一個礦山的“特色安全文化”調(diào)查

一個礦山的“特色安全文化”調(diào)查

“一個煤礦一年實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)，靠的是運(yùn)氣；二至三年連續(xù)平安生產(chǎn)，靠的是管理；實(shí)現(xiàn)五年以上平安生產(chǎn)，就得靠企業(yè)的文化建設(shè)”。這是河北省峰峰集團(tuán)有限公司小屯礦礦長高武的精辟之言。

如今，小屯礦獨(dú)具特色的平安文化，已經(jīng)成為中國煤炭行業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的生動縮影。記者近日來到這里，捕獲到了該礦在構(gòu)筑平安文化方面的一些精彩鏡頭。

鏡頭一好玩又有用的“手指口述”

“確認(rèn)機(jī)組四周的頂板支護(hù)完好、兩幫無片幫煤，確認(rèn)完畢，亞克西！”

“確認(rèn)機(jī)組開關(guān)已停電、閉鎖、掛，確認(rèn)完畢，亞克西！”

“確認(rèn)機(jī)組滾筒離合器已打開，滾筒已摘下，確認(rèn)完畢，亞克西！”

“確認(rèn)機(jī)組工作地點(diǎn)的支柱已栓牢，確認(rèn)完畢，亞克西！”

“確認(rèn)機(jī)組四周20m范圍內(nèi)瓦斯不超限，確認(rèn)完畢，亞克西！”

……

開頭工作前，一名一般的采煤機(jī)司機(jī)一邊用手指著，嘴里一邊大聲確認(rèn)著。

剛到小屯礦的人，往往會被這一幕所吸引。在這里，無論從事何種工作，都要進(jìn)行“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控手指口述”。

“實(shí)際上，手指口述在中國有上千年的歷史了。集市上賣雞蛋的一五、一十算雞蛋的方法就是手指口述?！薄帮L(fēng)險(xiǎn)預(yù)控手指口述”是2024年高礦長受日本人“手口示意”工作法的啟發(fā)首創(chuàng)的。職工們從“喲西”、“OK”、“亞克西”中選擇了“亞克西”作為確認(rèn)語，全礦職工鼓掌全都同意。

“剛開頭練時(shí)許多職工都笑，覺得麻煩，認(rèn)為是一種形式，別的礦的人也說小屯礦發(fā)神經(jīng)病了。一些工人為了不被抽查，不坐車，偷偷下井。”后來在礦領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)部門的宣揚(yáng)引導(dǎo)下，職工們漸漸意識到“手指口述”對自身平安的好處，開頭自覺地學(xué)習(xí)。

一位叫蘇良中的老工人53歲了，是個文盲，開頭時(shí)總記不住。他就先把有關(guān)資料用錄音機(jī)錄下來，跟著錄音機(jī)背，現(xiàn)在已經(jīng)會背會用了?，F(xiàn)在，小屯礦的干部、員工人人都會背、會用“手指口述”。

鏡頭二“三違罰款送紅包”

小屯礦實(shí)施了平安親情化管理八法，即：“三違罰款送紅包”法、“平安全面預(yù)算”法、現(xiàn)場“五單”示范教練法、“平安隱患預(yù)罰”法、“平安獎金預(yù)發(fā)”法、群體平安風(fēng)險(xiǎn)激勵法、“三五”超前教育法和“識人、用人、會管理”法。

所謂“三違罰款送紅包”法，就是對一般性“違規(guī)”賜予批判教育、當(dāng)場指正，扣分不罰款；對構(gòu)成“三違”的扣分加罰款，但對罰款實(shí)行給其妻子“送紅包”的形式，以求得家屬的關(guān)心和支持，動員其妻子進(jìn)行“枕頭風(fēng)”教育；其次次“三違”或累計(jì)扣分達(dá)50分者，加倍扣分罰款，罰款實(shí)行給其父母送“紅包”的形式進(jìn)行家庭嚴(yán)教；若再次“三違”，就要依法“吊銷執(zhí)照”，解除勞動關(guān)系。

當(dāng)工作人員把“三違”的全額罰款以“紅包”的形式送到“三違”家屬手中時(shí)，家屬們都很感動。

“礦上不是為了罰款而罰款，而是真心實(shí)意為了職工的平安在執(zhí)行制度，礦上為了職工的平安真是把心操到家了。