小微型健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估表基本項(xiàng)目模板

1小微型健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估表（基本項(xiàng)目）一級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)方法判斷標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)結(jié)果1.近3年沒有因違反法律法規(guī)等被追究刑事責(zé)任。查閱資料企業(yè)及主要負(fù)責(zé)人在近3年沒有因違反法律法規(guī)等被追究刑事責(zé)任的，本項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果為符合，否則為不符合。符合：□不符合：□2.近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被各級(jí)行政部門責(zé)令停止作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或停建；或被各級(jí)行政部門責(zé)令停止作業(yè)或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或停建。近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被各級(jí)行政部門責(zé)令限期改正或罰款；或被各級(jí)行政部門責(zé)令限期改正或罰款，但已采取有效整改措施予以改正。查閱資料企業(yè)近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被各級(jí)行政部門責(zé)令停止作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或停建的，本項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果為符合，否則為不符合；企業(yè)近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被各級(jí)行政部門責(zé)令限期改正或罰款；或企業(yè)近3年被各級(jí)行政部門責(zé)令限期改正或罰款，但已采取有效整改措施予以改正的，本項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果為符合，否則為不符合。符合：□不符合：□3.近3年沒有因違反法律法規(guī)等被各級(jí)人民法院納入“失信被執(zhí)行人名單”，或被行政部門納入“黑名單”管理。查閱資料企業(yè)在近3年沒有被各級(jí)人民法院納入“失信被執(zhí)行人名單”，或沒有被各級(jí)行政部門納入“黑名單”管理的，本項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果為符合，否則為不符合。符合：□不符合：□4.依法參加工傷保險(xiǎn)。查閱資料企業(yè)依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，本項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果為符合，否則為不符合。符合：□不符合：□5.依法設(shè)立工會(huì)委員會(huì)或選舉組織員。查閱資料企業(yè)按照《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，有會(huì)員二十五人以上的，建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，或聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，或選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)的，本項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果為符合，否則為不符合。符合：□不符合：□6.近3年未發(fā)生職業(yè)病危害事故；近3年未因企業(yè)違反法律法規(guī)等發(fā)生勞動(dòng)者患?jí)m肺病或職業(yè)性腫瘤；未發(fā)生1人以上的塵肺病與職業(yè)性腫瘤之外的其他職業(yè)病。查閱資料企業(yè)在近3年未發(fā)生因違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者造成“死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況”，導(dǎo)致不良社會(huì)影響的職業(yè)病危害事故的。企業(yè)近3年沒有因違反法律法規(guī)等發(fā)生勞動(dòng)者患?jí)m肺病或職業(yè)性腫瘤；未發(fā)生1人以上的塵肺病與職業(yè)性腫瘤之外的其他職業(yè)病的。符合以上情況本項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果為符合，否則為不符合。符合：□不符合：□

××市小微型健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估表（評(píng)價(jià)項(xiàng)目）一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)分值（分）賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明評(píng)價(jià)方法得分管理組織與制度（100分）1.明確健康企業(yè)建設(shè)主要負(fù)責(zé)人，指定責(zé)任部門。20a.以文件形式明確由法定代表人或法人委托人擔(dān)任健康企業(yè)建設(shè)主要負(fù)責(zé)人，10分；b.明確健康企業(yè)建設(shè)的責(zé)任部門[1]及其工作職責(zé)、目標(biāo)、年度計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)[2]等。0-5分；c.配備專職或者兼職管理人員，5分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[1]健康企業(yè)建設(shè)的責(zé)任部門可單獨(dú)設(shè)置也可掛靠現(xiàn)有部門，應(yīng)有固定的辦公場(chǎng)所；[2]工作職責(zé)應(yīng)全面具體，分工明確，目標(biāo)清晰，提出的年度計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)切實(shí)、有效。查閱資料2.建立并保持企業(yè)健康相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。20a.建立勞動(dòng)用工規(guī)章制度[3]，0-5分；b.存在職業(yè)病危害的企業(yè)建立職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度[4]，0-5分；c.健全以職代會(huì)為主的民主管理制度，依法與職工方就職業(yè)健康開展集體協(xié)商，0-5分；d.建立其他與勞動(dòng)者健康相關(guān)的規(guī)章制度[5]，0-5分;各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[3]勞動(dòng)用工規(guī)章制度應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中華人民共和國工會(huì)法》等法律法規(guī)規(guī)定，內(nèi)容全面、規(guī)范、有針對(duì)性。[4]根據(jù)《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)包括《職業(yè)病危害防治責(zé)任制度》《職業(yè)病危害警示與告知制度》《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度》《職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度》《職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度》《職業(yè)病防護(hù)用品管理制度》《職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)管理制度》《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”管理制度》《勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度》《職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度》《職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度》《崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程》等核心制度，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。其中《職業(yè)病危害防治責(zé)任制度》應(yīng)涵蓋主要部門與人員，相關(guān)人員知曉本部門或崗位的職業(yè)健康責(zé)任。[5]其他與勞動(dòng)者健康相關(guān)的規(guī)章制度主要包括控?zé)煿芾碇贫?、女職工保護(hù)制度、健康促進(jìn)與教育制度等。查閱資料人員訪談3.依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。20a.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同[6]，0-15分；b.履行職業(yè)病危害相關(guān)的合同告知[7]，0-5分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[6]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。[7]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。查閱資料人員訪談4.勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假。20a.近3年勞動(dòng)者執(zhí)行法定帶薪年休假[8]的休假人數(shù)占企業(yè)勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的比率＜70%，0分；b.近3年勞動(dòng)者執(zhí)行法定帶薪年休假的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的比率＜80%，≧70%，8分；c.近3年勞動(dòng)者執(zhí)行法定帶薪年休假的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的比率＜90%，≧80%，12分；d.近3年勞動(dòng)者執(zhí)行法定帶薪年休假的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的比率＜100%，≧90%，16分；e.近3年勞動(dòng)者執(zhí)行法定帶薪年休假的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的比率=100%，20分。[8]《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。查閱資料人員訪談5.依法執(zhí)行工時(shí)制度。20a.近3年未發(fā)生過勞動(dòng)者延長工作時(shí)間情況，20分。b.近3年發(fā)生過勞動(dòng)者在法定范圍內(nèi)延長工作時(shí)間[9]不超過36小時(shí)/月的情況，1-19分；c.近3年發(fā)生過延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過36小時(shí)/月的情況，0分。[9]《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。合計(jì)分值100合計(jì)得分職業(yè)病預(yù)防措施（100分）6.實(shí)施職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)及竣工驗(yàn)收。15對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目組織實(shí)施了職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)、控制效果評(píng)價(jià)及竣工驗(yàn)收[10]，0-15分。[10]職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)、控制效果評(píng)價(jià)及竣工驗(yàn)收的實(shí)施符合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”監(jiān)督管理辦法》等要求。查閱資料7.設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。10a.未按規(guī)定[11]設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，0分；b.按規(guī)定設(shè)置或者指定了職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備了專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，10分。[11]按照《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動(dòng)者超過一百人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動(dòng)者在一百人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。查閱任命文件資料人員訪談8.實(shí)施職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)。5及時(shí)、如實(shí)向所在地衛(wèi)生健康行政部門申報(bào)[12]或變更申報(bào)[13]職業(yè)病危害項(xiàng)目，申報(bào)內(nèi)容與實(shí)際相符，0-5分。[12]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督。[13]《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法》規(guī)定，有新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目或者技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目，原申報(bào)的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化，以及工作場(chǎng)所、名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化等情形的，及時(shí)申報(bào)變更。查閱資料9.實(shí)施并保持職業(yè)病危害控制措施。35a.組織開展了職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)[14]，檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)存入企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向勞動(dòng)者公示，0-10分；b.實(shí)施并保持職業(yè)病危害控制措施[15]，且職業(yè)病危害控制措施符合優(yōu)先順序原則[16]，0-7分；c.工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃/強(qiáng)度符合職業(yè)接觸限值要求，或者將勞動(dòng)者職業(yè)健康不可容許風(fēng)險(xiǎn)降低至可容許風(fēng)險(xiǎn)水平，0-10分；d.按照管理制度要求對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施[17、應(yīng)急救援設(shè)施[18]和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品[19]實(shí)施了維護(hù)，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施完好，0-5分；e.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在醒目位置規(guī)范設(shè)置[20]職業(yè)病防治公告欄[21]、圖形、警示線、警示語句等警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明，警示說明應(yīng)當(dāng)載明職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容[22]，0-3分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[14]按照《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。職業(yè)病危害一般的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。[15]職業(yè)病危害控制措施應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)要求，組織實(shí)施并保持。[16]職業(yè)病危害控制措施按照消除替代、工程控制、管理控制、個(gè)體防護(hù)的順序依次開展。[17]職業(yè)病防護(hù)設(shè)施是指消除或者降低工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素的濃度或者強(qiáng)度，預(yù)防和減少職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的損害或者影響，保護(hù)勞動(dòng)者健康的設(shè)備、設(shè)施、裝置、構(gòu)（建）筑物等的總稱。[18]應(yīng)急救援設(shè)施是指在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備，以及應(yīng)急救援中使用的個(gè)體防護(hù)、通訊、運(yùn)輸設(shè)備等的總稱。[19]個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品是指由企業(yè)為勞動(dòng)者配備的，使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個(gè)體防護(hù)裝備。[20]職業(yè)病防治公告欄、警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明等設(shè)置需符合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》（GBZ158）《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（GBZ/T203）等規(guī)定。[21]設(shè)置在辦公區(qū)域的公告欄，主要公布企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程等；設(shè)置在工作場(chǎng)所的公告欄，主要公布存在的職業(yè)病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應(yīng)急救援措施，以及工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果、檢測(cè)日期、檢測(cè)機(jī)構(gòu)名稱等。[22]警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明覆蓋所有存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所，內(nèi)容齊全，設(shè)置規(guī)范，符合要求；在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置，規(guī)范設(shè)置職業(yè)病危害告知卡；對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料提供中文說明書。查閱資料現(xiàn)場(chǎng)勘察10.組織開展勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。10a.組織開展勞動(dòng)者上崗前和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)[23]，0-4分；b.對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)健康管理人員開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)[23]，0-3分；c.勞動(dòng)者能夠獲得并了解本崗位接觸職業(yè)病危害因素的有害性及預(yù)防措施等，0-3分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[23]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位職業(yè)健康培訓(xùn)工作的通知》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者主要培訓(xùn)內(nèi)容包括國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識(shí)，本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和維護(hù)，勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利與義務(wù)等。初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)，繼續(xù)教育不得少于4學(xué)時(shí)。用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)健康管理人員和勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)接受職業(yè)健康培訓(xùn)。主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員應(yīng)當(dāng)在任職后3個(gè)月內(nèi)接受職業(yè)健康培訓(xùn)，初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時(shí)，之后每年接受一次繼續(xù)教育，繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時(shí)。查閱資料人員訪談11.組織開展勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。25a.組織實(shí)施了接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查[24]，職業(yè)健康檢查項(xiàng)目與周期符合要求[25]，0-15分；b.將職業(yè)健康檢查結(jié)果及時(shí)、如實(shí)的告知?jiǎng)趧?dòng)者，0-2分；c.根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果予以妥善處置[26]，0-3分。d.建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案[27]和勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案[28]，0-5分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[24]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。[25]職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。職業(yè)健康檢查的項(xiàng)目、周期按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）執(zhí)行，放射工作人員職業(yè)健康檢查按照《放射工作人員健康要求及監(jiān)護(hù)規(guī)范》（GBZ98）等規(guī)定執(zhí)行。[26]用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。[27]用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案，應(yīng)有專人嚴(yán)格管理，并按規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）《職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范》等要求建立。[28]根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188），勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診療等健康資料。查閱資料合計(jì)分值100合計(jì)得分健康環(huán)境（100分）12.工作場(chǎng)所采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求。20a.工作場(chǎng)所采光、照明符合要求[29]，0-5分；b.工作場(chǎng)所采暖和空氣調(diào)節(jié)等符合要求[30]，0-10分；c.工作場(chǎng)所污染物控制符合要求[31]，0-5分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[29]工作場(chǎng)所采光、照明應(yīng)符合《辦公建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》（JGJ67）或《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1-2010）要求，其中采光應(yīng)符合《建筑采光設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50033），工作場(chǎng)所照明符合《建筑照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50034）要求。[30]工作場(chǎng)所通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲等應(yīng)符合《辦公建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》（JGJ67）《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）要求。[31]工作場(chǎng)所污染物控制應(yīng)符合《辦公建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》（JGJ67）《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2）要求。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》一個(gè)是人社部的規(guī)定《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度》查閱資料現(xiàn)場(chǎng)勘察13.落實(shí)女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)。20a.采取措施改善女職工和未成年工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，落實(shí)女職工和未成年工禁忌從事勞動(dòng)范圍的相關(guān)規(guī)定[32]，0-10分；b.女職工較少的企業(yè)對(duì)懷孕及哺乳期女職工關(guān)愛和照顧措施落實(shí)到位；可設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等輔助設(shè)施，0-10分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[32]企業(yè)應(yīng)落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工和未成年工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，將本單位屬于女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。加強(qiáng)對(duì)懷孕和哺乳期女職工的關(guān)愛和照顧。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。可設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等輔助設(shè)施，布局合理，管理規(guī)范，干凈整潔。女職工衛(wèi)生室設(shè)置符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）相關(guān)衛(wèi)生要求。查閱資料現(xiàn)場(chǎng)勘察14.工作場(chǎng)所環(huán)境干凈整潔，無衛(wèi)生死角，規(guī)范實(shí)施垃圾分類。20a.工作場(chǎng)所環(huán)境干凈整潔、無衛(wèi)生死角，0-10分；b.垃圾分類規(guī)范[33]，0-10分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[33]按照國家發(fā)展改革委、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部《生活垃圾分類制度實(shí)施方案》及國家、××市垃圾分類相關(guān)管理規(guī)定，規(guī)范實(shí)施生活垃圾分類。查閱資料現(xiàn)場(chǎng)勘察15.廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運(yùn)輸、處理符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。20廢氣和廢水排放達(dá)標(biāo)，工業(yè)固體廢物處置符合要求[34]，0-20分。[34]廢氣和廢水排放符合環(huán)保部門許可排放濃度和許可排放量，工業(yè)固體廢物處置符合《固體廢物處理處置工程技術(shù)導(dǎo)則》要求。查閱資料現(xiàn)場(chǎng)勘察16.開展控?zé)煿ぷ?，打造無煙環(huán)境。20a.所有室內(nèi)工作場(chǎng)所[35]及公共場(chǎng)所設(shè)置顯著禁煙標(biāo)識(shí)，無煙草廣告及促銷[36]，0-10分；b.所有室內(nèi)工作場(chǎng)所及公共場(chǎng)所全面禁止吸煙，無違規(guī)吸煙現(xiàn)象，0-10分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[35]室內(nèi)公共場(chǎng)所主要指的是在大范圍的室內(nèi)，如室內(nèi)餐廳、大廳、辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所、室內(nèi)娛樂場(chǎng)所、休息室、生活用室等。[36]《健康××行動(dòng)（2020-2030年）》之無煙環(huán)境營造行動(dòng)要求：強(qiáng)化控?zé)熒鐣?huì)共治。全面實(shí)施《××市控制吸煙條例》，明確政府職責(zé)，完善控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)組織體系，落實(shí)屬地管理；強(qiáng)化各部門和單位對(duì)本行業(yè)、本單位控?zé)煿ぷ鞯闹黧w責(zé)任，做好日常監(jiān)督管理。加大控?zé)焾?zhí)法力度。強(qiáng)化重點(diǎn)場(chǎng)所控?zé)煴O(jiān)督，保持高壓態(tài)勢(shì)不松懈。查閱資料現(xiàn)場(chǎng)勘察合計(jì)分值100合計(jì)得分健康促進(jìn)措施（100分）17.組織勞動(dòng)者實(shí)施一般健康檢查。25a.制訂勞動(dòng)者年度健康檢查計(jì)劃[37]并組織實(shí)施，0-15分；b.勞動(dòng)者慢性病相關(guān)健康指標(biāo)規(guī)范管理率逐年改善，并針對(duì)主要健康問題進(jìn)行健康管理和干預(yù)，0-10分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[37]《健康××行動(dòng)（2020-2030年）》之慢性病防治行動(dòng)要求：提升慢性病早期發(fā)現(xiàn)能力。提高血壓、血脂、血糖、癌癥和慢阻肺等慢性病機(jī)會(huì)篩查的可及性，擴(kuò)大慢性病高危人群發(fā)現(xiàn)途徑和手段。鼓勵(lì)企事業(yè)單位定期組織職工體檢，促進(jìn)慢性病的早期發(fā)現(xiàn)。實(shí)施“三高”（高血壓、高血糖、高血脂）共管。針對(duì)常見的腦心共患疾病，進(jìn)行體重、血壓、血糖、血脂異常等危險(xiǎn)因素管理，開展戒煙、限酒、減糖、運(yùn)動(dòng)等行為干預(yù)，實(shí)施降壓、降糖、降脂、抗血小板規(guī)范化治療，提升高血壓、糖尿病、血脂異常人群的規(guī)范管理率。企業(yè)根據(jù)《健康××行動(dòng)（2020-2030年）》要求，結(jié)合自身?xiàng)l件制訂員工健康檢查計(jì)劃，計(jì)劃需包括檢查時(shí)間、地點(diǎn)、檢查人員及檢查項(xiàng)目等，至少每兩年提供一次覆蓋全員的健康檢查。查閱資料人員訪談18.為勞動(dòng)者提供免費(fèi)測(cè)量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的設(shè)施。10為勞動(dòng)者提供有免費(fèi)測(cè)量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的設(shè)施[38]，測(cè)量設(shè)施維護(hù)良好，0-10分。[38]《健康××行動(dòng)（2020-2030年）》之企業(yè)管理者推進(jìn)健康行動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)為職工提供測(cè)量血壓、體重、腰圍等健康服務(wù)。企業(yè)可在適宜場(chǎng)所設(shè)置血壓儀、身高體重儀、腰圍尺等設(shè)施，供員工免費(fèi)測(cè)量，并張貼相關(guān)知識(shí)科普海報(bào)或免費(fèi)提供相關(guān)科普材料?，F(xiàn)場(chǎng)勘察19.組織實(shí)施勞動(dòng)者健康管理和咨詢。25a.組織開展勞動(dòng)者健康教育[39]，廣泛開展多種形式的健康知識(shí)普及[40]，0-15分；b.對(duì)勞動(dòng)者提供健康咨詢[41]，0-10分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[39]企業(yè)應(yīng)依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)健康促進(jìn)與教育的指導(dǎo)意見》《中國公民健康素養(yǎng)-基本知識(shí)與技能》等國家、地方指導(dǎo)性文件，組織開展多種形式的勞動(dòng)者健康教育。[40]基于企業(yè)和員工群體的特點(diǎn)，積極開展各項(xiàng)與員工身心健康密切相關(guān)的健康教育與健康促進(jìn)活動(dòng)；普及的健康知識(shí)中包括倡導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)踐行合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙限酒等健康生活方式，以及傳播先進(jìn)的健康理念和健康文化等內(nèi)容。[41]健康咨詢內(nèi)容主要包括運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)、健康關(guān)懷、營養(yǎng)指導(dǎo)、保健指導(dǎo)等。查閱資料人員訪談20.開展“職業(yè)健康達(dá)人”等評(píng)選活動(dòng)。15a.評(píng)選“職業(yè)健康達(dá)人”[42]，或組織開展了類似評(píng)選活動(dòng)并評(píng)選出表率人物，0-8分；b.評(píng)選出的“職業(yè)健康達(dá)人”或表率人物掌握必要的健康知識(shí)，得到大家普遍認(rèn)可，0-7分。各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[42]按照××市衛(wèi)生健康委員會(huì)、××市總工會(huì)《關(guān)于開展?fàn)幾觥奥殬I(yè)健康達(dá)人”活動(dòng)的通知》要求，組織開展“職業(yè)健康達(dá)人”評(píng)選活動(dòng)。查閱資料人員訪談21.配置急救物資，組織開展急救培訓(xùn)和演練。10a.配置了符合要求的應(yīng)急救治物資[43]，服務(wù)范圍覆蓋所有場(chǎng)所，0-5分；b.組織相關(guān)人員開展急救培訓(xùn)和演練，0-5分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[43]應(yīng)急救治物資包括急救藥品等。查閱資料現(xiàn)場(chǎng)勘察22.預(yù)防和制止工作場(chǎng)所暴力、歧視和性騷擾等。15a.指定部門或?qū)＜媛毴藛T負(fù)責(zé)預(yù)防和制止工作場(chǎng)所暴力[44]、歧視[45]和性騷擾[46]等的管理和監(jiān)督檢查工作，0-8分；b.開展了預(yù)防和制止工作場(chǎng)所暴力、歧視和性騷擾等宣傳教育工作，0-7分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[44]工作場(chǎng)所暴力是指工作場(chǎng)所發(fā)生的可導(dǎo)致勞動(dòng)者健康和安全危險(xiǎn)的暴力行為，通常以身體攻擊和語言威脅的形式出現(xiàn)。[45]歧視的定義為基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因,具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。包括直接歧視、間接歧視和制度性歧視，并包括（性）騷擾。[46]性騷擾是指，違反他人意愿，以語言、表情、動(dòng)作、文字、圖像、視頻、語音、鏈接或其他任何方式使他人產(chǎn)生與性有關(guān)聯(lián)想的不適感的行為，無論行為實(shí)施者是否具有騷擾或其他任何不當(dāng)目的或意圖。查閱資料人員訪談合計(jì)分值100合計(jì)得分工作相關(guān)疾病預(yù)防措施（100分）23.實(shí)施旨在把握勞動(dòng)者心理健康狀況的檢查與評(píng)估。25a.定期組織勞動(dòng)者開展旨在把握勞動(dòng)者心理負(fù)擔(dān)程度的職業(yè)緊張相關(guān)檢查[47]，0-15分；b.根據(jù)職業(yè)緊張相關(guān)檢查結(jié)果實(shí)施年度勞動(dòng)者心理壓力評(píng)估[48]，0-10分；各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。[47]企業(yè)應(yīng)采用適宜的方法對(duì)勞動(dòng)者定期開展旨在把握勞動(dòng)者心理負(fù)擔(dān)程度的職業(yè)緊張相關(guān)檢查，主要內(nèi)容包括“心理健康素養(yǎng)十條（2018年版）”、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠等。在實(shí)施心理健康檢查和評(píng)估過程中，應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者個(gè)人習(xí)慣、信仰、人格和情感等，嚴(yán)格保護(hù)個(gè)人信息和隱私，項(xiàng)目報(bào)告中不出現(xiàn)個(gè)人信息和隱私。職業(yè)緊張相關(guān)檢查可包含在勞動(dòng)者一般健康項(xiàng)目中，或單獨(dú)組織開展。[48]心理壓力評(píng)估應(yīng)當(dāng)主要依據(jù)勞動(dòng)者心理負(fù)擔(dān)所致身心自覺癥狀程度，并適當(dāng)考慮心理負(fù)擔(dān)原因和對(duì)勞動(dòng)者支援情況的評(píng)估結(jié)果。查閱資料24.實(shí)施心理健康干預(yù)措施。25a.制定了促進(jìn)勞動(dòng)者心理健康的計(jì)劃并有效實(shí)施，5分；b.制定并實(shí)施針對(duì)不同工作場(chǎng)所、不同作業(yè)人群的改善工作環(huán)境