分析檢測中心的認(rèn)識（知識版）

分析實(shí)驗(yàn)室的認(rèn)識分析實(shí)驗(yàn)室一般為理化分析實(shí)驗(yàn)室，在學(xué)校、工廠、企業(yè)、科學(xué)研究單位以及商品質(zhì)量與安全衛(wèi)生管理部門等各有其不同的作用。分析實(shí)驗(yàn)室分析測試中心實(shí)驗(yàn)室化工企業(yè)分析實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)室工作環(huán)境視頻及圖片（視頻網(wǎng)址）分析實(shí)驗(yàn)室/v_show/id_XMzI1Mjk2MDYzNg==.html?spm=a2h0k.11417342.soresults.dposter山東省大型精密分析儀器應(yīng)用技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室/v_show/id_XNTE5OTAwOTc2.html?spm=a2h0k.11417342.soresults.dposter東方仿真3D儀器分析虛擬實(shí)驗(yàn)室/v_show/id_XMzI0NzIxNzM0NA==.html?spm=a2h0k.11417342.soresults.dposter查閱和學(xué)習(xí)內(nèi)容什么是化驗(yàn)室？化驗(yàn)室做什么用的？化驗(yàn)室有什么權(quán)利？在企業(yè)在處于什么地位？化驗(yàn)室有哪些必備條件化驗(yàn)室有哪些可用的資源？化驗(yàn)室機(jī)構(gòu)設(shè)置是怎樣的？化驗(yàn)室各機(jī)構(gòu)的職責(zé)是什么？化驗(yàn)室的定義化驗(yàn)室的功能化驗(yàn)室的權(quán)利及在企業(yè)中地位化驗(yàn)室的基本要素化驗(yàn)室資源化驗(yàn)室機(jī)構(gòu)設(shè)置化驗(yàn)室機(jī)構(gòu)職責(zé)問題知識點(diǎn)企業(yè)化驗(yàn)室有哪些權(quán)力？處在什么地位？一、什么是化驗(yàn)室（1）物質(zhì)屬性角度：化驗(yàn)室是為控制生產(chǎn)、技術(shù)改造、新產(chǎn)品試驗(yàn)及其他科研工作的而進(jìn)行分析檢驗(yàn)等工作的場所。（2）社會屬性角度：化驗(yàn)室是化驗(yàn)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的基本單位。（3）功能角度：化驗(yàn)室是工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)的檢測實(shí)驗(yàn)室習(xí)慣上的簡稱?！盎?yàn)室是工業(yè)生產(chǎn)的眼睛，不僅能為工業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，還將進(jìn)一步看透自然界的秘密”——郭沫若二、化驗(yàn)室有哪些功能？化工生產(chǎn)分析三部分：（1）原料分析-把住進(jìn)廠原料質(zhì)量關(guān).（2）中控分析-監(jiān)測生產(chǎn)過程中各組分含量是否符號要求,如果有異常應(yīng)及時調(diào)整,保證化工生產(chǎn)正常進(jìn)行.（3）成品分析化驗(yàn)室的功能：（1）原材料和產(chǎn)品質(zhì)量分析檢驗(yàn)功能（2）生產(chǎn)中控分析檢驗(yàn)功能（3）為技術(shù)改造或新產(chǎn)品試驗(yàn)提供分析檢驗(yàn)的功能（4）為社會提供分析檢驗(yàn)的功能三、化驗(yàn)室的地位和隸屬關(guān)系（1）化驗(yàn)室的地位企業(yè)的化驗(yàn)室作為企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)檢機(jī)構(gòu)，具有法律地位。在檢驗(yàn)工作中，中心化驗(yàn)室應(yīng)具有獨(dú)立開展業(yè)務(wù)的權(quán)力，不受任何行政干預(yù)，在組織機(jī)構(gòu)、管理制度等方面相對獨(dú)立。（2）化驗(yàn)室的隸屬關(guān)系企業(yè)的中心化驗(yàn)室隸屬于企業(yè)的二級機(jī)構(gòu)，是從事產(chǎn)品、原料分析檢驗(yàn)、三廢檢測或方法研究、技術(shù)開發(fā)等的實(shí)驗(yàn)或科研實(shí)體。四、化驗(yàn)室的權(quán)利范圍是什么？

中心化驗(yàn)室的權(quán)限范圍：①對出廠的產(chǎn)品和進(jìn)廠的原料有獨(dú)立行使監(jiān)督檢驗(yàn)的權(quán)利；

②有權(quán)對產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)過程的檢驗(yàn)、質(zhì)量管理、質(zhì)量事故進(jìn)行監(jiān)督考核，有權(quán)行使質(zhì)量否決權(quán)；

③對違反質(zhì)量法規(guī)的行為有權(quán)制止并對所涉及的單位和個人提出處理意見；

④有權(quán)代表廠方處理質(zhì)量拒付和爭議以及廠內(nèi)質(zhì)量仲裁。

由于不同企業(yè)所委派給中心化驗(yàn)室的權(quán)力范圍不同，中心化驗(yàn)室具有的權(quán)限范圍也不盡相同。因此，各企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況授予化驗(yàn)室可使的權(quán)力?；?yàn)室有哪些資源？組織機(jī)構(gòu)是怎樣的？

一、實(shí)驗(yàn)室的基本要素（1）明確的目標(biāo)和任務(wù)：如原材料分析檢驗(yàn)、生產(chǎn)中控分析、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、為技術(shù)改造或新產(chǎn)品試驗(yàn)提供分析檢驗(yàn)。目標(biāo)和任務(wù)是其中一種或多種。（2）一定數(shù)量的化驗(yàn)室檢驗(yàn)人員工作人員包括管理人員、技術(shù)人員和其他輔助人員。（3）必要的化驗(yàn)室建筑用房、儀器設(shè)備和其他設(shè)施（4）必需的經(jīng)費(fèi)（5）有關(guān)的信息資料管理信息資料、文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、分析檢驗(yàn)方法、分析操作規(guī)程等二、化驗(yàn)室資源化驗(yàn)室規(guī)模人員配置儀器設(shè)備配置三、機(jī)構(gòu)設(shè)置

中心化驗(yàn)室設(shè)置中控化驗(yàn)室設(shè)備化驗(yàn)室組織機(jī)構(gòu)四、機(jī)構(gòu)職責(zé)各科室的崗位職責(zé)中心化驗(yàn)室（質(zhì)檢科）職責(zé)辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)分析車間主任職責(zé)檢驗(yàn)責(zé)任工程師職責(zé)檢驗(yàn)工程師職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)人職責(zé)

分析班長職責(zé)工作人員職責(zé)軟環(huán)境的解讀解決問題一什么是化驗(yàn)室軟環(huán)境？解決問題二化驗(yàn)室軟環(huán)境包含哪些內(nèi)容？完成工作一查閱并整理化驗(yàn)室軟環(huán)境文化相關(guān)資料，解讀軟環(huán)境的內(nèi)涵。完成工作二以小組為單位，編制工作組化驗(yàn)室軟環(huán)境建設(shè)的計劃。1.以小組為單位，小組成員討論，制定化驗(yàn)室軟環(huán)境建設(shè)計劃，探討化驗(yàn)員職業(yè)工作要求，制定各小組工作規(guī)范，為后面的學(xué)習(xí)活動提出工作要求，每一位成員都參照執(zhí)行。2.以小組為單位，將小組共同制定的化驗(yàn)室軟環(huán)境工作計劃按照要求編輯好，并將小組成員各自的資料一起打包上交。一、軟環(huán)境的定義硬環(huán)境和軟環(huán)境環(huán)境可以分為硬環(huán)境和軟環(huán)境兩大類：硬環(huán)境一般是指較易進(jìn)入人們視覺的因素，具有較強(qiáng)的物質(zhì)性，如設(shè)施環(huán)境、地理環(huán)境等。而軟環(huán)境則是指易被人們用心理感覺的因素，具有較強(qiáng)的精神性，如服務(wù)環(huán)境、文化環(huán)境等?；?yàn)室的硬環(huán)境和軟環(huán)境硬環(huán)境、軟環(huán)境是化驗(yàn)室兩個最重要的因素。先進(jìn)的儀器設(shè)備和良好的辦公環(huán)境，這就是硬環(huán)境。工作氛圍、人際關(guān)系、管理文化等方面的因素，這就是實(shí)驗(yàn)室的軟環(huán)境。軟環(huán)境是指一種氛圍，一種感受，一種文化。化驗(yàn)室環(huán)境建設(shè)分為硬環(huán)境建設(shè)和軟環(huán)境建設(shè)兩方面，擴(kuò)大實(shí)驗(yàn)場地、購置先進(jìn)的儀器設(shè)備，只是建設(shè)實(shí)驗(yàn)室的硬環(huán)境，硬環(huán)境建設(shè)搭建了實(shí)驗(yàn)室工作運(yùn)行的平臺，而軟環(huán)境建設(shè)則賦予這個平臺運(yùn)行的機(jī)制，實(shí)驗(yàn)室功能的更好發(fā)揮還有待于實(shí)驗(yàn)室軟環(huán)境建設(shè)，如規(guī)章制度建設(shè)、技術(shù)隊伍建設(shè)、文化底蘊(yùn)建設(shè)等。二、軟環(huán)境文化建設(shè)的意義實(shí)驗(yàn)室不能只有技術(shù)沒有文化，軟環(huán)境的建設(shè)非常重要。實(shí)驗(yàn)室軟環(huán)境實(shí)質(zhì)上是主體進(jìn)行工作、活動的一種人文環(huán)境，其形成是長期的，有其歷史繼承性。積極向上的工作態(tài)度、結(jié)構(gòu)合理的隊伍、科學(xué)規(guī)范的制度、內(nèi)涵豐富的管理文化，是從事實(shí)驗(yàn)室管理的良好文化氛圍，營造這種寬松和諧的實(shí)驗(yàn)室軟環(huán)境，是創(chuàng)新思想不斷涌現(xiàn)的基礎(chǔ)。三、化驗(yàn)室軟環(huán)境文化內(nèi)容實(shí)驗(yàn)室環(huán)境文化建設(shè)實(shí)驗(yàn)室管理文化化驗(yàn)室人文環(huán)境實(shí)驗(yàn)室環(huán)境文化建設(shè)1）門牌、制度牌和房屋功能標(biāo)識。2）宣傳櫥窗。3）室內(nèi)文化氛圍營造。4）實(shí)物展示。5）實(shí)驗(yàn)大樓門廳環(huán)境布局。6）化驗(yàn)室安全標(biāo)示7）實(shí)驗(yàn)室保持干凈整潔、寬暢明亮、規(guī)范有序的狀態(tài)。實(shí)驗(yàn)室管理文化實(shí)驗(yàn)室管理制度實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位職責(zé)儀器設(shè)備管理制度實(shí)驗(yàn)室安全衛(wèi)生制度實(shí)驗(yàn)室開放制度檔案管理制度化驗(yàn)室人文環(huán)境人員管理制度：1）檢驗(yàn)員要招專業(yè)人員；淘汰機(jī)制的確立將不合格的人員淘汰；2）管理者要以身作則，隨時貫輸培養(yǎng)操作員工，不要吝嗇自已的經(jīng)驗(yàn)，要讓別人共享你的技術(shù)，共同進(jìn)步，以德服人。3）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)檢的重視程度決定作用。一定要提高質(zhì)檢人員的地位，關(guān)注質(zhì)檢員職業(yè)發(fā)展，采取措施提高化驗(yàn)員工作能力和素質(zhì)。4）定期考核，化驗(yàn)員每天做的工作都上墻，一目了然，質(zhì)檢員每天做多少實(shí)驗(yàn)項目，實(shí)驗(yàn)效果可以定期復(fù)核實(shí)驗(yàn)員的技能，與工資掛上。化驗(yàn)室人文環(huán)境檢驗(yàn)員職業(yè)素養(yǎng)：遵紀(jì)守法，品