年常州市繼續(xù)教育《勞動關系與爭議處理》真題

2014常州市繼續(xù)教育《勞動關系與爭議處理》真題(D)1、下列不屬于勞動爭議的是()A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服(A)2、用人單位安排勞動者加班加點，在休息日勞動又不能在()之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、三個月B、六個月C、一年D、二年(A)3、下列不羽毛球勞動爭議處理機構的是()A、社會團體B、人民法院C、企業(yè)勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁委員會(D)4、勞動爭議仲裁委員會不包括()A、勞動行政部門代表B、工會代表C、企業(yè)方面代表D、人民法院(C)5、以下哪種情形，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金()。A、用人單位與【勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B、合同到期后，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

C、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難裁減人員的（B）6、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、1年B、2年C、3年D、5年（B）7、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天A、十B、十五C、十丿八D、三十（A）8、下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）A、個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系B、承攬人與定作人之間的關系C、勞動者被某保安公司派到某科技公司擔任保安，勞動者與科技公司之間的關系D、勞動者在某公司擔任會計職務形成的的關系（C）9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過（）小時。A、10BA、10B、24C、36D、48B）10、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日A、10B、15C、30D、60（C）11、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施，其中，臨時性的工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）個月。A、A、3B、12C、6（B）船員的年休假按（A、《職工帶薪年休假條例》C、《勞動合同法》D、9）執(zhí)行。B、《勞動法》D、《中華人民共和國船員條例》（C）13、（）有權依法參加和組織工會，工會代表和維護（）的合法權益依法獨立自主地開展活動。A、企業(yè)、企業(yè)B、企業(yè)、勞動者C、勞動者、勞動者D、勞動者、企業(yè)（B）14、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定的（）%扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。A、10B、20C、30D、40（B）15、職工請事假累計（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。AA、10B、20C、30D、40（B）16、需要裁減人員（）人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、10B、20C、30D、40（B）17、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。A、1B、1.5C、2D、3（B）18、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A、30B、60C、90D、120（C）19、根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位所在地的當?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用標準是（）A、按履行地標準B、按用人單位所在地標準C、遵循有利于勞動者的原則D、按履行地規(guī)定執(zhí)行，注冊地標準高于履行地且約定按照沙市財標準執(zhí)行的，從其約定（C）20、案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，但是延長期限不得超過（）日延長期限不得超過（）日AA、6個月B、9個月C、10個月D、一周歲AA、五B、十C、十五D、三十（C）21、在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向當事人主張權利的，仲裁時效（）A、終止B、中止C、中斷D、消滅（C）22、某甲于2013年2月15日在人力資源市場通過乙公司的招聘面試，乙公司通知其于2013年2月22日報到，報到當天乙公司安排某甲在生產(chǎn)線上接受為期1個月的崗前培訓。2013年3月18日，乙公司通知某甲培訓結束并與其簽訂勞動合同，約定試用期為1個月，某甲與乙公司的勞動關系何時建立？A、2013年2月15日B、2013年2月22日C、2013年3月18日D、2013年4月18日（D）23、張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術員，在勞動合同履行過程中，下列哪項行為屬于違反勞動合同？A、張某因瓦斯監(jiān)測儀顯示井下瓦斯?jié)舛瘸瑯硕芙^下井作業(yè)B、勞動合同中約定除法寶節(jié)假日外全年無休，但張某拒絕在周日加班C、勞動合同中約定張某負有保密義務，但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行D、甲公司煤礦發(fā)生礦難，甲公司要求繡鞋下井組織救援，張某以怕死為由拒絕執(zhí)行D）用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長勞動時間（B）25、勞動者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，根據(jù)規(guī)定試用期不得超過（）個月？A、1B、2C、3D、6（A）26、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間。A、1B、2C、3D、4（B）27、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會按理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結束。A、三十B、四十五C、六十D、九十（C）28、下列屬于勞動爭議范圍的是（？？？）。A、家族或者個人與家政服務人員之間的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛C、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議D、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛C）29、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入（）支付年休假工資報酬。A、150%B、200%C、300%D、400%（B）30、以下關于職工年休假說法正確的是（）A、職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假B、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個半月，不享受帶薪年休假C、小學教師不享受帶薪年休假D、累計工作滿20年的職工，請病假累計3個月，享受帶薪年休假二、多選題（每題2分，至少有一個選項正確，多選、少選、錯選均不得分）（B、D）1、某酒樓聘請了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ〢、甲在試用期間被證明不符合錄用條件的B、乙非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能人事原工作也不能人事由酒樓另行安排的工作的C、丙具有很強的工作能力，卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)，但還是跳糟，主動提出與酒樓解除勞動合同的D、丁不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的B、C）2、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（A、B）3、試用期工資（）A、不得低于單位相同崗位工資的80%B、不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準C、不得鏵勞動合同約定工資的80%D、單位隨意約定（A、B、C、D）4、什么情形下，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同？A、勞動和在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同缺席或者國有企業(yè)改制重新訂閱勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂閱二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D、用人單位自用式之日起滿一年不予勞動者訂閱書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂閱無固定期限勞動合同（A、C）5、哪些情況下勞動合同無效或者部分無效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂閱或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、用人單位與勞動者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同（A、B、C、D）6、用人單位出現(xiàn)下列（）情況時，不影響勞動合同的履行。A、變更名稱B、變更法定代表人C、戀戰(zhàn)主要負責人D、變更投資人（A、B、D）7、最低工資不包括下列哪些收入？A、春節(jié)加班工資B、高溫津貼C、獎金D、中夜班津貼（A、B、D）8、關于勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）A、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準B、按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償D、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（A、C）9、下列用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留薪期間B、基層工會非專職人員履行職責期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間D、預備役人員參加軍事訓練期間（B、C）10、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（A、B、C、D）11、用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》裁減人員規(guī)定和提前30日或額外支付1個月工資的規(guī)定，解除勞動合同的情形有（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、要本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（A、C）12、下列用人單位應當視同勞動者提供勞動并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留薪期間B、基層工會非專職人員履行職責期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間D、預備役人員參加軍事訓練期間（A、B、C、D）13、勞動爭議的一般處理程序有（）A、仲裁B、協(xié)商C、調解D、訴訟（A、D）14、下列哪些勞動者應當繳納的款項，用人單位可以從勞動者的工資中代扣。A、個人所得稅B、黨員的黨費C、職工宿舍使用的電費D、法院判決書中判定的贍養(yǎng)費（A、B）15、仲裁庭對下列哪些案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、追索勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟補償或者賠償金的D、繳納社會保險費（B、C）16、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償金？A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的D、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的（A、B、C）17、下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動，接受管理的，應認定雙方形成了非典型性勞動關系。雙方有關（）的爭議，應當適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理。A、工作時間B、勞動保護C、最低工資D、支付經(jīng)濟補償金（A、B、D）18、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的D、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的（B、C）19、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點B、福利待遇C、保守商業(yè)秘密D、勞動保護A、B、D）20、勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成？A、勞動行政部門代表A、勞動行政部門代表B、工會代表C、職工代表D、企業(yè)方面代表三、判斷題（A正確，B錯誤）（對）1、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。（錯）2、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。（錯）3、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照勞動者上一年度平均工資標準確定（對）4、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（對）5、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（錯）6、競業(yè)限制期限不得超過三年。（對）7、工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、福利等。（錯）8、非全日制用工勞動報酬結算周期最長不超過30日。（對）9、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月對）10、根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)