醫(yī)務(wù)人員聘用勞動(dòng)合同協(xié)議【不同應(yīng)用版】

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方聘用乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3乙方同意并承諾，在合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作能力及工作業(yè)績(jī)，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工資。4.2乙方的工資支付時(shí)間為每月的____日，如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日支付。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，保障乙方的人身安全和身體健康。5.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育和培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)危害防護(hù)意識(shí)和能力。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。6.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，對(duì)乙方的崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。6.3乙方在試用期內(nèi)提前____天通知甲方，可以解除本合同。6.4乙方在合同期限內(nèi)提前____天通知甲方，可以解除本合同。6.5甲方依法解除本合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。7.2乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方同意將爭(zhēng)議提交_______仲裁委員會(huì)仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.場(chǎng)合一：新員工入職當(dāng)新員工小明加入醫(yī)院時(shí)，合同中的試用期條款就需要特別注意。小明需要在試用期內(nèi)證明自己的能力，同時(shí)也要看看這個(gè)醫(yī)院是否適合自己。試用期的工資和轉(zhuǎn)正后的工資可能有所不同，這一點(diǎn)小明需要心里有數(shù)。2.場(chǎng)合二：?jiǎn)T工崗位調(diào)整如果醫(yī)院決定把小張從門診部調(diào)到手術(shù)室，那么合同中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款就要重新審視。小張需要了解新崗位的工作要求和條件，同時(shí)醫(yī)院也要確保調(diào)動(dòng)是合法合規(guī)的。3.場(chǎng)合三：?jiǎn)T工請(qǐng)假小李想要請(qǐng)婚假，她需要提前查看合同中關(guān)于休息休假的條款，了解自己能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的假，以及請(qǐng)假期間工資如何發(fā)放。同時(shí)，醫(yī)院也要根據(jù)合同規(guī)定，合理批準(zhǔn)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。4.場(chǎng)合四：?jiǎn)T工離職如果小王決定離職，他需要提前通知醫(yī)院，這個(gè)提前通知的時(shí)間在合同中有明確規(guī)定。同時(shí)，醫(yī)院也要按照合同規(guī)定，處理好小王的工資、社保等相關(guān)事宜。5.場(chǎng)合五：勞動(dòng)爭(zhēng)議萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如小趙認(rèn)為醫(yī)院沒(méi)有按照合同支付加班費(fèi)，那么雙方需要根據(jù)合同中的爭(zhēng)議解決條款，通過(guò)友好協(xié)商或者仲裁來(lái)解決糾紛。二、實(shí)際操作過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題一：合同簽訂后，醫(yī)院未按時(shí)支付工資。解決辦法：小明可以直接找醫(yī)院的人力資源部門溝通，了解原因并要求盡快支付工資。如果溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題二：醫(yī)院未經(jīng)同意調(diào)整小張的工作崗位。解決辦法：小張可以先與醫(yī)院溝通，表達(dá)自己的想法和困擾。如果醫(yī)院堅(jiān)持調(diào)整，小張可以要求醫(yī)院按照合同規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題三：小李請(qǐng)假被無(wú)理拒絕。解決辦法：小李可以再次與醫(yī)院溝通，說(shuō)明自己的情況和需求。如果醫(yī)院仍不合理批準(zhǔn)，小李可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。4.問(wèn)題四：小王離職后，醫(yī)院未按規(guī)定支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：小王可以與醫(yī)院進(jìn)行溝通，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果醫(yī)院拒絕支付，小王可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、合同附件清單1.乙方的聯(lián)系復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方的職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方的體檢報(bào)告5.乙方的離職證明（如有）6.甲方的工作說(shuō)明書7.甲方的工作地點(diǎn)說(shuō)明8.甲方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明合同小順口溜，條款記心間，甲乙雙方簽，平等又自愿。聘醫(yī)務(wù)人員，工作要專心，崗位和地點(diǎn)，合同里寫明。試用期內(nèi)走，提前說(shuō)一聲，合同期一到，想走也能行。工作時(shí)間和假，權(quán)益要保障，工資按時(shí)發(fā)，社保不能少。勞動(dòng)保護(hù)好，安全放心上，違約要賠錢，守約最光榮。有爭(zhēng)議莫慌，協(xié)商來(lái)解