安全生產(chǎn)工傷事故調(diào)查處理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)工傷事故調(diào)查處理制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工傷事故的調(diào)查處理，保障員工的人身安全和健康，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，特制訂本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有發(fā)生的工傷事故，包括身體傷害、職業(yè)病和意外傷害。第三條本制度的目標(biāo)是及時(shí)、全面、客觀地調(diào)查工傷事故的原因和責(zé)任，并采取有效的措施防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。第四條本制度的調(diào)查需要遵循事故調(diào)查的原則和程序，保護(hù)傷者及其他相關(guān)人員的權(quán)益，確保調(diào)查工作的公正和透明。第五條本制度由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行并不定期進(jìn)行檢查和修訂。第二章責(zé)任分工第六條本企業(yè)安全管理部門(mén)是工傷事故的調(diào)查和處理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織并參與調(diào)查工作，確定事故責(zé)任，并提出防范措施。第七條生產(chǎn)和作業(yè)部門(mén)要配合安全管理部門(mén)進(jìn)行工傷事故的調(diào)查，提供必要的信息和支持，配合實(shí)施防范措施。第八條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)傷者的人身安全和相關(guān)資料的保護(hù)，協(xié)助安全管理部門(mén)對(duì)組織內(nèi)部責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。第九條各部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，對(duì)本部門(mén)的工傷事故負(fù)有主要責(zé)任的崗位負(fù)責(zé)人要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三章調(diào)查程序第十條工傷事故發(fā)生后，安全管理部門(mén)應(yīng)立即組織調(diào)查人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，確定傷者的傷情和醫(yī)院治療情況，了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)，收集相關(guān)證據(jù)。第十一條調(diào)查人員要認(rèn)真聽(tīng)取傷者和相關(guān)人員的陳述，了解相關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員的職責(zé)和工作情況，調(diào)查員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)定的情況。第十二條調(diào)查人員要進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)的勘查和拍照，收集事故發(fā)生前的相關(guān)記錄和監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)。第十三條調(diào)查人員要在調(diào)查過(guò)程中保護(hù)傷者和調(diào)查人員的隱私權(quán)，不得泄露個(gè)人隱私信息。第十四條調(diào)查人員要制作詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，并附上相關(guān)證據(jù)材料，提出防范措施和責(zé)任追究意見(jiàn)。第十五條調(diào)查報(bào)告一經(jīng)完成，應(yīng)及時(shí)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告給相關(guān)部門(mén)，并采取相應(yīng)的防范措施。第四章處理措施第十六條對(duì)工傷事故負(fù)有主要責(zé)任的部門(mén)和崗位負(fù)責(zé)人，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。第十七條對(duì)因安全管理不力或監(jiān)管不到位導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的，安全管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)部門(mén)的督查，要求其立即整改并進(jìn)行培訓(xùn)。第十八條對(duì)因第三方責(zé)任（如供應(yīng)商、承包商等）導(dǎo)致的工傷事故，安全管理部門(mén)應(yīng)與相關(guān)部門(mén)一起溝通，共同制定事故處理措施，并追究相關(guān)責(zé)任。第十九條對(duì)工傷事故的傷者，要及時(shí)提供醫(yī)療和心理疏導(dǎo)支持，并為其辦理工傷保險(xiǎn)和相關(guān)補(bǔ)償。第五章審核和改進(jìn)第二十條安全管理部門(mén)要對(duì)工傷事故的處理工作進(jìn)行定期審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。第二十一條安全管理部門(mén)要定期開(kāi)展安全培訓(xùn)和演練，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急能力。第二十二條安全管理部門(mén)要積累和總結(jié)工傷事故的處理經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)更新調(diào)查處理制度的內(nèi)容和要求。第二十三條本制度的修改和補(bǔ)充由安全管理部門(mén)提出，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實(shí)施。第六章附則第二十四條本制度自頒布之日起施行，相關(guān)事宜由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條對(duì)違反本制度的個(gè)人和部門(mén)，將依法追究責(zé)任。特此制定。日期：年月日企業(yè)名稱(chēng)：簽字：安全生產(chǎn)工傷事故調(diào)查處理制度范本（二）一、總則為了保障企業(yè)員工的人身安全和保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)利益，合理化應(yīng)急處理能力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部管理要求，制定本《安全生產(chǎn)工傷事故調(diào)查處理制度》。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工，包括各級(jí)管理人員和普通員工。三、定義1.安全生產(chǎn)工傷事故：指在員工工作過(guò)程中，由于事故原因造成人身傷害或?qū)е轮卮蠼?jīng)濟(jì)損失的事件。2.調(diào)查處理組：由公司安全管理部門(mén)組織，負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)工傷事故進(jìn)行調(diào)查處理的專(zhuān)門(mén)小組。四、安全生產(chǎn)工傷事故的調(diào)查處理流程1.事故報(bào)告和處置（1）發(fā)生安全生產(chǎn)工傷事故后，當(dāng)事員工應(yīng)立即向所在部門(mén)主管報(bào)告，并及時(shí)采取必要的急救措施，確保受傷員工的安全。（2）所在部門(mén)主管應(yīng)第一時(shí)間向公司安全管理部門(mén)報(bào)告安全生產(chǎn)工傷事故，并及時(shí)組織相關(guān)人員參與事故現(xiàn)場(chǎng)處置工作。2.安全生產(chǎn)工傷事故調(diào)查（1）公司安全管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)成立調(diào)查處理組，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工傷事故的調(diào)查工作。調(diào)查處理組由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，其他相關(guān)人員擔(dān)任組員。（2）調(diào)查處理組應(yīng)在事故發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)到達(dá)事故現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展詳細(xì)的調(diào)查工作。包括獲取事故現(xiàn)場(chǎng)照片和視頻資料，與目擊者進(jìn)行訪談，查閱有關(guān)資料等等。（3）調(diào)查處理組應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查情況，制定初步調(diào)查報(bào)告，并提交給公司高層管理人員進(jìn)行審閱。3.安全生產(chǎn)工傷事故處理（1）公司高層管理人員根據(jù)初步調(diào)查報(bào)告，召開(kāi)事故處理會(huì)議，對(duì)事故原因和責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。（2）對(duì)于造成人身傷害的事故，公司應(yīng)及時(shí)向受傷員工及其家屬作出賠償，并妥善處理相關(guān)事務(wù)，包括醫(yī)療救助、傷殘鑒定等。（3）對(duì)于造成重大經(jīng)濟(jì)損失的事故，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施進(jìn)行處置，并加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范工作，確保類(lèi)似事故不再發(fā)生。五、安全生產(chǎn)工傷事故調(diào)查處理的要求1.快速響應(yīng)：在安全生產(chǎn)工傷事故發(fā)生后，相關(guān)責(zé)任人員應(yīng)迅速響應(yīng)，及時(shí)組織人員進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)處置，并立即報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。2.徹底調(diào)查：調(diào)查處理組應(yīng)深入事故現(xiàn)場(chǎng)，全面收集證據(jù)，認(rèn)真調(diào)查事故原因，準(zhǔn)確定位責(zé)任人，并完善相關(guān)調(diào)查文件。3.公正公平：調(diào)查處理組應(yīng)堅(jiān)持公正公平原則，依法依紀(jì)進(jìn)行調(diào)查處理工作，對(duì)于調(diào)查出的問(wèn)題，實(shí)行公正、公平的處理。4.相關(guān)措施的落實(shí)：根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，公司應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的措施進(jìn)行事故處理，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行追責(zé)和教育，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。六、責(zé)任追究機(jī)制對(duì)于安全生產(chǎn)工傷事故的責(zé)任人員，根據(jù)事故性質(zhì)和情況嚴(yán)重程度，公司將進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。一旦事故責(zé)任人員刻意隱瞞或偽造事故情況，公司將追究其法律責(zé)任。七、附則本制度的解釋權(quán)歸公司安全管理部門(mén)所有，并于制定后開(kāi)始執(zhí)行。對(duì)于本制度未涉及的事項(xiàng)，可參照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。此為《安全生產(chǎn)工傷事故調(diào)查處理制度模板》，如有需要可作為參考進(jìn)行修改和完善。安全生產(chǎn)工傷事故調(diào)查處理制度范本（三）第一章總則第一條為了規(guī)范和加強(qiáng)安全生產(chǎn)工傷事故的調(diào)查處理工作，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生，保障職工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本單位發(fā)生的所有工傷事故的調(diào)查處理。第三條發(fā)生工傷事故是指在用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因工作原因造成職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到的生理、心理傷害的事件。第四條本制度的目的是：建立和完善工傷事故調(diào)查處理制度，發(fā)現(xiàn)和查明工傷事故的原因和責(zé)任，遏制事故隱患，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)和提高，保障職工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第二章工傷事故調(diào)查處理程序第五條工傷事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)及時(shí)、科學(xué)、客觀、公正，按照以下程序進(jìn)行：（一）事故報(bào)告：一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即上報(bào)管理部門(mén)，并通知相關(guān)部門(mén)、責(zé)任人和保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。（二）組織調(diào)查：管理部門(mén)應(yīng)立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，查明事故的原因、責(zé)任及損失情況，并填寫(xiě)事故調(diào)查報(bào)告。（三）責(zé)任認(rèn)定：依據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，并告知相關(guān)責(zé)任人。（四）處理措施：對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處理措施，如警告、罰款、開(kāi)除等。（五）事故后續(xù)處理：對(duì)事故受害人進(jìn)行妥善處理和賠償，同時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行分析總結(jié)，完善安全管理措施。第三章工傷事故調(diào)查處理責(zé)任第六條具體的工傷事故調(diào)查處理責(zé)任分工如下：（一）事故報(bào)告責(zé)任人：由事故現(xiàn)場(chǎng)人員負(fù)責(zé)，一旦發(fā)生事故，應(yīng)立即上報(bào)管理部門(mén)，并妥善保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，以確保調(diào)查的準(zhǔn)確性。（二）調(diào)查人員：由管理部門(mén)指定，負(fù)責(zé)調(diào)查事故的原因和責(zé)任，并填寫(xiě)事故調(diào)查報(bào)告。（三）責(zé)任認(rèn)定人員：由管理部門(mén)組織，根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，并告知相關(guān)責(zé)任人。（四）處理措施責(zé)任人：由管理部門(mén)負(fù)責(zé)，根據(jù)事故責(zé)任的認(rèn)定結(jié)果，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處理措施，如警告、罰款、開(kāi)除等。（五）賠償責(zé)任人員：由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)事故受害人進(jìn)行妥善處理和賠償。第四章工傷事故調(diào)查處理的程序與要求第七條工傷事故調(diào)查處理程序應(yīng)符合以下要求：（一）調(diào)查處理程序必須遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。（二）調(diào)查處理程序必須及時(shí)，不得拖延。（三）調(diào)查處理程序必須科學(xué)，遵循調(diào)查原則。（四）調(diào)查處理程序必須客觀，不得隱瞞、篡改事實(shí)。（五）調(diào)查處理程序必須公正，不得偏袒任何一方。第八條工傷事故調(diào)查處理的程序包括：（一）調(diào)查人員的組織與安排：管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查人員，確定調(diào)查組的成員、組長(zhǎng)和調(diào)查范圍。（二）現(xiàn)場(chǎng)勘查和證據(jù)收集：調(diào)查組成員應(yīng)到事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查，收集相關(guān)證據(jù)。（三）事故分析與責(zé)任認(rèn)定：調(diào)查組成員應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)事故原因進(jìn)行分析，并對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定。（四）報(bào)告以及處理措施：調(diào)查組應(yīng)將調(diào)查結(jié)果填寫(xiě)成事故調(diào)查報(bào)告，并提出相應(yīng)的處理措施。（五）賠償與補(bǔ)償：人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，對(duì)事故受害人進(jìn)行妥善處理和賠償。第五章工傷事故調(diào)查處理的責(zé)任追究第九條對(duì)于工傷事故的責(zé)任，包括事故直接責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人等。根據(jù)責(zé)任的輕重，進(jìn)行不同程度的處理措施。第十條事故直接責(zé)任人是指直接導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的人員，包括現(xiàn)場(chǎng)操作人員、安全生產(chǎn)管理人員等。根據(jù)事故的嚴(yán)重程度，可分別進(jìn)行警告、罰款、追究刑事責(zé)任等處理。第十一條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人是指對(duì)工傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，包括安全生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)經(jīng)理、企業(yè)法人等。根據(jù)事故的嚴(yán)重程度，可分別進(jìn)行警告、罰款、追究刑事責(zé)任等處理。第十二條對(duì)于故意造成工傷事故的責(zé)任人，一律依法追究刑事責(zé)任。第六章工傷事故調(diào)查處理的排查與預(yù)防第十三條工傷事故調(diào)查處理的目的是為了排查事故隱患，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。因此，在工傷事故調(diào)查處理的過(guò)程中，應(yīng)積極分析事故隱患，并提出相應(yīng)的預(yù)防措施。第