安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度

第頁共頁安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度是指企業(yè)針對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的一種制度。該制度的建立旨在提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，促進(jìn)全員安全意識(shí)的提高，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。一、考核內(nèi)容安全生產(chǎn)考核內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.安全管理制度的執(zhí)行情況：包括企業(yè)的安全管理制度是否完備、員工是否按照制度要求進(jìn)行操作等。2.安全設(shè)備的維護(hù)與檢修情況：包括企業(yè)安全設(shè)備的完好程度、定期檢修情況等。3.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況：包括員工安全教育培訓(xùn)的及時(shí)性、培訓(xùn)效果等。4.安全事故處理情況：包括企業(yè)對(duì)安全事故的處理及其原因分析、安全責(zé)任追究等。二、考核方式安全生產(chǎn)考核方式可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況采取定期考核、現(xiàn)場(chǎng)檢查、安全績(jī)效評(píng)估等多種方式進(jìn)行。三、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、安全意識(shí)強(qiáng)、積極主動(dòng)參與安全生產(chǎn)工作的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，如嘉獎(jiǎng)、表彰、獎(jiǎng)金等，以鼓勵(lì)和激勵(lì)員工繼續(xù)保持良好的安全行為。2.懲罰措施：對(duì)安全生產(chǎn)違規(guī)行為嚴(yán)重、安全意識(shí)不強(qiáng)的人員，根據(jù)其違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，可以采取警告、罰款、停工整頓、責(zé)令停職、解聘等措施，以強(qiáng)化安全意識(shí)和違規(guī)行為的警示效果。同時(shí)，對(duì)于因違規(guī)行為導(dǎo)致的安全事故，還應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行懲處。四、執(zhí)行與監(jiān)督安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行應(yīng)由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)，確?？己私Y(jié)果的公平公正，獎(jiǎng)懲措施的合理合法。此外，還可以建立相關(guān)監(jiān)督機(jī)制，包括設(shè)立安全監(jiān)察員、設(shè)置安全督查組等，對(duì)考核與獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。同時(shí)，可以組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提升員工安全意識(shí)和技能水平。安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度（二）【篇一】安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度（三）一、考核目的安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)，也是保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全的重要舉措。為了有效提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保員工安全，減少事故的發(fā)生，制定安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度十分必要。二、考核內(nèi)容1.安全管理制度的執(zhí)行情況：督促各部門和崗位嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的安全管理制度、操作規(guī)程等，包括員工個(gè)人防護(hù)用品佩戴情況、作業(yè)環(huán)境衛(wèi)生情況、設(shè)施設(shè)備的檢修維護(hù)情況等進(jìn)行考核。2.安全培訓(xùn)與教育：檢查企業(yè)的安全教育宣傳情況，包括員工入職培訓(xùn)、定期安全知識(shí)培訓(xùn)、緊急救援演練等，考核是否能夠有效提高員工對(duì)安全生產(chǎn)的意識(shí)和技能。3.事故隱患排查與整改情況：檢查企業(yè)的安全隱患排查與整改工作情況，包括定期檢查隱患、隱患整改的記錄情況，評(píng)估整改的及時(shí)性和有效性。4.應(yīng)急管理措施的完善程度：評(píng)價(jià)企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案制定、應(yīng)急演練和應(yīng)急物資設(shè)備準(zhǔn)備等情況，以確保在突發(fā)事故發(fā)生時(shí)能夠迅速有效地處理和應(yīng)對(duì)。三、考核等級(jí)1.優(yōu)秀級(jí)：達(dá)到優(yōu)秀級(jí)的企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理方面表現(xiàn)出色，安全風(fēng)險(xiǎn)控制有效，員工安全意識(shí)強(qiáng)烈，安全生產(chǎn)制度執(zhí)行嚴(yán)格，安全隱患排查整改及時(shí)，應(yīng)急管理措施完善。2.良好級(jí)：達(dá)到良好級(jí)的企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理方面整體表現(xiàn)良好，安全風(fēng)險(xiǎn)得到一定程度的控制，員工安全意識(shí)較強(qiáng)，安全生產(chǎn)制度執(zhí)行較為嚴(yán)格，安全隱患排查整改較為及時(shí)，應(yīng)急管理措施較為完善。3.合格級(jí)：達(dá)到合格級(jí)的企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理方面基本達(dá)到要求，安全風(fēng)險(xiǎn)得到基本控制，員工安全意識(shí)一般，安全生產(chǎn)制度執(zhí)行尚需進(jìn)一步加強(qiáng)，安全隱患整改不夠及時(shí)，應(yīng)急管理措施尚需完善。4.不合格級(jí)：達(dá)到不合格級(jí)的企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理方面存在嚴(yán)重問題，安全風(fēng)險(xiǎn)控制不力，員工安全意識(shí)較弱，安全生產(chǎn)制度執(zhí)行不嚴(yán)格，安全隱患排查整改滯后，應(yīng)急管理措施不完善。四、考核獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.優(yōu)秀級(jí)：對(duì)達(dá)到優(yōu)秀級(jí)的企業(yè)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，包括發(fā)放獎(jiǎng)金、頒發(fā)榮譽(yù)證書、記功等形式，以激勵(lì)企業(yè)繼續(xù)保持和改進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平。2.良好級(jí)：對(duì)達(dá)到良好級(jí)的企業(yè)，給予一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)，包括發(fā)放獎(jiǎng)金、頒發(fā)榮譽(yù)證書等形式，以鼓勵(lì)企業(yè)繼續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作。3.合格級(jí)：對(duì)達(dá)到合格級(jí)的企業(yè)，除了對(duì)其正常工作給予肯定外，還需督促其進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，對(duì)安全隱患進(jìn)行整改，并提出改進(jìn)要求。4.不合格級(jí)：對(duì)達(dá)到不合格級(jí)的企業(yè)，除了對(duì)其安全生產(chǎn)管理進(jìn)行批評(píng)外，還需根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括暫停部分或全部生產(chǎn)活動(dòng)、罰款等。同時(shí)，還需通知相關(guān)監(jiān)管部門，并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。五、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.制度執(zhí)行：企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度，明確考核內(nèi)容、等級(jí)、獎(jiǎng)罰措施等，確保制度的有效執(zhí)行。各部門和崗位應(yīng)配合做好考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果，采取相應(yīng)的管理措施。2.監(jiān)督機(jī)制：企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，確?？己斯ぷ鞯墓涂陀^?？梢栽O(shè)立專門的考核小組，由具備安全管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估和審核。以上是安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度的范文，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和完善，以落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度（四）第一章總則第一條為了促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的安全，提高安全生產(chǎn)管理水平，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的員工，包括各級(jí)管理人員、工人和其他從業(yè)人員。第三條本制度是企業(yè)的重要規(guī)章制度之一，是企業(yè)的基本管理制度，具有法律效力。第四條企業(yè)安全生產(chǎn)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度是按照企業(yè)的實(shí)際情況制定的，具體細(xì)化的考核指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五條企業(yè)安全生產(chǎn)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)有科學(xué)、公正、公平、透明的原則。第六條企業(yè)應(yīng)及時(shí)公布本制度，并組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工熟悉并遵守本制度。第二章安全生產(chǎn)考核制度第一節(jié)考核指標(biāo)第七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)，以評(píng)價(jià)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。第八條考核指標(biāo)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）事故率：即單位時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事故數(shù)量與企業(yè)員工總數(shù)的比率。（二）事故隱患整改率：即企業(yè)發(fā)現(xiàn)的事故隱患中及時(shí)整改的比率。（三）安全生產(chǎn)培訓(xùn)率：即企業(yè)員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的比率。（四）安全設(shè)施完好率：即企業(yè)安全設(shè)施的完好程度的比率。（五）安全工作紀(jì)律執(zhí)行情況：即企業(yè)員工遵守安全工作紀(jì)律的情況。第九條考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理安排，并經(jīng)過相關(guān)部門和員工代表的評(píng)議。第二節(jié)考核程序第十條企業(yè)應(yīng)在每年初確定年度考核計(jì)劃，并將考核指標(biāo)、考核程序、考核周期等內(nèi)容通知全體員工。第十一條考核程序包括但不限于以下環(huán)節(jié)：（一）安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)收集：企業(yè)應(yīng)將相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、匯總和分析，明確安全生產(chǎn)的基本狀況。（二）考核組織：企業(yè)應(yīng)組織相關(guān)部門和員工代表組成考核組，負(fù)責(zé)組織考核工作。（三）考核評(píng)定：考核組根據(jù)考核指標(biāo)對(duì)各個(gè)部門和員工進(jìn)行評(píng)定，形成考核結(jié)果。（四）通報(bào)與反饋：考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)給相關(guān)部門和員工，并提供反饋意見和改進(jìn)建議。（五）獎(jiǎng)懲決定：根據(jù)考核結(jié)果，企業(yè)應(yīng)對(duì)優(yōu)秀部門和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)差異較大的部門和個(gè)人進(jìn)行約談和處罰，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。第十二條考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，并向有關(guān)部門報(bào)備。第三節(jié)考核周期第十三條考核周期一般為一年，但企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。第十四條除了年度考核外，企業(yè)還可以根據(jù)需要進(jìn)行季度考核、月度考核等，以對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行更加細(xì)致的監(jiān)督和管理。第三章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象第十五條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括但不限于以下內(nèi)容：（一）優(yōu)秀部門：指在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的部門。（二）優(yōu)秀個(gè)人：指在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人。第十六條優(yōu)秀部門和個(gè)人的評(píng)選應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果和實(shí)際情況進(jìn)行，公正、公平、透明。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容第十七條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括但不限于以下形式：（一）獎(jiǎng)金：根據(jù)優(yōu)秀部門和個(gè)人的成績(jī)和貢獻(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)金。（二）榮譽(yù)稱號(hào)：授予優(yōu)秀部門和個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，如“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”等。（三）獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)牌：頒發(fā)獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)牌作為表彰品。（四）獎(jiǎng)狀證書：頒發(fā)獎(jiǎng)狀證書以資鼓勵(lì)和激勵(lì)。第十八條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，注重實(shí)際效果和員工的心理需求。第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)程序第十九條獎(jiǎng)勵(lì)程序包括但不限于以下環(huán)節(jié)：（一）評(píng)選組織：企業(yè)應(yīng)組織相關(guān)部門和員工代表組成評(píng)選組，負(fù)責(zé)評(píng)選工作。（二）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)選組根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)確定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行評(píng)分。（三）評(píng)選結(jié)果：評(píng)選組根據(jù)評(píng)分確定評(píng)選結(jié)果，并向有關(guān)部門報(bào)備。（四）頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)：企業(yè)應(yīng)組織莊重的頒獎(jiǎng)儀式，公開頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀部門和個(gè)人。第四節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與約束的結(jié)合第二十條企業(yè)應(yīng)將獎(jiǎng)勵(lì)與約束相結(jié)合，既注重獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)優(yōu)秀部門和個(gè)人，又加強(qiáng)對(duì)差異較大的部門和個(gè)人的管理和約束。第二十一條對(duì)于頻繁發(fā)生安全事故和隱患整改不到位的部門和個(gè)人，企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的懲罰措施，如停職、處罰款項(xiàng)等。第四章制度的實(shí)施和監(jiān)督第一節(jié)制度的實(shí)施第二十二條企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要高度重視安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度的落實(shí)，要加強(qiáng)對(duì)制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工知曉和遵守制度。第二十三條相關(guān)部門要配合做好安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集、整理和報(bào)送工作，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第二十四條考核組和評(píng)選組要嚴(yán)格按照制度要求進(jìn)行工作，堅(jiān)持公正、公平、透明的原則，保證考核和評(píng)選工作的科學(xué)性和有效性。第二節(jié)監(jiān)督與檢查第二十五條企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度的監(jiān)督和檢查機(jī)制，確保制度的有效執(zhí)行。第二十六條監(jiān)督和檢查工作應(yīng)包括日