人力資源應用系統(tǒng)五：職務調查表

1職務調查表別齡職稱進入公司時間現任職務所屬直接上級從事本工作時間月平均收入職務的工作時間要求1、正常的工作時間為：每日自()時開始至()時結束。2、每日午休時間為()小時，(%)情況下可以保證。3、每周平均加班時間為()小時。4、實際上下班時間是否隨業(yè)務情況經常變化。(總是、有時是、偶然是、否)7、每周外出時間占正常工作時間的(%)。8、外地出差情況每月平均幾次()；每次平均需要()小時。9、本地外出情況平均每周()次；每次平均()小時。10、外地出差所使用的交通工具按使用頻率排序：12、其他需要補充說明的問題：職務主要目標其他目標2職務工作概要請用簡練的語言描述以下您所從事的工作。工作活動內容為實現以上目標，本工作需要完成哪些工作任務。請按任務的重要性將任務排序。列出的任任務名稱(按重要性排列)占全部工作時間的百分比(%)權限承辦報審全權負責工作中的人際交往要求您所從事的工作要求您與公司內部人員接觸或與公司外其他機構人員接觸的程度。請您評定每種人際接觸的頻繁程度。內部人際接觸12345偶爾經常非常頻繁將頻繁程度等級填入左邊括號。外部人際接觸3．與其他公司的人員和政府機構接觸。()4．與其他公司、政府機構、外商接觸。()12345偶爾經常非常頻繁將頻繁程度等級填入左邊括號。3職務設備運用在工作中使用的主要設備有哪些？(如：手機、傳真機、電腦、復印機、電鉆、車床等)設備名稱使用頻率12345偶爾經常非常頻繁將頻繁程度等級注在設備名稱后。管理和領在您現任崗位所具備的管理職責后打鉤。對下屬有分配工作、監(jiān)督指導和考核的責任。()1．有關工作的程序和方法均由上級詳細規(guī)定，遇到問題時可隨時請示上級解決，工作結果須報上級審核。()請示上級，工作結果僅受上級要點審核。()3．分配任務時上級只說明要達成的任務或目標，工作的方法和程序均由自己決定，工作結完成本職工作的方法和步驟：A、完全相同B、大部分相同D、大部分不同E、完全不同C、有一般相同4監(jiān)督3．您直接監(jiān)管人員的職務層次：A、一般員工B、基層領導C、中層領導D、高層領導職務成本費用在工作中哪些成本費用由您控制？若不注意節(jié)省，月損失約為多少元？成本費用名稱月平均損失金額(元)損失方式損失原因職務失誤影響損失類型業(yè)務名稱嚴重等級嚴重程度經濟損失12345輕較輕一般較重重公司形象損失經營管理損失其他損失(請注明)工作內容1．在您每天的工作中是否經常要迅速做出決定？A、沒有B、很少C、偶爾D、經常E、非常頻繁2．您手頭的工作是否經常被打斷？A、沒有B、很少C、偶爾D、經常E、非常頻繁A、不要求B、很少C、偶爾D、經常E、非常頻繁A、完全不相關B、大部分不相關C、一半相關D、大部分相關E、完全相關總時間的比重是多少？E5工作內容6．在您的工作中是否需要運用不同方面的專業(yè)知識和技能？A、否B、很少C、有一些D、很多E、非常多A、不需要B、很少C、有時D、較需要E、很需要8．您的工作是否需要創(chuàng)造性？A、不需要B、很少C、有時D、較需要E、很需要9．履行工作職責時是否有與職員發(fā)生沖突的可能？A、否B、很少可能C、有可能D、可能較大E、很可能10．在工作中您覺得最困難的事情是什么？您通常是怎樣處理的？處理方法請您簡要描述一下您的工作環(huán)境。工作能力要求頻率(1)通知、便條、備忘錄(2)簡報(3)信函(4)匯報文件或報告(5)總結(6)公司文件(7)研究報告(8)合同或法律文件(9)其他()()()()()()()()()12345極少偶爾不太經常經常非常頻繁將左邊工作任務對應的頻率填在任務后面6工作能力要求頻率(1)整數加減(2)四則運算(3)乘方、開方、指數(4)統(tǒng)計學和線形規(guī)劃(5)計算機程序語言(6)其他()()()()()()12345極少偶爾不太經常經常非常頻繁將左邊各項數學知識應用的頻率填在后面的括號里。3．學歷要求□初中□高中□職專□大?！醮蟊尽醮T士□博士4．為順利履行工作職責，應進行哪些方面的培訓，需要多少時間？培訓科目培訓內容最低培訓時間5．一個剛剛開始從事這項工作的人，要多長時間才能基本勝任工作？6．為了順利履行您所從事的工作，需要具備哪些工作經歷，約多少年？工作經歷要求最低時間要求求：8．請您詳細填寫從事工作所需的各種知識和要求程度？知識內容要求程度等級需求程度12345低較低一般較高高7業(yè)績考核目前公司對于您所從事的工作從哪些方面進行考核，考核的基準是什么？考核角度考核基準合理的地方，如何改進？不合理處改進建議薪酬福利您目前的薪酬水平是：月薪