(復(fù)合附錄版)無保險(xiǎn)勞務(wù)派遣協(xié)議

(復(fù)合附錄版)“無保險(xiǎn)勞務(wù)派遣協(xié)議(復(fù)合附錄版)“無保險(xiǎn)勞務(wù)派遣協(xié)議(復(fù)合附錄版)“無保險(xiǎn)勞務(wù)派遣協(xié)議無保險(xiǎn)勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（雇主）：__________乙方（派遣單位）：__________鑒于甲方需要臨時(shí)工、短期工或其他非全日制員工，乙方愿意提供符合甲方要求的勞務(wù)派遣服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方使用乙方勞務(wù)派遣人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人員數(shù)量1.1甲方根據(jù)工作需要，向乙方提出所需派遣人員的崗位、數(shù)量、技能要求等相關(guān)信息。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)招募、選拔、培訓(xùn)符合要求的勞務(wù)派遣人員，并按照本協(xié)議的約定向甲方提供。1.3甲方有權(quán)對乙方提供的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行面試、考核，并決定是否錄用。二、勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障2.1乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，與勞務(wù)派遣人員簽訂書面勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣人員的工資，并為其提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。2.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭議、工傷事故等相關(guān)事宜。三、甲方責(zé)任及義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。3.2甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。3.3甲方有權(quán)對乙方提供的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、考核，并根據(jù)工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。四、協(xié)議期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2本協(xié)議到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽。五、協(xié)議的解除與終止5.1雙方同意，如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)合同目的，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。5.2雙方同意，如因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。六、違約責(zé)任6.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致對方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、附件8.1《勞務(wù)派遣人員名單》（附件1）8.2《勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日附件1：《勞務(wù)派遣人員名單》附件2：《勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高風(fēng)險(xiǎn)工作環(huán)境（如建筑工地、化工廠等）-增加條款：a.安全培訓(xùn)：乙方應(yīng)確保所有派遣人員接受專業(yè)安全培訓(xùn)，并通過考核。b.安全設(shè)備：甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全設(shè)備，并確保其正常使用。c.應(yīng)急預(yù)案：雙方應(yīng)共同制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對可能發(fā)生的工傷或事故。2.技術(shù)密集型崗位（如IT行業(yè)、研發(fā)部門等）-增加條款：a.技能認(rèn)證：乙方應(yīng)保證派遣人員具備相應(yīng)的技術(shù)證書或?qū)I(yè)資格。b.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：甲方應(yīng)保護(hù)乙方派遣人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，禁止非法使用或泄露。c.繼續(xù)教育：甲方應(yīng)為乙方派遣人員提供必要的繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。3.臨時(shí)性活動(dòng)（如展會(huì)、促銷活動(dòng)等）-增加條款：a.活動(dòng)時(shí)間：明確活動(dòng)的具體時(shí)間，以及派遣人員的到崗和離崗時(shí)間。b.活動(dòng)性質(zhì)：詳細(xì)描述活動(dòng)的性質(zhì)和內(nèi)容，以及派遣人員的具體職責(zé)。c.補(bǔ)貼和福利：根據(jù)活動(dòng)特殊性，甲方可能需要提供額外的補(bǔ)貼或福利。4.長期派遣（如季節(jié)性工人、項(xiàng)目外包等）-增加條款：a.續(xù)約條款：明確長期派遣的續(xù)約條件和流程。b.評估機(jī)制：建立定期評估機(jī)制，以監(jiān)控派遣人員的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量。c.轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)：在特定條件下，乙方派遣人員應(yīng)有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為甲方的正式員工。5.國際派遣（如跨國公司外派員工等）-增加條款：a.法律合規(guī)：確保派遣符合目的地國家的法律法規(guī)。b.文化適應(yīng)：提供文化適應(yīng)培訓(xùn)，幫助派遣人員融入當(dāng)?shù)匚幕?。c.稅務(wù)安排：明確國際派遣人員的稅務(wù)責(zé)任和福利待遇。附件列表及要求說明：1.附件1：《勞務(wù)派遣人員名單》-要求：詳細(xì)列出所有派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位、入職日期等信息。2.附件2：《勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》-要求：明確服務(wù)費(fèi)的計(jì)算方式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付周期。3.附件3：《工作時(shí)間和地點(diǎn)》-要求：詳細(xì)描述派遣人員的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。4.附件4：《勞動(dòng)保護(hù)和安全措施》-要求：列出甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和安全設(shè)備，以及乙方應(yīng)遵守的安全規(guī)程。5.附件5：《派遣人員績效評估標(biāo)準(zhǔn)》-要求：明確績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及評估結(jié)果的用途。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：派遣人員工傷或事故處理流程不明確。-解決辦法：在合同中詳細(xì)描述工傷或事故的報(bào)告、處理和賠償流程。2.問題：派遣人員與甲方員工之間的權(quán)益不平等。-解決辦法：確保派遣人員在薪酬、福利、晉升等方面享有與甲方員工同等的待遇。3.問題：甲方對派遣人員的工作不滿意。-解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)反饋和解決工作中出現(xiàn)的問題。4.問題：派遣人員的合同到期后，續(xù)約條件不明確。-解決辦法：在合同中明確續(xù)約的條件、流程和時(shí)限。5.問題：派遣人員對甲方的商業(yè)秘密保護(hù)不力。-解決辦法：在合同中增加保密條款，明確派遣人員的保密義務(wù)和違約責(zé)任。6.問題：甲方對派遣人員的工作時(shí)間、地點(diǎn)變更處理不當(dāng)。-解決辦法：在合同中約定變更工作時(shí)間和地點(diǎn)的通知期限和方式。7.問題：派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇不明確。-解決辦法：在合同中詳細(xì)說明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇的具體內(nèi)容。8.問題：派遣人員的解雇或終止合同條件不明確。-解決辦法：在合同中詳細(xì)列出解雇或終止合同的條件、程序和通知期限，確保雙方的權(quán)益。9.問題：甲方對派遣人員的工作指導(dǎo)不足。-解決辦法：在合同中約定甲方應(yīng)提供的工作指導(dǎo)和支持，包括培訓(xùn)、輔導(dǎo)和資源提供。10.問題：派遣人員的工作環(huán)境不符合健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。-解決辦法：在合同中增加健康和安全條款，確保甲方提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并定期進(jìn)行安全檢查。11.問題：甲方未按時(shí)支付派遣服務(wù)費(fèi)。-解決辦法：在合同中明確服務(wù)費(fèi)的支付時(shí)間和違約金條款，以保障乙方的權(quán)益。12.問題：派遣人員對甲方的企業(yè)文化不適應(yīng)。-解決辦法：在合同中約定乙方應(yīng)提供的文化適應(yīng)培訓(xùn)，幫助派遣人員更好地融入甲方企業(yè)文化。13.問題：甲方對派遣人員的工作績效評估不公正。-解決辦法：在合同中明確績效評估的標(biāo)準(zhǔn)、流程和申訴機(jī)制，確保評估的公正性。14.問題：派遣人員的工作職責(zé)與實(shí)際工作內(nèi)容不符。-解決辦法：在合同中詳細(xì)描述派遣人員的工作職責(zé)，并在合同執(zhí)行過程中保持溝通，及時(shí)調(diào)整職責(zé)描述。15.問題：甲方對派遣人員的個(gè)人信息保護(hù)不力。-解決辦法：在合同中增加個(gè)人信息保護(hù)條款，明確甲方對派遣人員個(gè)人信息的保護(hù)責(zé)任和措施。16.問題：派遣人員在甲方工作期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬不明確。-解決辦法：在合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則，保護(hù)雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。17.問題：甲方對派遣人員的工作變更通知不及時(shí)。-解決辦法：在合同中約定工作變更的通知期限，并確保甲方按時(shí)履行通知義務(wù)。18.問題：派遣人員對甲方的客戶或業(yè)務(wù)信息保護(hù)不力。-解決辦法：在合同中增加客戶和業(yè)務(wù)信息保護(hù)條款，明確派遣人員的保密責(zé)任。19.問題：甲方