及規(guī)定資格條件進(jìn)行國(guó)家公務(wù)員錄用的，宣布無(wú)效。第三，對(duì)不按規(guī)定程序錄用國(guó)家公務(wù)員的，責(zé)令其依據(jù)規(guī)定程序重新辦理或者補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。第四，對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別賜予取消工作人員資格,調(diào)離考錄工作崗位或行政處分。第五，對(duì)違反上述紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別賜予取消考試資格，取消錄用資格的懲罰。第四章考核制度一,填空1.公務(wù)員年度考核具有三個(gè)特點(diǎn)：范圍廣泛,定期進(jìn)行,實(shí)施機(jī)構(gòu)有較高的權(quán)威性和廣泛的代表性。2.優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,方針,政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟識(shí)業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成果突出。稱職的標(biāo)準(zhǔn)是正確貫徹黨和國(guó)家的路線,方針,政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟識(shí)或比較熟識(shí)業(yè)務(wù)，工作主動(dòng)，能夠完成工作任務(wù)。3.考核的原則有客觀公正,民主公開(kāi),注意實(shí)績(jī)。4.客觀公正主要是指要從實(shí)際動(dòng)身，對(duì)國(guó)家公務(wù)員實(shí)事求是地作出全面評(píng)價(jià)。5.要客觀公正必需做到四個(gè)方面：一是考核內(nèi)容客觀公正，詳細(xì)明確；二是考核方法要客觀公正；三是考核人員要客觀公正。6.考核的方法有①領(lǐng)導(dǎo)及群眾相結(jié)合；②平常及定期相結(jié)合；③有條件的單位應(yīng)盡量做到定性及定量相結(jié)合。7.目前美,英,法三國(guó)正在推行并取得實(shí)效的五種考核法：臆斷考核法,工作標(biāo)準(zhǔn)法,配對(duì)比較法,功能測(cè)評(píng)法,360°考核法。8.360°考核法也稱360度工作表現(xiàn)測(cè)評(píng)法，是績(jī)效管理及現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)方法相融合的新型方法。9.年度考核工作步驟有打算,實(shí)施,總結(jié)三個(gè)階段。10.打算階段包括三部分內(nèi)容：組織打算,思想打算,考核培訓(xùn)。11.考核機(jī)構(gòu)也稱考核組織。12.建立考核機(jī)構(gòu)的要求有四項(xiàng)：①組成人員數(shù)額的要求；②組成人員的身份要求；③組成人員的素養(yǎng)要求；④體現(xiàn)行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的要求。13.連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。14.連續(xù)2年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。15.公務(wù)員考核當(dāng)年被確定為不稱職等次的，予以降職。連續(xù)2年被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。二,問(wèn)答題1.建立公務(wù)員考核制度的意義。P62⑴有利于對(duì)國(guó)家公務(wù)員正確實(shí)施嘉獎(jiǎng),紀(jì)律,培訓(xùn),職務(wù)升降,職務(wù)任免,辭職辭退，并供應(yīng)依據(jù)。⑵有利于調(diào)動(dòng)國(guó)家公務(wù)員的主動(dòng)性和創(chuàng)建性，提高行政效率。⑶有利于提高國(guó)家公務(wù)員素養(yǎng)，優(yōu)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍。2.公務(wù)員考核的重點(diǎn)為什么是工作實(shí)績(jī)？P66-67第一，工作實(shí)績(jī)是檢驗(yàn)國(guó)家公務(wù)員對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大小的重要尺度。第二，工作實(shí)績(jī)作為考核重點(diǎn)是由“績(jī)”的特點(diǎn)確定的。第三，工作實(shí)績(jī)是對(duì)國(guó)家公務(wù)員德,能,勤的整體檢驗(yàn)。第四，突出工作實(shí)績(jī)是推動(dòng)國(guó)家公務(wù)員樹(shù)立腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)的須要。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的程序（實(shí)施階段）。P75-76⑴被考核的國(guó)家公務(wù)員作自我總結(jié)和述職報(bào)告；⑵主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒；⑶考核委員會(huì)審核；⑷部門負(fù)責(zé)人確定考核等次；⑸考核結(jié)果反饋。4.年度考核結(jié)果運(yùn)用的內(nèi)容。P82⑴及國(guó)家公務(wù)員的工資晉升掛鉤；⑵及國(guó)家公務(wù)員的嘉獎(jiǎng)緊密結(jié)合；⑶及國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整,升降相互關(guān)聯(lián)；⑷及國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)親密聯(lián)系。第五章嘉獎(jiǎng)制度一,填空1.嘉獎(jiǎng)是公共行政的重要管理手段，是公共人事行政正激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵措施。2.嘉獎(jiǎng)的機(jī)關(guān)是各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，嘉獎(jiǎng)的對(duì)象是具有國(guó)家公務(wù)員身份的國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員（包含在試用期間的國(guó)家公務(wù)員），嘉獎(jiǎng)的條件是在工作中有突出表現(xiàn)，有顯著成果和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，嘉獎(jiǎng)的種類有嘉獎(jiǎng),記三等功,記二等功,記一等功,授予榮譽(yù)稱號(hào)。3.公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的三個(gè)基本原則是①精神激勵(lì)及物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，以精神激勵(lì)為主的原則；②公允合理，獎(jiǎng)不虛施的原則；③嘉獎(jiǎng)及時(shí)，注意實(shí)效的原則。4.嘉獎(jiǎng)中最低的一種是嘉獎(jiǎng)，較低的一種是記三等功，較高的一種是記一等功，最高嘉獎(jiǎng)是授予榮譽(yù)稱號(hào)。5.在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成果的，應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)。6.在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成果的，應(yīng)當(dāng)賜予記三等功。7.在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成果的，應(yīng)當(dāng)賜予記二等功。8.在工作中功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。9.給公務(wù)員嘉獎(jiǎng),記三等功，批準(zhǔn)的權(quán)限是縣級(jí)以上人民政府或者市（地）級(jí)以上人民政府工作部門。10.給公務(wù)員記二等功，批準(zhǔn)的權(quán)限是市（地）級(jí)以上人民政府或者省級(jí)以上人民政府工作部門批準(zhǔn)。11.給公務(wù)員記一等功，批準(zhǔn)的權(quán)限是省,自治區(qū),直轄市以上人民政府或者國(guó)務(wù)院工作部門批準(zhǔn)。12.地方各級(jí)人民政府賜予本級(jí)人大選舉或人大常委會(huì)確定認(rèn)命的公務(wù)員嘉獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)人民政府批準(zhǔn)。13.有下列四種情形之一的，要撤銷嘉獎(jiǎng)：①偽造事跡，騙取榮譽(yù)的；②申報(bào)嘉獎(jiǎng)時(shí)隱瞞嚴(yán)峻錯(cuò)誤的；③申報(bào)嘉獎(jiǎng)時(shí)嚴(yán)懲違反規(guī)定的程序的；④獲榮譽(yù)稱號(hào)，受到開(kāi)除處分,勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事懲罰的。14.撤銷嘉獎(jiǎng)的程序有：①原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)撤銷國(guó)家公務(wù)員嘉獎(jiǎng)材料；②原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審核材料；③在認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)上，做出確定。二,問(wèn)答題1.簡(jiǎn)述公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的作用。P86⑴激勵(lì)及鼓舞作用；⑵引導(dǎo)及示范的作用；⑶促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)及高效的作用。2.公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的基本原則。P86-87⑴精神激勵(lì)及物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，以精神激勵(lì)為主的原則；⑵公允合理，獎(jiǎng)不虛施的原則；⑶嘉獎(jiǎng)及時(shí)，注意實(shí)效的原則。3.在嘉獎(jiǎng)中為什么必需堅(jiān)持精神激勵(lì)為主的原則？P87一是我國(guó)各級(jí)政府機(jī)關(guān)及國(guó)家公務(wù)員是以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨的；二是一般國(guó)家公務(wù)員都具有較高的政治素養(yǎng)和知識(shí)水平，比較重視政治榮譽(yù)，對(duì)國(guó)家公務(wù)員實(shí)行精神激勵(lì)一般都能達(dá)到較好的效果；三是實(shí)行以精神激勵(lì)為主的原則，可以使國(guó)家公務(wù)員逐步達(dá)到更高的精神境界和道德風(fēng)尚。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的程序。P95-96⑴當(dāng)國(guó)家公務(wù)員具備受獎(jiǎng)的條件時(shí)，所在單位要依據(jù)多數(shù)群眾的意見(jiàn)或者考核組織的意見(jiàn)，適時(shí)提出對(duì)國(guó)家公務(wù)員的嘉獎(jiǎng)意見(jiàn)；⑵審批機(jī)關(guān)接到報(bào)告材料后，先由審批機(jī)關(guān)的人事部門進(jìn)行審核；⑶嘉獎(jiǎng)確定做出后，要予以公布；⑷必要時(shí)，審批機(jī)關(guān)可以直接賜予國(guó)家公務(wù)員嘉獎(jiǎng)。第六章紀(jì)律及行政處分制度一,填空1.紀(jì)律是指肯定的社會(huì)組織，為了維護(hù)其整體利益并保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每個(gè)成員必需共同遵守的行為規(guī)范。2.行政處分是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的國(guó)家公務(wù)員，依據(jù)法定條件，經(jīng)過(guò)法定程序，賜予違紀(jì)國(guó)家公務(wù)員的行政性制裁措施。3.行政處分的緣由“特定”是指違反國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律達(dá)到制裁的程度；對(duì)象“特寫”是指必需是國(guó)家公務(wù)員；種類“特定”是指只能是從警告到開(kāi)除六種行政處分中的一種；實(shí)施機(jī)關(guān)“特定”是指只能是各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)。4.公務(wù)員的紀(jì)律處分和黨紀(jì)處分兩者的區(qū)分是實(shí)施處分的法律依據(jù)和實(shí)施機(jī)關(guān)，兩者的聯(lián)系是可以同時(shí)并用和不能相互替代。5.公務(wù)員行政處分最輕的警告處分；較輕的是記過(guò)處分，它是行政機(jī)關(guān)對(duì)有違反行政紀(jì)律行為的公務(wù)員以登記過(guò)失方式賜予的行政處分。6.記大過(guò)處分比記過(guò)處分在量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)上要重。7.行政處分中最重的是開(kāi)除處分。8.對(duì)違反行政紀(jì)律情節(jié)較輕，造成肯定不良后果的，賜予警告或者記過(guò)處分。9.對(duì)違反行政紀(jì)律情節(jié)較重，造成較大損失或者不良后果的，賜予記大過(guò)或者降級(jí)處分。10.對(duì)違反行政紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)峻，造成重大損失或者嚴(yán)峻后果的，賜予撤職或者開(kāi)除處分。11.處分公務(wù)員一般依據(jù)四個(gè)環(huán)節(jié)：立案,調(diào)查,審理,確定。二,問(wèn)答題1.公務(wù)員處分變更的含義。P121國(guó)家公務(wù)員行政處分變更，是指國(guó)家公務(wù)員對(duì)行政處分不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為賜予國(guó)家公務(wù)員的行政處分不當(dāng)或者錯(cuò)誤的，即做出變更原行政處分的申訴處理確定，包括予以減輕,加重或者撤銷處分。變更的條件：量紀(jì)畸輕畸重，顯失公正的；違反規(guī)定程序?qū)嵤┬姓幏值?；行政處分事?shí)不存在的，不應(yīng)當(dāng)賜予行政處分的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分。變更的機(jī)關(guān)：上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)有權(quán)變更或撤銷下級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)做出的行政處分確定。政府監(jiān)察機(jī)關(guān)和人事部門有權(quán)建議變更,撤銷同級(jí)人民政府工作部門做出的行政處分確定。變更的程序：國(guó)家公務(wù)員行政處分的變更程序及國(guó)家公務(wù)員行政處分程序是一樣的。2.解除行政處分的內(nèi)容。P122-123第一，解除國(guó)家公務(wù)員行政處分的條件。被處分的國(guó)家公務(wù)員在行政處分考驗(yàn)時(shí)期，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有新的須要賜予行政處分的違紀(jì)行為。第二，解除國(guó)家公務(wù)員行政處分的期限。警告處分自確定之日起滿半年；記過(guò),記大過(guò),降級(jí)處分自確定之日起滿一年；撤職處分自確定之日起滿兩年。第三，解除國(guó)家公務(wù)員行政處分的機(jī)關(guān)。對(duì)國(guó)家公務(wù)員做出行政處分確定的原處理機(jī)關(guān)為解除國(guó)家公務(wù)員行政處分的機(jī)關(guān)，假如原處理機(jī)關(guān)撤銷或合并，由撤銷或合半后接著行使其行政職能的國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解除行政處分。第四，解除國(guó)家公務(wù)員行政處分的程序。②由受行政行政處分的國(guó)家公務(wù)員所在單位，依據(jù)受行政處分者改正錯(cuò)誤的表現(xiàn)，向做出行政處分確定的國(guó)家行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，經(jīng)考察后提出解除行政處分的意見(jiàn)；②原批準(zhǔn)處分機(jī)關(guān)做出解除行政處分的確定；③以書面形式將解除行政處分的確定通知有關(guān)部門和受行政處分的國(guó)家公務(wù)員，并存入本人檔案。3.公務(wù)員行政處分中的權(quán)利及義務(wù)。P124-125國(guó)家公務(wù)員在行政處分中享有的權(quán)利：①申辯的權(quán)利；②申請(qǐng)回避的權(quán)利；③獲知行政處分事實(shí)和緣由的權(quán)利；④申請(qǐng)復(fù)核,申訴的權(quán)利；⑤接收行政處分確定書的權(quán)利；⑥受到撤職以下行政處分的國(guó)家公務(wù)員，在行政處分考驗(yàn)期滿后，有申請(qǐng)解除處分的權(quán)利。國(guó)家公務(wù)員在行政處分中擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)：①國(guó)家公務(wù)員違反紀(jì)律取得的財(cái)務(wù)，必需上交，國(guó)家行政機(jī)關(guān)有權(quán)依法予以沒(méi)收,追繳或者責(zé)令退賠；②對(duì)于國(guó)家公務(wù)員違反紀(jì)律為自己和他人取得的榮譽(yù),資格,職稱或者待遇等，應(yīng)當(dāng)予以取消或者撤銷；③接受處分機(jī)關(guān)考驗(yàn)的義務(wù)；④改正錯(cuò)誤，不再違紀(jì)的義務(wù)。4.公務(wù)員處分的原則。P116-117⑴依法定事由,經(jīng)法定程序；⑵適用行政紀(jì)律一律同等；⑶行政處分的輕重及國(guó)家公務(wù)員違紀(jì)行為擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)律責(zé)任相適應(yīng)；⑷懲前毖后，治病救人，教化及懲處相結(jié)合的原則。第七章職務(wù)升降制度一,填空1.公務(wù)員升降只能由國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出，必需符合法定條件，經(jīng)過(guò)法定程序，一次升降一級(jí)職務(wù)。2.公務(wù)員晉升一般有三種：職務(wù)晉升,級(jí)別晉升,工資檔次晉升。3.公務(wù)員晉升的原則有：①德才兼?zhèn)?任人唯賢的原則；②公開(kāi),同等,競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)的原則；③注意實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則；④逐級(jí)升降原則。4.“公開(kāi)”是公允,公正的前提；“同等”是公正,公開(kāi)的條件；“競(jìng)爭(zhēng)”是公允,公正的保證；“擇優(yōu)”是公允,公正的結(jié)果。5.上海海關(guān)人事處長(zhǎng)職務(wù)升降由海關(guān)總署負(fù)責(zé)任免。6.省工商行政管理局內(nèi)的公務(wù)員職務(wù)升降由省級(jí)人民政府及其工作部門負(fù)責(zé)；地,市,縣工商行政管理系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)升降由省工商行政管理局負(fù)責(zé)。7.晉升國(guó)家公務(wù)員職務(wù)應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的職位名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。8.公務(wù)員升職的資格條件有：①國(guó)家公務(wù)員在年度考核中定為稱職以上；②下一級(jí)任職年限；③工齡及基層工作經(jīng)驗(yàn)；④文化程度；⑤身體健康，能堅(jiān)持正常工作；⑥符合任職回避規(guī)定；⑦依據(jù)管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)依據(jù)詳細(xì)職位須要規(guī)定的其他條件。9.國(guó)外公務(wù)員職務(wù)晉升可以分為三種：年資晉升制,考試晉升制,考核晉升制。10.年資晉升階梯型；考試晉升稱為點(diǎn)密度型；考核晉升稱為圓柱型。11.美國(guó)推行最早,最普遍的是考核晉升制。12.公務(wù)員晉升職務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)上崗程度不同，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：公開(kāi)報(bào)名,資格審查,考試,演講答辯。13.降職的基本條件有：①前提是“有職可降”；②“年度考核中被確定為不稱職的”；③“不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的”。二,問(wèn)答題1.簡(jiǎn)述公務(wù)員長(zhǎng)降過(guò)程中為什么要注意實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則？P129“注意實(shí)績(jī)”，就是以工作實(shí)績(jī)作為職務(wù)升降的依據(jù)。注意實(shí)績(jī)是“實(shí)事求是”,“實(shí)踐是檢驗(yàn)真是標(biāo)準(zhǔn)”原則在職務(wù)升降中的詳細(xì)體現(xiàn)，看一名國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)，必需看其工作實(shí)績(jī)，這樣可以防止選拔任用中的偏差，保證選準(zhǔn)人。“群眾公認(rèn)”，就是堅(jiān)持走群眾路線。國(guó)家公務(wù)員的優(yōu)劣和是非功過(guò)，群眾看得最清晰，也最有發(fā)言權(quán)。通過(guò)讓群眾參及監(jiān)督職務(wù)升降工作，是有效防止和訂正用人上的不正之風(fēng)，真正選拔到人民信任,德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才的重要保證。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序。P140-141⑴公布職位；⑵公開(kāi)報(bào)名；⑶資格審查；⑷考試；⑸演講答辯；⑹民主測(cè)評(píng)；⑺組織考察；⑻確定任命。3.公務(wù)員職務(wù)升降的程序。P138-139,P143國(guó)家公務(wù)員升職主要按下列程序進(jìn)行：⑴公布職位空缺及任職條件，民主舉薦預(yù)選對(duì)象；⑵對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對(duì)象；⑶對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；⑷依據(jù)管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體探討確定，依法任免。國(guó)家公務(wù)員降職詳細(xì)程序有三：⑴所在單位提出降職安排意見(jiàn)；⑵對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取擬降職國(guó)家公務(wù)員的意見(jiàn)；⑶依據(jù)管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體探討確定，并依法任免。第八章職務(wù)任免制度一,填空1.公務(wù)員任職的方式有四種：選任制,委任制,考任制,聘任制。2.各級(jí)政府組成人員中的政府行政首長(zhǎng)都是實(shí)行選任制。3.聘任制是指有聘任權(quán)的機(jī)關(guān)通過(guò)合同形式任用國(guó)家公務(wù)員的方式。4.任免機(jī)關(guān)必需是有法定權(quán)力的機(jī)關(guān)。5.在我國(guó)公務(wù)員制度中非政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是國(guó)務(wù)院,縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其工作部門。6.政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)。7.有下列六種情形之一的，應(yīng)予任命職務(wù)：①新錄用人員試用期滿合格的；②從其他機(jī)關(guān)及企業(yè),事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)的；③轉(zhuǎn)換職位任職的；④晉升或者降低職務(wù)的；⑤撤職后須要復(fù)原工作的；⑥其他緣由須要任職的。可分為兩大類型：第一種類型，對(duì)初進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的人員的任職；第二種類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化的任職。8.有下列七種情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)：①轉(zhuǎn)換職位的；②晉升或者降低職務(wù)的；③離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的；④因健康緣由不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；⑤退休的；⑥調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的；⑦因其他原則須要撤職的?？煞謨纱箢愋停旱谝环N類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員轉(zhuǎn)任,輪換,掛職鍛煉,晉升或降低職務(wù)，或者因其他原則職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，須要免掉其原任職務(wù)，重新任命新的職務(wù)；第二種類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員本人事實(shí)上不能履行職務(wù)，或者不再履行職務(wù)時(shí)，須要對(duì)國(guó)家公務(wù)員予以撤職。9.有下列五種情形之一的，其職務(wù)自行免除，不再辦理撤職手續(xù)：①受到刑事懲罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；②受到行政撤職或者開(kāi)除處分的；③辭職和被辭退的；④因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的；⑤死亡的。10.新錄用的公務(wù)員試用期為一年。11.大學(xué)本科畢業(yè)初始定級(jí)為十三級(jí)；碩士為十二級(jí)；博士為十一級(jí)。12.公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。13.職務(wù)任免的監(jiān)督包括：①對(duì)職務(wù)任免實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)；②職務(wù)任免的備案；③職務(wù)任免的監(jiān)督。二,問(wèn)答題1.試論公務(wù)員職務(wù)任免的意義。P146-147⑴國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免，是對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行其他管理的前提。⑵國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免，是科學(xué)而合理地任用人才的關(guān)鍵。⑶國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免，是實(shí)現(xiàn)政府職能的重要保證。2.撤職的涵義及其方式。P148-149撤職，是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，依據(jù)管理權(quán)限，通過(guò)法定程序，免去國(guó)家公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)男姓殑?wù)。撤職的方式有：程序性撤職和罷免。3.任免的程序。P154-155國(guó)家公務(wù)員任職依據(jù)以下四個(gè)詳細(xì)程序進(jìn)行：⑴提名；⑵考察；⑶審批；⑷發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。國(guó)家公務(wù)員撤職依據(jù)以下四個(gè)詳細(xì)程序進(jìn)行：⑴所在單位提出擬撤職的建議；⑵任免機(jī)關(guān)人事部門或有管理權(quán)限的黨委組織部門審核；⑶任免機(jī)關(guān)或有管理權(quán)的黨委（黨組）審批；⑷任免機(jī)關(guān)發(fā)布撤職命令，并在肯定范圍內(nèi)公布。4.簡(jiǎn)述聘任公務(wù)員職務(wù)的程序。P156聘任國(guó)家公務(wù)員職務(wù)的程序一般包括以下五個(gè)環(huán)節(jié)：⑴在肯定范圍內(nèi)公布擬聘任職位及任職資格條件；⑵對(duì)資格審查合格者通過(guò)筆試,面試,答辯等方式進(jìn)行考試,考核；⑶用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；⑷任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；⑸用人單位及聘任人員簽定聘約，發(fā)給聘書。5.公務(wù)員任職定級(jí)的程序。P160任命,確定新錄用國(guó)家公務(wù)員職務(wù),級(jí)別，應(yīng)按以下四個(gè)程序進(jìn)行：⑴本人對(duì)在試用期的德,能,勤,績(jī)狀況作出總結(jié)；⑵所在單位對(duì)其試用期狀況進(jìn)行全面考核，提出評(píng)鑒意見(jiàn)和擬任職,定級(jí)意見(jiàn)，向任免機(jī)關(guān)呈報(bào)任職定級(jí)請(qǐng)示，同時(shí)填報(bào)新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)審批表；⑶任免機(jī)關(guān)人事部門審核；⑷任免機(jī)關(guān)審批，并發(fā)布任職定級(jí)通知。第九章培訓(xùn)制度一,填空1.國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)是采納培訓(xùn)手段對(duì)政府機(jī)關(guān)人才資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)。2.培訓(xùn)的對(duì)象是具有國(guó)家公務(wù)員身份的人才；培訓(xùn)的范圍是全員性的，全部的國(guó)家公務(wù)員都要參與培訓(xùn)；培訓(xùn)的種類主要是初任,任職,更新知識(shí)和特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)四類；培訓(xùn)的性質(zhì)是一種“后學(xué)歷教化”。論壇如何選擇自考的專業(yè)3.公務(wù)員培訓(xùn)的原則有：①理論聯(lián)系實(shí)際的原則；②學(xué)用一樣的原則；③按需施教的原則；④講求實(shí)效的原則。

4.公務(wù)員培訓(xùn)區(qū)分于以往各類培訓(xùn)，在科學(xué)化,制度化軌道上運(yùn)作的顯著特點(diǎn)是從法律上明確培訓(xùn)及考核,運(yùn)用相結(jié)合。

5.按需施教的內(nèi)容包括：①對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容而言，是指依據(jù)不同時(shí)期社會(huì),經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同須要，以及各級(jí)各類國(guó)家公務(wù)員職位不同的要求，確定國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行不同的,切合實(shí)際須要的培訓(xùn)。②對(duì)培訓(xùn)對(duì)象而言，不同職位不同層次的國(guó)家公務(wù)員，須要的知識(shí)及技能也有所不同。

6.公務(wù)員培訓(xùn)的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)是實(shí)效和質(zhì)量。

7.為了確保國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)取得實(shí)效，必需做好三方面工作：①制定全面周密的培訓(xùn)安排；②總結(jié)繼承我們黨和國(guó)家長(zhǎng)期以來(lái)干部培訓(xùn)的閱歷和優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國(guó)外培訓(xùn)的先進(jìn)方法，使國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容,方式做到正確,科學(xué)和先進(jìn)；③把培訓(xùn)及國(guó)家公務(wù)員的任職,晉升等結(jié)合起來(lái)，以督促,激勵(lì)國(guó)家公務(wù)員在培訓(xùn)期間仔細(xì)學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)及技能，確保培訓(xùn)收到實(shí)際效果。

8.公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括：①政治理論和思想教化；②業(yè)務(wù)知識(shí)及實(shí)力的培訓(xùn)；③國(guó)家公務(wù)員創(chuàng)新實(shí)力的培訓(xùn)。

9.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的施教機(jī)構(gòu)有三種：①國(guó)家行政學(xué)院；②地方行政學(xué)院；③基他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要包括各部門管理干部學(xué)院以及擔(dān)當(dāng)部分國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的大專院校,科研院所等。

10.公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持的四項(xiàng)原則是“按需派遣,擇優(yōu)選派,學(xué)用一樣,講求實(shí)效”。

二,問(wèn)答題

1.比較初任培訓(xùn),任職培訓(xùn),特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)的特點(diǎn)。P170-173

⑴初任培訓(xùn)的對(duì)象，是新錄用的在試用期間未上崗的國(guó)家公務(wù)員；初任培訓(xùn)的內(nèi)容是適應(yīng)政府工作的基本要求；初任培訓(xùn)的時(shí)間不少于10天；初任培訓(xùn)的方法有集中和分散兩種；初任培訓(xùn)結(jié)果的運(yùn)用，合格者方能任職定級(jí)，不合格者或者未參與初任培訓(xùn)的新錄用國(guó)家公務(wù)員不能任職定級(jí)。

⑵任職培訓(xùn)的對(duì)象，是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員；任職培訓(xùn)的內(nèi)容主要是駕馭組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力及方法藝術(shù)等；任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于30天；任職培訓(xùn)的方式分集中和分散兩種；任職培訓(xùn)結(jié)果的運(yùn)用，任職培訓(xùn)一般應(yīng)在到職前培訓(xùn)，或者經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可先到職后培訓(xùn)，但必需在到職后一年內(nèi)完成。

⑶特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對(duì)象，是擬從事特地業(yè)務(wù)的國(guó)家公務(wù)員；特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容是駕馭特地知識(shí)；特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間和方式視工作須要確定；特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)果的運(yùn)用，未經(jīng)特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不得參與特地業(yè)務(wù)工作。

⑷更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象，是全體國(guó)家