勞動組織管理

勞動組織管理1、判斷題

根據(jù)生產(chǎn)形式不同，職業(yè)技能鑒定技能操作考試分為產(chǎn)品結(jié)果型和操作過程型兩種考核方式。正確答案：對2、單選

員工因違紀(jì)被解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)在紀(jì)律處理決定生效之日起（）（江南博哥）日內(nèi)向違紀(jì)員工送達(dá)解除勞動合同有關(guān)法律憑證。A.10B.20C.30D.40正確答案：C3、單選

2004年原勞動和社會保障部明確提出要建立職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系制度。中國石油遼河職業(yè)技能鑒定中心于（）通過了原勞動和社會保障部鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證。A.2005年B.2008年C.1995年D.2007年正確答案：D4、判斷題

作業(yè)隊、油建隊及筑路隊的主導(dǎo)目標(biāo)激勵獎兌現(xiàn)系數(shù)為2.0。正確答案：對5、單選

某作業(yè)工（合同化員工）本月上崗15天，上崗津貼是（）元。A.300B.525C.450D.600正確答案：C6、單選

直線-職能制又稱直線參謀制，也叫生產(chǎn)區(qū)域制，是由法國的（）首次提出的。A.泰羅B.法約爾C.梅納特D.吉爾布雷斯正確答案：B7、單選

（）負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督所屬員工遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，保障勞動合同的全面履行。A.油田公司B.二級單位C.人事處D.二級單位人事部門正確答案：B8、判斷題

職業(yè)資格證書可以采用手寫形式。正確答案：錯9、多選

社會保險單位繳費(fèi)基數(shù)的項目包括（）。A.工資B.獎金C.誤餐費(fèi)D.通訊補(bǔ)貼E.福利費(fèi)F.出差補(bǔ)助正確答案：A,B,C,D10、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中模擬工資時系統(tǒng)提示“不允許用零除”，最可能的錯誤原因是（）。A.未維護(hù)計劃工作時間0007B.未維護(hù)基本工資C.未維護(hù)五險一金D.計劃工作時間0007在基本工資0008之后才維護(hù)正確答案：D11、單選

某人2007年10月年參軍入伍，2009年10月年復(fù)員后與遼河油田公司簽訂勞動合同，符合參加企業(yè)年金條件，企業(yè)為其建立年金賬戶，建立賬戶時，該人的工作年限分配基數(shù)是（）。A.0B.1C.2D.3正確答案：D12、單選

遼河油田某合同化員工于1996年8月1日參加工作，截至2012年4月30日，工齡津貼是（）元/月。A.204B.192C.180D.120正確答案：B13、單選

員工被處以行政處罰，但未被勞動教養(yǎng)．行政拘留的，不予處理；如果其違法行為違反了企業(yè)規(guī)章制度，按規(guī)定（）。A.從重處理B.免于處理C.加重處理D.予以紀(jì)律處理正確答案：D14、判斷題

辭職報告既可打印，也可由辭職人員書寫，也可由他人代寫。正確答案：錯15、單選

審核員工辭職的時間，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，把握時效性。從員工書面提出辭職之日起到送達(dá)兩書不得超過（）日。A.10B.20C.30D.40正確答案：C16、單選

二級單位（）部門負(fù)責(zé)本單位勞動合同管理有關(guān)工作的具體實(shí)施。A.法律B.組織C.用工D.人事正確答案：D17、單選

操作服務(wù)人員中，高級技能人才和關(guān)鍵操作崗位員工每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于（）。A.30天B.10天C.15天D.12天正確答案：C18、填空題

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。正確答案：十19、單選

中國石油天然氣集團(tuán)公司企業(yè)年金是受托管理，集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會是最高受托機(jī)構(gòu)，它的構(gòu)成是（）。A.理事會由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，總部財務(wù)、人事、資本運(yùn)營、法律等部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)職工代表，金融、保險等外聘專家組成B.理事會由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，總部財務(wù)、人事、資本運(yùn)營、法律等部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)職工代表，金融、保險等外聘專家組成，其中職工代表不少于四分之一C.理事會由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，總部財務(wù)、人事、資本運(yùn)營、法律等部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)職工代表，金融、保險等外聘專家組成，其中職工代表不少于三分之一D.理事會由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，總部財務(wù)、人事、資本運(yùn)營、法律等部門負(fù)責(zé)人、金融、保險等外聘專家組成正確答案：C20、問答題

集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)編制管理辦法對非機(jī)構(gòu)編制管理部門做出了何種規(guī)定？正確答案：《集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)編制管理辦法》規(guī)定，上級非機(jī)構(gòu)編制管理部門不得干預(yù)下級單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置，不得以任何形式自行決定或下達(dá)有關(guān)增設(shè)機(jī)構(gòu)、增加編制、確定機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員配備系數(shù)等事宜。對非機(jī)構(gòu)編制管理部門下發(fā)的有關(guān)機(jī)構(gòu)編制的文件，各單位不得執(zhí)行。21、多選

下列哪些情況，企業(yè)年金賬戶做封存處理（）。A.員工因升學(xué)無法履行勞動合同的B.員工與公司終止或解除勞動合同尚未重新就業(yè)的C.員工與公司終止或解除勞動合同后重新就業(yè)的企業(yè)尚未建立企業(yè)年金的D.刑事偵查訴訟被羈押期間正確答案：A,B,C22、單選

遼河油田公司企業(yè)年金開始實(shí)施計劃時間為（）。A.2007年1月1日B.2008年1月1日C.2008年7月1日D.2009年1月1日正確答案：A23、多選

用人單位應(yīng)要求辭職人員當(dāng)面在辭職報告上（）。A.簽字B.按手印C.寫明身份證號碼D.寫明日期正確答案：A,B,C,D24、多選

人事檔案中存在以下那（）種情況的視為檔案審核工作不合格，進(jìn)行單項否決。A.涂改造假的B.裝錯材料的C.缺職稱或職業(yè)技能等級材料的D.檔案中缺少l997年以后任副處級以上職務(wù)變動《干部任免審批表》的E.缺學(xué)歷學(xué)位材料的正確答案：A,B,D25、單選

對員工的獎勵分為：記功，記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進(jìn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵的同時，可以（）。A.發(fā)給一次性獎金B(yǎng).通報表揚(yáng)C.給予其他獎勵D.給予物質(zhì)獎勵正確答案：A26、多選

勞動合同的訂立．履行．變更．解除和終止，應(yīng)堅持（）的原則。A.平等自愿B.誠實(shí)信用C.誠實(shí)信用D.等價有償正確答案：A,B,C27、判斷題

1996年3月31日前原享受住房補(bǔ)貼的在冊員工執(zhí)行附加工資，每月標(biāo)準(zhǔn)為本人原執(zhí)行的住房補(bǔ)貼，不隨其他工資項目的變動而增減。正確答案：錯28、單選

人事檔案轉(zhuǎn)遞過程中一般通過（）方式轉(zhuǎn)遞人事檔案。A.特快轉(zhuǎn)遞B.掛號C.本人自帶D.機(jī)要正確答案：D29、多選

勞動者辭職或被解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)向勞動者送達(dá)（）。A.遣返費(fèi)B.解除勞動合同通知書C.解除勞動合同通知書D.社會保險交接手續(xù)正確答案：B,C30、多選

關(guān)于地區(qū)補(bǔ)貼，下列說法正確的是（）。A.海上工作區(qū)臨時津貼標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)隊的職工每人每日90元B.海灘工作區(qū)臨時津貼，采油隊的職工每人每日25元C.在海港工作區(qū)作業(yè)的職工，灘海生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每日30元D.臨時到西部市場地區(qū)工作的管理和專業(yè)技術(shù)人員，不再重復(fù)享受差旅費(fèi)補(bǔ)助，每人每日可享受地區(qū)補(bǔ)貼80元E.上述四種補(bǔ)貼的列支渠道都是“應(yīng)付職工薪酬-其他補(bǔ)貼”正確答案：A,C,E31、單選

直線領(lǐng)導(dǎo)對基層員工每年進(jìn)行一次崗位技能考核，以崗位素質(zhì)與（）為考核依據(jù)。A.生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)B.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C.操作標(biāo)準(zhǔn)D.能力評價標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D32、單選

關(guān)于上崗津貼，下列說法正確的是（）。A.全員都享受B.享受上崗津貼的人員，上崗則享受，離崗則停發(fā)C.沒有體現(xiàn)崗位勞動差別D.以上說法都不對正確答案：B33、判斷題

聘請國內(nèi)外知名專家、教授和高等院校專職教師來油田公司授課，教師薪酬由項目主辦部門與外聘兼職教師協(xié)商確定并簽訂外聘教師協(xié)議書。正確答案：錯34、多選

操作人員“三個百分之百”具體內(nèi)容是（）。A.100%參加培訓(xùn)B.100%通過考試C.100%持證上崗D.100%掌握應(yīng)知應(yīng)會操作知識和技能正確答案：A,C,D35、多選

各單位要根據(jù)一線生產(chǎn)的實(shí)際需要，抓好不同培訓(xùn)對象的培訓(xùn)落實(shí)，堅持做到（）。A.從事特種作業(yè)人員，按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，參加定期的專項培訓(xùn)。B.一線技能操作人員按照崗位應(yīng)知應(yīng)會和操作規(guī)程達(dá)標(biāo)要求，定期進(jìn)行適應(yīng)性崗位教育培訓(xùn)；一線關(guān)鍵崗位35歲以下人員，三年內(nèi)必須達(dá)到中等職業(yè)教育以上學(xué)歷。C.新增員工進(jìn)行以職業(yè)道德、廠紀(jì)廠規(guī)、安全生產(chǎn)和崗位基本知識與技能為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。D.轉(zhuǎn)換職業(yè)（工種）或崗位的人員重新上崗前按照新職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；申請職業(yè)技能鑒定的人員，必須參加鑒定前培訓(xùn)。正確答案：A,B,C,D36、單選

教育經(jīng)費(fèi)提取的比例是（）。A.2.5%B.2%C.3%D.5%正確答案：A37、單選

員工在油田公司上市企業(yè)和未上市企業(yè)之間流動的，接收二級單位應(yīng)在員工報到之日起（）日內(nèi)，按照本章的規(guī)定，組織員工與油田公司重新訂立勞動合同。A.5B.10C.15D.20正確答案：C38、判斷題

工作日寫實(shí)的目的是研究工序的基本操作和輔助操作所消耗的時間，為制定時間定額提供數(shù)據(jù)資料。正確答案：錯39、單選

遼河油田公司工資總額管理的“三條主線”是（）。A.基本工資，專項增資，業(yè)績獎勵B.基本工資，津貼補(bǔ)貼，業(yè)績獎勵C.管來源，管支出，管結(jié)余D.基礎(chǔ)業(yè)績獎勵，主導(dǎo)目標(biāo)激勵獎，超效益業(yè)績獎勵正確答案：C40、單選

（）是員工為完成工序、工步使用一定的工具設(shè)備，采用一定的方法，去達(dá)到一定目的的行動。A.動作B.協(xié)作C.操作D.運(yùn)作正確答案：C41、多選

隨著國家職業(yè)資格證書制度的向前推進(jìn)，國家職業(yè)技能鑒定形成了先進(jìn)的命題理論，確立了（）的命題原則。A.科學(xué)B.客觀C.適用D.規(guī)范正確答案：A,B,C,D42、單選

員工參加集中脫產(chǎn)（）天以上的各類脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)，均須攜帶《員工教育培訓(xùn)證書》。A.5天B.3天C.2天D.1天正確答案：D43、問答題

簡述人工成本的構(gòu)成項目？正確答案：人工成本的構(gòu)成項目包括：工資總額、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)、有償解除勞動關(guān)系人員維穩(wěn)費(fèi)用、職工獎勵及福利基金等項目構(gòu)成。44、單選

一線關(guān)鍵崗位35歲以下人員，（）內(nèi)必須達(dá)到中等職業(yè)教育以上學(xué)歷。A.一年B.三年C.五年D.二年正確答案：B45、判斷題

目前人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中的集團(tuán)公司制度報表，對勞務(wù)用工數(shù)據(jù)可以進(jìn)行手工調(diào)整。正確答案：錯46、判斷題

人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中維護(hù)“待轉(zhuǎn)遞人事檔案信息”時，“移交人”可以從系統(tǒng)中直接選擇。正確答案：錯47、多選

在企業(yè)年金管理工作中，人事部門主要負(fù)責(zé)（）。A.制定企業(yè)年金實(shí)施方案及相關(guān)管理規(guī)定B.組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金實(shí)施工作C.企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)確定D.員工參加或退出企業(yè)年金資格審定E.過渡年金標(biāo)準(zhǔn)核定F.企業(yè)年金的支付工作正確答案：A,B,C,D,E,F48、填空題

內(nèi)部退養(yǎng)和休哺乳假員工按（）管理。正確答案：在冊人員49、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)五級對應(yīng)的是（）人員。正確答案：無職稱50、問答題

員工在遞交辭職報告之后，可否反悔？怎樣處理？正確答案：在人事處同意員工辭職并在《遼河油田公司員工解除勞動合同審核單》上簽字蓋章之前，員工對辭職決定表示反悔的，應(yīng)提交書面說明，表明態(tài)度和理由，用人單位將辭職報告和表示反悔的說明與員工勞動合同一同存放，本次員工解除勞動合同程序終止。人事處同意員工辭職并在審核單上簽字蓋章之后，員工對辭職決定不得反悔。51、單選

現(xiàn)代企業(yè)組織機(jī)構(gòu)形式（相對于傳統(tǒng)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)形式）有多種，主要有（）、矩陣式組織結(jié)構(gòu)。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.直線制D.職能制正確答案：B52、單選

《中國石油天然氣集團(tuán)公司人事檔案管理規(guī)定》中，人事檔案材料形成部門應(yīng)建立人事檔案材料收集歸檔機(jī)制，在材料形成之日起（）內(nèi)送交人事檔案管理機(jī)構(gòu)歸檔。A.一個月B.兩個月C.六個月D.一年正確答案：A53、填空題

助理主辦對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級別（）。正確答案：員級或未評聘54、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中對退休、減冊人員進(jìn)行補(bǔ)發(fā)薪酬操作的正確說法的是（）。A.可以與其他人一樣發(fā)放工資B.只可以做單獨(dú)發(fā)放C.可以做生活福利補(bǔ)貼D.可以在偶然性支付扣減里做補(bǔ)發(fā)正確答案：B55、判斷題

勞務(wù)用工培訓(xùn)工作按照屬地管理原則，實(shí)行“誰使用、誰培訓(xùn)、誰負(fù)責(zé)”的管理體制。正確答案：對56、單選

（）即相鄰兩個操作或操作組之間的界限，也就是前一個操作結(jié)束和后一個操作開始的標(biāo)志。A.開始點(diǎn)B.結(jié)束點(diǎn)C.中間點(diǎn)D.定時點(diǎn)正確答案：D57、判斷題

勞動組織的主要作用是在生產(chǎn)過程中最好的利用生產(chǎn)資料。正確答案：錯58、判斷題

遼河油田某員工2011年10月4日仍在工作崗位上工作，按照遼河油田工資支付有關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)支付這位員工國家法定節(jié)日加班工資。正確答案：錯59、問答題

員工因違紀(jì)被解除勞動合同，但拒絕領(lǐng)取有關(guān)法律憑證，用人單位到其住處送達(dá)，應(yīng)怎樣操作？正確答案：用人單位應(yīng)委派三名以上工作人員（其中至少有一名為工會人員）到受送達(dá)人住處當(dāng)面送達(dá)，并留存送達(dá)回證；受送達(dá)人及其親屬拒絕簽收兩書的，應(yīng)在送達(dá)回證上寫明具體情況，并由負(fù)責(zé)送達(dá)的工作人員共同簽字證明。60、問答題

根據(jù)《遼河油田公司教育培訓(xùn)工作暫行規(guī)定》（中油遼字【2009】99號），集團(tuán)公司、股份公司、油田公司及二級單位計劃內(nèi)培訓(xùn)如何分類？項目實(shí)施發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)（不包括差旅費(fèi)等）由誰承擔(dān)？正確答案：集團(tuán)公司、股份公司培訓(xùn)分為A類和B類，A類為年度重點(diǎn)培訓(xùn)項目，B類為年度專業(yè)培訓(xùn)項目；油田公司培訓(xùn)項目分為C類和D類，C類為年度重點(diǎn)培訓(xùn)項目，D類為年度專業(yè)培訓(xùn)項目；E類為各二級單位年度培訓(xùn)項目計劃。A類培訓(xùn)項目培訓(xùn)費(fèi)集團(tuán)公司、股份公司統(tǒng)一承擔(dān)，B類培訓(xùn)項目培訓(xùn)費(fèi)由參訓(xùn)人員所在單位承擔(dān)，C類培訓(xùn)項目培訓(xùn)費(fèi)由油田公司統(tǒng)一承擔(dān)，D類培訓(xùn)項目培訓(xùn)費(fèi)由參訓(xùn)員工所在單位承擔(dān)，E類培訓(xùn)項目發(fā)生費(fèi)用由本單位承擔(dān)。61、單選

確定勞動定額水平的基本原則是（）。A.先進(jìn)水平B.平均水平C.平均先進(jìn)水平D.最高水平正確答案：C62、多選

勞動定員的方法主要有（）。A.效率定員法B.設(shè)備定員法C.工作崗位定員法D.比例定員法等正確答案：A,B,C,D63、單選

采油工與特種汽車駕駛員的上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)分別是（）元/日。A.10，8B.15，8C.15，10D.20，10正確答案：B64、判斷題

員工被勞動教養(yǎng)或被行政拘留期間，按曠工處理。正確答案：錯65、判斷題

遼河石油勘探局是國有法人企業(yè)，具有用工自主權(quán)，因此用工總量可以不受集團(tuán)公司用工總量計劃的限制。正確答案：錯66、多選

獎金管理遵循的原則是（）。A.保障來源B.有效審批C.平均主義D.規(guī)范發(fā)放E.歸口管理正確答案：A,B,D,E67、單選

題庫建設(shè)的真正目的是利用題庫中的試題實(shí)現(xiàn)組合考試所需的試卷。只有明確了題庫的特點(diǎn)和（），才能有效地使用題庫進(jìn)行命題和組卷。A.功能B.性質(zhì)C.方法D.特性正確答案：A68、單選

勞動合同解除（終止）后，勞動合同及相關(guān)資料文本由原用人單位保存（）年備查。A.1B.2C.3D.4正確答案：B69、多選

基本作業(yè)時間按其性質(zhì)和生產(chǎn)方式又可分為（）。A.機(jī)動時間B.機(jī)手并動時間C.手動時間D.輔助作業(yè)時間正確答案：A,B,C70、問答題

對員工的紀(jì)律處理包括那幾種？正確答案：警告，記過，記大過，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎金，解除勞動關(guān)系。71、單選

（）就是按照所分解的操作程序，對每個操作一個不漏地連續(xù)觀測。A.連續(xù)測時法B.選擇測時法C.循環(huán)測時法D.瞬時測時法正確答案：A72、多選

職業(yè)技能鑒定“四支”隊伍建設(shè)，包括（）。A.管理人員隊伍B.考評員隊伍C.質(zhì)量督導(dǎo)員隊伍D.專家隊伍E.現(xiàn)場服務(wù)人員隊伍正確答案：A,B,C,D73、判斷題

“積極參與企業(yè)管理，行使民主權(quán)利，提出合理化意見和建議”是員工的基本職責(zé)之一。正確答案：對74、問答題

計算各種假期待遇包含的工資項目是什么？正確答案：計算各種假期待遇包括：崗位（技）工資、保留工資、工齡津貼、野外津貼、三費(fèi)補(bǔ)貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、教師10%工資補(bǔ)貼。75、單選

初級工持證上崗制度是指凡在崗時間超過（）的基層站（隊）員工，必須參加本工種鑒定前培訓(xùn)，取得初級及以上職業(yè)技能等級資格。A.3個月B.6個月C.一年D.1個月正確答案：B76、填空題

輔助崗位人員（含機(jī)關(guān)管理、專業(yè)技術(shù)崗位）向生產(chǎn)一線崗位流動，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到上崗合格后，由本單位上報（）同意后，辦理相應(yīng)調(diào)動手續(xù)。正確答案：事業(yè)部人事勞資處77、填空題

主辦對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級別（）。正確答案：助級78、單選

（）是由一定技術(shù)熟練程度的操作人員直接操縱機(jī)械設(shè)備和工具，使勞動對象的形狀、大小、物理、化學(xué)、性質(zhì)、表面及位置發(fā)生變化，而成為合格產(chǎn)品的過程。A.工序過程B.操作過程C.工藝過程D.工步過程正確答案：C79、判斷題

臨時勞務(wù)工、實(shí)習(xí)員工、外來人員以及其它臨時進(jìn)入企業(yè)工作的人員，不需要實(shí)施安全教育培訓(xùn)。正確答案：錯80、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行工資變動處理時提示“工資發(fā)放范圍只能于工資發(fā)放期末才能變更”，最可能的原因是（）。A.未維護(hù)基本工資B.未啟動當(dāng)月工資C.未進(jìn)行工資數(shù)據(jù)修正D.啟動計算并變動了當(dāng)月工資正確答案：D81、填空題

月份勞資報表中的專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)分為（）級別。正確答案：五個82、單選

頂管的質(zhì)量控制主要對被頂管段的（）的嚴(yán)格控制。A、中線和高程B、千斤頂?shù)捻斄、土方開挖量D、管段長度正確答案：A83、單選

（）就是將員工的整個工作日中的實(shí)際消耗時間作系統(tǒng)的分析，并對每一項時間消耗按其性質(zhì)和作用進(jìn)行科學(xué)的分類。A.工作日寫實(shí)B.測時C.定時點(diǎn)D.工時消耗分類正確答案：D84、單選

地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對本地區(qū)、本部門、本單位嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》給予（）處分。A.警告或者記過B.記過或者記大過C.記大過或者降級D.降級或者撤職正確答案：C85、單選

中國石油遼河職業(yè)技能鑒定申報條件及相關(guān)政策》中規(guī)定，從事本工種工作（）年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書，可申報高級工。A.12B.14C.16D.18正確答案：B86、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)三級對應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：助級87、問答題

員工被處以停發(fā)獎金處理的，應(yīng)怎樣操作？正確答案：應(yīng)從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。88、判斷題

國家職業(yè)資格五級、四級、三級、二級、一級分別對應(yīng)的是高級技師、技師、高級、中級和初級。正確答案：錯89、多選

向被解除勞動合同人員送達(dá)有關(guān)法律憑證，應(yīng)由受送達(dá)人或與其同住的成年親屬簽收，親屬僅包括（）。A.成年兄姐