2024年競(jìng)業(yè)協(xié)議書(shū)

競(jìng)業(yè)協(xié)議書(shū)公司名稱(chēng)：____________________地質(zhì)：____________________姓名：____________________地質(zhì)：____________________鑒于：1.雇主是一家在境內(nèi)合法成立并運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，擁有合法的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和商業(yè)秘密；2.雇員目前受雇于雇主，在職期間可能接觸到雇主的商業(yè)秘密、客戶信息和其他保密信息；3.雙方同意在雇員離職后，為保護(hù)雇主的商業(yè)利益和商業(yè)秘密，雇員在特定期間內(nèi)不得從事與雇主相同或相似的業(yè)務(wù)活動(dòng)。基于上述情況，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且雇主采取了保密措施的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、供應(yīng)商信息、市場(chǎng)計(jì)劃、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝等。1.2“競(jìng)業(yè)禁止期限”指雇員離職后連續(xù)計(jì)算的24個(gè)月。1.3“禁止區(qū)域”指甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所覆蓋的地區(qū)。1.4“禁止行業(yè)”指甲方從事的行業(yè)。第二條競(jìng)業(yè)禁止2.1雇員同意，在離職后的競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在禁止區(qū)域內(nèi)直接或間接從事與禁止行業(yè)相同或相似的業(yè)務(wù)活動(dòng)。2.2雇員同意，在離職后的競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在禁止區(qū)域內(nèi)直接或間接與甲方的客戶、供應(yīng)商建立業(yè)務(wù)關(guān)系，不得利用甲方商業(yè)秘密或其他保密信息進(jìn)行任何形式的商業(yè)活動(dòng)。2.3雇員同意，在離職后的競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在禁止區(qū)域內(nèi)直接或間接招聘、引誘或試圖招聘、引誘甲方的員工離職。第三條保密義務(wù)3.1雇員同意，在受雇期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方，不得利用該等信息從事任何形式的商業(yè)活動(dòng)。3.2雇員同意，在離職后，立即歸還甲方的所有財(cái)產(chǎn)、文件、資料和設(shè)備，不得保留任何與甲方有關(guān)的商業(yè)秘密或其他保密信息的副本或記錄。第四條違約責(zé)任4.1如雇員違反本協(xié)議的任何條款，雇主有權(quán)要求雇員立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2雇員同意，如違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金的數(shù)額為雇員在離職前一年的年薪的50%。4.3雇員同意，如違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)賠償雇主因此遭受的全部損失，包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第五條法律適用和爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：小王離職創(chuàng)業(yè)注意事項(xiàng)：小王在離職前一定要認(rèn)真閱讀合同，了解競(jìng)業(yè)禁止期限和禁止行業(yè)的規(guī)定。如果小王計(jì)劃創(chuàng)業(yè)的行業(yè)與原公司相同或相似，要提前與公司溝通，避免違反合同規(guī)定。2.應(yīng)用場(chǎng)合：小李跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司注意事項(xiàng)：小李在簽訂新工作合同前，要確保新公司不屬于原公司的禁止行業(yè)。同時(shí)，小李要遵守保密義務(wù)，不能泄露原公司的商業(yè)秘密。3.應(yīng)用場(chǎng)合：小張離職后從事兼職工作注意事項(xiàng)：小張?jiān)陔x職后找兼職工作時(shí)，要確保兼職工作與原公司業(yè)務(wù)不沖突，避免違反競(jìng)業(yè)禁止條款。小張還要注意不要利用原公司的客戶資源和商業(yè)秘密。4.應(yīng)用場(chǎng)合：小趙離職后自主創(chuàng)業(yè)注意事項(xiàng)：小趙在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，要確保新公司與原公司業(yè)務(wù)不沖突。同時(shí)，小趙要遵守保密義務(wù)，不能泄露原公司的商業(yè)秘密。在招聘員工時(shí)，要避免招聘原公司的員工，以免違反合同規(guī)定。5.應(yīng)用場(chǎng)合：小陳離職后加入朋友的公司注意事項(xiàng)：小陳在加入朋友的公司前，要了解該公司業(yè)務(wù)是否與原公司業(yè)務(wù)沖突。小陳要確保不利用原公司的客戶資源和商業(yè)秘密，遵守保密義務(wù)。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：如何界定禁止行業(yè)？解決辦法：在簽訂合同時(shí)，要明確禁止行業(yè)的范圍，可以列出具體行業(yè)名稱(chēng)或相關(guān)業(yè)務(wù)范圍，避免模糊不清。2.問(wèn)題：如何證明違反競(jìng)業(yè)禁止條款？解決辦法：雇主可以通過(guò)調(diào)查取證，如收集證據(jù)證明雇員在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)從事與禁止行業(yè)相同或相似的業(yè)務(wù)活動(dòng)。一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，雇主要及時(shí)采取措施制止，并追究法律責(zé)任。3.問(wèn)題：如何處理離職員工泄露商業(yè)秘密？解決辦法：雇主要加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確保密信息范圍。一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，要及時(shí)采取措施制止，并追究法律責(zé)任。4.問(wèn)題：如何避免招聘原公司員工？解決辦法：在招聘過(guò)程中，要了解應(yīng)聘者的背景信息，避免招聘原公司員工。同時(shí)，要加強(qiáng)與原公司的溝通，共同遵守合同規(guī)定。三、原始合同所需附件1.雇主公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.雇員聯(lián)系復(fù)印件3.競(jìng)業(yè)禁止期限和禁止行業(yè)清單4.保密協(xié)議5.雇主與雇員簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件競(jìng)業(yè)協(xié)議書(shū)，讀懂才不虧，離職創(chuàng)業(yè)跳槽，條款要看清。禁止行業(yè)期限，心中有底牌，保密義務(wù)記心間，誠(chéng)信走天下。離職創(chuàng)業(yè)別著急，合同審一審，原公司業(yè)務(wù)，別去碰一碰。跳槽對(duì)手要注意，保密要牢記，客戶資源不能挖，商業(yè)秘密要保密。兼職工作要合規(guī)，競(jìng)業(yè)條款要看清，原公司業(yè)務(wù)沖突，千萬(wàn)要避免。自主創(chuàng)業(yè)需謹(jǐn)慎，合同規(guī)定要遵守，商業(yè)秘密不能泄，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是正道。加入朋