HR招聘面試管理規(guī)定

TTMSsystemofficeroom【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-TTMSHHJ8】法適用于**集團(tuán)及各子、分公司所有職位的招聘管理。1核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計(jì)劃；2分析員工崗位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說(shuō)明書(shū)；4擬錄用人選《錄用通知》的發(fā)送及錄用手續(xù)的辦理；。常人力需求申請(qǐng)，明確招聘崗位需求；協(xié)助人力資源部做好對(duì)崗位職責(zé)和任職資格的調(diào)查和分析；責(zé)候選人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平測(cè)評(píng)與甄選；4．向人力資源部推薦招聘的目標(biāo)企業(yè)，積極動(dòng)員部門(mén)內(nèi)部員工推薦人選。序4.1.2人力資源部接到《人力資源需求申請(qǐng)表》后，方可實(shí)施內(nèi)部/外部招聘招聘流程。4.2.1人力資源部和用人部門(mén)根據(jù)擬招聘職位的任職資格和工作職責(zé)進(jìn)行初步的簡(jiǎn)歷篩選；作為第一負(fù)責(zé)人對(duì)候選人進(jìn)行初試甄選，并將符合崗位要求的人員推薦至分管導(dǎo)/總經(jīng)理處復(fù)試；人力資源部作為第二負(fù)責(zé)人對(duì)候選人進(jìn)行甄選，并將符合要求的人員推薦至董事長(zhǎng)處終試。4.3.1面試程序：面試：確定初試內(nèi)容(面試或筆試)→確定初試時(shí)間→通知候選人→用人部門(mén)負(fù)責(zé)人初試→用人部門(mén)導(dǎo)復(fù)試/總經(jīng)理復(fù)試→董事長(zhǎng)終試→確定是否錄用。理復(fù)試→員工/部門(mén)填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》位變動(dòng)通知書(shū)》。部◎☆◎☆■經(jīng)理級(jí)(含副經(jīng)理)◎■☆■◎☆■”表示初試，“☆”表示復(fù)試，“■”表示終試。終試即確認(rèn)擬錄用人選。2.主管級(jí)以下員工由人力資源部初試，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試。3.主管級(jí)員工由人力資源部初試，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試，分管領(lǐng)導(dǎo)終試。4.經(jīng)理級(jí)(含副經(jīng)理級(jí))由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理初試，董事長(zhǎng)終試。5.總監(jiān)級(jí)以上由總經(jīng)理初試，董事長(zhǎng)終試。人員由人力資源部/用人部門(mén)負(fù)責(zé)人初試，分管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理復(fù)試，董事長(zhǎng)終試。試查儀容儀表，確保著裝符合《工作服管理辦法》；2.初試須向候選人詳細(xì)介紹公司企業(yè)文化、制度、員工行為準(zhǔn)則以及行業(yè)前景和公司發(fā)展規(guī)劃；3.嚴(yán)格考察和測(cè)試候選人的專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)及抗壓能力；4.深度剖析候選人就業(yè)動(dòng)機(jī)、專(zhuān)業(yè)技能及職業(yè)發(fā)展方向與公司要求的匹配度。報(bào)銷(xiāo)座，特殊情況軟臥；常務(wù)副總批準(zhǔn)人半個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面反饋面試意見(jiàn)，人力資源部綜合匯總各位面試人意見(jiàn)，反饋至董事長(zhǎng)處，確認(rèn)是否錄用。4.4.2.人力資源部對(duì)擬錄用人員中層及以上管理人員進(jìn)行背景調(diào)查(參見(jiàn)附件)；4.4.3錄用手續(xù)按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽字，董事長(zhǎng)審批后，人力資源部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員報(bào)到；4.4.4由人力資源部以郵件或電話的形式發(fā)出《員工錄用通知》/《員工崗位變動(dòng)通知書(shū)》(參見(jiàn)附頁(yè))，告知入職/調(diào)動(dòng)時(shí)間與需提交的個(gè)人資料并參加指定項(xiàng)目的入職體檢。部確定意向錄用人員報(bào)到時(shí)間后，通知相關(guān)部門(mén)做好新員工/調(diào)動(dòng)員工到崗前辦續(xù)：提交個(gè)人資料：身份證復(fù)印件1份、學(xué)歷證書(shū)/畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件各1份、資格等級(jí)免冠證件照4張、體檢報(bào)告單、與原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明；特殊崗位操作證復(fù)印件1份(如：財(cái)務(wù)、叉車(chē)工、司機(jī)等)、房產(chǎn)(個(gè)人或親友)證明(特殊崗位)；調(diào)動(dòng)手續(xù)：調(diào)動(dòng)員工持《員工崗位變動(dòng)通知書(shū)》到異動(dòng)后部門(mén)報(bào)到。應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。人事檔案表》后，由人力資源部員工帶領(lǐng)熟悉工作環(huán)境后交給用人部門(mén)到崗，由此進(jìn)行試用期,第一個(gè)月滿，填寫(xiě)《新員工滿月跟進(jìn)表》(參見(jiàn)附件)。到公司的外地人選，方可安；2當(dāng)天無(wú)法返程的人員，方可安排住宿；已安排住宿人員當(dāng)天未住，需提前告知綜合管理部退房以免產(chǎn)生不必要的費(fèi)用。.1本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行；RMRHR-A/0RMRHR02-A/0RMRHR03-A/0RMRHR04-A/0MRHRARMRHR06-A/0RMRHR07-A/0MRHRARMRHR8-A/0RAQPR-A數(shù)數(shù)期點(diǎn)增設(shè)職位(需詳細(xì)理由)理由：原職位增加人力?儲(chǔ)備人力?.出差頻率從不?偶爾?一般?經(jīng)常?頻繁?工作內(nèi)容及職責(zé)(詳細(xì))：驗(yàn)任職條件(詳細(xì))：：報(bào)日期：年月日年月日導(dǎo)年月日年月日?qǐng)?bào)日期：年月日年月日導(dǎo)年月日年月日?qǐng)?bào)日期：數(shù)導(dǎo)意見(jiàn) 我代表安徽馳緯電氣有限公司很高興地通知您，于月日資料到公司人力資源部參加面試：身份證復(fù)印件一份；證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件一份；4．資格等級(jí)證書(shū)復(fù)印件一份；近期免冠藍(lán)底彩照4張；.與原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明；7．特殊崗位操作證(如：財(cái)務(wù)、叉車(chē)工、司機(jī)等)8.其它：相關(guān)事宜：址：話：錄用審批表二、受教育情況(具體至某年某月)三、工作經(jīng)歷(請(qǐng)由最近工作經(jīng)歷寫(xiě)起，具體至某年某月)□三個(gè)月□處分。登記日期：年月日果評(píng)價(jià)分不錄用、存檔、候補(bǔ)、暫緩錄用、錄用，直接主管評(píng)分權(quán)重占80%；間接主管和人力資源各占10%，合計(jì)總分在60分以上達(dá)到錄取條件并擇優(yōu)錄取。面試測(cè)評(píng)(滿分100分)得分；錄用與否：試用()備選()不予錄用()；得分；錄用與否：試用()備選()不予錄用()；簡(jiǎn)單描述否還有其他情況要補(bǔ)充嗎錄人：錄日期：_____先生/女士：_時(shí)，到本公司人力資源部辦理入職手續(xù)。報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶下列證件：書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件、離職證明、體檢報(bào)告(肝功能、血常規(guī)、心電圖和胸透四項(xiàng)，需區(qū)級(jí)及以上公立醫(yī)院體檢)、一寸藍(lán)底照片4張。。司的一員，并預(yù)祝您在本公司工作愉快。如果您年月日：進(jìn)計(jì)劃進(jìn)計(jì)劃(員工填寫(xiě))員工意見(jiàn)員工入職以來(lái)的工作總結(jié)(分點(diǎn))：(員工填寫(xiě)申請(qǐng)表(可多項(xiàng)選擇)調(diào)薪