心理資本、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和組織公民行為的關(guān)系研究的開題報(bào)告

心理資本、領(lǐng)導(dǎo)——成員交換和組織公民行為的關(guān)系研究的開題報(bào)告一、選題背景及意義心理資本是指“個(gè)體內(nèi)在的積極性情感、認(rèn)知和行為特征的一種整合，是個(gè)體發(fā)展正面特征的資本”（Luthansetal.,2007,p.3）。心理資本不僅是個(gè)體自身的資源，也是組織發(fā)展壯大的重要基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)成員交換（LMX）是指“領(lǐng)導(dǎo)者與其直接下屬之間的工作關(guān)系和社交關(guān)系，是一種互動(dòng)的、非正式的、個(gè)體化的交互模式”（Graen&Uhl-Bien,1995,p.232）。LMX不僅影響著領(lǐng)導(dǎo)者與直接下屬的關(guān)系，也影響著組織中不同成員之間的互動(dòng)與合作。組織公民行為是指“個(gè)體在組織環(huán)境中超出正規(guī)職責(zé)范圍之外的有意識(shí)、自愿和有利于組織發(fā)展的行為”（Organ&Ryan,1995,p.66）。組織公民行為是組織成員的一種積極參與行為，對(duì)組織的創(chuàng)新、發(fā)展與壯大有著重要作用。在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代組織中，如何提高組織成員的心理資本與組織公民行為，成為了組織管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。研究心理資本、LMX與組織公民行為的關(guān)系，將有助于揭示組織管理中潛在的機(jī)制和規(guī)律，并為組織管理者提供具有實(shí)踐意義的建議和指導(dǎo)。二、研究目的本研究旨在探討心理資本、LMX與組織公民行為之間的關(guān)系，具體目的包括：1.探究心理資本、LMX與組織公民行為之間的關(guān)系及其作用機(jī)制。2.分析不同背景變量（如性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等）對(duì)心理資本、LMX與組織公民行為之間關(guān)系的影響。三、研究?jī)?nèi)容本研究將采用問卷調(diào)查法對(duì)某組織中的員工進(jìn)行調(diào)查，內(nèi)容包括：1.個(gè)人基本情況的調(diào)查，包括性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。2.心理資本的測(cè)量，采用PsychologicalCapitalQuestionnaire進(jìn)行測(cè)量，共計(jì)24道題目。3.領(lǐng)導(dǎo)成員交換的測(cè)量，采用Leader-MemberExchangeQuestionnaire進(jìn)行測(cè)量，共計(jì)14道題目。4.組織公民行為的測(cè)量，采用OrganizationalCitizenshipBehaviorScale進(jìn)行測(cè)量，共計(jì)20道題目。四、研究方法本研究將采用SPSS軟件對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、回歸分析等方法，探究心理資本、LMX與組織公民行為之間的關(guān)系及其作用機(jī)制。五、預(yù)期成果通過本研究的實(shí)證研究，預(yù)計(jì)可以得到以下的研究成果：1.探究心理資本、LMX與組織公民行為之間的關(guān)系及其作用機(jī)制。2.分析不同背景變量對(duì)心理資本、LMX與組織公民行為之間關(guān)系的影響。3.為組織管理者提供提升組織成員心理資本與組織公民行為的建議和指導(dǎo)。參考文獻(xiàn)：Graen,G.B.,&Uhl-Bien,M.(1995).Relationship-basedapproachtoleadership:Developmentofleader-memberexchange(LMX)theoryofleadershipover25years:Applyingamulti-levelmulti-domainperspective.Leadershipquarterly,6(2),219-247.Luthans,F.,Youssef,C.M.,&Avolio,B.J.(2007).Psychologicalcapital:Developingthehumancompetitiveedge.OxfordUniversityPress.Organ,D.W.,&Ryan,K.(1995).Ameta-analyticreviewofattitudinalanddispositionalpredic