人事代理協(xié)議【不同場合版】

人事代理協(xié)議【不同場合版】人事代理協(xié)議【不同場合版】人事代理協(xié)議【不同場合版】人事代理協(xié)議公司名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________公司名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于：1.委托方是一家依法設(shè)立并合法經(jīng)營的企業(yè)，擁有一定的用工需求；2.代理方是一家具備人事代理資質(zhì)的公司，有能力為委托方提供人事代理服務(wù)；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就人事代理事宜達成一致，特訂立本協(xié)議。第一條定義與解釋1.1本協(xié)議中所稱“人事代理服務(wù)”是指代理方根據(jù)委托方的委托，為其提供招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等人力資源相關(guān)服務(wù)。1.2“委托方員工”是指由代理方根據(jù)本協(xié)議約定為委托方招聘、培訓并管理的員工。1.3“服務(wù)期限”是指本協(xié)議約定的代理方為委托方提供人事代理服務(wù)的期限，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條服務(wù)內(nèi)容（1）招聘服務(wù)：根據(jù)委托方的用工需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等；（2）培訓服務(wù)：為委托方員工提供入職培訓、在職培訓等；（3）薪酬福利管理：代發(fā)工資、代繳社會保險、代扣代繳個人所得稅等；（4）員工關(guān)系管理：處理員工糾紛、員工離職手續(xù)等；（5）勞動糾紛處理：協(xié)助委托方處理勞動糾紛、提供法律咨詢等。第三條服務(wù)費用3.1委托方應按照雙方約定的收費標準向代理方支付服務(wù)費用。3.2服務(wù)費用包括固定費用和變動費用。固定費用為每月人民幣______元，變動費用根據(jù)實際招聘人數(shù)和工資標準計算。3.3委托方應在每月______日前將上月的服務(wù)費用支付給代理方。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2委托方未按時支付服務(wù)費用的，應按逾期支付金額的______%向代理方支付滯納金。第六條協(xié)議的變更、解除和終止6.1雙方同意，本協(xié)議的變更、解除和終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。6.2在服務(wù)期限內(nèi)，如一方欲提前解除本協(xié)議，應提前______日書面通知對方，并按約定承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。委托方（甲方）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽訂日期：____________________代理方（乙方）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽訂日期：____________________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)業(yè)公司剛剛起步，老板們可能對人事管理不太在行，這時候找個人事代理公司幫忙是個不錯的選擇。需要注意的是，合同里要明確代理方提供的具體服務(wù)內(nèi)容，比如招聘、培訓、薪酬管理等，還要約定好服務(wù)費用，避免后期因為費用問題產(chǎn)生糾紛。2.企業(yè)擴張企業(yè)在快速發(fā)展過程中，可能會遇到人事管理跟不上的問題，這時候也可以考慮找個人事代理公司。在簽訂合同時，要特別注意保密條款，防止商業(yè)機密泄露給競爭對手。3.項目外包有些公司接了大項目，需要短期內(nèi)招聘大量員工，但又不想長期負擔這些人的人力成本，就可以找人事代理公司幫忙。合同里要明確項目周期、人員數(shù)量、薪資待遇等，避免項目結(jié)束后產(chǎn)生勞動糾紛。4.勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣公司為其他企業(yè)提供人力資源服務(wù)，也需要和客戶簽訂人事代理協(xié)議。在簽訂合同時，要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特別是員工關(guān)系管理和勞動糾紛處理，避免因為管理不善導致勞務(wù)派遣公司承擔責任。5.企業(yè)瘦身在經(jīng)濟不景氣或者企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整時，有些公司會考慮裁員或者精簡人事部門，這時候可以找人事代理公司幫忙處理員工關(guān)系和勞動糾紛。在簽訂合同時，要明確代理方的職責范圍，避免因為處理不當導致企業(yè)承擔不必要的法律責任。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.招聘質(zhì)量不高解決辦法：在合同中明確代理方的招聘標準和流程，要求代理方提供詳細的招聘計劃和面試記錄，確保招聘質(zhì)量。2.員工培訓效果不佳解決辦法：在合同中約定培訓內(nèi)容和效果評估標準，要求代理方提供培訓記錄和員工反饋，及時調(diào)整培訓計劃。3.薪酬管理混亂解決辦法：在合同中明確薪酬計算標準和發(fā)放時間，要求代理方提供詳細的薪酬報表和工資條，避免產(chǎn)生薪酬糾紛。4.勞動糾紛處理不當解決辦法：在合同中約定代理方的勞動糾紛處理流程和責任，要求代理方提供詳細的糾紛處理記錄和解決方案，確保勞動糾紛得到妥善處理。5.商業(yè)機密泄露解決辦法：在合同中明確保密條款和違約責任，要求代理方簽訂保密協(xié)議，并定期進行保密檢查，防止商業(yè)機密泄露。三、原始合同所需附件1.代理方提供的服務(wù)內(nèi)容清單2.代理方的收費標準和服務(wù)費用計算公式3.代理方的招聘計劃、培訓計劃和薪酬報表模板4.代理方的保密協(xié)議和商業(yè)機密保護措施5.代理方的勞動糾紛處理流程和責任劃分6.雙方的聯(lián)系方式和緊急聯(lián)系人信息人事代理協(xié)議，雙方簽，甲方委托，乙方代理，服務(wù)內(nèi)容要記牢，招聘培訓薪酬，一個不能少。招聘服務(wù)，選人才，培訓服務(wù)，提技能，薪酬福利，管理好，員工關(guān)系，和諧造。服務(wù)費用，明算賬，固定費用，每月付，變動費用，看人頭，按時支付，別拖延。保密條款，要保密，商業(yè)機密，不外泄，違約責任，要承擔，損失賠償，跑不掉。協(xié)議變更，要書面，提前通知，守規(guī)矩，爭議解決，先協(xié)商，協(xié)商不成，法院見。創(chuàng)業(yè)公司，擴張忙，項目外包，勞務(wù)派遣，企業(yè)瘦身，都需要，人事代理，來解決。注意事