員工股權激勵計劃書

PAGEPAGE1員工股權激勵計劃書本員工股權激勵計劃書（以下簡稱“本計劃”）是由【公司名稱】（以下簡稱“公司”）制定，旨在激勵和留住公司核心員工，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。本計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，結合公司的實際情況制定。一、激勵對象1.1本計劃的激勵對象為在公司全職工作滿一定年限，且對公司業(yè)績有顯著貢獻的員工（以下簡稱“激勵對象”）。二、激勵方式2.1激勵方式為授予激勵對象限制性股票（以下簡稱“限制股”）。2.2限制股的授予價格為0元，即無償授予。2.3激勵對象在獲得限制股的同時，需與公司簽訂《限制性股票激勵協(xié)議》。三、限制股的授予及解鎖3.1限制股的授予3.1.1激勵對象在滿足以下條件時，可以獲得限制股的授予：（1）在公司全職工作滿一定年限；（2）對公司業(yè)績有顯著貢獻；（3）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀行為。3.1.2公司每年對激勵對象進行一次限制股的授予，具體授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、個人貢獻等因素綜合評定。3.2限制股的解鎖3.2.1激勵對象獲得的限制股分四個解鎖期，每滿一年解鎖25%。3.2.2激勵對象在解鎖期內，若出現(xiàn)重大違紀行為、損害公司利益等情形，公司有權取消其尚未解鎖的限制股。3.2.3激勵對象解鎖的限制股，在解鎖后可自由轉讓、出售。四、限制股的回購4.1激勵對象離職時，公司有權按照以下規(guī)定回購其持有的限制股：（1）自授予之日起至離職之日止，不滿一年的，公司按照授予價格的100%回購；（2）自授予之日起至離職之日止，滿一年不滿兩年的，公司按照授予價格的80%回購；（3）自授予之日起至離職之日止，滿兩年不滿三年的，公司按照授予價格的60%回購；（4）自授予之日起至離職之日止，滿三年不滿四年的，公司按照授予價格的40%回購；（5）自授予之日起至離職之日止，滿四年及以上的，公司按照授予價格的20%回購。4.2激勵對象因公司原因被解除勞動關系的，公司按照授予價格的100%回購其持有的限制股。五、其他事項5.1本計劃的實施、解釋和修訂權歸公司所有。5.2本計劃自發(fā)布之日起實施，有效期十年。5.3本計劃未盡事宜，按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。5.4本計劃一式兩份，公司與激勵對象各執(zhí)一份。公司名稱：________________簽署日期：________________激勵對象：________________簽署日期：________________注：本示例僅供參考，具體合同內容請根據(jù)實際情況制定。在簽署前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-員工股權激勵計劃書目錄一、前言二、定義和術語三、激勵對象四、激勵方式五、限制股的授予及解鎖六、限制股的回購七、其他事項八、附件前言本員工股權激勵計劃書（以下簡稱“本計劃”）是由【公司名稱】（以下簡稱“公司”）制定，旨在激勵和留住公司核心員工，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。本計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，結合公司的實際情況制定。定義和術語2.1“限制股”：指公司根據(jù)本計劃授予激勵對象的股票，該股票在一定期限內存在權利限制，不得轉讓、出售或設定質押。2.2“激勵對象”：指符合本計劃規(guī)定的全職工作滿一定年限且對公司業(yè)績有顯著貢獻的員工。激勵對象3.1激勵對象為在公司全職工作滿一定年限，且對公司業(yè)績有顯著貢獻的員工。激勵方式4.1激勵方式為授予激勵對象限制股。4.2限制股的授予價格為0元，即無償授予。4.3激勵對象在獲得限制股的同時，需與公司簽訂《限制性股票激勵協(xié)議》。限制股的授予及解鎖5.1限制股的授予5.1.1激勵對象在滿足以下條件時，可以獲得限制股的授予：（1）在公司全職工作滿一定年限；（2）對公司業(yè)績有顯著貢獻；（3）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀行為。5.1.2公司每年對激勵對象進行一次限制股的授予，具體授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、個人貢獻等因素綜合評定。5.2限制股的解鎖5.2.1激勵對象獲得的限制股分四個解鎖期，每滿一年解鎖25%。5.2.2激勵對象在解鎖期內，若出現(xiàn)重大違紀行為、損害公司利益等情形，公司有權取消其尚未解鎖的限制股。5.2.3激勵對象解鎖的限制股，在解鎖后可自由轉讓、出售。限制股的回購6.1激勵對象離職時，公司有權按照以下規(guī)定回購其持有的限制股：（1）自授予之日起至離職之日止，不滿一年的，公司按照授予價格的100%回購；（2）自授予之日起至離職之日止，滿一年不滿兩年的，公司按照授予價格的80%回購；（3）自授予之日起至離職之日止，滿兩年不滿三年的，公司按照授予價格的60%回購；（4）自授予之日起至離職之日止，滿三年不滿四年的，公司按照授予價格的40%回購；（5）自授予之日起至離職之日止，滿四年及以上的，公司按照授予價格的20%回購。6.2激勵對象因公司原因被解除勞動關系的，公司按照授予價格的100%回購其持有的限制股。其他事項7.1本計劃的實施、解釋和修訂權歸公司所有。7.2本計劃自發(fā)布之日起實施，有效期十年。7.3本計劃未盡事宜，按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。7.4本計劃一式兩份，公司與激勵對象各執(zhí)一份。附件附件一：《限制性股票激勵協(xié)議》附件二：《2024年限制股授予名單》公司名稱：________________簽署日期：________________激勵對象：________________簽署日期：________________注：本示例僅供參考，具體合同內容請根據(jù)實際情況制定。在簽署前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.限制性股票激勵協(xié)議2.2024年限制股授予名單涉及的法律名詞及解釋：1.限制股（RestrictedStock）：指公司根據(jù)股權激勵計劃授予激勵對象的股票，該股票在一定期限內存在權利限制，不得轉讓、出售或設定質押。2.激勵對象（IncentiveRecipient）：指符合股權激勵計劃規(guī)定的全職工作滿一定年限且對公司業(yè)績有顯著貢獻的員工。3.授予價格（GrantPrice）：指公司授予限制股時約定的價格，通常為0元，即無償授予。4.解鎖（Vest）：指限制股的權利限制在一定期限后解除，激勵對象可以自由轉讓、出售解鎖后的股票。5.回購（Repurchase）：指公司按照約定價格從激勵對象手中購回其持有的限制股。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.激勵對象的界定：確保對激勵對象的界定清晰明確，避免產生爭議。2.授予價格的確定：根據(jù)公司實際情況和市場行情合理確定授予價格。3.解鎖期的設置：根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象的貢獻合理設置解鎖期，以保持激勵效果。4.回購條款的約定：明確回購價格、回購條件等，確保公司和激勵對象的權益。5.法律法規(guī)的遵守：確保股權激勵計劃符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，避免法律風險。解決辦法：1.在合同中對激勵對象的具體條件進行詳細描述，明確界定范圍。2.在制定授予價格時，參考市場行情和公司估值，確保價格的合理性。3.根據(jù)公司業(yè)績目標和激勵對象的個人目標，合理設置解鎖期，以保持激勵效果。4.在合同中明確回購價格、回購條件等，并在執(zhí)行過程中嚴格按照約定執(zhí)行。5.在制定股權激勵計劃時，咨詢專業(yè)律師意見，確保符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。適用場景：本合同適用于以下場景：1.公司希望