人事合同Word模板【含附件】

人事合同Word模板【含附件】人事合同Word模板【含附件】人事合同Word模板【含附件】人事合同Word模板合同編號(hào)：_______地質(zhì)：____________________地質(zhì)：____________________鑒于甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，并鑒于乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2本合同期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約合同。二、職務(wù)與職責(zé)2.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____職務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面負(fù)責(zé)____職務(wù)的各項(xiàng)工作，并按時(shí)完成甲方分配的任務(wù)。2.3乙方在履行職務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。三、工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為____。3.2甲方因業(yè)務(wù)需要，可調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。四、工作時(shí)間與休假4.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間和甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按月支付乙方工資，具體金額為____元/月。5.2甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.3乙方享有年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等待遇，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)對(duì)乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________甲方代表（簽名）：_______乙方代表（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘關(guān)鍵崗位員工應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司招聘關(guān)鍵崗位員工，如技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)等。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)范圍，以及業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，在保密條款中，強(qiáng)調(diào)乙方對(duì)創(chuàng)業(yè)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。2.企業(yè)內(nèi)部晉升員工應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)內(nèi)部晉升員工，如從部門經(jīng)理晉升為總監(jiān)。注意事項(xiàng)：在合同中明確晉升后的職務(wù)、職責(zé)及薪酬待遇。同時(shí)，在合同期限條款中，約定晉升合同的生效時(shí)間和期限。3.臨時(shí)項(xiàng)目招聘短期員工應(yīng)用場(chǎng)合：臨時(shí)項(xiàng)目招聘短期員工，如為期半年的市場(chǎng)推廣活動(dòng)。注意事項(xiàng)：在合同中明確項(xiàng)目期限，以及乙方在項(xiàng)目期間的職責(zé)。在薪酬條款中，可約定項(xiàng)目獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金。4.高級(jí)管理人員跳槽應(yīng)用場(chǎng)合：高級(jí)管理人員跳槽，如從一家公司跳槽至另一家公司擔(dān)任高管。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職務(wù)、薪酬待遇及競(jìng)業(yè)限制條款。同時(shí)，在保密條款中，強(qiáng)調(diào)乙方對(duì)原公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。5.企業(yè)與自由職業(yè)者合作應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)與自由職業(yè)者合作，如設(shè)計(jì)師、程序員等。注意事項(xiàng)：在合同中明確合作項(xiàng)目的范圍、時(shí)間及薪酬。同時(shí)，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款中，約定乙方創(chuàng)作的作品歸屬權(quán)。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同條款理解不一致解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對(duì)合同條款的理解一致。如有疑問，可請(qǐng)教專業(yè)律師。2.乙方違反保密條款解決辦法：在保密條款中明確乙方的保密義務(wù)，并約定違約責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)乙方違反保密條款，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方工作表現(xiàn)不佳解決辦法：在合同中明確乙方的職責(zé)及業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。如乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方可根據(jù)合同約定進(jìn)行警告、降職或解除合同。4.甲方調(diào)整乙方工作地點(diǎn)解決辦法：在合同中明確甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)。如甲方調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決。5.合同到期續(xù)約問題解決辦法：在合同到期前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)約。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約合同。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方離職證明或解除勞動(dòng)合同證明4.乙方上家公司出具的競(jìng)業(yè)限制解除證明（如有）5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方與乙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）全文共計(jì)約800字。合同小曲，唱給您聽，人事合同，關(guān)乎權(quán)益。創(chuàng)業(yè)招聘，關(guān)鍵崗位，職責(zé)業(yè)績(jī)，考核要詳。內(nèi)部晉升，喜上眉梢，職務(wù)薪酬，明確記牢。項(xiàng)目臨時(shí)，短期用工，期限職責(zé)，獎(jiǎng)金分清。高管跳槽，新頁翻開，競(jìng)業(yè)保密，不可小看。自由職業(yè)，合作愉快，項(xiàng)目時(shí)間，權(quán)益不虧。合同簽訂，溝通先行，條款理解，務(wù)必同頻。保密義務(wù)，記在心間，違反條款，責(zé)任難免。工作表現(xiàn)，要上心田，考核不過，后果自擔(dān)。工作地點(diǎn)