勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同模板2024版

勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：_______甲方（派遣單位）：_______乙方（被派遣勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期滿前30日內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。若未簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3乙方同意在用工單位指定的地點(diǎn)工作，如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日等。3.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。四、勞動(dòng)報(bào)酬（1）基本工資：_______元/月；（2）崗位工資：_______元/月；（3）績效獎(jiǎng)金：_______元/月；（4）加班工資：按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付；（5）其他補(bǔ)貼：_______元/月。4.2甲方應(yīng)在每月____日前將乙方的勞動(dòng)報(bào)酬支付給乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方可以協(xié)商一致解除本合同。7.2甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日通知甲方。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.場合一：短期項(xiàng)目用工應(yīng)用場合：公司接了一個(gè)短期項(xiàng)目，需要臨時(shí)增加人手。注意事項(xiàng)：合同期限要明確，項(xiàng)目結(jié)束后合同自動(dòng)終止。短期項(xiàng)目中，乙方可能會(huì)有加班的情況，加班工資的計(jì)算和支付要寫清楚。2.場合二：季節(jié)性用工應(yīng)用場合：比如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)等有淡旺季的行業(yè)，旺季時(shí)需要大量用工。注意事項(xiàng)：合同期限要和旺季時(shí)間相匹配，旺季結(jié)束后合同自動(dòng)終止。季節(jié)性用工可能會(huì)有臨時(shí)性的工作地點(diǎn)變動(dòng)，要提前通知乙方。3.場合三：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)生應(yīng)用場合：企業(yè)為了培養(yǎng)人才，從學(xué)校或者社會(huì)招聘培訓(xùn)生。注意事項(xiàng)：培訓(xùn)生的工資和福利要和正式員工有所區(qū)別，培訓(xùn)期限要明確。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)可以選擇是否正式錄用乙方。4.場合四：實(shí)習(xí)生應(yīng)用場合：學(xué)校和企業(yè)合作，安排學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)。注意事項(xiàng)：實(shí)習(xí)生的工資和福利要和正式員工有所區(qū)別，實(shí)習(xí)期限要明確。實(shí)習(xí)生在工作中受傷的處理方式要寫清楚。5.場合五：返聘退休人員應(yīng)用場合：企業(yè)需要經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，返聘已經(jīng)退休的人員。注意事項(xiàng)：返聘人員的工資和福利要和正式員工有所區(qū)別，合同期限要明確。返聘人員的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度要適當(dāng)調(diào)整。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：乙方在工作中受傷解決辦法：甲方要為乙方購買工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生意外，乙方可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。2.問題二：甲方拖欠工資解決辦法：乙方要及時(shí)和甲方溝通，了解拖欠工資的原因。如果甲方無正當(dāng)理由拖欠工資，乙方可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3.問題三：合同到期后，甲方不續(xù)簽合同解決辦法：合同到期前，甲方應(yīng)提前通知乙方是否續(xù)簽合同。如果甲方不再續(xù)簽，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題四：乙方提前解除合同解決辦法：乙方如果需要提前解除合同，應(yīng)提前通知甲方，并盡量和甲方協(xié)商一致。如果乙方違反合同提前解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、原始合同所需要的所有詳細(xì)的附件1.乙方的聯(lián)系復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方的體檢報(bào)告4.乙方的銀行卡復(fù)印件5.甲方和用工單位的合作協(xié)議6.甲方和乙方的保密協(xié)議7.甲方和乙方的培訓(xùn)協(xié)議勞務(wù)派遣合同真不賴，條款內(nèi)容要記牢。甲乙雙方要平等，自愿公平是前提。合同期限要寫明，開始結(jié)束要清楚。工作崗位要指定，工作內(nèi)容要具體。工作時(shí)間按規(guī)定，休息休假別忘記。勞動(dòng)報(bào)酬要透明，工資獎(jiǎng)金要分明。社會(huì)保險(xiǎn)不能少，福利待遇要保障。勞動(dòng)保護(hù)要做好，職業(yè)培訓(xùn)不能少。合同解除要協(xié)商，違約責(zé)任要承擔(dān)。發(fā)生爭議別慌張，友好協(xié)商來解決。合同一式兩份存，簽字蓋章才生效。臨時(shí)項(xiàng)目用工要注意，合同期限要匹配。季節(jié)用工要靈活，工作地點(diǎn)要通知。培訓(xùn)生要有區(qū)分，培訓(xùn)期限要明確。實(shí)習(xí)生要特殊關(guān)照，實(shí)習(xí)期限要寫清。退休返聘要協(xié)商，工資福利要區(qū)分。使用合同要細(xì)心，遇到問題要解決。工傷意外別擔(dān)心，工傷保險(xiǎn)來護(hù)航。拖欠工資別害怕，溝通協(xié)商來解決。合同到期要續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要支付。提前解約要協(xié)商，違約責(zé)任要承擔(dān)。勞務(wù)派遣合同好，注