公司獎(jiǎng)罰制度

公司獎(jiǎng)罰制度LGGROUPsystemofficeroom【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】篇一：公司獎(jiǎng)懲制度】公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況，制定本制度。，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的工，要給予嚴(yán)肅處罰。a)對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)；b)預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí)；c)為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；d)獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；e)對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；f)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者；g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；h)遺留問(wèn)題解決有重大突破者；i)有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；j)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；k)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；l)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；m)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；n)顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；p)滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。a)年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)b)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)；c)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。a)通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；b)即時(shí)獎(jiǎng)金；c)獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；d)獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；e)參加外部培訓(xùn)；f)出國(guó)考察。人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，人力資實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。種類合的方式。細(xì)則1)遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。2)不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂，不整潔者。3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5)發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。6)接聽(tīng)電話不禮貌，使用不規(guī)范用語(yǔ)，影響公司形象者。7)上班時(shí)間串崗聊天者。8)說(shuō)臟話、粗話者。9)工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。11)參會(huì)人員遲到者。12)未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。14)在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器(電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等)電源未切斷者。嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。15)未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。17)工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者。18)非工作要求午餐飲酒者。19)工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事情者。20)上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者。21)紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。22)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。23)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24)無(wú)正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。25)對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。27)私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。28)一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。29)工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。30)損壞公物，影響公司正常秩序者。31)管理不力，對(duì)下屬放任自流者。32)知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34)不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。35)工作時(shí)間酗酒者。36)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。37)培訓(xùn)無(wú)故曠考者。38)對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。39)年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。40)泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。42)違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43)對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。44)培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。46)虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48)對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。50)年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)二次者。將依法追究其法律責(zé)任。51)對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。52)對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。53)工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。54)擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。55)濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。56)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。57)工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。58)無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。59)故意損壞公司重要文件或公物者。60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。61)在職期間刑事犯罪者。62)因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。63)虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。64)擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。65)以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。67)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。68)無(wú)故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。69)玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。70)為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。72)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。73)違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)74)在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。76)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。77)參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。78)年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。程序?qū)徍送ㄟ^(guò)，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。資源部出具書(shū)面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案，受到開(kāi)除處分時(shí)申訴，并征求工會(huì)意見(jiàn)，慎重決定。司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。【篇二：公司獎(jiǎng)懲制度范本】工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。輔的原則。。。事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降賠償公司損失：1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10%-50%；事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察分?！酒汗締T工獎(jiǎng)懲制度范本】以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本，嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。況，隨時(shí)或年底發(fā)放。表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；勵(lì)的罰款30元；0元；的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，100元；的罰款100元；決定?！酒模汗鹃T衛(wèi)管理制度】(一)門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個(gè)縮影，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。(二)本制度適用于本公司員工和保安人員。(一)保安人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務(wù)協(xié)議書(shū)》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。(二)保安人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤，每?jī)尚r(shí)巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、偷竊等行為，要及時(shí)制止和向上級(jí)匯報(bào)件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時(shí)(三)保安人員必須出門站崗值勤。(四)警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無(wú)關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來(lái)人員，一(五)嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度。當(dāng)班員工原則上不得離開(kāi)公司(含工程建設(shè)工地)，確需外出，應(yīng)如實(shí)填寫員工出入證或憑出車?yán)硪陨蠁T工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批手續(xù)者，保安不準(zhǔn)放行。應(yīng)立即上報(bào)人事行政部。外來(lái)人員因公務(wù)需進(jìn)公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準(zhǔn)確填寫會(huì)客單后，佩戴"來(lái)賓司；會(huì)客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會(huì)客單，歸還"來(lái)賓證"后，方能離開(kāi)公司。外來(lái)人員一時(shí)沒(méi)有聯(lián)系上被訪人，可關(guān)人員進(jìn)入公司。(六)公司員工上班時(shí)間不得進(jìn)行私人會(huì)客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會(huì)客進(jìn)行。(七)衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進(jìn)入公司內(nèi)。(八)嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進(jìn)入公司時(shí)，需，末經(jīng)登記的物資不得放行；凡購(gòu)買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運(yùn)出公司須持有財(cái)務(wù)部出具的出門誤后方可放行；凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可(九)嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度，