勞動組織管理考試資料考試題

勞動組織管理考試資料考試題1、多選

受到紀律處理的員工，如果對處理決定不服，可向（）提出申訴。A.工會B.上級主管部門C.司法機關D.勞動仲裁部門正確答案：A,B2、多選

為規(guī)范考評員的管理（江南博哥），遼河職業(yè)技能鑒定中心建立并實行了（）制度。A.集訓制度B.回避制度C.考評組長負責制度D.質量督導制度E.年度考核和評議制度正確答案：A,B,C,D,E3、單選

某企業(yè)統(tǒng)計員因為沒有聽從總經理瞞報單位從業(yè)人員勞動報酬的要求，堅持如實上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，被總經理調離工作崗位，并扣除當月獎金1000元。經查實后，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》對總經理應給予（）處分。A.記過或者記大過B.記過C.記大過D.降級或者撤職正確答案：D4、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中修改了下列哪項信息的歷史數(shù)據(jù)不會導致回算（）。A.首次參加工作日期B.計劃工作時間C.考勤工資接口信息D.工齡津貼工資項正確答案：A5、單選

非組織原因零星調動人員的“春節(jié)”、“五一”和“十一”三個節(jié)日嘉獎，由調動人員工資關系所在單位發(fā)放，（）。A.油田公司核增獎金計劃B.油田公司核不予增獎金計劃C.油田公司不予干涉D.以上說法都不對正確答案：A6、判斷題

某員工由副科級提職為正科級，崗位工資由管理五崗五檔3000元變?yōu)楣芾硭膷徱粰n3050元，考核晉檔期重新計算。正確答案：錯7、單選

混崗大集體與自負盈虧的分界線是（）。A.1989年6月14日B.1990年7月21日C.1989年7月21日D.1990年6月14日正確答案：A8、判斷題

各二級單位是本單位勞務用工培訓的實施主體和責任主體。正確答案：對9、單選

勞動合同解除（終止）后，勞動合同及相關資料文本由原用人單位保存（）年備查。A.1B.2C.3D.4正確答案：B10、單選

2010年，遼寧省全省在崗職工月平均工資為2921.42元，全省職工月平均工資為2567.84元，則2011年7月份遼河油田公司調整養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)的區(qū)間是（）。A.1753—8764B.1541—7704C.2045—8764D.1797—7704正確答案：A11、填空題

提前退休人員按（）進行統(tǒng)計。正確答案：退休人員12、問答題

在個人賬戶“暫?！睍r，哪種情況可以補繳個人繳費，同時可補分企業(yè)繳費計入額，哪種情況不可以補繳個人繳費，同時不可補分企業(yè)繳費計入額？正確答案：非個人原因造成員工暫時中斷個人繳費的，可以補繳。按實際補繳月數(shù)參與補記當月的企業(yè)繳費計入部分。因個人原因暫時中斷個人繳費的，中斷個人繳費期間不參與企業(yè)繳費向個人賬戶的分配?；謴蛡€人繳費時不得補繳，也不補分配額的計入部分。13、問答題

對以完成一定工作任務為期限的勞動合同中約定的工作任務有什么要求？正確答案：必須是能夠在預計時間內自然終止的工作任務，例如季節(jié)性.臨時性.項目性等工作任務。14、單選

固定期限勞動合同期限屆滿，二級單位決定繼續(xù)訂立勞動合同的，應在勞動合同期滿前（）日通知員工本人。A.10B.20C.30D.40正確答案：C15、判斷題

因參與盜竊油田原油油氣產品或油田生產設備物資，被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的，予以解除勞動關系處理。正確答案：對16、單選

遼河油田公司工資總額管理的“三條主線”是（）。A.基本工資，專項增資，業(yè)績獎勵B.基本工資，津貼補貼，業(yè)績獎勵C.管來源，管支出，管結余D.基礎業(yè)績獎勵，主導目標激勵獎，超效益業(yè)績獎勵正確答案：C17、單選

職工自愿退出年金后，（）。A.可隨時重新參加企業(yè)年金B(yǎng).滿一年后可重新參加企業(yè)年金C.不可重新參加企業(yè)年金D.滿6個月后可重新參加企業(yè)年金正確答案：B18、單選

遼河油田公司企業(yè)年金方案的實施，要（）。A.要經過職工代表大會討論通過，上報集團公司審批后實施B.要經過職工代表大會討論通過后即可實施C.不必經過職工代表大會討論通過，直接上報集團公司審批即可實施D.要經過職工代表大會討論通過，上報集團公司備案后實施正確答案：A19、問答題

遼河油田“三控制一規(guī)范”考核辦法對超設機構、超編配人、超計劃用工做出了何種規(guī)定？正確答案：在機構編制管理方面。在油田公司批復的機構編制以外設置機構的，要限期整改，并按每超設1個科級機構，扣減50萬元業(yè)績獎勵；每超設1個基層站（隊）級機構，扣減20萬元業(yè)績獎勵；科級干部職數(shù)超編制部分，要限期消化，并每人次按本單位人均水平5倍額度扣減業(yè)績獎勵；廠（處）、大隊級（科級）單位機關超編制部分，要限期縮編減員，并每人次按本單位人均額度扣減業(yè)績獎勵。在用工總量控制方面。超計劃用工的單位，超計劃用工部分不核增人工成本；且每超計劃用工1人次，按合同化員工年人均人工成本扣減相應業(yè)績獎勵。20、多選

下列哪些情況，企業(yè)年金賬戶做封存處理（）。A.員工因升學無法履行勞動合同的B.員工與公司終止或解除勞動合同尚未重新就業(yè)的C.員工與公司終止或解除勞動合同后重新就業(yè)的企業(yè)尚未建立企業(yè)年金的D.刑事偵查訴訟被羈押期間正確答案：A,B,C21、問答題

員工被責令退賠所侵吞侵占的公共財產的，如果員工不主動退賠的，該如何處理？正確答案：將應當退賠的財產折算成人民幣，按照有關規(guī)定從員工工資中扣除。22、單選

以下材料中哪一類材料不需要存入人事檔案（）。A.自傳材料B.表彰獎勵材料C.政審材料D.入黨積極分子考察材料正確答案：D23、單選

辭職人員．因違紀被解除勞動關系人員的工資和獎金等薪酬發(fā)放至（）之日。A.離崗B.勞動合同解除C.油田公司決定D.二級單位決定正確答案：A24、問答題

員工被處以停發(fā)獎金處理的，應怎樣操作？正確答案：應從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當次應發(fā)數(shù)額的50%。25、填空題

助理主辦對應的專業(yè)技術職稱級別（）。正確答案：員級或未評聘26、單選

采油工與特種汽車駕駛員的上崗津貼標準分別是（）元/日。A.10，8B.15，8C.15，10D.20，10正確答案：B27、單選

（）是企業(yè)管理組織在運行過程中，執(zhí)行其職能的工作效率以及達到組織規(guī)定目標的有效程度。A.工作效率B.運行效率C.管理效率D.執(zhí)行效率正確答案：C28、判斷題

“積極參與企業(yè)管理，行使民主權利，提出合理化意見和建議”是員工的基本職責之一。正確答案：對29、多選

人事檔案“三齡一歷”中的“三齡”指以下哪三項時間（）。A.出生年月B.畢業(yè)時間C.參加工作時間D.入黨時間E.任職時間正確答案：A,C,D30、單選

（）是指按照《中國人人共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在固定的工作周期內（周、月、季、年）應完成的工作時間。A.日歷時間B.公休節(jié)假日時間C.制度工作時間D.加班加點工作時間正確答案：C31、判斷題

離休人員醫(yī)療保障費用應在“應付職工薪酬”下“福利費”核算。正確答案：錯32、單選

截至目前，個人所得稅起征點為（）元。A.2000B.2500C.3000D.3500正確答案：D33、單選

員工參加集中脫產（）天以上的各類脫產、半脫產培訓，均須攜帶《員工教育培訓證書》。A.5天B.3天C.2天D.1天正確答案：D34、單選

授予員工先進工作者或勞動模范榮譽稱號，需經所在單位（）。A.領導班子決定B.民主研討決定C.群眾評選推薦D.集體研討決定正確答案：C35、多選

基本作業(yè)時間按其性質和生產方式又可分為（）。A.機動時間B.機手并動時間C.手動時間D.輔助作業(yè)時間正確答案：A,B,C36、單選

紫外線滅菌最適宜的波長為（）。A.200mmB.540nmC.254nmD.380nm正確答案：C37、填空題

非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（），每周工作時間累計不超過（）的用工形式。正確答案：四小時；二十四小時38、問答題

油田公司設立的獎勵項目包括業(yè)績獎勵和專項獎勵，請敘述這兩部分獎勵都由哪些項目構成？正確答案：業(yè)績獎勵由基礎業(yè)績獎勵、主導目標激勵獎、超效益業(yè)績獎勵三部分組成。專項獎勵包括安全環(huán)保獎、科技進步獎、新區(qū)新領域勘探獎、開發(fā)系統(tǒng)獎、重大科研貢獻獎、治安綜合治理獎、計劃生育獎等七項獎勵。39、多選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，下列選項屬于“經營管理人員信息”的信息類型有（）。A.后備干部信息B.經營管理人員任免/聘任信息C.專家信息D.考核評議信息正確答案：A,B,C,D40、判斷題

油田公司每年是以上年度工資總額計劃數(shù)核定企業(yè)繳費基數(shù)，按企業(yè)繳費基數(shù)的5％從成本（費用）中列支企業(yè)繳費。正確答案：錯41、填空題

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿（）周歲，女年滿（）周歲。正確答案：50；4542、填空題

專業(yè)技術人員中技術一級對應的是技術職稱為（）的人員。正確答案：高級43、單選

企業(yè)年金個人賬戶中，企業(yè)繳費計入額與個人繳費的關系是（）。A.企業(yè)繳費計入額是個人繳費額的4倍B.企業(yè)繳費計入額是個人繳費額的5倍C.企業(yè)繳費計入額與個人繳費額多少沒有關系D.企業(yè)繳費計入額與個人繳費額相等正確答案：C44、多選

應付職工薪酬-社會保險費用主要包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險F.補充醫(yī)療保險G.企業(yè)年金正確答案：A,B,C,D,E45、單選

（）是在科學分解生產過程基礎上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化，使勞動者從事著不同的但又互相聯(lián)系的工作。A.勞動協(xié)作B.勞動分工C.勞動合作D.勞動組織正確答案：B46、單選

國家規(guī)定職業(yè)技能鑒定操作技能考核時，現(xiàn)場每個項目考評員不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4正確答案：C47、單選

（）是由一定技術熟練程度的操作人員直接操縱機械設備和工具，使勞動對象的形狀、大小、物理、化學、性質、表面及位置發(fā)生變化，而成為合格產品的過程。A.工序過程B.操作過程C.工藝過程D.工步過程正確答案：C48、多選

勞動定員的方法主要有（）。A.效率定員法B.設備定員法C.工作崗位定員法D.比例定員法等正確答案：A,B,C,D49、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中模擬工資時系統(tǒng)提示“不允許用零除”，最可能的錯誤原因是（）。A.未維護計劃工作時間0007B.未維護基本工資C.未維護五險一金D.計劃工作時間0007在基本工資0008之后才維護正確答案：D50、單選

福利費提取的基數(shù)是（）A.人工成本總額B.工資總額C.進成本工資總額D.進成本工資總額（不含住房補貼）正確答案：D51、多選

經驗型命題生成的試卷具有較強的（），難以重復使用，試卷間質量難于保持內在的一致性。A.針對性B.時效性C.客觀性D.特殊性正確答案：A,B52、問答題

國家法定休假節(jié)日共多少天？具體包含哪些？正確答案：國家法定休假節(jié)日共11天。具體如下：新年一天（1月1日）；春節(jié)三天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)一天（4月4日）；勞動節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農歷五月初五）；國慶節(jié)三天（10月1日、2曰、3日）；中秋節(jié)一天（農歷八月十五）。53、單選

基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費工資的（）%。A.16B.12C.11D.8正確答案：D54、單選

擔任領導干部職務的員工被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)，按規(guī)定予以紀律處理但未被解除勞動關系的，應同時予以（）處理。A.停發(fā)獎金B(yǎng).撤職C.降級D.離崗正確答案：B55、判斷題

工作日寫實的目的是研究工序的基本操作和輔助操作所消耗的時間，為制定時間定額提供數(shù)據(jù)資料。正確答案：錯56、單選

（）是由國家確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般員工普遍實行的基本工時制度。A.彈性工作制度B.不定時工作制度C.綜合計算工時工作制度D.標準工時工作制度正確答案：D57、問答題

“基本素質達標工程”對基層管理、專業(yè)技術崗位人員基本素質提出了怎樣的要求？正確答案：基層管理人員應具有本專業(yè)或相關專業(yè)中專（或相當學歷）及以上文化程度，取得本崗位技術員及以上任職資格，本隊種操作崗位3年（大學畢業(yè)生1年）以上工作經歷，并取得本崗位上崗應持有的崗位資格證書。地層測試隊、帶壓作業(yè)隊、酸化壓裂隊、大修井隊、試油井隊、小修井隊等具有資質審核標準的隊種執(zhí)行該隊種資質人員素質審核要求。熟練掌握并操作本崗位專業(yè)崗位描述和工作規(guī)范要求的基本技術技能?；鶎訉I(yè)技術人員應具有本專業(yè)或相關專業(yè)中專及以上文化程度，取得本專業(yè)技術員及以上任職資格，具有本隊種操作崗位1年以上工作經歷，并取得本崗位上崗應持有的崗位資格證書。地層測試隊、帶壓作業(yè)隊、酸化壓裂隊、大修井隊、試油井隊、小修井隊等具有資質審核標準的隊種執(zhí)行該隊種資質人員素質審核要求。熟練掌握并操作本崗位專業(yè)崗位描述和工作規(guī)范要求的基本技術技能。58、單選

統(tǒng)計調查對象中的單位虛報、瞞報統(tǒng)計資料情節(jié)特別嚴重的，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》對有關責任人員給予（）處分。A.警告、記過或者記大過B.降級或者撤職C.開除D.不予處分正確答案：C59、多選

勞動定額主要表現(xiàn)形式（）。A.工時定額B.產量定額C.預算定額D.看管定額正確答案：A,B,D60、問答題

在勞務外包合同履行過程中，應注意什么？正確答案：可對勞動者的工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應與勞務輸出單位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指揮勞動者。61、單選

員工被處以行政處罰，但未被勞動教養(yǎng)．行政拘留的，不予處理；如果其違法行為違反了企業(yè)規(guī)章制度，按規(guī)定（）。A.從重處理B.免于處理C.加重處理D.予以紀律處理正確答案：D62、單選

審批員工紀律處理的時間，應按有關規(guī)定，把握時效性。從證實員工違紀之日起，解除勞動關系處理不得超過（）個月。A.二B.三C.四D.五正確答案：D63、單選

頂管的質量控制主要對被頂管段的（）的嚴格控制。A、中線和高程B、千斤頂?shù)捻斄、土方開挖量D、管段長度正確答案：A64、多選

遼河油田公司各單位有下列（）情形之一的，員工有權向勞動和社會保障行政部門投訴、舉報。A.未按勞動合同或者集體合同約定支付工資的B.以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的C.克扣或者無故拖欠工資的D.以實物、有價證券等代替貨幣支付工資的E.不支付“五四”青年節(jié)加班員工加班工資的正確答案：A,B,C,D65、多選

遼河油田市場化用工包含（）。A.原市場化就業(yè)職工B.原子女勞務工C.以完成一定工作任務為期限人員D.自負盈虧集體職工正確答案：A,B,C,D66、判斷題

臨時勞務工、實習員工、外來人員以及其它臨時進入企業(yè)工作的人員，不需要實施安全教育培訓。正確答案：錯67、判斷題

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進行工資計算時提示“無此雇員的PHF相關信息存在”，是因為沒有維護該員工的社會保險信息。正確答案：錯68、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進行工資變動處理時提示“工資發(fā)放范圍只能于工資發(fā)放期末才能變更”，最可能的原因是（）。A.未維護基本工資B.未啟動當月工資C.未進行工資數(shù)據(jù)修正D.啟動計算并變動了當月工資正確答案：D69、填空題

員工辦理內部退養(yǎng)的條件為（）。正確答案：本人提出申請并且年齡達到距正常退休五年的年齡70、單選

（）是指直接在工作地點以工序為對象，按其操作順序對完成工序的各個組成部分所消耗的作業(yè)時間，進行實地觀測的一種研究方法。A.工作日寫實B.測時C.工時消耗記錄D.工時消耗分類正確答案：B71、判斷題

某合同化操作服務崗位的員工，2000年參加工作，現(xiàn)崗位發(fā)生變動，需按《操作和服務崗技工資動態(tài)運行檔次對照表》中相應的檔次對照確定變動后的崗技工資，考核晉檔期連續(xù)計算。正確答案：錯72、判斷題

各二級單位自行組織油區(qū)外培訓須經本單位培訓主管領導審批，并到油田公司培訓主管部門備案。正確答案：錯73、問答題

集團公司機構編制管理辦法對非機構編制管理部門做出了何種規(guī)定？正確答案：《集團公司機構編制管理辦法》規(guī)定，上級非機構編制管理部門不得干預下級單位的機構設置和人員配置，不得以任何形式自行決定或下達有關增設機構、增加編制、確定機構規(guī)格、人員配備系數(shù)等事宜。對非機構編制管理部門下發(fā)的有關機構編制的文件，各單位不得執(zhí)行。74、多選

下列各項中，在財務“應付職工薪酬”下核算的有（）。A.工資總額B.社會保險C.差旅費D.勞務費E.有償解除勞動關系人員維穩(wěn)費正確答案：A,B,D,E75、填空題

主辦對應的專業(yè)技術職稱級別（）。正確答案：助級76、判斷題

凡未經培訓主管部門批準的培訓項目，發(fā)生的費用不予在教育培訓經費中核銷。正確答案：對77、判斷題

一職工退休前擔任是副處級職務，又被聘任為高級技術職稱，他退休時候過渡年金按管理崗位，處級確定崗位及級別。正確答案：對78、多選

新增員工必須進行以（）為主要內容的崗前培訓。A.職業(yè)道德B.廠紀廠規(guī)C.安全生產D.崗位基本知識與技能正確答案：A,B,C,D79、單選

職業(yè)資格證書編號為0980033041300032，其中第3、4位代碼“80”代表（）。A.中國石油天然氣集團公司B.遼河職業(yè)技能鑒定中心C.遼寧省D.盤錦市正確答案：A80、單選

正副科級人員出差，單段路程在（）公里以上或培訓任務緊急的，經培訓主管部門批準后方可乘坐飛機。A.800B.1000C.1500D.2000正確答案：C81、單選

某人2007年10月年參軍入伍，2009年10月年復員后與遼河油田公司簽訂勞動合同，符合參加企業(yè)年金條件，企業(yè)為其建立年金賬戶，建立賬戶時，該人的工作年限分配基數(shù)是（）。A.0B.1C.2D.3正確答案：D82、單選

（）是指人們在生產活動中從時間和空間上全面指揮、監(jiān)督、協(xié)調、控制勞動過程，為實現(xiàn)勞動者、勞動資料、勞動對象最優(yōu)化結合，而采取的一系列技術組織措施的總稱。A.生產組織B.勞動協(xié)作C.勞動組織D.勞動分工正確答案：C83、多選

操作人員“三個百分之百”具體內容是（）。A.100%參加培訓B.100%通過考試C.100%持證上崗D.100%掌握應知應會操作知識和技能正確答案：A,C,D84、判斷題

質量督導員的管理主要是對質量督導員的聘用與管理。正確答案：錯85、單選

根據(jù)《關于公布全市最低工資標準的通知》（盤人社發(fā)[2011]95號文件規(guī)定：興隆臺區(qū)、雙臺子區(qū)月最低工資標準由（）元調整為（）元；盤山縣、大洼縣小時最低工資標準由（）元調整為（）元。A.650，780，6，7.5B.650，780，7，8.5C.750，900，6，7.5D.750，900，7，8.5正確答案：C86、單選

員工在油田公司上市企業(yè)和未上市企業(yè)之間流動的，接收二級單位應在員工報到之日起（）日內，按照本章的規(guī)定，組織員工與油田公司重新訂立勞動合同。A.5B.10C.15D.20正確答案：C87、判斷題

操作和服務崗位員工各崗級的崗技工資檔差標準是一致的。正確答案：錯88、單選

確定勞動定額水平的基本原則是（）。A.先進水平B.平均水平C.平均先進水平D.最高水平正確答案：C89、問答題

合理勞動組織的作用？正確答案：合理的勞動組織是保證企業(yè)生產正常進行的必要條件；合理的勞動組織是促進生產力發(fā)展提高勞動生產率的重要途徑；合理的勞動組織是節(jié)約使用勞動力、挖掘勞動潛力的重要措施；合理的勞動組織能夠不斷調整勞動關系。90、單選

簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的，（）勞動合同即行終止。A.到期B.員工離崗之日C.辭職之日D.工作任務完成正確答案：D91、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中對退休、減冊人員進行補發(fā)薪酬操作的正確說法的是（）。A.可以與其他人一樣發(fā)放工資B.只可以做單獨發(fā)放C.可以做生活福利補貼D.可以在偶然性支付扣減里做補發(fā)正確答案：B92、判斷題

遼河油田某員工2011年10月4日仍在工作崗位上工作，按照遼河油田工資支付有關政策規(guī)定，應支付這位員工國家法定節(jié)日加班工資。正確答案：錯93、單選

員工因違紀被解除勞動關系的，用人單位應在紀律處理決定生效之日起（）日內向違紀員工送達解除勞動合同有關法律憑證。A.10B.20C.30D.40正確答案：C94、單選

根據(jù)機器設備需要開動的數(shù)量、開動的班次、員工看管定額以及員工出勤率來計算定員人數(shù)，稱為（）。A.按效率定員B.按設備定員C.按崗位定員D.按比例定員正確答案：B95、單選

某大學本科畢業(yè)生于2012年1月1日參加工作，其初始崗位工資類別、崗級、檔次及標準為（）。A.管理人員四崗一檔2290元B.管理人員五崗一檔2290元C.管理人員六崗一檔2290元D.管理人員七崗一檔2290元正確答案：C96、問答題

基層員工基本素質達標工程中對操作員工的基本素質要求？正確答案：操作崗位人員應具有高中及以上文化程度，取得本專業(yè)初級工及以上職業(yè)技能等級資格，并取得本崗位上崗應持有的崗位資格證書，熟練掌握并操作本崗位專業(yè)、工種崗位描述和工作規(guī)范要求的基本技術技能。97、判斷題

與學歷文憑不同，職業(yè)資格與職業(yè)崗位的具體要求結合密切，能準確地反映特定職業(yè)實際工作的技術標準和操作規(guī)范。正確答案：對98、多選

在企業(yè)年金管理工作中，人事部門主要負責（）。A.制定企業(yè)年金實施方案及相關管理規(guī)定B.組織協(xié)調企業(yè)年金實施工作C.企業(yè)年金繳費基數(shù)確定D.員工參加或退出企業(yè)年金資格審定E.過渡年金標準核定F.企業(yè)年金的支付工作正確答案：A,B,C,D,E,F99、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，因各種原因材料不能歸案時，檔案管理人員要在“待移交檔案材料”信息中哪個字段說明原因（）。A.材料來源B.移交單位C.備注D.狀態(tài)正確答案：C100、判斷題

勞務用工培訓工作按照屬地管理原則，實行“誰使用、誰培訓、誰負責”的管理體制。正確答案：對101、判斷題

聘請國內外知名專家、教授和高等院校專職教師來油田公司授課，教師薪酬由項目主辦部門與外聘兼職教師協(xié)商確定并簽訂外聘教師協(xié)議書。正確答案：錯102、判斷題

綜合計算工時工作制度指每一個工作日沒有固定上、下班時間限制的工作時間制度，是因生產經營特點、工作特殊需要或需要機動作業(yè)員工所采用的一種工時制度。正確答案：錯103、多選

教育培訓工作應堅持（）的原則。A.統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施B.統(tǒng)一管理、各負其責C.整體推進、突出重點D.科學管理、注重實效正確答案：A,C,D104、問答題

員工被責令賠償經濟損失的，如果員工不主動賠償，應如何處理？正確答案：應從最近一次工資發(fā)放開始逐筆扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%；若扣除后的剩余工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付當月工資，以應當實發(fā)的工資與最低工資標準之間的差額作為扣除賠償金額；員工被解除勞動關系的，可通過訴訟等方式追償。105、單選

油田公司培訓內控流程包括（）。A.培訓計劃、培訓實施、外出培訓審批B.培訓費用、年度培訓計劃、培訓計劃實施C.培訓費用、年度培訓計劃、培訓計劃實施、外出培訓審批D．年度培訓計劃、培訓計劃實施、外出培訓審批、培訓費用核銷正確答案：B106、問答題

遼河油田職工子女的認定材料都有哪些？正確答案：（1）婚生子女依據(jù)父母人事檔案、計劃生育部門原始證件材料給予認定。（2）收養(yǎng)的子女依據(jù)收養(yǎng)手續(xù)、戶口薄等原始證件給予認定。（3）繼子（女）依據(jù)父（母）再婚有效證件、戶口薄、檔案材料等原始證件給予認定。107、單選

（）是指對整個工作日的時間利用情況，按照時間消耗的順序，進行實地觀察、記錄和分析的一種方法。A.測時B.工作日寫實C.工時消耗記錄D.工時消耗分類正確答案：B108、問答題

現(xiàn)有兩個特殊賬戶，其中賬戶甲是封存的，乙是暫停的，兩個賬戶在同一時間做刪除處理后，會出現(xiàn)什么結果？為什么？正確答案：兩個賬戶在同一時間做刪除處理，甲的賬戶可以在當月可以看到清退額，乙的賬戶可以在次月可以看到清退額。因為賬戶甲在此之前已經經過變現(xiàn)處理，賬戶乙基金份額要經過銀行的定價日后，再進行變現(xiàn)處理，一般只能在在次月可以看到清退額。109、問答題

簡述哪些情況可以代扣員工工資？正確答案：可以代扣員工工資的情況具體如下：（1）代扣代繳的個人所得稅、個人負擔的社會保險費用及住房公積金；（2）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（3）因個人或其它原因造成經濟損失的代扣賠償費；（4）代扣超計劃生育的罰款費。110、單選

（）是在一定的生產技術組織條件和質量要求下，為完成一定產品或一定工作規(guī)定的必要勞動消耗量標準。A.勞動定額B.勞動定員C.勞動工時消耗D.勞動定員標準正確答案：A111、判斷題

教育經費年底結余不可以結轉到下一年度使用。正確答案：錯112、單選

油田公司（）直接管理被派遣勞動者。A.應B.可C.不可D.按協(xié)議約定可正確答案：A113、判斷題

油田公司根據(jù)工作需要，可從社會上雇傭勞動者從事搬運等工作。正確答案：錯114、判斷題

1996年3月31日前原享受住房補貼的在冊員工執(zhí)行附加工資，每月標準為本人原執(zhí)行的住房補貼，不隨其他工資項目的變動而增減。正確答案：錯115、多選

關于勞務費，下列說法正確的是（）。A.對于勞務項目由實施方自主組織，獨立完成勞務工作量，并且實行項目結算的，可以在勞務費下列支B.二級單位與服務提供方簽訂相關業(yè)務合同、而非簽訂勞務服務合同或協(xié)議的，不列入勞務費管理范疇，發(fā)票不允許開具為勞務費，不允許通過“應付職工薪酬-勞務費”核算C.只要本單位成本能承擔的起，勞務費可以隨意列支D.勞務費人員開支范圍僅局限于用工單位直接安排、使用、考核的勞務人員，具體包括勞務派遣用工、非全日制用工及其它臨時性崗位用工等E.以上說法都不對正確答案：B,D116、問答題

新修訂的《工傷保險條例》實施后，依照《勞務派遣協(xié)議》，勞務用工在務工期間發(fā)生的與工傷相關的哪些費用，原由用工單位承擔的改由工傷保險基金支付？正確答案：新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工住院治療工傷的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用，改由工傷保險基金支付；因工致殘定為五至十級的，其終止或解除勞動關系時一次性工傷醫(yī)療補助金改由工傷保險基金支付。117、單選

首次訂立固定期限勞動合同的，合同起始日期為勞動者到二級單位報到的日期，終止日期為勞動者進入油田公司第（）年的12月31日。A.2B.3C.4D.5正確答案：D118、單選

管理和專業(yè)技術系列之間變動崗位，崗位工資動態(tài)運行對應關系錯誤的是（）。A.副處對應教授級高工B.正科（高級主管）對應高級工程師C.副科（主管）對應工程師D.主辦對應助理工程師正確答案：A119、判斷題

勞動定額水平是定額管理的核心問題，因此勞動定額水平應越高越好。正確答案：錯120、單選

根據(jù)《中國石油天然氣集團公司一線艱苦崗位員工退出指導辦法》文件規(guī)定：待崗人員待崗培訓期間，崗位（技）工資按本人退出一線崗位（技）工資（含保留工資）的（）計發(fā)；待崗培訓期滿仍不能上崗的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的（）計發(fā)。A.80%，70%B.80%，60%C.85%，70%D.85%，60%正確答案：B121、判斷題

職業(yè)資格證書可以采用手寫形式。正確答案：錯122、填空題

員工在石化公司二級單位間的調入、調出，需經（）審批方可辦理調動手續(xù)。正確答案：石化公司勞資培訓處123、問答題

職業(yè)技能鑒定考務管理的基本原則是什么？正確答案：職業(yè)技能鑒定考務管理必須遵循以下四個基本原則：公正性原則；程序化原則；保密性原則；制約性原則。124、判斷題

勞動組織工作的目的，是通過科學的組織人們進行勞動，合理使用人力資源，采用先進合理的勞動組織形式，正確處理勞動過程中的分工與協(xié)作關系等，以充分調動勞動者的積極性，不斷提高勞動生產率。正確答案：對125、多選

工資總額管理遵循的原則是（）。A.突出效率B.注重公平C.強化調控D.規(guī)范管理E.平均分配正確答案：A,B,C,D126、問答題

簡述自負盈虧集體職工的主要來源？正確答案：一是為解決職工長期兩地分居的實際困難，在職工和配偶多次申請的情況下，對檔案記載系集體性質的職工配偶，在本人完全自愿的基礎上，由局按照集體職工性質辦理了調入手續(xù)。而且在辦理調動手續(xù)時，對調入后的身份性質和安排在多種經營集體企業(yè)工作的情況，已向職工和配偶進行了充分的說明，職工和配偶是完全自愿的。此塊人員又稱自負盈虧大集體職工。二是1992年，我局按照集團公司的要求，停止在職工待業(yè)子女中招收全民合同制職工。在職工和待業(yè)子女本人多次要求的情況下，為了解決職工子女的就業(yè)問題，由原局附企公司通過興隆臺區(qū)勞動局，在職工待業(yè)子女中招收了一部分集體職工。此塊人員又稱自負盈虧小集體職工。127、問答題

設置企業(yè)組織機構的原理是什么？正確答案：統(tǒng)一指揮原理；管理幅度原理；管理層次原理；專業(yè)化原理；責權對等原理；才職相稱原理；借助外力原理。128、問答題

測時前的準備工作有那些？正確答案：設計測時表；選擇測時對象；講清測時目的；生產技術與組織調研；作業(yè)分解；確定定時點；確定觀測次數(shù)；其他準備工作。129、單選

審核員工辭職的時間，應根據(jù)工作實際，把握時效性。從員工書面提出辭職之日起到送達兩書不得超過（）日。A.10B.20C.30D.40正確答案：C130、多選

勞動者辭職或被解除勞動關系后，用人單位應向勞動者送達（）。A.遣返費B.解除勞動合同通知書C.解除勞動合同通知書D.社會保險交接手續(xù)正確答案：B,C131、多選

下列納入油田公司強制取證范疇的證書有（）。A.《一線主體隊伍關鍵崗位培訓合格證書》B.《二、三線班（站）長培訓合格證書》C.《人力資源系統(tǒng)崗位資格證書》D.《HSE培訓合格證書》正確答案：A,B,C132、單選

題庫是一批技術性能確定、按一定規(guī)則組織起來的試題的（）。A.形式B.集合C.方法D.特點正確答案：B133、單選

關于防暑降溫費，下列說法正確的是（）。A.高溫崗位人員標準300元，非高溫崗位人員標準200元B.防暑降溫費采用現(xiàn)金發(fā)放方式，在“福利費”中列支C.內養(yǎng)人員也享受D.以上說法都不對正確答案：B134、多選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，關于職業(yè)技能鑒定預報名，下面哪些說法是正確的（）。A.預報名用于篩選符合參加技能鑒定申報條件的員工B.可以通過增補人員操作，對不符合系統(tǒng)篩選條件的員工進行預報名操作C.職業(yè)技能鑒定預報名操作可以批量完成D.沒有完成預報名操作的員工，將無法進行正式報名操作正確答案：A,B,C,D135、單選

（）是員工接觸工具或勞動對象的活動。A.操作B.合作C.協(xié)作D.動作正確答案：D136、判斷題

只有是賬戶是“正?！?、“暫?！睜顟B(tài)的賬戶才能繳納賬戶管理費。正確答案：錯137、單選

（）即相鄰兩個操作或操作組之間的界限，也就是前一個操作結束和后一個操作開始的標志。A.開始點B.結束點C.中間點D.定時點正確答案：D138、多選

統(tǒng)計調查對象中的單位屢次遲報統(tǒng)計資料，情節(jié)較重的，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》對有關責任人員給予（）處分。A.警告、記過B.降級或者撤職C.開除D.記大過正確答案：A,D139、單選

某副科級員工，崗位工資為3140元，現(xiàn)提職為正科級，調整后的崗位工資標準是（）元。A.3050B.3120C.3190D.3260正確答案：C140、多選

依據(jù)遼河油田分公司（遼河石油勘探局）內部勞動規(guī)則》（中油遼字[2009]39號）文件規(guī)定，員工有以下（）哪些行為可以按規(guī)定程序予以解除勞動關系處理。A.違反勞動紀律，影響工作（生產）秩序，曾受到記大過處理，又違反勞動紀律應予處理的。B.違反操作規(guī)程，損壞設備工具，浪費原材料，浪費能源等，造成經濟損失，曾受兩次記過處理，又違反勞動紀律應予處理的。C.有貪污盜竊，走私販私，行賄受賄，敲詐勒索，涉油犯罪等違法行為，未被追究刑事責任、未被勞動教養(yǎng)的。D.不服從正常調動，經批評教育無效的。正確答案：A,B,D141、單選

石化公司二級單位內部因生產、管理急需的崗位借調、借用人員，借調、借用時間超過（）個工作日的，需經石化公司審批方可辦理借調、借用手續(xù)。A、十個工作日；B、二十個工作日；C、二十一個工作日；正確答案：C142、填空題

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。正確答案：應當143、判斷題

員工經證明被錯誤限制人身自由的，其被限制人身自由期間的損失，由企業(yè)適當補償。正確答案：錯144、多選

定額時間是由（）組成。A.作業(yè)時間B.布置工作地時間C.準備結束時間D.合理中斷時間正確答案：A,B,C,D145、填空題

企業(yè)員工法定退休年齡為：男年滿（）周歲，女工人年滿（）周歲，女干部年滿（）周歲。正確答案：60；50；55146、多選

用人單位應要求辭職人員當面在辭職報告上（）。A.簽字B.按手印C.寫明身份證號碼D.寫明日期正確答案：A,B,C,D147、填空題

在崗員工按工作崗位劃分為三類（）崗位人員、（）崗位人員、（）崗位人員。正確答案：管理；專業(yè)技術；操作服務148、問答題

對員工的紀律處理包括那幾種？正確答案：警告，記過，記大過，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎金，解除勞動關系。149、多選

屬于遼河油田職工子女就業(yè)范圍的遼河油田職工子女包括（）。A.遼河油田職工婚生子女。B.遼河油田職工根據(jù)《中華人民共和國收養(yǎng)法》規(guī)定，在被收養(yǎng)人未滿十四周歲以前已確定收養(yǎng)關系并辦理收養(yǎng)手續(xù)的。C.遼河油田職工再婚時跟隨配偶方的未滿十八周歲的婚生子女，其繼父（母）婚姻關系存續(xù)三年以上，且就業(yè)時其繼父（母）婚姻關系依然存續(xù)。D.與遼河油田職工有關系的所有子女。正確答案：A,B,C150、填空題

內部退養(yǎng)和休哺乳假員工按（）管理。正確答案：在冊人員151、單選

中國石油遼河職業(yè)技能鑒定申報條件及相關政策》中規(guī)定，從事本工種工作（）年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書，可申報高級工。A.12B.14C.16D.18正確答案：B152、單選

職業(yè)技能鑒定考評員分為（）。A.考評員和高級考評員B.考評員和首席考評員C.裁判員和高級考評員D.評分員和裁判員正確答案：A153、多選

隨著國家職業(yè)資格證書制度的向前推進，國家職業(yè)技能鑒定形成了先進的命題理論，確立了（）的命題原則。A.科學B.客觀C.適用D.規(guī)范正確答案：A,B,C,D154、單選

（）是指在一定的生產技術組織條件下，為保證企業(yè)生產經營活動正常進行，而規(guī)定的各類人員配備的質量要求和數(shù)量界限。A.勞動定額B.勞動分工C.勞動定員D.勞動協(xié)作正確答案：C155、填空題

從事高空、（）崗位工作累計滿10年；從事（）、高溫崗位工作累計滿9年；從事（）崗位工作累計滿8年，本人提出申請，退休年齡可按法定退休年齡提前五年辦理退休手續(xù)。正確答案：特別繁重體力勞動；井下；其他有害身體健康工作156、單選

（）是完成一道工序所必須的步驟。A.動作B.工藝C.操作D.工步正確答案：D157、多選

各單位要根據(jù)一線生產的實際需要，抓好不同培訓對象的培訓落實，堅持做到（）。A.從事特種作業(yè)人員，按國家和企業(yè)有關規(guī)定，參加定期的專項培訓。B.一線技能操作人員按照崗位應知應會和操作規(guī)程達標要求，定期進行適應性崗位教育培訓；一線關鍵崗位35歲以下人員，三年內必須達到中等職業(yè)教育以上學歷。C.新增員工進行以職業(yè)道德、廠紀廠規(guī)、安全生產和崗位基本知識與技能為主要內容的崗前培訓。D.轉換職業(yè)（工種）或崗位的人員重新上崗前按照新職業(yè)資格標準或崗位要求進行轉崗培訓；申請職業(yè)技能鑒定的人員，必須參加鑒定前培訓。正確答案：A,B,C,D158、單選

遼河油田某合同化員工于1996年8月1日參加工作，截至2012年4月30日，工齡津貼是（）元/月。A.204B.192C.180D.120正確答案：B159、單選

職工參加企業(yè)年金的條件是（）。A.已經參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務B.與公司簽訂勞動合同期限一年C.與公司簽訂勞動合同期限一年以上且連續(xù)工作滿一年D.要同時滿足已經參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；與公司簽訂勞動合同期限一年以上且連續(xù)工作滿一年；或由組織安排進入公司工作且在原單位工作滿一年以上，并履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務正確答案：D160、單選

勞務派遣用工社會保險檔案的保管期屬于（）。A.長期保管B.五年期保管C.十年期保管D.二十年保管正確答案：A161、單選

一線關鍵崗位35歲以下人員，（）內必須達到中等職業(yè)教育以上學歷。A.一年B.三年C.五年D.二年正確答案：B162、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進行工資計算時提示“這是位真實的客戶，已執(zhí)行核查沒有違背控制記錄.工資核算已取消”，最可能的原因是（）。A.未維護基本工資B.未啟動當月工資C.未選擇工資核算模式D.未維護五險一金正確答案：C163、判斷題

油田公司向下屬法人企業(yè)委派的法定代表人．負責人．董事．監(jiān)事應與下屬法人企業(yè)訂立勞動合同。正確答案：錯164、判斷題

辭職人員按規(guī)定在遞交辭職報告，便可離崗處理有關事務。正確答案：錯165、單選

根據(jù)遼河油田公司企業(yè)年金實施辦法規(guī)定，職工去世后，目前可一次性領取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A.必須是職工本人領取B.可以由組織領取C.可以由父母、配偶或子女領取D.具有法律效力指定的領取人領取正確答案：D166、判斷題

集團公司級技能專家津貼標準為3000元/月。正確答案：對167、判斷題

勞動組織的主要作用是在生產過程中最好的利用生產資料。正確答案：錯168、判斷題

員工被勞動教養(yǎng)或被行政拘留期間，按曠工處理。正確答案：錯169、單選

關于技術專家津貼標準，下列說法正確的是（）。A.集團公司級每月5000元B.油田公司級每月3000元C.廠（處）級每月1500元D.以上說法都對正確答案：D170、單選

員工獲得獎勵后，由（）記入本人檔案。A.員工所在單位B.二級單位C.遼河油田D.集團公司正確答案：A171、單選

對員工的獎勵分為：記功，記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進工作者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可以（）。A.發(fā)給一次性獎金B(yǎng).通報表揚C.給予其他獎勵D.給予物質獎勵正確答案：A172、判斷題

職業(yè)技能鑒定是一項職業(yè)技能水平的考試活動，屬于標準參照型考試。正確答案：對173、多選

向被解除勞動合同人員送達有關法律憑證，應由受送達人或與其同住的成年親屬簽收，親屬僅包括()。A.成年兄姐B.配偶C.父母D.成年子女（全日制在讀學生除外）正確答案：B,C,D174、單選

《中國石油天然氣集團公司人事檔案管理規(guī)定》中，人事檔案材料形成部門應建立人事檔案材料收集歸檔機制，在材料形成之日起（）內送交人事檔案管理機構歸檔。A.一個月B.兩個月C.六個月D.一年正確答案：A175、問答題

“五定”的主要依據(jù)有那些？正確答案：現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)和安全技術操作規(guī)程；工作量、經濟效益和市場前景；先進合理的勞動定員定額標準及科學的測算方法；生產工藝技術及勞動組織條件；員工平均技術等級；員工平均出勤率；平均工時利用率；平均勞動定額完成率等。176、單選

員工違反勞動紀律，影響工作秩序，曾受到記大過處理，又違反勞動紀律應予處理的，應予以（）處理。A.警告B.記過C.記大過D.解除勞動關系正確答案：D177、單選

人事檔案正本由歷史地、全面地反映員工情況的材料構成。人事檔案材料根據(jù)其內容特征分為（）大類。A.六B.八C.十D.十二正確答案：C178、多選

人事檔案中存在以下那（）種情況的視為檔案審核工作不合格，進行單項否決。A.涂改造假的B.裝錯材料的C.缺職稱或職業(yè)技能等級材料的D.檔案中缺少l997年以后任副處級以上職務變動