探討職業(yè)健康危害因素的評價方法

探討職業(yè)健康危害因素的評價方法國家于2024年9月1日正式實施的《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，進一步明確了生產(chǎn)經(jīng)營單位的職業(yè)病防治的主體責(zé)任，并加大了對職業(yè)病防治違法違規(guī)行為的懲罰力度。隨著國家職業(yè)病防治法及相關(guān)配套法規(guī)的完善，職業(yè)病已成為社會關(guān)注的焦點。建立和完善職業(yè)健康管理制度，加強對職業(yè)危害因素的掌握，符合企業(yè)廣闊員工對健康平安的要求，也是企業(yè)和諧健康進展的需要。一、職業(yè)病危害因素管理掌握的常見問題1、職業(yè)病危害因素辨識和評價不充分。企業(yè)的職業(yè)病危害因素與其它危急源進行一起識別，常用LED法進行風(fēng)險評價。一是識別出來的職業(yè)危害因素少，風(fēng)險值低，對職業(yè)危害因素的描述不精確?????。二是物理危害因素沒有根據(jù)國家《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》及其相關(guān)附錄的要求進行識別、檢測和評價。2、缺少對職業(yè)病危害因素的掌握依據(jù)及相關(guān)掌握措施。用LED法對職業(yè)危害因素進行評價不夠具體，對職業(yè)病危害因素的致害途徑、危害大小、產(chǎn)生的后果等辨識不清晰，評價出來的結(jié)果也不能指導(dǎo)企業(yè)進一步開展職業(yè)危害因素的管理和掌握。3、職業(yè)健康監(jiān)護工作不到位。由于對企業(yè)的職業(yè)病危害因素辨識不清晰，導(dǎo)致對員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的目標(biāo)不明確。為員工進行健康檢查時對醫(yī)療機構(gòu)的選擇隨便性大，沒有嚴格選擇有國家許可的職業(yè)健康監(jiān)護資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)。沒有嚴格根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理方法》的要求為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。為了規(guī)范企業(yè)的職業(yè)健康管理工作，避開以上系列問題的消失，必需要對企業(yè)存在的職業(yè)危害因素進行充辨別識和評價。筆者結(jié)合多年在煙草基層從事平安管理工作的閱歷，參照“LEC”風(fēng)險評價法并加以改進，建立一套職業(yè)健康危害因素的評價方法，為加強煙草企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作供應(yīng)參考。二、職業(yè)健康危害因素評價方法的建立1、建立職業(yè)健康危害因素評價模式職業(yè)健康危害因素的危害風(fēng)險大小與職業(yè)危害發(fā)生的可能性L、員工暴露時間E、危害后果嚴峻性C相關(guān)，還與包括企業(yè)的管理掌握水平及員工的平安意識和防范技能的管理因素M有關(guān)。D=L×E×C×M[1]D——職業(yè)危害風(fēng)險L——危害發(fā)生的可能性。危害發(fā)生的可能性與危害因素的數(shù)量H、傳播性I、釋放性J及接觸可能性K等因素相關(guān)，依據(jù)閱歷，H、I、J、K對危害發(fā)生可能性的關(guān)聯(lián)度不同，因此依其關(guān)聯(lián)度大小給予它們不同的權(quán)重，分別為1、2、3、4。危害發(fā)生的可能性L取值為H、I、J、K的加權(quán)平均數(shù)，算式為L=（1H+2I+3J+4K）/10E——人員暴露在危害場所的時間C——危害的后果M——管理因素。2、評價算式中各因素的取值[2]⑴、危害發(fā)生的可能性L。L=（1H+2I+3J+4K）/10表一：接觸數(shù)量H<imgsrc=“/UploadFiles/20245/Sanjpg”/表二：傳播可能性I<imgheight=“165”src=“/images/2024-10-29/1256781257066.jpg”width=“418”/表三：釋放可能性J<imgheight=“161”src=“/images/2024-10-29/1256781260987.jpg”width=“286”/表四：人員接觸可能性K<imgheight=“162”src=“/images/2024-10-29/1256781265430.jpg”width=“335”/⑵、人員暴露在危害場所的時間E。表五：暴露時間E<imgheight=“132”src=“/images/2024-10-29/1256781270203.jpg”width=“440”/⑶、職業(yè)危害因素的危害后果C。表六：危害后果C<imgheight=“476”src=“/images/2024-10-29/1256781274438.jpg”width=“510”/⑷、管理因素M。管理因素可消減危害因素發(fā)生危害的可能性，管理制度及相關(guān)掌握措施越完善，員工平安意識和平安防范力量越高，危害因素發(fā)生危害的可能性就越小。表七