人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容范文（二篇）

第頁共頁人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容范文人事總務(wù)科（HumanResourcesandGeneralAffairsDepartment）是企業(yè)中負(fù)責(zé)管理人力資源和一般事務(wù)的部門。該部門的主要職責(zé)是制定和執(zhí)行公司的人力資源管理策略和政策，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利等工作，同時(shí)也負(fù)責(zé)公司的一般行政事務(wù)。一、人力資源管理職責(zé)1.招聘和選拔：負(fù)責(zé)制定公司的招聘計(jì)劃和招聘政策，通過各種招聘渠道尋找合適的人才，篩選簡歷并安排面試，參與面試和選拔，并最終完成錄用程序。2.員工培訓(xùn)和發(fā)展：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的職務(wù)和發(fā)展需求，組織培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.績效管理：制定績效管理政策和程序，與各部門合作，進(jìn)行績效評估，確?？冃гu估的公正性和客觀性，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)措施。4.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工的工作糾紛和投訴，開展員工滿意度調(diào)查，與員工保持良好的溝通和關(guān)系，建立和諧的員工關(guān)系。5.福利管理：負(fù)責(zé)管理公司的員工福利制度，包括薪酬、社會保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、退休金等，與相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，確保員工的福利待遇符合法律法規(guī)和公司政策。6.人力資源信息管理：建立和管理員工檔案和信息系統(tǒng)，確保員工信息的準(zhǔn)確和安全，為公司提供人力資源決策的依據(jù)。二、一般事務(wù)管理職責(zé)1.行政辦公：負(fù)責(zé)公司的一般辦公事務(wù)，包括招待客戶，接待電話，管理辦公用品和設(shè)備等工作，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.辦公環(huán)境管理：負(fù)責(zé)公司的辦公區(qū)域和設(shè)施的規(guī)劃和管理，保持辦公環(huán)境的整潔和舒適。3.會議和活動(dòng)組織：協(xié)助組織公司的會議和活動(dòng)，包括會議室預(yù)定，會議安排，會議紀(jì)要的起草和歸檔等。4.合同管理：負(fù)責(zé)公司的合同管理工作，包括合同的起草和審核，合同的簽訂和變更，合同的歸檔和管理等。5.人事制度和政策管理：負(fù)責(zé)制定和修訂公司的人事制度和政策，確保相關(guān)政策的執(zhí)行和適用。6.安全和保衛(wèi)管理：協(xié)調(diào)公司的安全和保衛(wèi)工作，制定和執(zhí)行安全制度和緊急處理預(yù)案，確保員工和公司財(cái)產(chǎn)的安全。以上是人事總務(wù)科的職責(zé)內(nèi)容范文，主要涉及人力資源管理和一般事務(wù)管理兩方面。通過合理的組織和協(xié)調(diào)，人事總務(wù)科能有效地支持和推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，保障人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，維護(hù)公司內(nèi)部的和諧和穩(wěn)定。人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容范文（二）人事總務(wù)科是一個(gè)企業(yè)中非常重要的部門，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)企業(yè)的人力資源管理工作。下面是一個(gè)人事總務(wù)科的職責(zé)內(nèi)容模板，幫助您更好地了解這個(gè)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容。一、人事制度與政策管理1.負(fù)責(zé)制定和完善公司的人事制度與政策，確保其合理、公正、透明；2.組織實(shí)施人事制度與政策的培訓(xùn)與宣傳，確保員工全面了解并遵守；3.監(jiān)督和評估人事制度與政策的執(zhí)行效果，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)其不斷優(yōu)化。二、招聘與選用管理1.制定并實(shí)施企業(yè)的招聘計(jì)劃，根據(jù)公司需求，合理安排招聘渠道和方式；2.負(fù)責(zé)編制招聘需求計(jì)劃、發(fā)布招聘需求信息、篩選簡歷、組織面試等工作；3.負(fù)責(zé)招聘流程的管理，確保招聘程序合規(guī)、公正、公平；4.協(xié)助部門經(jīng)理完成新員工的入職手續(xù)和培訓(xùn)，確保所有新員工能夠順利上崗。三、薪酬與福利管理1.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整，確保薪酬策略與公司戰(zhàn)略相一致；2.負(fù)責(zé)薪酬測算與核算工作，確保員工薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；3.負(fù)責(zé)員工績效考核制度的制定和實(shí)施，確保員工績效評估的公正性和公平性；4.負(fù)責(zé)企業(yè)員工福利計(jì)劃的管理和優(yōu)化，提供有競爭力的福利待遇，提高員工的工作積極性和滿意度。四、人力資源信息管理1.負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案，并對員工信息進(jìn)行及時(shí)的更新和維護(hù)；2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施，跟蹤員工培訓(xùn)效果；3.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理和相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；4.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)，提供人力資源數(shù)據(jù)支持決策。五、勞動(dòng)關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽署、變更和解除等工作，確保與員工的勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)；2.跟蹤勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理政策和制度；3.處理勞動(dòng)爭議和糾紛，維護(hù)企業(yè)與員工之間的良好勞動(dòng)關(guān)系。六、員工關(guān)懷與管理1.組織員工活動(dòng)和慶典，提升員工凝聚力和歸屬感；2.關(guān)注和解決員工的問題和需求，提供員工的日常咨詢和支持；3.組織員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供員工的個(gè)人成長機(jī)會；4.負(fù)責(zé)員工績效管理和晉升評定，激勵(lì)員工個(gè)人發(fā)展和能力提升。七、員工關(guān)系管理1.組織和參與員工代表會議，了解員工的意見和需求，推動(dòng)員工關(guān)系的改善；2.協(xié)調(diào)和溝通部門之間的合作與協(xié)調(diào)，解決部門之間的人力資源問題；3.維護(hù)部門內(nèi)外的良好合作關(guān)系，提升員工對部門的滿