勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：違法扣除工資

PAGEPAGE1勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：違法扣除工資申請(qǐng)人：________（申請(qǐng)人姓名）地址：________（申請(qǐng)人地址）聯(lián)系電話：________（申請(qǐng)人聯(lián)系電話）被申請(qǐng)人：________（被申請(qǐng)人名稱）地址：________（被申請(qǐng)人地址）仲裁請(qǐng)求：1.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法扣除的工資共計(jì)人民幣_(tái)_______元；2.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因違法扣除工資而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_______元；3.被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。事實(shí)與理由：一、事實(shí)經(jīng)過1.申請(qǐng)人于______年______月______日入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任________（崗位名稱）一職，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同。2.申請(qǐng)人按照被申請(qǐng)人規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，認(rèn)真履行工作職責(zé)，未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度的行為。3.被申請(qǐng)人在______年______月______日，以________（違法扣除工資的理由）為由，違法扣除申請(qǐng)人工資人民幣_(tái)_______元。二、違法扣除工資的依據(jù)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資。三、申請(qǐng)人的合法權(quán)益受到侵害1.被申請(qǐng)人違法扣除申請(qǐng)人工資，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。2.被申請(qǐng)人未按照法律規(guī)定及時(shí)足額支付申請(qǐng)人工資，導(dǎo)致申請(qǐng)人生活陷入困境。3.申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法扣除的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、證據(jù)清單1.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；2.勞動(dòng)合同復(fù)印件；3.工資條、銀行流水等證明工資發(fā)放情況的證據(jù)；4.其他支持申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求的相關(guān)證據(jù)。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，申請(qǐng)人特向貴委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法扣除的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)貴委依法審理，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。此致________（勞動(dòng)仲裁委員會(huì)名稱）申請(qǐng)人：________（申請(qǐng)人姓名）日期：______年______月______日目錄一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書二、證據(jù)清單三、附件一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：________（申請(qǐng)人姓名）地址：________（申請(qǐng)人地址）被申請(qǐng)人：________（被申請(qǐng)人名稱）地址：________（被申請(qǐng)人地址）仲裁請(qǐng)求：1.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法扣除的工資共計(jì)人民幣_(tái)_______元；2.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因違法扣除工資而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_______元；3.被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。事實(shí)與理由：一、事實(shí)經(jīng)過1.申請(qǐng)人于______年______月______日入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任________（崗位名稱）一職，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同。2.申請(qǐng)人按照被申請(qǐng)人規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，認(rèn)真履行工作職責(zé)，未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度的行為。3.被申請(qǐng)人在______年______月______日，以________（違法扣除工資的理由）為由，違法扣除申請(qǐng)人工資人民幣_(tái)_______元。二、違法扣除工資的依據(jù)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資。三、申請(qǐng)人的合法權(quán)益受到侵害1.被申請(qǐng)人違法扣除申請(qǐng)人工資，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。2.被申請(qǐng)人未按照法律規(guī)定及時(shí)足額支付申請(qǐng)人工資，導(dǎo)致申請(qǐng)人生活陷入困境。3.申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法扣除的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、證據(jù)清單1.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；2.勞動(dòng)合同復(fù)印件；3.工資條、銀行流水等證明工資發(fā)放情況的證據(jù)；4.其他支持申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求的相關(guān)證據(jù)。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，申請(qǐng)人特向貴委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法扣除的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)貴委依法審理，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。此致________（勞動(dòng)仲裁委員會(huì)名稱）申請(qǐng)人：________（申請(qǐng)人姓名）日期：______年______月______日二、證據(jù)清單（見正文）三、附件（見正文）附件列表：1.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.工資條、銀行流水等證明工資發(fā)放情況的證據(jù)4.其他支持申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求的相關(guān)證據(jù)違約行為羅列及認(rèn)定：1.違法扣除工資：用人單位未按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資。2.未及時(shí)足額支付工資：用人單位未在約定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者全部應(yīng)得的工資。3.違反工資支付規(guī)定：用人單位違反國(guó)家關(guān)于工資支付的相關(guān)法律法規(guī)。法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)。2.勞動(dòng)合同法：指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。3.工資支付暫行規(guī)定：指中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定，規(guī)定了工資支付的原則、方式和監(jiān)管等方面的內(nèi)容。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.證據(jù)收集：確保收集到充分的證據(jù)來支持仲裁請(qǐng)求，包括工資條、銀行流水、勞動(dòng)合同等。2.仲裁申請(qǐng)時(shí)效：注意在法定時(shí)限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，一般應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。3.仲裁請(qǐng)求的明確性：在申請(qǐng)書中明確列出具體的仲裁請(qǐng)求，包括違法扣除工資的金額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。4.法律依據(jù)的引用：在申請(qǐng)書中準(zhǔn)確引用相關(guān)的法律法規(guī)作為支持仲裁請(qǐng)求的依據(jù)。5.仲裁程序的了解：了解勞動(dòng)仲裁的程序和流程，包括申請(qǐng)、受理、審理、裁決等環(huán)節(jié)。解決方法：1.對(duì)于證據(jù)不足的情況，可以通過與同事、上級(jí)或人力資源部門溝通，獲取相關(guān)證據(jù)。2.確保在法定時(shí)限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，如有疑問，可咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。3.在撰寫申請(qǐng)書時(shí)，明確列出具體的仲裁請(qǐng)求，并確保依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行準(zhǔn)確引用。4.在整個(gè)仲裁過程中，了解并遵