城市規(guī)劃師勞動(dòng)合同模板

PAGEPAGE1城市規(guī)劃師勞動(dòng)合同模板甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任城市規(guī)劃師事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任城市規(guī)劃師，負(fù)責(zé)城市規(guī)劃、設(shè)計(jì)、咨詢(xún)等工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2甲方因工作需要，安排乙方加班的，乙方應(yīng)予以配合，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為_(kāi)___元/月，其中包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。4.3甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予乙方獎(jiǎng)金和提成，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。六、合同的解除和終止6.1合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)辦理續(xù)簽手續(xù)；雙方不再續(xù)簽的，合同自然終止。6.2在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除合同。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-城市規(guī)劃師勞動(dòng)合同模板目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容四、工作時(shí)間五、勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利七、合同的解除和終止八、爭(zhēng)議解決九、其他約定十、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任城市規(guī)劃師，負(fù)責(zé)城市規(guī)劃、設(shè)計(jì)、咨詢(xún)等工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。四、工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。4.2甲方因工作需要，安排乙方加班的，乙方應(yīng)予以配合，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的工資為_(kāi)___元/月，其中包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。5.3甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予乙方獎(jiǎng)金和提成，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。6.2甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。七、合同的解除和終止7.1合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)辦理續(xù)簽手續(xù)；雙方不再續(xù)簽的，合同自然終止。7.2在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除合同。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、附件（此處為附件內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際情況添加）甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件列表：1.工作內(nèi)容詳細(xì)描述2.工資支付方式和時(shí)間3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利詳細(xì)說(shuō)明4.加班政策和工作時(shí)間安排5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金提成規(guī)則6.保密協(xié)議7.解除和終止合同的程序和條件8.爭(zhēng)議解決的具體流程和負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：指國(guó)家規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整等方面的法律。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在生老病死等方面的基本生活需要，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。4.加班：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，為完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。5.績(jī)效考核：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，進(jìn)行評(píng)價(jià)和激勵(lì)的過(guò)程。6.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。7.解除合同：指雙方在合同期限內(nèi)提前終止勞動(dòng)合同的行為。8.爭(zhēng)議解決：指在履行合同過(guò)程中，雙方因合同條款或勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.工作內(nèi)容變更：在合同執(zhí)行過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)工作內(nèi)容變更的情況，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方溝通并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.工資支付延遲：如遇工資支付延遲，應(yīng)與用人單位溝通，了解原因，并要求按時(shí)支付工資。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：確保用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有問(wèn)題，可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)投訴。4.加班費(fèi)支付：在加班時(shí)，應(yīng)保留加班記錄，以便在支付加班費(fèi)時(shí)提供依據(jù)。5.績(jī)效考核不公平：如有績(jī)效考核不公平的情況，可向用人單位提出申訴，要求重新評(píng)估。6.保密協(xié)議違約：如發(fā)現(xiàn)對(duì)方違反保密協(xié)議，可要求賠償損失，并追究法律責(zé)任。7.解除合同糾紛：在解除合同過(guò)程中，如有糾紛，可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員